Работа по договору совместительства / Трудовое право - 2715 советов адвокатов и юристов
Увы, не получится.
Согласно п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
[quote]2.4. Норма часов педагогической работы [b]24 часа в неделю за ставку заработной платы[/b] устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.[/quote]
Удачи. А можно по основному трудовому договору написать 36 часов, а по второму внутреннее совместительство 10 часов? Как принять концертмейстера в ДШИ на 1,9 ставки-это 46 часов в неделю? Можно написать в одном трудовом договоре 46 часов и соответствующую зарплату? Можно обойтись без внутреннего совмещения?
Увы, не получится.
Согласно п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
Удачи.
Спросить
А можно по основному трудовому договору написать 36 часов, а по второму внутреннее совместительство 10 часов?
СпроситьМожно.
Согласно п. 4 Приказа
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работыСпросить
В трудовом договоре прописано, либо в штатном расписании. Выполнение работы заключается именно по часам или от объема? Сколько часов в день должна отработать женщина по внутреннему совместительству 0.5 ставкине отрываясь от основной работы 1 ставка
В трудовом договоре прописано, либо в штатном расписании. Выполнение работы заключается именно по часам или от объема?
СпроситьСвятослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?
Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Оформите во втором ГСК по совместительству. (внешнему) Как правильно оформить по трудовому договору в двух кооперативах председателя? Согласно собранию в двух гск избрали одного председателя. В одном гск на полный оклад, а во втором на пол ставки? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю!
Можете, только тогда время у него должно быть не более 4-х часов, вы же его на 0,5 ставки берете. ГИТ узнает - будет много вопросов к вам. Согласно ст 60.2 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Рабочий режим водителя 8 часов, можем ли мы принять его по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (не совмещение), заранее спасибо
Можете, только тогда время у него должно быть не более 4-х часов, вы же его на 0,5 ставки берете. ГИТ узнает - будет много вопросов к вам.
Спросить
Согласно ст 60.2 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Спросить
Допустимо ли исполнение обязанностей одним лицом обязанностей и водителя и контролера тех. состояния автотранспорта в одной организации?
Спросить
Здравствуйте, статья 329 ТК РФ устанавливает, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
СпроситьПопытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу. Работаю на основной работе. 5 сть возможность поработать по совместительству. Для этого мне нужен обед не 1 час, а 2 часа. Можно ли мне это решить этот вопрос с основной работой. Многодетная, одинокая.
Попытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу.
СпроситьЗдравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы [b]в течение установленной продолжительности рабочего дня[/b] наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет [i]совмещение[/i] (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении [b]в свободное от основной работы время[/b] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее [i]совместительство[/i] (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора. Как лучше оформить дополнительную нагрузку, которую мне хочет начальник добавить к основной работе. Я работаю в государственном бюджетном учреждении.
Здравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора.
Спросить
К какому виду ответственности? Нет, не обязан. Согласно статье 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Более того, администрации школы придётся получить согласие педагога на совместительство (совмещение), поскольку работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы. Здесь нет состава. Привлекать не за что. Можно ли привлечь директора школы к ответственности за публичные слова в адрес учителя "Ты вообще не работаешь!"
Нет, не обязан. Согласно статье 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Более того, администрации школы придётся получить согласие педагога на совместительство (совмещение), поскольку работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы.
Спросить
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской. Можно ли военнослужащим по контракту, работать у ип тренером и получать доп доход.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской.
СпроситьЕсли условия настоящей работы, работодатель и трудовой договор позволяют, не запрещают устроиться еще по совместительству.
Ну и на другой работе должны знать об основной работе... И если они не против...
А так все можно... Можете устроиться, если сможете совмещать Не запрещается, но у вас накладка по графикам вполне м.б. Добрый день! Законом подобное совместительство не запрещено. Главное, чтобы у вас е совпадал график работы.
