Работа на время декрета основного сотрудника / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьНе обязаны соглашаться, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали. Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность. Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу. Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали.
Спросить
Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность.
Спросить
Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу.
СпроситьЕсли срок действия договора не вышел, то вы можете не соглашаться, опять таки, если в договоре не предусмотрено данное действие со стороны работодателя.
СпроситьДа, вы будете получать все указанные выплаты. И не важно, что вас приняли на работу вместо сотрудника на время декрета. Была устроена на место основного работника пока та ушла в дикрет, а в дальнейшем уйдёт по уходу за ребёнкам, если спустя 4 месяца я сама уйду в дикрет буду ли я получать дикретный выплаты и пособие по уходу за ребёнкам до 1,5 лет?
Да, вы будете получать все указанные выплаты. И не важно, что вас приняли на работу вместо сотрудника на время декрета.
СпроситьДобрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном. Сотрудник, замещающий основного в декрете, на б/л. Как вывести сотрудника-декретчика на основное место работы?
Добрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьВы должны родить в ноябре? Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ. Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.
Здравствуйте. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Добрый день Ольга, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ.
СпроситьДа, конечно уволят, в установленном порядке. Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника. Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?
Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника.
СпроситьДобрый день! Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно. Предоставляют временные должности на время или больничного сотрудника или отпуска, т.к основных мест нет. Что мне делать? Держаться за работу или идти на биржу? Официально трудоустроена, запись в книжке есть. А если я на биржу встану то там что меня ждёт? Я только начала работать, стаж 6 месяцев. Если я временный сотрудник на место отпуска, но уже полгода работаю в этой компании и меня постоянно на месяц перекидывают от должности к должности. Я беременна, могу ли рассчитывать на декрет?
Добрый день! Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно.
Спросить
Предоставляют временные должности на время или больничного сотрудника или отпуска, т.к основных мест нет. Что мне делать? Держаться за работу или идти на биржу?
Спросить
Судя по всему вы официально не трудоустроены? Т.к. при официальном трудоустройстве на больничные или отпускные периоды временных работников не берут.
СпроситьОфициально трудоустроена, запись в книжке есть. А если я на биржу встану то там что меня ждёт? Я только начала работать, стаж 6 месяцев.
Спросить
Если Вы официально трудоустроены, Вас на биржу не поставят. Или увольняться и вставать на биржу, или работать. Но если Вы беременны, то уволить Вас не смогут до окончания беременности (т.е. до родов). Даже если договор срочный. Я не думаю, что на бирже будут платить хорошие деньги. А так хоть зарплату наработаете для расчёта отпусков. На биржу всегда встать успеете.
СпроситьМожете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А. Если сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае? Педагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке. Воспитатель устроен на время д/о основного сотрудника. 1 августа основной сотрудник выходит из декретного и его переводят на другой д/о. 1 ноября основной сотрудник увольняется. Могу я этого воспитателя перевести на другой декретный отпуск, а другого воспитателя (который находится на время д/0) перевести постоянно. Нарушаю лия закон.
Можете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А.
Спросить
Если сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае?
Спросить
Если сотрудник отказывается от перевода, то Вы его просто увольняете в связи с выходом на работу сотрудника, которого он замещал.
СпроситьПедагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы. Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника. Могу ли вернуться на декретное место, если сама в декрете и на этом месте уже есть сотрудник?
Здравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы.
Спросить
Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника.
Спросить
Вашу должность также занимает замещающий сотрудник, насколько я понимаю. Поэтому в любом случае на свою должность вы можете вернуться, а другого сотрудника должны перевести или уволить, как указал коллега выше.
СпроситьПеред выходом на работу основной работник должен был предупредить работодателя о своем выходе, и соответственно Вас должны были предупредить. А сейчас раз Вы продолжаете работать, то ситуацию надо рассматривать так, что произошло изменение трудового договора. И вы в трудовых отношениях на неопределенный срок. Я оформлена не основным работником а на время декрета основного.
На сегодняшний день основной сотрудник уже работает и я тоже не уволена.
Считаюсь ли я теперь тоже в основном кадре?
Перед выходом на работу основной работник должен был предупредить работодателя о своем выходе, и соответственно Вас должны были предупредить. А сейчас раз Вы продолжаете работать, то ситуацию надо рассматривать так, что произошло изменение трудового договора. И вы в трудовых отношениях на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, пока не примут основного работника. А если срок работы на временной должности составляет 6 лет, правильно ли это? Нет нарушений ТК? Поясню: принята на должность на время отсутствия основного сотрудника на время декрета. Сотрудник не выходя из первого декрета, уходит во второй, близиться срок окончания второго декрета, но сотрудник выходить на работу не будет, так как переехал на ПМЖ в другой город. Должен ли работодатель перевести временного сотрудника на постоянную должность сейчас или давно это надо было сделать? Нет, заявление на увольнение сотрудник ещё не писал. Но вопрос заключается в следующем: нет ли нарушений согласно ТК РФ, что сотрудник находиться на временной должности более 4 лет? Согласно ТК как долго может человек работать на временной должности?
