Работа после декрета / Трудовое право - 2788 советов адвокатов и юристов
Вы завление то написали? Заканчивается декрет 27 мая сыну года. Организация в которой я работала меня на работу не ждут. Месяц назад просили написать заявление по собственному и мои планы. Подскажите как поступить. Организация в процессе ликвидации или банкротов главный офис в Москве. Сейчас называется ооо содействие
При увольнении после декрета, должна ли организация оплачивать неотгуленный отпуск за период работы?
Здравствуйте. Если накопился, то да. При увольнении после декрета, должна ли организация оплачивать неотгуленный отпуск за период работы?
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу. Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Заканчивается декрет через месяц, но директор не хочет, чтоб я выходила. На моем месте работает его хорошая знакомая-не хочет ее увольнять. Я предложила увольнение по соглашению сторон, с выплатами. Но платить он тоже не хочет. Какие мои действия? Выходить на следующий день после декрета? Он прямо говорит-рвоты для тебя нет и не будет
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу.
Спросить
Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Спасибо большое, а если обращаться с жалобой-то это уже сейчас можно, на основании переписки с директором? Или нужно выйти и потом сообщить в инспекцию, что мне не дают работать?
Спросить
Сейчас рано
пока нарушений нет
как выйдете и директор не предоставит вам прежнее место работы, тогда и напишете
СпроситьКакого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР! Здравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Ушла в декрет в июне 2020. Декрет кончается в сентября 2023. Имею ли я право взять отпуска на следующий день после окончания декрета?
Какого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР!
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день, Мария! Выплачивать заработную плату Вам обязаны, отказ от фотографирования не является основанием для невыплаты. Возможно, в Вашей организации приняты новые локальные акты, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка. Если это так, то Вас должны с ними ознакомить под подпись. Ваше право возвращаться на эту работу или нет Что мне делать, если я должна сейчас выйти на работу (после 3 лет ухода за ребенком), а меня уже предупредила начальница, что я обязана фотографироваться по прибытию и убытию с работы (до ухода в декрет, такого не было), а в случае отказа мне не будут выплачивать зарплату (начальница сказала)? За 3 года многое изменилось, но меня сейчас без объяснений ставять перед фактом.
Добрый день, Мария! Выплачивать заработную плату Вам обязаны, отказ от фотографирования не является основанием для невыплаты. Возможно, в Вашей организации приняты новые локальные акты, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка. Если это так, то Вас должны с ними ознакомить под подпись.
Спросить
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьДа, Вам работодатель должен дать такую справку Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
[b]Чтобы получить официальный статус безработного[/b] (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Как встать на учёт в центр занятости, если я уволилась в декретном отпуске, работодатель должен дать справку за период работы до декрета?
Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
Чтобы получить официальный статус безработного (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета У меня по графику отпуск разделен на 2 части по 14 дней. В июне первая часть, в декабре вторая, я в положении, в сентябре в декрет. Подскажите, как быть со второй частью отпуска. Могу ли я внепланово уйти не на 14 дней, а на 28 или отпуск переносится до выхода на работу после декрета.
Статья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска
Спросить
Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета
СпроситьНет, не должны. Я мать одиночка 2 детей работаю официально сейчас сижу по уходу, хочу выйти на работу, на старшего сына пенсия по потери кормильца. Я потеряю детские пособия если выйду на работу с декрета
У вас нет за работка за последних года на основании которого согласно ст 14 федерального закона №255-ФЗ от 26 декабря 2006 начисляются декретные Вы платы будут, но по минималке Имею ли я права на выплату декретных выплат по беременности и родам, если 12.2014 года устроилась офиц на работу и ушла в декрет в 11.2015. Вышла с декрета на свою должность в 02.2018-02.2020 (увольнение по собственному желанию) С 03.2020-04.2023 не работала офиц нигде. С 05.2023 устроилась на работу и узнала, что беременна. В декрет должна уйти по плану 11.2023.
У вас нет за работка за последних года на основании которого согласно ст 14 федерального закона №255-ФЗ от 26 декабря 2006 начисляются декретные Вы платы будут, но по минималке
СпроситьВ данном случае требовать ничего не можете. Если на предприятии изменился график работы, то работники как правило на это ни какого влияния оказать не могут.. Требовать вы вообще ничего не можете. Работодатель вам обязан предоставить прежнее место работы и должность.
Вы либо работаетет, либо увольняетесь и ищите себе работы вблизи дома. Я работала вахтовым методом до декрета, а сейчас мне выходить на работу. Они мне предлагают работу 2 через 2 после декрета. Что я могу требовать у них? Или может компенсацию? Я живу в другом городе работала вахтой.
В данном случае требовать ничего не можете. Если на предприятии изменился график работы, то работники как правило на это ни какого влияния оказать не могут..
Спросить
Есть у вас такое право. Вы в любое время вправе выйти на работу, Ксения. Имею ли я правой, работая учителем выйти на работу, после декрета, во время летних каникул
Муж подал на алименты, ушла в декрет, как после декрета будут высчитываться алименты если я уволюсь?
Со всех видов дохода Здравствуйте! Если вы не будете работать, размер алиментов будет начисляться исходя из размера средней зарплаты по РФ. Если вы алиментщик, то вам не выгодно увольняться с официальной работы. Взыскание будут с вас производить по МРОТ вашего региона. Муж подал на алименты, ушла в декрет, как после декрета будут высчитываться алименты если я уволюсь?
