Как решить проблему болезней ребенка, работу и отпуск по уходу до 6 лет?
Моему ребенку 3.4 года. На работу вышла в 1.5 года. Была на больничном 3 недели. Затем взяла месяц без содержания т.к выписали на работу, а работать я не могу (буквенный текст волной и т.д)Скоро на работу, а я по прежнему пока не в состоянии. Ребенок с сентября в садике. Каждый месяц болеет. Могу ли я взять отпуск по уходу до за ребенком до 6 лет, и что вообще можно сделать в этой ситуации? Спасибо.
законодательством такой отпуск не предусмотрен, только до 3 лет вам обязаны предоставить отпуск, постарайтесь договориться с работодателем, в противном случае возможно увольнение по состоянию здоровья - ст. 73 ТК
Спросить
Могу ли я взять отпуск по уходу до за ребенком до 6 лет, и что вообще можно сделать в этой ситуации?
---никто вам такой отпуск не даст. да он и не положен. выходите на работу или увольняйтесь, выбирать только вам
Спросить
Можно ли взять на работе отпуск по уходу за ребёнком за свой счёт после отпуска по уходу до 3-х лет. Скоро ребёнку исполняется 3 года, но в садик пока не берут. Придётся еще год ждать. Заранее спасибо!
Это можно.
Если будет обоснование.
И согласие работодателя.
Наймите юриста.
Он составит грамотное заявление на отпуск без содержания.
СпроситьМоему ребёнку исполнилось 3 года, мне нужно выйти на работу, но нам садик дадут к сентябрю месяцу. Могу ли я взять отпуск без содержания на три четыре месяца?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполнится в сентябре, при этом я хочу выйти на работу в июне. Может ли взять отпуск по уходу до 1,5 лет дедушка ребенка? При том, что дедушка находится в отпуске без содержания с мая по сентябрь? Может ли он с июня взять отпуск по уходу и получать соответствующее пособие?
Да, дедушка при такой ситуации имеет право оформить отпуск по уходу за ребенку, поскольку он официально трудоустроен. Нахождения в отпуске в данном случае значения не имеет.
СпроситьЯ работаю в государственном медицинском государственном учереждении санитаркой. В этом году поступила в медицинский колледж на вечернее отделение. С 2009 по 2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 2012 по 2013 в отпуске без содержания потому что не было садика. По семейным обстоятельствам я не могу совмещать работу и учебу. Я знаю что по трудовому кодексу можно взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет ст 128. скажите могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком или должна быть весомая причина. Сейчас ребенок посещает детский сад но часто болеет. Я хочу взять отпуск на 4 года. Спасибо.
Нет такого отпуска в трудовом кодексе. Это всего лишь уважительная причина увольнения, соответственно, и место не сохраняется.
Если только сам работодатель захочет представить Вам столь длительный отпуск.
СпроситьМогу ли взять отпуск без содержания на 1 месяц если моему ребенку 1 год и 7 месяцев по болезни ребенка. Или я должна уйти по уходу за ребенком пока ему не исполниться 3 года.
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в любой момент из него выйти, либо по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения з/п.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 27 июня 2011 г. Садик начинает работать с 16 июля. Если я выйду на работу, не с кем будет оставить ребенка. Я мать-одиночка. Могу ли я на своей работе взять отпуск без содержания по окончании декретного отпуска?
Оксана!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска в Вашем случае это право, а не обязанность работодателя. Если Вам такой отпуск не предоставят и Вы не выйдете на работу, вероятно, работодателем Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
С уважением.
СпроситьОксана!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска в Вашем случае это право, а не обязанность работодателя. Если Вам такой отпуск не предоставят и Вы не выйдете на работу, вероятно, работодателем Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
С уважением.
СпроситьЕсли я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2,5 года), на работу проработав 2 недели (человека, который был на моем месте не уволили он остался работать в этой организации на той же должности, могу ли я обратно остаться в этом же отпуске по уходу, пока ребенку всетаки не исполниться 3 года?
Вы вправе выходить на работу и возвращаться в отпуск до исполнения ребенку возраста три года столько, сколько посчитаете необходимым.
Наличие или отсутствие подменного работника на это никак не влияет.
Спросить
Я работаю в среднем профессиональном учебном заведении 20 лет. В педагогической практике 18 лет. Была в отпуске по уходу за ребенком 2 года. Ребенок родился в 1997, вышла на работу 1999 г. Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж? И Могу ли я взять отпуск без содержания на полгода по середине учебного года? Спасибо!
Уважаемая Ольга !
Согласно пункта 5 статьи 55 Закона РФ № 3266-1 от 10.07.92 г. "Об образовании" установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Удачи Вам.
СпроситьЯ вышла на работу из декретного отпуска но сейчас по состоянию здоровья ребенка почти постоянно нахожусь на больничном. Можно ли взять отпуск без содержания на определенное время например 4 месяца?
Доброго времени суток, Оля.
По отпуску без содержания необходимо договариваться с работодателем, всё только с его согласия в этом случае.
Спросить
Здравствуйте, Оля.
Можете взять административный отпуск, но только по согласованию с работодателем, пояснив причины. Возможно, на такой длительный срок, отпуск Вам не дадут.
Спросить
Да, можно, если на то есть основание, и мед. документы, что ребенок нуждается в домашнем уходе по состоянию здоровья.
Спросить
