Работа за сотрудника в декретном отпуске / Трудовое право - 434 советов адвокатов и юристов
При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по БиР вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору. Я спрашивала, что мне грозит за открытие договоров и подписи на других клиентов по агентскому договору, если заключен договор полной материальной ответственности. Работаю по агенскому договору собираюсь в декрет, открывала договора на клиентов и подписывала, что мне за это грозит? Хочу все закрывать потихоньку.
При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по БиР вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору.
Спросить
Я спрашивала, что мне грозит за открытие договоров и подписи на других клиентов по агентскому договору, если заключен договор полной материальной ответственности.
СпроситьВ случае, если агент действует от своего имени, к отношениям применяются правила о договоре комиссии. Агент самостоятельно, от своего имени, ведет переговоры, заключает договоры с третьими лицами. При этом из содержания этих договоров может не следовать, что он действует как агент.
Если же агент действует от имени принципала, то к отношениям применяются правила о договоре поручения. В этом случае агент действует по доверенности.
Прежде всего, формулировка ГК РФ о совершении сделок в рамках агентского договора «за счет комитента» означает, что принципал предоставляет собственное имущество для реализации. Поэтому предпринимательский риск, т. е. вероятность получения прибыли или получения убытков, ложится на него как на собственника реализуемого товара (имущества).
Сложность заключается в том, что если юридические и иные действия совершаются агентом от своего имени, но за счет принципала, то в этом случае права и обязанности по сделке, совершенной агентом с исполнителем, приобретает агент, даже если принципал указан в договоре или самостоятельно вступил с третьим лицом в отношения по исполнению сделки (в частности осуществляет фактическую приемку работ (услуг), выполненных исполнителем).
Вещи, поступившие к посреднику от принципала (либо приобретенные посредником за счет принципала) — это собственность принципала. При этом агент отвечает перед ним за утрату, недостачу или повреждение этого имущества (п.1 ст.996, п.1 ст.998, ст.1011 ГК РФ).
В отношении, например, товаров принципала у сторон вопросов обычно не возникает — посредник принимает их к себе на забалансовый учет. Но в отношении других объектов гражданских прав ситуация не так однозначна.
В силу ст.128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся:
— вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права;
— результаты работ и оказание услуг;
— охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);
— нематериальные блага.
Из указанной статьи следует, что, например, безналичные денежные средства относятся к иному имуществу, а не к вещам. И это вызывает сложности у сторон агентского договора в ситуации, когда посредник участвует в расчетах, а третье лицо по тем или иным причинам не исполнило свои договорные обязательства (например, задержало оплату) либо наоборот, перечислило аванс.
С одной стороны, исходя из формулировок ст.128, 996 ГК РФ, у принципала не возникает права собственности на безналичные денежные средства, поступившие от покупателя на счет агента.
В то же время, в отношении договора комиссии ВАС РФ разъяснял (п.9 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 17.11.2004 N 85), что по смыслу ст. 999 ГК РФ при отсутствии соглашения сторон об ином комиссионер обязан перечислять комитенту суммы, вырученные от продажи товара, принадлежащего последнему, по мере их поступления, а не по результатам исполнения поручения комитента в полном объеме. Это означает, что обязанность по перечислению комитенту сумм, полученных от третьих лиц, возникает у комиссионера непосредственно в момент получения указанных сумм и подлежит исполнению в разумный срок, если иное не установлено договором комиссии.
Получается, что все суммы (в том числе и авансы), которые комиссионер получил от покупателя по договору купли-продажи (заключенному по поручению комитента) он должен перечислить комитенту. Эта обязанность возникает непосредственно в момент получения суммы, при этом в договоре может быть согласован срок, в течение которого такие суммы перечисляются комитенту.
