Проблемы при выходе на работу после декрета - как вернуться на прежнее место работы и стать воспитателем полной ставки?
Я вышла из декрета на прежнее место работы, в детский сад. Мне сказали, что мое место занято, так как прежняя заведующая взяла на мое место человека и оформила его на постоянно. Нынешняя заведующая сказала, чтоб я написала заявление о переводе на пол ставки инструктора по физкультуре, и ещё буду работать на пол ставки воспитателя. Я лэотработала пол месяца с 18.02 по 28.02 и стало ясно, что пол ставки воспитателя будут, если кто-то из воспитателей будет уходить на больничный. Что делать, меня не устраивает работать на пол ставки инструктора по физкультуре, я хочу вернуться на прежнее место, на ставку воспитателя?
Здравствуйте, уважаемая Кристина!
Во-первых, Вы не могли быть в декрете и не могли выйти из декрета, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вы были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, а это значит, что ваша должность, которая была у Вас до выхода в этот отпуск, для Вас сохраняется.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, ваш работодатель ОБЯЗАН был согласно статьи 256 ТК РФ после вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком предоставить ВАШУ должность, и Вас не могло волновать, как это будет делать новая заведующая детским садиком.
Но Вы пошли на поводу у нее, не проявили свою волю и характер, не проконсультировались именно тогда у юриста и дали согласие на перевод Вас на другую должность на основании стати 72.1 ТК РФ.
Вернуться на свою должность Вы теперь сможете лишь с согласия заведующей детским садиком. А её это, видимо, не нужно.
Всего Вам доброго.
Спросить
Что делать. Вышла после декрета на работу, а мне говорят, что на мое место взяли человека на постоянно, и моего рабочего места нет, пиши заявление о переводе на пол ставки. Написала заявление, а теперь и не знаю чего делать, хочу на прежнее место на ставку.
Работодатель не мог так поступить. Он мог взять работника на период отсутствует работника. Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Подробно опишите ситуацию и, думаю, надзорные органы вмешаются, вас восстановят в прежней должности, работодателя, как вариант, накажут.
СпроситьЯ вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста на прежнее место работы, меня принудили написать заявление на пол ставки физкультурного работника, не сказав о том, что прежний инструктор по физкультуре в декретном отпуске, что пол ставки не идёт в педагогический стаж. Обещали ещё пол ставки воспитателя и не предоставили, так как эти пол ставки воспитателя будут лишь в том случае, если воспитатели будут на больничном. Сейчас воспитатель ушел в гос отпуск, а потом уходит в отпуск по беременности и родам, мне предлагают писать заявление на время декретного отпуска. Что мне делать, мои права ущемляют. У меня двое детей.
Здравствуйте, Кристина!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В Вашем случае, как правило, осуществляется временный перевод, который в обязательном порядке оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если Вы дали свое согласие на временный перевод, то по окончании его действия Вы должны быть переведены на прежнее место работы. Однако Вам необходимо учитывать, что, согласно ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Я работаю основным воспитателем в детском саду на 1 ставку. Сейчас ушла в декрет. Заведующая детским садом поставила на мое место мою напарницу (подменного воспитателя, который работает на группе на 0,5 ставки) сейчас она стала основным воспитателем. Имею ли я право выйти из декрета на свое прежнее место работы, основным воспитателем и на ту же группу?
Сложно представить, что воспитателей закрепляют бессрочно за какой-то группой.
Ваша должность и рабочее место - это воспитатель детского сада.
Поэтому требовать от работодателя поставить вас на ту же группу вы не вправе.
СпроситьУ меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?
Вы уволились официально и естественно никто не знал, что вы вернетесь назад. Заведующая имеет право вас не брать обратно на ваше рабочее место, за это время она нашла на ваше место другого сотрудника. Можете работать на месте человека, который ушел в декрет, как только освободится место, я думаю она вам предложит его.