А если срок работы на временной должности составляет 6 лет, правильно ли это? Нет нарушений ТК? Поясню: принята на должность на время отсутствия основного сотрудника на время декрета. Сотрудник не выходя из первого декрета, уходит во второй, близиться срок окончания второго декрета, но сотрудник выходить на работу не будет, так как переехал на ПМЖ в другой город. Должен ли работодатель перевести временного сотрудника на постоянную должность сейчас или давно это надо было сделать?
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Основной сотрудник подал заявление на увольнение? Если да, то вас должны принять на постоянной основе. Если нет, подождите увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются. Скажите могу ли работая по договору до выхода основного сотрудника, уйти в декрет и получать выплаты ежемесячные если работник выходит после моего ухода в декрет.
Здравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются.
СпроситьЕсли до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
СпроситьЛюбой сотрудник вправе выйти досрочно из декрета. Другой вопрос будет ли ставка для него и по каким причинам основной сотрудник не приступил к своим обязанностям. Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?
Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Имеет право, так как действующим законодательством РФ нахождение в отпуске является правом сотрудника, а не обязанностью.
СпроситьДобрый день. Если ваша дочь устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего основного работника, то ее договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) . Но эти сведения - срок договора - должны быть указаны в трудовом договоре.
Если же в заключенном с вашей дочерью трудовом договоре в разделе "срок" указано, что договор бессрочный, работодатель обязан сохранить рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 Трудового кодекса).
. Дочь в сентябре 2016 года устроилась на работу. О том, что она на месте человека в декрете узнала только сегодня (7.08.2018). В данный момент дочь тоже находится в декрете по уходу за ребенком (1 г.4 месяца), она многодетная мать? Имеют ли ее право уволить? В заявлении при приеме на работу она не писала что временно на время человека по отпуску за ребенком.
Добрый день. Если ваша дочь устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего основного работника, то ее договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) . Но эти сведения - срок договора - должны быть указаны в трудовом договоре.
Если же в заключенном с вашей дочерью трудовом договоре в разделе "срок" указано, что договор бессрочный, работодатель обязан сохранить рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 256 Трудового кодекса).
.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный? Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить Поправлюсь, что срок окончания моего договора не указан. Значит он бессрочный? 3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?
Добрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный?
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить
Спросить
Срок может быть и не указан, если вы приняты на период, например, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то договор прекращается сразу же при выходе работника из отпуска. Советую для полного ответа обратиться очно к юристу.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть. Вам будут оплачивать декретные до момента выхода на работу основного сотрудника, при отсутствии ваканта на момент выхода основного сотрудника могут уволить. Здравствуйте. С Вами расторгнут контракт после выхода основного работника. Другие должности могут предложить если будут вакантны. Добрый день! Я работаю на государственной службе на декретной ставке почти год., а контракт на 3 года. Пока места основного нет, т.к. нет свободных должностей. Я хочу пойти в декрет. Хотелось бы узнать: могут ли мне предложить должность или какие действия будут со стороны службы?
Доброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть.
СпроситьДобрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор. Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет. Обычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего. Здравствуйте, да. Скажите, пожалуйста, что значит, взять на временную должность? Это декретная? Или какая то другая?
Добрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор.
Спросить
Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет.
СпроситьОбычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего.
СпроситьПоскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все. Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.
Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы.
Спросить
Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут.
СпроситьУ вас уволят после того как выйдет из декрета то сотрудницы на место которой вы были приглашены. Но поскольку ушли в декрет еще сотрудники вам могут предложить срочный договор на время их декрета. Здравствуйте.
Как только декретница выйдет из декрета, вас уволят, т.к. она будет выходить на свое основное рабочее место.
Спасибо за обращение на наш сайт. Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. После этого еще несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск. Меня уволят как только выйдет первая декретница?
У вас уволят после того как выйдет из декрета то сотрудницы на место которой вы были приглашены. Но поскольку ушли в декрет еще сотрудники вам могут предложить срочный договор на время их декрета.
Спросить
Здравствуйте.
Как только декретница выйдет из декрета, вас уволят, т.к. она будет выходить на свое основное рабочее место.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
