Работа по чужой трудовой книжке / Трудовое право

Что грозит работнику за утерю трудовой книжки

Добрый день.

Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы). Здравствуйте.

При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.

За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:

должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;

работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;

организации – от 30 000 до 50 000 руб. Что грозит работнику за утерю трудовой книжки

Бывший муж просит для своего трудоустройства мою трудовую книжку. Говорит так просит отдел кадров. Зачем?

Здравствуйте. Ваш муж что-то скрывает, ничего ему не давайте. Причем здесь его работа и ваша трудовая книжка. Для трудоустройства не нужно предъявлять работодателю ни трудовых книжек действующих супругов, ни, тем более, бывших.

Ничего не давайте. Такого документа не может запрашивать отдел кадров. Здравствуйте.

Явно, не для своего трудоустройства, а для чего то другого. Чтобы трудоустроиться самому, чужая трудовая книжка не нужна, нужна только своя.

С уважением. Наверное хочет взять кредит и вас поручителем. Бывший муж просит для своего трудоустройства мою трудовую книжку. Говорит так просит отдел кадров. Зачем?

Риски работы по чужой трудовой книжке - ответственность и причины формальной невозможности совмещения ставок

Здравствуйте.

Если работник принят по чужой трудовой книжке, значит стаж идет для назначения пенсии человеку, который не имеет на её право. Поэтому работодатель вступивший в сговор с работником несет ответственность по ст. 292. УК РФ за служебный подлог. Какая грозит ответственность за работу по чужой трудовой книжке? Учитывая то, что рабочие обязанности реально и добросовестно исполняются. Причина - формальная невозможность совместительства на две полные ставки (по факту график позволяет)

Что напишут в трудовой если кража была в размере 1500 рублей.

Здравствуйте, уважаемая Инна!

В трудовой книжке при увольнении работника работодатель обязан указать статью Трудового кодекса РФ, на основании котрой работник будет уволен с работы.

Если Вы уверены, что ваш работодатель собирается Вас уволить на основании подп. "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;[/quote] Что напишут в трудовой если кража была в размере 1500 рублей.

Девушка убирала в стоматологии по трудовой книжке свекрови, но не получила зарплату и не была оформлена. Что делать?

В первую очередь осуществление работы по чужой тр.книжке это уже нарушение за что работодателя можно привлечь по ст.5.27 КоАП

А во вторую очередь девушке следует обратиться в суд с иском о взыскании з.п. , но при этом нужно будет признать факт работы в учреждении ст.392 ТК (иск возможно подать в течении 1 года после увольнения) Девушка работала в стоматологии уборщицей по трудовой книжке свекрови и после увольнения ей не выдали зарплату и в трудовой книжке не сделали отметку о приеме на работу и увольнении а отработала она 4 года. Законно ли это и можно ли как то получить деньги при увольнении и запись в трудовой книги свекрови.

Как защититься от несправедливых удержаний зарплаты и возврата долга после увольнения по трудовому договору?

Добрый день, Анна! действия Вашего работодателя не законны, т.к. : 1. ревизия в Вашем отделе должна быть проведена только с Вашим личным участием. На основании результатов ревизии, должен быть составлен акт, с которым Вас должны ознакомить под роспись;

2. трудовая книжка выдаётся под роспись на руки в последний день работы.

3. В УК РФ статья за незаконное удержание чужого имущества не предусмотрена, поэтому наказание назначается в соответствии со статьями 160 – «Присвоение» или 330 «Самоуправство». Устроилась по трудовому договору к частнику, решила уволиться, ревизию в моем отделе провели без меня, предьявили недостачу, зарплату удержали в счет недостачи и сказали что ещё должна, что не отдадут личные вещи и трудовую пока не возмещу долг и в полиции статью и срок на меня повесят, как быть, помогите.

Является ли работа по чужой трудовой книжке нарушением закона?

Если очень коротко - Да, это незаконно.

