Незаконная практика работы по чужим трудовым книжкам - правовые последствия и возможные способы разрешения
Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату выдавал директор, расписывался в ведомости тоже директор. Но! Заработную плату выдавал полностью тем работникам, кто работал. Что грозит директору? Или как-то можно выйти из этой ситуации без проблем?
Здравствуйте! может грозить даже уголовная ответственность. все зависит от многих обстоятельств.
Спросить
Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директор и работники.
Уголовное дело в отношении директора может быть возбуждено. Особенно, если речь о государственном учреждении, а не частной организации.
Спросить
Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директора и работников? Был ответ, что против директора может быть возбуждено уголовное дело. Можно узнать по каким основаниям?
Могут возбудить дело только при наличии состава преступления. Если его нет, то не возбудят. Судя по вашему вопросу, состава преступления я не вижу.
СпроситьПрошу помощи. Как мне защититься в сложившейся ситуации? Работники работали по чужим трудовым книжкам. Должностные обязанности выполняли, заработную плату получали сами. При выдаче заработной платы получали расчётные листки. Получалось так, что в ведомости расписывался директор. Этим вопросом заинтересовалась полиция. Идут допросы. За 6-8 месяцев заработной платы директор деньги издержал на товары, необходимые для организации. В корыстных целях директор деньги не держал. Какую ответственность в этом случае понесёт директор? Понесут ли какую-то ответственность работники, т.к. полиция все время им угрожает что привлечёт к статье за соучастие.
Спасибо.
Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
Ответственность несет юридическое лицо - ООО, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьСупруга слесаря обратилась к директору завода, где работал её муж с просьбой оказать воздействие на мужа, который пропивает всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату жене работника. Узнав об этом, работник обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Директору выговор.
Жене предупреждение.
Слесарю зарплату.
Студента отчислить !!!
Спросить
Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
