Вернуться на работу после декрета - проблемы с должностью и зарплатой
199₽ VIP
Я должна вернуться на работу после декретного отпуска, в который ушла три года назад с должности администратора. Перед декретом, под давлением руководства, я подписала доп. соглашение о переводе меня на ставку кассира с сохранением зп. Руководство меня уверило, что это внутренний документ и он ни на что в дальнейшем не повлияет. Во время декрета мне давали заверенную копию трудовой книжки, где написано, что я нахожусь на должности администратора. Тем не менее, мне предлагают вернуться на работу на должность продавца, объясняя это тем, что я сама подписала доп. соглашение, но так-как ставки кассир больше нет, я могу работать только продавцом. Прошу вас объяснить, правомерно ли это. Лукиди Э.И.
Если допсоглашение подписано Вами , то эти действия работодателя правомерны (ст.56-57 ТК РФ)
Спросить
Да, вы сами подписали соглашение. Однако его можно через суд признать недействительным ст.391.392 ТК РФи вернуться на свое место
СпроситьТак как вы подписались, то правомерно дополнительное соглашение может изменять условия трудового договора. Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 45 ТК РФ
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
ГАРАНТ:
См. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 г.г.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
ГАРАНТ:
См. справку об отраслевых (тарифных) соглашениях
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 46 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Это неправомерно без уведомления вас о сокращении ставки кассира, сократить не могли ст.77 ТК РФ, обязаны были вручить уведомление о сокращении должности кассира
Спросить
Здравствуйте Как я понял вы подписали допсоглашение на ставку кассира, а сейчас предлагают вернуться на работу на должность продавца.Это неправомерно.Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор.
ст 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Если ставки кассира нет, то Вам обязаны предложить равнозначную должность, поскольку до 3 лет ребёнку согласно ст. 261 ТК РФ Вас не уволить по сокращению.
Если не согласны с продавцом, то нужно смотреть сейчас в трудовую книжку.
Что в ней указано, то и должны Вам предоставить.
Если не предоставляют, то обращайтесь в суд, и там найдёт Вашу должность, указанную в трудовой книжке.
Спросить
В вопросе 3 должности. Администратор, кассир и продавец. Нужно знать на основании чего перевели на должность кассира тем более с сохранением зарплаты как я понимаю администратора? Каковы условия перевода ? Был ли это перевод временным? Что по этому поводу написано в доп. Соглашении. В любом случа при выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором до ухода в отпуск, если перевод на должность кассира был временным, то должны предоставить постоянную работу, если перевод был постоянным, то исключать должность кассира не имели права, поскольку на период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ .
Спросить
И то, что в трудовой книжке я до сих пор числюсь на должности администратора ничего не меняет?
СпроситьЭто свидетельство, что перевод не состоялся.
Идите в суд и предоставляйте свою трудовую книжку как доказательство.
Ст. 71 ГПК РФ указывает:
"Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи)."
Тогда суд обяжет работодателя предоставить Вам то, что указано в трудовой книжке.
Спросить
По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника --ст.72ткрф.
Если уже подписано доп. соглашение--увы ---все законно--в данном случае в ТК запись нечего не меняет.
СпроситьЭто может говорить и о том что перевод был временный. О временных переводах запись в трудовую не вносится. Проверьте свое допсоглашение. Ваше поведение в дальнейшем зависит также и от того, чего вы сами хотите от работодателя. На какой должности работать
СпроситьПомогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
Я нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планировала выйти на работу на своё место (кассир), но мне сказали, что для меня такой ставки нет и выходить нужно на др.должность (кассир-продавец). В данное время ставка кассира в магазине есть, но как мне объяснили - девушка, которая её занимает принята на постоянную основу и юридически просто так они её уволить не могут. Куда же делась моя ставка объяснить не могут, предлагают как вариант - выйти на должность кассира по минимальной оплате, т.к. для меня работы не будет - её ведь выполняет девушка на должности кассира. Имею ли тогда я право требовать увольнения меня по сокращению раз моей ставки, как объясняют, теперь нет?
Вопрос по труду совместителей. Человек работает по совместительству, на 0,5 ставки в ООО "__" в должности кассира-контролера, в этой же организации тоже по совместительству, на 0,5 ставки работает сотрудник в должности администратора. Администратор уходит в отпуск. Можем ли мы на кассира-контролера возложить исполнение обязанностей администратора на период отпуска администратора? Или нужно кассиру-контролеру оформить отпуск без сохранения заработной платы по своей должности и его нужно оформить (принять) по совместительству на должность администратора?
Спасибо.
Правомерно ли убрать доплату кассиру без сокращения его обязанностей и материальной ответственности?
Я работаю в бюджетной организации бухгалтером по основной ставке и по совместительству 0,5 ставки кассир, доплату кассиру хотят убрать как сокращение должности кассира но обязанности и мат. ответственность хотят оставить без оплаты, правомерно ли это?
У меня проблема на работе, я работала в маг. пятёрочке кассир 2,5 год. Потом по выселили товароведом, девушка ушла в декрет! Я отучилась с давала экзамен, прошла атестац. Отработав 1,5 год в этой должности без (больничных, прогулов) меня понизили в должности (кассир) без меня подписали заявления. Я не подписывала ни каких докум. Что иду на эту должность временно мне на это в одел. Кадр. ответили, а вы что догадаться не могли? Я решила уволится но увольняют меня как кассира и отпуск. Как кассиру. Подскажите как мне действовать во вторник еду в отд. кадр. Спасибо.
Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Я ночной администратор в гипермаркете, на данный момент беременна! Начальство просит написать перевод на должность кассира или продавца, чтоб освободить мою ставку (ночного администратора). но как бы говорят на словах с сохранением среднего заработка. Правомерно ли?обязана ли я писать перевод? На ниже по должности (зп в два раза меньше по моей должности) как быть?
Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала.
Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?
На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