При этом нет ни каких гарантий, как у работодателя, так и у работника. Является ли работа по чужой трудовой книжке нарушением закона?

Если работать по чужой трудовой книжке, законно это или нет.

Здравствуйте. Не законно. Здравствуйте. Если Вы используете трудовую книжку без согласия лица которому она принадлежит и от его имени, то это статья 159 Уголовного кодекса РФ:

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Желаю удачи. В. Если работать по чужой трудовой книжке, законно это или нет.

Скажите пожалуйста, чем грозит руководителю устройство работника по чужой трудовой книжке.

УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Всего хорошего. Скажите пожалуйста, чем грозит руководителю устройство работника по чужой трудовой книжке.

Наказание за работу по чужой трудовой книжке и перечисление пенсионных отчислений другому лицу

Уважаемая Катя, с какой целью Вы это делаете. Вам не идет трудовой стаж, Вы не защищены трудовым договором и страхованием. Зачем Вам это, если конечно Вам нечего скрывать. Какое грозит наказание, если я работаю по чужой трудовой книжки, работодатель знает, зарплату получаю я,а пенсионные отчисления идут другому человеку.

На работе узбеки работают по чужим трудовым книжкам, если такая служба, чтобы приехали и провели проверку.

[quote]На работе узбеки работают по чужим трудовым книжкам, если такая служба, чтобы приехали и провели проверку.[/quote]

Федеральная миграционная служба Российской Федерации. На работе узбеки работают по чужим трудовым книжкам, если такая служба, чтобы приехали и провели проверку.

Предложение удаленной работы от издательства Союз-книга требует отправки копий документов

Это законно, Лана. Не высылайте никаких документов и не соглашайтесь на такую работу. Копии документов нужны для пенсионного и налоговой. Мне не нравится требование о готовой работе.Есть вероятность,что ее продадут под чужим именем. Хорошо бы предварительный договор составить какой-нибудь с издательством. Здравствуйте! Работодатель для заключения трудового договора вправе затребовать документы. Но в данном случае не ясно существует ли такое издательство или нет, а возможно это мошенники, а возможно и нет. Издательство Союз-книга предлагает удаленную работу по текстам. Пишут, что если вы хотите официально трудиться, то вышлите вместе с уже готовой работой копию паспорта (стр. 2-3 + стр. с регистрацией), ИНН, СНИЛС. Это законно: выполнять работу, отсылать, а в придачу и копии документов? Как себя вести в данной ситуации?

Имею ли я право на компенсацию за не отгуленные отпуска после увольнения со сторожевой работы по чужой трудовой книжке?

Имеете право, Михаил Если работали официально--тогда должны--ст.127ткрф. Поскольку были допущены к работе (по чужой трудовой книжке, но с ведома работодателя), то вначале следует устанавливать факт трудовых отношений.

В судебном порядке.

А затем требовать по нормам ТК РФ. Здравствуйте, Михаил. Лицо, которое по трудовой книжке работало сторожем имеет право обратиться в суд и требовать выплат за не отгулянные отпуска. Вы - нет, Вы же по документам там не работали Работал на работе одновременно на двух работах. По профессии и подрабатывал сторожем три года по чужой трудовой книжке не ходя в отпуск. С места сторожа уволили. Должны ли мне выплатить компенсацию за не отгуленные отпуска или я не имею на это право? Спасибо.

Работа по чужим трудовым книжкам - ответственность директора и работников в сложившейся ситуации

Вам уже отвечали не один раз. Прошу помощи. Как мне защититься в сложившейся ситуации? Работники работали по чужим трудовым книжкам. Должностные обязанности выполняли, заработную плату получали сами. При выдаче заработной платы получали расчётные листки. Получалось так, что в ведомости расписывался директор. Этим вопросом заинтересовалась полиция. Идут допросы. За 6-8 месяцев заработной платы директор деньги издержал на товары, необходимые для организации. В корыстных целях директор деньги не держал. Какую ответственность в этом случае понесёт директор? Понесут ли какую-то ответственность работники, т.к. полиция все время им угрожает что привлечёт к статье за соучастие.