СпроситьВыйдя с долговременного больничного (5 месяцев из-за перелома ноги) мой работодатель сообщил что я не буду работать на прежнем месте, пояснив что туда взяли другого человека и что мне поменяют ставку и зарплата будет чуть больше прежней. Мне показали приказ о переводе хотя я не писал ни какого заявления, там говорилось что с полной ставки меня перевели на полставки, пояснили это тем что сейчас нету полной ставки и мне будут просто доплачивать не хватающие деньги но неофициально. Соответственно у меня оклад стал меньше прежнего. Что мне необходимо сделать что бы меня вернули на прежнее место работы?
Здравствуйте, перевод без Вашего согласия возможен только в исключительных случаях (чрезвычайные обстоятельства). Поэтому если Вы не давали согласия на перевод, он является незаконным.
Спросить
Ну прежде всего нужно сказать, что в описанной вами ситуации перевести вас на другую работы работодатель (без вашего согласия) не мог, тем более что этот перевод был произведён во время больничного. Что касается перевода на полставки, то это так же противоречит трудовому законодательству, так как это ухудшение (изменение) условий трудового договора.
Что касается вопроса о том как всё вернуть на место, то всё делается предъявлением иска в суд и параллельно направляются заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру (можно до принятия каких-либо кардинальных мер направить своему работодателю письменное обращение с соответствующим требованием). Но хочется сразу сказать вам, что нужно быть готовым к тому, что после написания первой "бумажки" вы становитесь для своего работодателя "неугодным" работником, который доставляет проблемы... Так что если вы начинаете "войну" то нужно понимать, что после всех судов вам нужно будет сразу увольняться, либо вас уволят ...
Спросить
Устроилась на работу младшим воспитателем в детский сад. проработала 4 месяца и ушла в декрет. После декрета вышла на работу но моё место уже занято, мне дали работу подменной. Должны ли меня восстановить на прежнее место работы?
Я до декрета работала на кухне, мыла посуду, чистила овощи, помогала поварам. В детском саду и сейчас хочу выйти на работу на прежнен место но мне сказали что я буду работать машинист по стирке белья, и ещё сказали что ребёнок будет болеть часто если пойдёт в сад я знаю по закону после декрета должно оставаться место и человек который работает за меня сейчас не торопиться уходить и ещё заведующая сказала что на кухню больше никого не будет брать законно ли это? И что мне делать? В должности которую мне предложили я не хочу работать.
Здравствуйте - это незаконно, согласно ст. 256 ТК РФ до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, то есть вас обязаны восстановить на ваше рабочее место. Пишите заявление и выходите на работу - если не допустят до рабочего места - в суд придется обращаться с иском- о восстановлении на работе.
СпроситьЧто будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?
Судя по содержанию вашего вопроса в действиях указанных вами лиц имеются признаки уголовно наказуемого деяния - мошенничества.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьУ меня такая ситуация я работаю в детском саду воспитателем, и случилась такая история в 2019 г. увольняется воспитатель и еще один уходит в декрет, принимают на место декрета девушку (в договоре и в заявлении постоянное место работы) и меня перевели из помощника воспитателя переводят в воспитатели (в договоре и заявление тоже постоянное место работы) , после этого принимают еще троих воспитателей и тоже на постоянное место работы. Через 2 месяца выходит девушка из декрета. И началось гадание кто на место декрета, и выпадает что я. Но я переводом на постоянное место. Почему я? И что теперь делать? Как разобраться в этой ситуации?
Здравствуйте, Татьяна!✌🏻
Статья 179 Трудового Кодекса (ТК) РФ регулирует такие ситуации. Помимо квалификации, обычно учитывается стаж работы в организации, наличие поощрений, отсутствие взысканий и др. Кроме того, на место декретной не имели права брать по бессрочному Т.Д. Завсадом - не потянула руководство. 👮🏻♂️Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному или по соглашению - пусть увольняют по сокращению. Суд почти наверняка восстановит.🕵🏻♂️
Спросить