Удачи Вам! График на основной работе сутки через трое (электрик) Могу ли я устроится по совместительству в другую организацию (лифтерои) и совмещать работу по совместительству с основной работой в одни сутки?
Если условия настоящей работы, работодатель и трудовой договор позволяют, не запрещают устроиться еще по совместительству.
Ну и на другой работе должны знать об основной работе... И если они не против...
А так все можно...
Спросить
Добрый день! Законом подобное совместительство не запрещено. Главное, чтобы у вас е совпадал график работы.
Удачи Вам!
СпроситьМожете Можете, только есть один нюанс - вы по закону должны предупредить работодателя за 2 недели.
Может быть так, что новый работодатель скажет "выходи завтра", а старый "неее, отрабатывай 2 недели" Имеет ли право работодатель заключить с работником договор на новой работе, как основным местом работы, если работник не уволился со старой?
Только на условиях совместительства?
Если я например, хотел бы перейти на другую работу как основное место работы, но сомневаюсь в работодателе.
Вдруг работодатель передумает принимать на работу.
Имею ли я право не увольняться со старого места основной работы до заключения трудового договора на новой основной работе?
Возможно увольнение после заключения трудового договора?
Можете, только есть один нюанс - вы по закону должны предупредить работодателя за 2 недели.
Может быть так, что новый работодатель скажет "выходи завтра", а старый "неее, отрабатывай 2 недели"
СпроситьДа можите Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи Если я открываю автономную некоммерческую организацию, могу ли я также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Здравствуйте уважаемый Станислав +
Статья 60.1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит такого рода запрета на совмещение указанных Вами должностей.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе
также работать на пол ставки в районном Доме культуры.
Удачи
СпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 282 ТК РФ). Продолжайте работать по совместительству. Работаю на двух работах официально. Хочу взять отпуск на написание ВКР по основному месту работы на три месяца. Могу ли я продолжить работать в период отпуска по совместительству? Нагрузка там не значительная, поэтому не хочу там брать без оплаты (там мне отпуск на написание диплома не положен по закону).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 282 ТК РФ). Продолжайте работать по совместительству.
СпроситьДобрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации. Человек был трудоустроен на должности по совместительству на 0.5 ставки, прошёл испытательный срок.
Его переводят на ту же должность, но уже на основное место работы и с ставкой 1.
Применяется ли новый испытательный срок после изменения ставки?
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Говорить о совместительстве можно лишь при наличии трудового договора. Работа по ГПХ (сама по себе, - нарушение трудового законодательства), не препятствует вам заключить трудовой договор. Только это, не будет совместительством. Главой 39 Гражданского кодекса РФ не запрещено оказывать услуги организации, в которой исполнитель работает. День добрый,
Подскажите, можно ли оказывать услугу ЮЛ по совместительству через ИП, в котором устроен по ГПХ.
Речь идет об оказании услуги ответственного по электрохозяйству сторонней организации.
Здравствуйте, Иван. Говорить о совместительстве можно лишь при наличии трудового договора. Работа по ГПХ (сама по себе, - нарушение трудового законодательства), не препятствует вам заключить трудовой договор. Только это, не будет совместительством.
СпроситьГлавой 39 Гражданского кодекса РФ не запрещено оказывать услуги организации, в которой исполнитель работает.
СпроситьДа, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство. Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда. Собираюсь устроиться на вторую работу, но в первой уже есть тд, я в этом совсем не разбираюсь. Можно ли вторую тоже подписать тд? Или как неофициальная будет? Спасибо за ответ заранее.
Да, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда.
СпроситьИмеете право, замещая должность методиста, на работу в качестве преподавателя. В трудовом договоре для работы в качестве преподавателя должно быть оформлено совмещение или совместительство. Если совместительство, то нагрузка должна быть не более половины часов от нагрузки целой ставки. Если совмещение - нагрузка должна подбираться индивидуально в зависимости от загруженности работой методистом. Предложите директору обосновать свое утверждение нормой права. Ситуация простая. Приходит новый директор в Училище (техникум) олимпийского резерва из учреждения доп. образования. Говорит о том, что методист техникума не имеет право вести дисциплину в техникуме как внутренний совместитель, т.е. вести преподавательскую деятельность. Может появились какие-то новые нормативные документы по этому вопросу?