Если же третье лицо нарушило свои обязательства по договору, заключенному с посредником, то п.2 ст.993 ГК РФ установлено общее правило, согласно которому в случае неисполнения третьим лицом сделки, заключенной с ним комиссионером, комиссионер обязан немедленно сообщить об этом комитенту, собрать необходимые доказательства, а также по требованию комитента передать ему права по такой сделке с соблюдением правил об уступке требования.
Поскольку нормы, установленные для договора комиссии применимы и в отношении агентского договора (ст.1011 ГК РФ), то суммы оплаты, полученные от третьих лиц и зависшие у агента, следует рассматривать как обязательство агента перед принципалом. Оставить их себе агент не вправе. Аналогично и долги третьих лиц посредник передает принципалу.
При этом при наличии задолженности принципала перед агентом, посредник вправе удержать причитающиеся ему по агентскому договору суммы из всех сумм, поступивших к нему за счет принципала (ст.410, 997, 1011 ГК РФ).
Отчет агента
Исполняя агентский договор, агент должен совершить все порученные ему юридические и фактические действия и при необходимости передать все полученное в результате этого принципалу. Также он обязан подготовить отчет о совершенных действиях и направить его принципалу (п. 1 ст. 1008 ГК РФ). Кроме того, агент должен представить доказательства понесенных расходов, если в договоре не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1008 ГК РФ).
📌 Реклама
Отключить
Принципал должен принять переданное агентом, рассмотреть отчет и принять его или сообщить об имеющихся возражениях (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
В агентском договоре рекомендуется определить:
— порядок принятия принципалом исполненного агентом поручения;
— содержание отчета агента (либо установить его форму), способы и сроки его направления принципалу;
Касательно растордения
— порядок и срок рассмотрения принципалом отчета агента;
— какими доказательствами должны подтверждаться расходы агента (в частности какими именно документами, необходимость заверения копий документов, прилагаемых к отчету и т.д.).
Агент обязан отчитываться перед принципалом в порядке и сроки, которые предусмотрены договором. Если порядок исполнения агентского договора не определен, то агент обязан представить отчет по мере исполнения договора или по окончании исполнения (п. 1 ст. 1008 ГК РФ). Принципал должен рассмотреть его и принять или сообщить о своих возражениях (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
Стороны также определяют сроки рассмотрения отчета принципалом и порядок направления возражений на них. По общим нормам отчет агента считается принятым, если принципал не сообщил агенту о своих возражениях по нему в течение 30 дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
Форму отчета посредника желательно закрепить в договоре. Он может содержать следующие сведения:
— дата составления отчета;
— реквизиты агентского договора (наименование, номер, дата);
— перечень совершенных юридических действий и даты их совершения;
— перечень совершенных фактических действий и даты их совершения;
— расходы, понесенные агентом в связи с исполнением договора;
— перечень документов, подтверждающих расходы агента и прилагаемых к отчету;
— реквизиты агента и принципала (наименование, ОГРН, ИНН, место нахождения);
— должность, фамилия, инициалы и подпись лица, действующего при составлении отчета от имени агента.
В случае, когда требования к содержанию отчета не согласованы, агент вправе направить принципалу отчет произвольного содержания. Однако он в любом случае должен содержать сведения о конкретных действиях, совершенных агентом, — в ином случае обязанность агента по направлению отчета не будет считаться исполненной.
Если из договора следует, что отчет носит характер первичного документа, на основании которого в учете отражаются сведения о вознаграждении посредника и возмещаемых расходах, он должен соответствовать нормам ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», и в частности предусматривать подписи с обеих сторон. При несоблюдении установленных законодательством требований к оформлению первичных документов принципалу могут отказать в признании таких расходов при налогообложении прибыли, а также в вычете НДС по посредническим услугам (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 19.09.2011 N А 45-18674/2010, от 18.05.2009 N Ф 04-2921/2009 (6365-А 67-25), Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.02.2010 по делу N А 43-14355/2008-31-359).
Если же отчеты лишь уведомляют о ходе выполнения поручения, на сумму вознаграждения необходимо дополнительно к отчету составить акт сдачи-приемки услуг (с соблюдением требований к реквизитам первичного документа).
