Вышла на работу после декрета, но что будет с работницей, заменявшей меня?
199₽ VIP
Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. нагрузки в первую очередь? А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена?
Ее уволить не могут. Т.к. она в декрете. Ст. 261 ТК РФ
это законно.
Но и вас принять обязаны обратно.
Вам должны обеспечить работу согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
в вакансию не должны вносить.
Спросить
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется места работы и должность. При выходе на работу Вам должны были прежде всего предложить часы. А временно взятого сотрудника должны были уволить. Но есть нюанс. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако если ребенок у нее уже родился, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Временного работника, который занимал Вашу должность и место на время отпуска по уходу за ребенком должны уволить с Вашим выходом на работу. Ведь в ст. 256 Трудового кодекса РФ четко указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В сложившейся ситуации обращайтесь в трудовую инспекцию. Инспектор вынесет представление об устранении нарушения. Может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Да вы правы в том, что после окончания срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут, но в данном случае девушка ушла в декрет и подлежит увольнению после выхода ст.261 ТК РФ.По поводу часов нагрузки должны были предложить вам в первую очередь конечно
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как видите, сохраняются место работы, но не нагрузка, не часы. Поэтому работодатель может вам дать и меньшую нагрузку.
Что касается увольнение сотрудника, который работал на вашем месте, то вопрос о его увольнении решается исключительно работодателем. Никто не обязан ее увольнять автоматически.
Вот такое вот законодательство.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ч. 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
При отказе работодателя от предоставления работы, обусловленной трудовым договором, следует обратиться в Государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, либо в суд.
Что касаемо второй сотрудницы, она была принята на Ваше место, работодатель должен предоставить ей другие вакантные должности при ее выходе из декрета, в случае отказа он вправе уволить сотрудницу.
Спросить
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Я работаю на месте девушки которая ушла в декрет-договор у меня на время декретного отпуска. Сама я теперь тоже собираюсь в декретный отпуск. Вопрос-могут ли меня уволить если я буду в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5. если эта девушка выйдет.
У мегя такой вопрос-после родов должна была уйти в трудовой отпуск, а после него в отпуск по уходу за ребенком. Директор попросил меня сразу после родов уйти по уходу за ребенком, так как на моем месте уже работал человек (его пришлось бы на время моего трудового отпуска уволить). Я сразу ушла по уходу за ребенком. Сейчас вышла на работу и мне бухгалтер сказала что этого отпуска уже нет и отпускных. Работаю в школе.
Я с 2011 года трудоустроена за девушку которая была в отпуске по уходу, перед её выходом на работу в 2013 году, я ушла в декрет. До июля 2016 года у меня отпуск по уходу до трёх лет. На данный момент я опять в положении и к июлю будет всего лишь 16 недель беременности! Имеют ли они права меня уволить? Или обязаны предоставить место работы?
У меня такой вопрос, меня взяли на работу по договору вместе девушки которая ушла в декрет, после того как девушка выходит на работу меня должны были уволить, но в данный момент я сама ушла в декрет и нахожусь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, сегодня мне позвонили и сказали что я должна уволиться т.к девушка вместо которой я работаю выходит уже 2 ноября при этом мне не давали извещения о предстоящем увольнении, вопрос в том могут ли они меня уволить? И если могут обязаны ли они платить до 1,5 лет отпускные по уходу за ребёнком? И должны ли они были известить меня о увольнении за 2 недели?
С 1 февраля 2012 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в апреле 2013 года меня попросили выйти на работу, т.к. некому было работать, но из отпуска официально я не выходила, продлив отпуск до 3 х лет, я продолжала так сказать неофициально работать полный рабочий день и получать полную заработную плату. Так я проработала до августа 2014 и ушла обратно отпуск по уходу за ребенком. Подскажите должна я получить отпускные за ежегодный отпуск, если так сказать работала неофициально, а официально была в отпуске по уходу за ребенком. Заранее спасибо.
В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно).
В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам.
В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник.
Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так?
Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью).
Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам.
Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник.
Имеют л они право уволить меня?
У меня двое детей. Одному 6 лет, а второму 10 августа исполняется 3 года. На данный момет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе мне нужно выходить на работу, работаю в университете преподаватем. Работаю с 2010 года. Один год 2010-2011 работала лаборантом. В 2011 перешла в штат преподавателей. Заключила договор на один год. В 2012 году вышла в декрет. Хотелось бы узнать имею ли я право в августе не выходя на работу взять отпуск без содержания. Т. К. Слышала что раньше можно было взять отпуск без содержания пока ребенку не исполнится 6 лет. Контракт заканчивается 10 августа.
В апреле 2008 года устроилась в Сбербанк временно по срочному договору, на время декретного отпуска другого сотрудника. В мае 2009 года сама ушла в декрет. В марте 2010 года девушка вышла с декретного отпуска и меня уволили (моему ребенку было на тот момент 8 месяцев), в трудовой книжке написано-Уволена в связи с истечением трудового договора. Законно ли было мое увольнение или Сбербанк должен был продлить договор до окончания моего декретного отпуска? Заранее спасибо! =)))
Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.