Здравствуйте! Если вы не будете работать, размер алиментов будет начисляться исходя из размера средней зарплаты по РФ.
СпроситьЕсли вы алиментщик, то вам не выгодно увольняться с официальной работы. Взыскание будут с вас производить по МРОТ вашего региона.
СпроситьОбязаны. Вы же беременны. И здесь неважно, где и кем вы работаете. Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением. Я преподаватель дополнительного образования. Хотела взять очередной ежегодный отпуск перед декретом. Но он совпадает с учебным процессом. Меня отпустят на отпуск? Или нет?
Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением.
СпроситьДоброе утро! Если Вы просите предоставить очередной отпуск непосредственно перед декретом, то работодатель обязан его предоставить [quote] ст. 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
[/quote] Я хотела взять отпуск до декрета, но мне отказали что я ещё шесть месяцев не отработала, в феврале я уже половину взяла 14 дней
Доброе утро! Если Вы просите предоставить очередной отпуск непосредственно перед декретом, то работодатель обязан его предоставить
ст. 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Ирина в чём вопрос? Пишите только факты, без вопроса.
Если считаете неправомерным отказ-обжалуйте. Только что вам мешает выйти на работу сейчас, ребенок уже посещает детский сад?! Ребенку 3,5 года. Официально трудоустроена, но выйти из декретного отпуска не смогла в 3 года, так как в детский сад полноценно вышли в 3,5. подала заявление на единое пособие, но мне отказали, так как отсутствовал доход. Официально в разводе, отец ребёнка умер 1.5 года назад.
Ирина в чём вопрос? Пишите только факты, без вопроса.
Если считаете неправомерным отказ-обжалуйте. Только что вам мешает выйти на работу сейчас, ребенок уже посещает детский сад?!
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю официально - воспитателем. Могу ли я открыть ип для выхода на маркетплейс в декрете? Узнает ли работодатель об этом?
Отпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору.
СпроситьВ установленном порядке - да. Смотрите положения ст. 288 ТК РФ. 5 ставки 1 основная работа секретарь и 0,5 курьер могут ли они снять 0.5 ставки с меня после выхода с декрета?
Должны вам выплатить декретный отпуск Здравствуйте, Алена.
Как только решите воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и оформите его на Вашей работе, начнется выплата пособия по беременности и родам на второго ребенка. Нахожусь от работы в декрете с первым ребёнком, сейчас забеременела вторым ребёнком.
Будут ли положены выплаты от работы на второго ребёнка или нет? Декрет заканчивается летом на первого ребёнка
Здравствуйте, Алена.
Как только решите воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и оформите его на Вашей работе, начнется выплата пособия по беременности и родам на второго ребенка.
Спросить[b]К сожалению вы не можете быть молодым специалистом[/b]
Под молодым специалистом принято понимать гражданина РФ не старше 35 лет, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего образования и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения. Закончила педагогический колледж в 2020 году и сразу ушла в декрет. Сейчас впервые устраиваюсь на работу в сад. Буду ли я проходить на молодого специалиста
К сожалению вы не можете быть молодым специалистом
Под молодым специалистом принято понимать гражданина РФ не старше 35 лет, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего образования и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.
СпроситьНа период отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком до достижения возраста трех лет, исполнения наказания может быть приостановлено Будучи на исправительных работах узнала о беременности. Уходя в декрет, оставлю полгода. Они сгорят во время декрета или потом дорабатывать нужно будет?
На период отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком до достижения возраста трех лет, исполнения наказания может быть приостановлено
СпроситьЗдравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
[b]Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением. Находясь в декрете предложили подработать на пол ставки, перевели приказом на новую должность. Можно ли после выхода с декрета вернуться назад?
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.
С Уважением!
Спросить
Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением.
СпроситьНет вам нужно отработать хотяб пол года Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
можете взять полный отпуск
в соответствии со ст.122 ТК РФ
[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [b]должен быть предоставлен:[/b]
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b] Могу ли я взять отпуск 28 дней перед декретом, если работаю в компании 3 месяца?
Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
можете взять полный отпуск
в соответствии со ст.122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [b]должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b]
СпроситьРаботодатель не вправе сокращать отпуск. Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Работаю воспитателем, в детском саду 6 лет, в Москве. И в мае я ухожу в декрет. И я решила, до декрета пойти в отпуск. Отпуск у воспитателей 42 дня, а у меня 56 дней т.к.в группе есть ребёнок с ОВЗ. Я написала заявление на отпуск и потом мне из бухгалтерии говорят что отпуск 8 дней, далее говорят что 42 дня. Имеет ли право, работодатель сокращать дни отпуска?
Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьСоглашаться или уходить. Здравствуйте! На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами в соответствии с ст. 256 ТК РФ должно сохранятся рабочее место. Если Вы работали на данной должности, то имеете право выйти на работу именно в качестве помощника воспитателя.
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Пишите заявление работодателю с правовым обоснованием Вашей позиции.
При игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию. Я выхожу из декрета на работу у. Мне говорят что мест нет помощником воспитателя. И просят идти место уборщицы в коридор или уходить без содержания. Как быть?
Здравствуйте! На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами в соответствии с ст. 256 ТК РФ должно сохранятся рабочее место. Если Вы работали на данной должности, то имеете право выйти на работу именно в качестве помощника воспитателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите заявление работодателю с правовым обоснованием Вашей позиции.
При игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