Касательно расторжения договора нудно смотреть сроки в течении которых он действует.
Согласно ГК РФ к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, установленные главой 49 (поручение) или главой 51 (комиссия), в зависимости от того, действует агент от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям главы об агентировании или существу агентского договора.
Что же касается агента, то согласно ст. 975 ГК РФ (а как мы уже отметили, в нашем случае к взаимоотношениям агента и принципала применяются положения договора поручения) принципал, если иное не предусмотрено договором, обязан обеспечить агента средствами, необходимыми для исполнения поручения. Отсюда следует вывод, что, во-первых, он может это и не делать, если такое положение установлено договором, т.е. если в агентском договоре прямо прописано, что агент сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения поручения. Причем даже если такого положения в договоре нет, то понятие "обеспечение средствами" не включает в себя организацию рабочего места. Это может быть предоставление технических средств, необходимой документации, транспорта и т.д. Кроме того, агент может понести расходы, которые принципал обязан ему возместить, если иное не оговорено договором (ст. 975 ГК РФ).
В спорном случае норма о прекращении договора поручения не применяется, поскольку она противоречит специальным правилам ГК РФ об агентском договоре. Согласно им агентский договор прекращается вследствие, в частности, отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.
СпроситьДа, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж службы в ОВД и в общий трудовой стаж. Засчитывается также
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11 закреплено, что время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работника, дающий право на пенсию по льготным условиям и в льготных размерах, в том числе и за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к нему. Собираюсь в декретный отпуск являюсь сотрудником мвд, работаю на крайнем севере где 1 год за 1,5 сколько засчитается в стаж если я буду находится в декретном отпуске 1,5 года.
Да, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж службы в ОВД и в общий трудовой стаж.
Спросить
Засчитывается также
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11 закреплено, что время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работника, дающий право на пенсию по льготным условиям и в льготных размерах, в том числе и за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к нему.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если у Вас срочный трудовой договор на период декрета основного работника, то об окончании его срока Вас предупреждать не должны, ст.79 ТК РФ. Здравствуйте. Когда прекращается Ваш договор - в договоре и должно быть написано. Если договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника, до всё будет зависеть за какой период этот сотрудник сообщит о своём выходе руководству. Человек в отпуске по уходу имеет право сказать, что завтра на работу выходит. Значит Вас уволят сегодня. Нахожусь на должности работника который сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком, скажите пожалуйста за какое время меня должны уведомить о выходе основного работника и когда прекращается мой договор?
Здравствуйте.
Нет, если у Вас срочный трудовой договор на период декрета основного работника, то об окончании его срока Вас предупреждать не должны, ст.79 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Когда прекращается Ваш договор - в договоре и должно быть написано. Если договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника, до всё будет зависеть за какой период этот сотрудник сообщит о своём выходе руководству. Человек в отпуске по уходу имеет право сказать, что завтра на работу выходит. Значит Вас уволят сегодня.
СпроситьДолжность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится. Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?
Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьДобрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут. Здравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение? Работаю вместо декретницы, могут ли меня уволить до окончания дектетного отпуска.
Добрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут.
Спросить
Здравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение?
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вас взяли на место основного сотрудника и это прописано в трудовом договоре, то увольняют Вас, как только основной работник выходит на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вас уволить не имеют права с этой должности, потому что она у Вас прописана в трудовом договоре, срочная, до выхода временно отсутствующего работника. Сократить эту должность не имеют права. Но если Вы там кого то не устраиваете, то могут попросить декретницу выйти на неделю, тогда будетт основание.
СпроситьДобрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново. Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?
Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново.