Имеете право, замещая должность методиста, на работу в качестве преподавателя. В трудовом договоре для работы в качестве преподавателя должно быть оформлено совмещение или совместительство. Если совместительство, то нагрузка должна быть не более половины часов от нагрузки целой ставки. Если совмещение - нагрузка должна подбираться индивидуально в зависимости от загруженности работой методистом.
СпроситьДобрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Запретов нет) можете и на полную ставку работать. Спасибо огромное! Нельзя по совместительству работать на полную ставку, если есть ставка на основной работе, максимум 0,5, ну или 0, 75 в некоторых случаях.
Трудитесь, вам никто не запрещает, можно даже по гражданско правовому договору оказывать услуги Все верно Я работаю на основной работе с графиком 2-а дня по 12 часов и 2-а дня выходных, з/п не очень высокая, решил найти 2-ю работу. Устроился в бюджет по трудовому договору внешнего совместительства, но мне предложили вариант только на 0,5 ставки, так как на целую ставку запрещено законом. Так это или нет? И почему запрещено законом если человек честно хочет трудиться? Лучше так бы боролись с тунеядством...
Нельзя по совместительству работать на полную ставку, если есть ставка на основной работе, максимум 0,5, ну или 0, 75 в некоторых случаях.
Трудитесь, вам никто не запрещает, можно даже по гражданско правовому договору оказывать услуги
СпроситьМожно, если сможете совмещать Отвечает Минтруд: - Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Возможно совместительство Можно ли одновременно официально работать на двух работать?
Отвечает Минтруд: - Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Спросить
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьКасаемо совместительства, это такой же трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.[/quote]
Следовательно о заключении такого догвоора надо сообщать в военный комиссариат и вести воинский учет в отношении такого сотрудника.
С председателем примерно также. Тут все основано на общих принципах трудового права: если даже трудовой договор не заключен, а человек выполняет трудовые функции, получает зарплату и т.д., значит трудовые отношения состоялись. Другой вопрос в том, что пока ТСЖ полагаю особо вне поля внимания военкоматов и от них ведение воинского учета не требуется. Его ведут организации, а ТСЖ - товарищество. Нужно ли сдавать отчётность в военкомат по председателю ТСЖ если он не состоит в трудовых отношениях с ТСЖ, а является просто выборной еденицей? И как поступать с людьми, которые работают по совместительству?
Касаемо совместительства, это такой же трудовой договор.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно о заключении такого догвоора надо сообщать в военный комиссариат и вести воинский учет в отношении такого сотрудника.
С председателем примерно также. Тут все основано на общих принципах трудового права: если даже трудовой договор не заключен, а человек выполняет трудовые функции, получает зарплату и т.д., значит трудовые отношения состоялись. Другой вопрос в том, что пока ТСЖ полагаю особо вне поля внимания военкоматов и от них ведение воинского учета не требуется. Его ведут организации, а ТСЖ - товарищество.
СпроситьА если это не зарплата, а вознаграждение, которое заложено в смете ТСЖ? скорее всего принцип такой же, как я понимаю...
СпроситьПропорционально ставке по совместительству. Здравствуйте. Согласно вашей ставки. Согласно ст 285 ТК РФ и установлена в трудовом договоре график и время работы. Работаю внутренним совместителем (ставка воспитателя и 0,5 инструктор по фк) ,скажите пожалуйста сколько времени я должна вырабатывать и как рассчитывается оклад при совместительстве
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня. Может ли педагог-организатор, работающий по пятидневке на ставку, совмещать должность секретаря учреждения на 0,5 ставки?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня.
Спросить
