Работа за временно отсутствующего работника / Трудовое право - 402 советов адвокатов и юристов
Если образование позволяет, может и назначить. Если у младшего воспитателя нет педагогического образования, хотя бы среднего профессионального, то не может. Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В. Образование только среднее 11 классов. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поставить младшего воспитателя, воспиталем в детском саду?
Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В.
Спросить
Постовая медсестра бесплатно выполняет обязанности процедурной медсестры во время больничного листа.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
. Я работаю постовой медсестрой, основной работник процедурная медсестра находится на больничном листе, работодатель возложил обязанности на постовую и при этом бесплатно.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
.
СпроситьТатьяна, [b]никто и ни при каких обстоятельствах не может Вас заставить совмещать должности и заменять воспитателя![/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Регулярно меня просят заменить воспитателя (в том числе, и во время летнего периода). На основании какого закона я могу отказаться от замещения? Существует ли документ, на основании которого меня могут заставить работать воспитателем без моего согласия?
Татьяна, никто и ни при каких обстоятельствах не может Вас заставить совмещать должности и заменять воспитателя!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Да, можно. Только согласно ст. 70 ТК РФ [quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/quote]
Удачи! Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, находясь на работе на испытательном сроке.
Елена, здравствуйте!
Да, можно. Только согласно ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/quote]
Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Я работаю помощником машиниста тепловоза на горнодобывающем предприятии и по роду своей деятельности приходиться совмещать обязанности составителя поездов. Должен ли работодатель оплачивать совмещение и отражать это в расчетном листке? Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
СпроситьМогут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника. Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат. В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника. На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Могут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника.
Спросить
Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат.
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника.
Спросить
На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьПочему невозможно назначить ИО? в чем трудность? Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО. Директор уходит в отпуск, в штате 5 педагогов, назначить кого-либо ИО невозможно. Как быть?
Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО.
СпроситьКонечно получите.
С уважением. Здравствуйте.
Непонятно что Вы подразумеваете под выводом за штат, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Ваша должность будет сохранена за Вами в случае временного перевода, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. А место за мной сохранится? Под выводом за штат подразумеваю, что моей должности больше нет в штатном расписании. Меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп. соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу декретные?
Здравствуйте.
Непонятно что Вы подразумеваете под выводом за штат, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Ваша должность будет сохранена за Вами в случае временного перевода, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Спросить
Под выводом за штат подразумеваю, что моей должности больше нет в штатном расписании.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
У Вас довольно сложная ситуация.
Как я понимаю, должность, которую Вы замещали сокращена, но уволить Вас работодатель по своей инициативе не может (ребенку не исполнилось 14 лет, а вы одинока мать). Вам предлагают должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть срочный трудовой договор до выхода сотрудницы из отпуска). Соответственно, когда сотрудница выйдет из отпуска работодатель предложит Вам должность, которая будет вакантна на тот момент. Не согласитесь с предложенной должностью - уволит. И это не будет увольнением по инициативе работодателя (ст. 79 ТК РФ).
В декрет Вы конечно можете уйти с этой должности (да кто же Вам забеременеть-то помешает!) Но по выходу из декрета Вы столкнетесь ровно с теми же самыми проблемами (увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора).
Так что думайте и принимайте решение.
СпроситьЧушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать. [b]Это какой-то бред! [/b] - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем. Ничего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру. Учитель берет отпуск на три рабочих дня. Вместо него работает другой учитель. Администрация говорит что оплатить эти три дня должен учитель который был в отпуске.
Чушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать.
Спросить
Это какой-то бред! - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем.
Спросить
Ничего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьОльга, председатель НКО является должностным лицом НКО (на основании ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"), поэтому может совмещать в ней и другую должность, то есть как тренер-преподаватель.
Но зарплату он должен получать тогда за 2 должности.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Председатель нко может получать заработную плату в этом нко как тренер-преподаватель?
Ольга, председатель НКО является должностным лицом НКО (на основании ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"), поэтому может совмещать в ней и другую должность, то есть как тренер-преподаватель.
Но зарплату он должен получать тогда за 2 должности.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьПо согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение. Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?
По согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение.
СпроситьОсуществление совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручено работнику только с его письменного согласия, на ряду с выполнением его обязанностей определенных трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), и производится за дополнительную оплату. Предоставление дополнительного отпуска за работу по совмещению трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, в коллективном договоре могут быть положения улучшающие условия работы и там может быть отражено предоставление дополнительных дней. Но для этого необходимо знать положения коллективного договора Вашей организации. Если сотрудник имеет внутренние совмещение, положен ли ему дополнительный отпуск?
Осуществление совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручено работнику только с его письменного согласия, на ряду с выполнением его обязанностей определенных трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), и производится за дополнительную оплату. Предоставление дополнительного отпуска за работу по совмещению трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, в коллективном договоре могут быть положения улучшающие условия работы и там может быть отражено предоставление дополнительных дней. Но для этого необходимо знать положения коллективного договора Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплачиваться эти часы преподавательской работы должны за замену отсутствующего учителя в порядке, предусмотренном статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитель физической культуры начальных классов ушла на больничный по беременности и родам. Учитель начальных классой имеет право преподавать данный предмет. Как правильно оформить замену данных часов: замена по больничному или тарифицировать часы учителю начальных классов?
Здравствуйте.
В данном случае имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплачиваться эти часы преподавательской работы должны за замену отсутствующего учителя в порядке, предусмотренном статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить.. сначала работника нужно уволить, а после принимать другого на его место... Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ). Сотрудника хотят уволить за прогулы, составили акт о невыходе на работу, но объяснительную еще не получили от нее. Можно ли вместо отсутствующего работника принять другого работника по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ).
СпроситьОтрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет?
Спросить
Елена, надо уточнить Ваши желания - продолжить работу или уволиться, тогда можно будет и дать совет...
СпроситьНет, Юлия, перевод возможен лишь с Вашего согласия. Перевод без Вашего согласия невозможен, пока отсутствуете на работе временно возьмут работника, за Вами сохраняется рабочее время. Также, совмещение др. функций только с Вашего согласия. Я работаю в больнице в отделении уборщицей, в отделе кадров написала заявление - на время отсутствие кастелянши я буду занимать её должность (она ушла работать в ковидный госпиталь до мая 2021 г.), отработав 2 дня я ушла на больничный, т. к. заболела ковидом, могут ли отдел кадров перевести меня обратно на мою должность уборщицы без моего ведома и поставить другого человека? Даже когда я выйду с больничного-имеют ли они право на это?
Перевод без Вашего согласия невозможен, пока отсутствуете на работе временно возьмут работника, за Вами сохраняется рабочее время. Также, совмещение др. функций только с Вашего согласия.
СпроситьНет, не законно. Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Здравствуйте. Незаконно. Требуйте оплаты за расширение зоны обслуживания. Без доплаты можете не мыть лишние метры. Я работаю уборщицей, мою два этажа, в главном корпусе уборщица ушла на больничный, из нашего корпуса одну уборщицу забрали, а нас заставили Убираться за эту уборщицу без всякой оплаты, законно ли это?
Нет, не законно. Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Здравствуйте. Незаконно. Требуйте оплаты за расширение зоны обслуживания. Без доплаты можете не мыть лишние метры.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
СпроситьМесто освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
[quote]Ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] В организации есть 2 должности замещения на время декрета. Соответственно 2 человека замещают: одного приняли, второго перевели с другой должности. Одна из декретниц в ближайшее время выходит. Кто из замещающих должен освободить место? Тот, кто замещает выходящую или это на усмотрение руководства? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Место освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
Ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вопрос оплаты классного руководства. Если заместитель директора по воспитательной работе является классным руководителем, будет ли он получать добавочные 5000 рублей?
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьДа, можете взять отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Я на испытательном сроке работаю. У меня возникла проблема не с кем оставить 2 годовалова ребенка. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Оплата работы за временно отсутствующего сотрудника должна осуществляться в размере, определенным соглашением сторон (работником и работодателем). У меня по трудовому договору 4 часовой рабочий день. Но на время отсутствия другого сотрудника меня просят выходить на полный рабочий день и выполнять еще его обязанности. Как по Трудовому кодексу мне должны это оплачивать?
Добрый день!
Оплата работы за временно отсутствующего сотрудника должна осуществляться в размере, определенным соглашением сторон (работником и работодателем).
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Вопрос по совместительству предметов., точнее, по оплате за нее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] Работаю в школе рабочим по обслуживанию зданий оклад 7'220 доплата за расширение зоны 5'060 правильно ли нам начисляют?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны производить доплату.
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Должны ли платить повару за совмещение должности кух. рабочего.
Здравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны производить доплату.
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