Спасибо.

Незаконная практика работы по чужим трудовым книжкам - правовые последствия и возможные способы разрешения

Здравствуйте! может грозить даже уголовная ответственность. все зависит от многих обстоятельств. Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату выдавал директор, расписывался в ведомости тоже директор. Но! Заработную плату выдавал полностью тем работникам, кто работал. Что грозит директору? Или как-то можно выйти из этой ситуации без проблем?

Как поступить в случае, когда сотрудница требует возврата зарплаты своей сестры, работавшей по ее трудовой книжке?

Работник, который работает по чужой трудовой книжке, может больше на работу не выходить. В случае, если человек, которому принадлежит трудовая книжка, не выйдет на работу - его возможно уволить за прогул. Хотя в ситуации очень много нюансов, в том числе не ясно, кем было написано заявление о приеме на работу. Работник, который использовал подложный документ, вообще может быть привлечен к уголовной ответственности. Риски есть для всех участников - поэтому нужно договариваться мирным путем. Ситуация такая, директор разрешил работать по чужой трудовой, лицо чья трудовая сама так попрасила, что будет за неё работать ещё сестра. Всех все устраивало... до некоторого момента, теперь женщина чья трудовая книжка начала возмущается (спустя 9 месяцев) и хочет чтобы часть зарплаты которую получала сестра ей вернули (сёстры поругались) , на директора собираются подавать в прокуратуру? Что делать директору? Как в этой ситуации поступить, ведь изначально всё всех устраивало.

Как обратиться в случае

Для ответа на вопрос, нужно знать какое место вы занимаете во всей этой истории? Если работник уже принят на работу - отсутствие образования не может являться поводом к увольнению. А вот тот факт, что он работает по чужой трудовой книжке, может заинтересовать инспекцию труда. Будет ли привлечен к ответственности работодатель, зависит от обстоятельств подлога. В ГК У3 в3яли девушку на должность постовой медсестры бе3 медицинского обра3ования по чужой медицинской трудовой, так как она дочь главной медсестры Сотрудник занимает должность без соответствующего на то образования по чужой трудовой. Куда следует обратиться. Что для этого надо и что будет работодателю. Спасибо. Светлана. П.

Украинцу, взявшему работу по чужой трудовой книжке в ЖКХ, отказали в услугах. Стоит ли дать время для поиска другого места работы?

Так как при трудоустройстве ваш супруг не оформил трудовой договор, то в таком случае он не имеет никаких гарантий. Мой муж украинец, его в ЖКХ, взяли слесарем на работу по чужой трудовой книжке, вчера еще работал, а сегодня сказали, что в его услугах больше не нуждаются. Работал ответственно, без нарушений. Должны ли дать время для поиска другой работы? Спасибо!

Продолжение выплат по срочному договору после окончания обучения - что делать и что ожидать?

Т.е., если я правильно понимаю, то срок действия договора еще не истек, но Вы на работу не выходите, зарплату Вам начисляют и перечисляют? А трудовая книжка у кого? Если так, то могут быть такие варианты развития событий - Вас уволят за прогулы, но излишне выплаченную зп за период Вашего отсутствия взыскать вряд ли смогут, либо Вас уже уволили и зп перечисляют ошибочно (тогда эту зп могут попытаться взыскать как неосновательно обогащение + % за пользование чужими денежными средствами).

Поэтому рекомендую Вам полюбовно решить вопрос с работодателем - известить о том, что Вам ошибочно перечисляют зп. У меня был заключен срочный договор с компанией до начала след года, (как практикант во время учебы в вузе), закончил учиться я 2 месяца назад и пропуск на рабочее место у меня закончился после защита диплома, но мне все равно приходят деньги на карту... как быть? И могут ли быть какие либо проблемы? Мне никто не звонит и не уведомляет...