Спросить- у вас в трудовом договоре прописано из чего состоит ваша зарплата - "оклад", "надбавки за налет часов", "премии";
- если вы не "летаете", то этих вылапта сейчас не будет;
- ориентируйтесь на доходы сотрудников, которые занимают такую долность как и вы сейчас;-если вас "отправили" в простой отпуск, то расчет производится из среднемесячного дохода за весь год;
- при расчете декретных учитывается доход за последние два года... Я работаю бортпроводником, недавно списалась по беременности, по правилам меня должны перевести на наземную работу с сохранением среднего заработка не зависимо где я буду работать и кем на земле. Но в связи с коронавирусом работодатель отправил в простой предварительно до конца мая с зарплатой 2/3 от д.о. Мой вопрос - законно ли продлевать простой если карантин только до 11 мая и законно ли сокращать мой доход после списания с лётной работы по беременности (так как рассчитывает он выплаты до родов средний мой заработок за последнии 2 года.
- у вас в трудовом договоре прописано из чего состоит ваша зарплата - "оклад", "надбавки за налет часов", "премии";
- если вы не "летаете", то этих вылапта сейчас не будет;
- ориентируйтесь на доходы сотрудников, которые занимают такую долность как и вы сейчас;-если вас "отправили" в простой отпуск, то расчет производится из среднемесячного дохода за весь год;
- при расчете декретных учитывается доход за последние два года...
СпроситьДобрый день! Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно. Предоставляют временные должности на время или больничного сотрудника или отпуска, т.к основных мест нет. Что мне делать? Держаться за работу или идти на биржу? Официально трудоустроена, запись в книжке есть. А если я на биржу встану то там что меня ждёт? Я только начала работать, стаж 6 месяцев. Если я временный сотрудник на место отпуска, но уже полгода работаю в этой компании и меня постоянно на месяц перекидывают от должности к должности. Я беременна, могу ли рассчитывать на декрет?
Добрый день! Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно.
Спросить
Предоставляют временные должности на время или больничного сотрудника или отпуска, т.к основных мест нет. Что мне делать? Держаться за работу или идти на биржу?
Спросить
Судя по всему вы официально не трудоустроены? Т.к. при официальном трудоустройстве на больничные или отпускные периоды временных работников не берут.
СпроситьОфициально трудоустроена, запись в книжке есть. А если я на биржу встану то там что меня ждёт? Я только начала работать, стаж 6 месяцев.
Спросить
Если Вы официально трудоустроены, Вас на биржу не поставят. Или увольняться и вставать на биржу, или работать. Но если Вы беременны, то уволить Вас не смогут до окончания беременности (т.е. до родов). Даже если договор срочный. Я не думаю, что на бирже будут платить хорошие деньги. А так хоть зарплату наработаете для расчёта отпусков. На биржу всегда встать успеете.
СпроситьВы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять. Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?
Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.
Спросить
Изменение оклада при возврате сотрудника из декретного отпуска - нужно ли дополнительное соглашение?
Здравствуйте!
Обязательно! Это существенное условие договора, которое должно быть согласованно с сотрудником
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет на прежнюю должность полностью, но у нее поменялся оклад. Нужно ли составлять на нее допсоглашение?
Здравствуйте!
Обязательно! Это существенное условие договора, которое должно быть согласованно с сотрудником
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте! Это не так. На Ваше место вообще не имели брать сотрудника пр бессрочному договору. А Вы имеете право в лббое время прервать свой декрет и выйти на работу. Я ушла в декрет, вместо меня взяли по бессрочному договору. Вот 1,5 хочу выйти на работу Сказали что на усмотрения начальника, решает начальник либо я выхожу с декрета либо остаётся тот который вместо меня.
Здравствуйте! Это не так. На Ваше место вообще не имели брать сотрудника пр бессрочному договору. А Вы имеете право в лббое время прервать свой декрет и выйти на работу.
СпроситьУважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего Вам доброго. Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?
Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ так понимаю, не столько время отдыха, сколько отпускные выплаты нужны. Оплачиваемый отдых положен за фактически отработанные время. Если у вас "выбраны" почти все дни за предыдущие периоды работы, возможно, что ничего почти не осталось. Добрый день! Да.правильно. У нас работник в декрете. До декрета она отгуляла свой отпуск за отработанное время в полном размере (с 10.01.19 по 27.01.19). затем она отработала 4 дня. с 1.02.19 по 20.06.19 она ушла на больничный по беременности и родам. Сейчас она просит ежегодный оплачиваемый отпуск. Директор ей посчитал, что у нее есть 0,47 дня. так ли это?
Я так понимаю, не столько время отдыха, сколько отпускные выплаты нужны. Оплачиваемый отдых положен за фактически отработанные время. Если у вас "выбраны" почти все дни за предыдущие периоды работы, возможно, что ничего почти не осталось.
Спросить
Смотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств... Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать? Дочь вышла на работу 01.10.2019 г. после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске. Это правильно?
Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать?
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном!
Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно. Вопрос такой. Нахожусь по уходу за ребёнком до 1.6 лет, через 2 месяца выходить на работу, звонит начальник и требует чтоб немедленно я приехала по решению трудовых вопросов. Законно ли это? И я знаю что мою должность с нового года сократили.
Здравствуйте Ирина!
Какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном!
Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно.
СпроситьВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником. Екатерина, конечно, вы имеете право вернуться на свое рабочее место. Такая ситуация, я выхожу их декрета ребёнку 3 года, работодатель предлагает мне другое место так как моё место занято, имею ли я право вернуться на своё место?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником.
Спросить
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте. Это Вы у работодателя уточните, какие у него планы. Иначе с декретного места могут уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу. Жена работала санитарной зп была 16000 тысяч. Ей предложили пороботать технологом на декретном месте за 25000 тысяч. Но потом сама ушла в декрет. Вопрос на какую должность она выйдет и какая будет зарплата санитарной или технолога?
Здравствуйте. Это Вы у работодателя уточните, какие у него планы. Иначе с декретного места могут уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу.
СпроситьВы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь! Буду признательна за консультацию:
Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.
Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь!
СпроситьДо выхода в декрет вас не уволят. Но если вдруг это произойдёт восстановить через суд. Уважаемая Наталья, по причине беременности уволить вас работодатель не имеет права. Удачи. Я устроилась на работу на место сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я узнала, что беременна. Скажите пожалуйста, что теперь мне делать. Уволят меня или нет? Спасибо.
Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы. Если я на декретной ставке, но сотрудник по истечению трех лет не вышел на работу, а через пол года я ухожу в декрет. Как мне будут выплаты в декрете, будут ли эти три года учитываться?
Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудница выйдет на работу, то трудовые отношения с Вами работодатель прекратит. А значит и право на пособие из средств ФСС Вы потеряете. Получать пособие можно будет в соц. защите, но уже в другом размере (для безработных). Спасибо! Еще вопрос: если сотрудница, которая была декрете, уволится, может ли работодатель заключить со мной постоянный договор и продолжить выплачивать декретные? Я сейчас работаю на декретной ставке, планирую уйти в декрет. Если во время моего декрета выйдет сотрудница, которую я замещаю, будет ли работодатель мне выплачивать пособие по уходу за ребенком? Если нет, то можно ли подать документы на выплату от ФСС?
Здравствуйте. Если сотрудница выйдет на работу, то трудовые отношения с Вами работодатель прекратит. А значит и право на пособие из средств ФСС Вы потеряете. Получать пособие можно будет в соц. защите, но уже в другом размере (для безработных).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно обязательна выплата, сотруднику находящемуся на больничном (если он еще не в декретном отпуске). За заболевшим сотрудником сохраняются все права связанные с работой, в том числе и право на премирование. Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?
Здравствуйте. Конечно обязательна выплата, сотруднику находящемуся на больничном (если он еще не в декретном отпуске). За заболевшим сотрудником сохраняются все права связанные с работой, в том числе и право на премирование.
Спросить