Руководитель - отвественность за работу сотрудника по чужой трудовой книжке и зарплатным выплатам.

Согласно КоАП РФ несет ответственность при проверке трудовой инспекцией. Какую ответственность несёт руководитель, в случае если на предприятии работает человек по чужой трудовой книжке (родственника), при этом получает з/п расписывается в ведомости чужой фамилией (+380951705032 в Крыму украинские операторы)

Как исправить ошибку в трудовой книжке при смене места работы - необходимые документы и основание для внесения изменений

Нет для этого никаких оснований и права у нового работодателя, также нет исправлять чужие ошибки вы о чём вообще? Может ли исправить ошибку в трудовой книжке новое место работы? Какие для этого нужны документы? (Основание для исправления ошибки)

Вопрос - Может ли начальник самостоятельно уволить сотрудника по статье без решения суда и вписать это в трудовую книжку?

Вы продавцы МОЛ,поэтому и с Вами заключают договора о материальной ответственности. Если было хищение, то имеет право уволить в связи с утратой доверия. Но должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте!

Он не прав!

1) Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора

2) должно быть решение суда для увольнения Вас по статье в связи с недостачей

ст. 81 ТК РФ

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Я увольняюсь, мое заявление начальник подписал. Но сказал, что увольняет по статье, так как была недостача, которую повесили на нас продавцов. Подскажите, что делать? Имеет ли он права сам, без решения суда увольнять меня по статье и вписывать ее в трудовую книжку?

Отказ в выплате отпускных при увольнении по собственному желанию

В течение 3 месяцев с даты увольнения вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Также вы вправе взыскать проценты за пользование чужими денежнми средствами.

Если потребуется юридическая помощь в состалении искового заявления и представительстве ваших интересов в суде - обращайтесь. Я работала с 01,07,2008 по 21,12,2012... из них 1 год была не оформлена (?) а с 01,07,2009 оформили по трудовой книжке. В отпуске не была за все время работы ни разу! В каком размере просить в суде возмещение? При увольнении по собственному желанию мне не выплатили отпускные.. что делать? Хочу подать в суд, т.к в выплате мне отказали! Могу ли потребовать возмещение морального ущерба?

Что делать, если после увольнения не выдали денежный расчет?

Работодатель обязан рассчитать работника в последний день работы. т.е., непосредственно перед увольнением. ст.80 ТК.

Были ли Вы ознакомлены с приказом об увольнении (под роспись)?

Расписывались ли в журнале движения трудовых книжек?

Или Вам просто отдали трудовую и сказали, что, мол , все, уволена?! Бывает и такое.

Если окончательный расчет не выдали, смело идите в суд. На всю сумму заработка рассчитывайте проценты за пользование чужими денежными средствами (в размере ставки рефинансирования) - на данный момент это 8% годовых. Сумма, конечно, смешная, но пусть работодатель будет хоть как-то наказан за нарушение ТК. 01.09.2012 я уволилась, трудовую книжку выдали сразу. А денежный расчет еще не выдали, мотивируя тем, что не высчитали. В течении которого времени мне ждать денежный расчет и куда потом обращаться, если мне не выдадут денежный расчет.

Уволился с работы 14.09.2011 года, а уде прошло 4 дня со дня увольненеия, а мне всё ещё не были выплочены расчёты при увольнении

Трудовая книжка вами получена? Если нет, то заработная плата будет начисляться до момента получения вами трудовой книжки. в течение месяца со дня увольнения, вы можете обратиться о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. По истечение месяца со дня увольнения, в суд вы уже не обратитесь, так как срок, предумотренный законом истечет. Уволился с работы 14.09.2011 года, а уде прошло 4 дня со дня увольненеия, а мне всё ещё не были выплочены расчёты при увольнении, хотя сказали, что мол ждите до пятницы тоесть 16 числа.

Работа по чужой трудовой книжке / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов