Работник проработал месяц компенсация / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго! Я увольняюсь с работы, отработала на данном месте 5 месяцев. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго!
СпроситьАльбина, г. Черкесск
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.) Проработала три месяца у ИП руководителем, уволилась. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск.
Альбина, г. Черкесск
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.)
СпроситьДобрый день. Да, положено.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Проработала 6 месяцев. Хочу уволится в связи с переездом в другой город, положено мне отпускное пособие и за сколько дней?
Добрый день. Да, положено.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Диана.
Так как Вы отработали 8 месяцев, а отпуск у педагогических работников составляет 56 дней, то Вам полагается компенсация за 8/12 * 56 = 37,33 дня.
Успехов! Здравствуйте, я проработала с 1 сентября 2017 по 28 апреля 2018 года в школе как совместитель. За сколько дней мне полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Диана.
Так как Вы отработали 8 месяцев, а отпуск у педагогических работников составляет 56 дней, то Вам полагается компенсация за 8/12 * 56 = 37,33 дня.
Успехов!
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в настоящее время, [quote]во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.[/quote]
Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Имею ли я право получить компенсацию за отпуск при увольнении, если отработал на данном рабочем месте 5 месяцев? Спасибо.
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в настоящее время,
во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьДа, конечно полагается. Вы обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные, при их наличии (ст. 127 Трудового кодекса РФ). У нас работник проработал полностью год и два месяца. В отпуске не был. полагается ему компенсация отпускных при увольнении.
Да, конечно полагается. Вы обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные, при их наличии (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении за фактически отработанное время. Спасибо за обарщение. Сотрудник проработал 11 месяцев, дата приема 25.10.2016 года, в августе начислены отпускные за период работы с 25.10.2016 по 24.10.2017 г. с 20 сентября 2017 года сотрудник увольняется, Нужно ли делать возврат отпускных?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении за фактически отработанное время. Спасибо за обарщение.
СпроситьУ нас отпуск 42 дня в год. У меня стаж 11 месяцев. При увольнении выплата отпускных будет за 42 дня.
А вопрос к юристам то у вас какой, поясните Здравствуйте!
При увольнении, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из фактически отработанного времени.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток! Анна, если работник проработал в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, то он имеет право получить полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго! Здравствуйте. Работаю в медицинском учреждение. У нас отпуск 42 дня в год. У меня стаж 11 месяцев. При увольнении выплата отпускных будет за 42 дня.
У нас отпуск 42 дня в год. У меня стаж 11 месяцев. При увольнении выплата отпускных будет за 42 дня.
А вопрос к юристам то у вас какой, поясните
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из фактически отработанного времени.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Анна, если работник проработал в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, то он имеет право получить полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Да, работодатель при увольнении обязан выплатить вам полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и всего доброго. Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый полный отработанный месяц предоставляется 2, 33 календарных дня отпуска. ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете смело обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов. Да, должен, соразмерно проработанному времени - компенсацию можете высчитать сами из расчета 28 дней основного отпуска и средней заработной платы за каждый день отпуска. Я работала в магазине подавцом-кассиром с 14 апреля 2016 по 21 июня 2017 но договор был только на год. Сейчас я уволилась должен ли работадатель выплатить мне компенсацию за не отгулянный отпуск в договоре прописано о придастовление отпуска, но в отпуске я ни разу не была. Спасибо.
Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый полный отработанный месяц предоставляется 2, 33 календарных дня отпуска.
СпроситьОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете смело обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов.
Спросить
Да, должен, соразмерно проработанному времени - компенсацию можете высчитать сами из расчета 28 дней основного отпуска и средней заработной платы за каждый день отпуска.
СпроситьНикак не начисляются, потому как право на отпуск появляется после отработки 6 месяцев, а тут он отработал по вашим словам только 5 месяцев. Здравствуйте,
Отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, но если вы захотите уволиться, вам оплатят компенсацию отпуска. Если за год работы вам положено 56 дней, то за шесть месяцев работы в два раза меньше, а точнее 28 дней
Желаю Вам удачи и всех благ! Отпускные должны начисляться в обязательном порядке за любое количество отработанных дня в порядке установленном Правилами. Удачи. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если пед работник проработал 5 месяцев то отпускные начисляются и как.
Здравствуйте,
Отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, но если вы захотите уволиться, вам оплатят компенсацию отпуска. Если за год работы вам положено 56 дней, то за шесть месяцев работы в два раза меньше, а точнее 28 дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтпускные должны начисляться в обязательном порядке за любое количество отработанных дня в порядке установленном Правилами. Удачи.
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
СпроситьДобрый вечер. Чтобы претендовать на 28 дней отпуска, нужно проработать у работодателя целый год. Вы проработали всего семь месяцев и вам должны выплатить компенсацию за отпуск за два дня Здравствуйте.
Вы отдохнули 14 дней за свои 7 отработанных месяцев, компенсацию смогли получить бы, если бы отработали 11 месяцев. Проработала в пятёрочке 7 мясяцев, была в отпуске 14 дней, уволилась по собственному, положена ли мне компенсация за ещё 14 дней отпуска?
Здравствуйте.
Вы отдохнули 14 дней за свои 7 отработанных месяцев, компенсацию смогли получить бы, если бы отработали 11 месяцев.
СпроситьВ последний день работы работодатель д.б. произвести полный расчет с работником, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск. Компенсация за отпуск не выплачивается, если работник проработал менее 15 дней. Требуйте положенной выплаты, срок искровой давности 3 месяца. Как производится расчет выплат? Если увольнение произошло по собственному желанию. И должны ли быть выплаты за отпуск. При условии что проработал 6 месяцев.
В последний день работы работодатель д.б. произвести полный расчет с работником, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск. Компенсация за отпуск не выплачивается, если работник проработал менее 15 дней. Требуйте положенной выплаты, срок искровой давности 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск может получить работник, который проработав 6 месяцев не использовал его. Если организация та же, то может. Скажите пожалуйста мой муж со своей организации перевелся в другой город, положено ли ему тут получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск может получить работник, который проработав 6 месяцев не использовал его. Если организация та же, то может.
СпроситьДобрый день!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом. Проработала в организации 11 месяцев, уволилась по собственному желанию, но при увольнении не получила компенсацию за не использованный отпуск. Скажите пожалуйста могу ли я обратится в суд и в течении какого времени, после увольнения. Как оттуда уволилась прошло 8 месяцев. Спасибо!
Добрый день!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьБухгалтеров спрашивайте. Скажите пожалуста как начислить компенсацию при увольнении, если работник принят на работу 21 декабря 2015 г, а уволен 30 сентября 2016 г. Зарплата составляет: декабрь 9 дней зарплата-3731.41,январь-15 дней. Зарплата-9739, февраль-20 дней, зарплата-10016 рублей. Март-21 день, зарплата-10016. апрель-21 день, зарплата-10016, май-19 дней, зарплата-10392, июнь-20 дней, зарплата-10392, июль-12 дней, зарплата-6235.20,август-23 дня, зарплата 10456, сентябрь-21 день, зарплата-10456. расчитать компенсацию при увольнении.
Здравствуйте!
По общим основаниям, согласно ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Будем исходить из этого.
Вы проработали на работе 6 месяцев и 29 дней. На основании ст. 122 ТКРФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, с 1 июля 2016 года у Вас возникло право на использование отпуска. По скольку Вы этим правом не воспользовались (по крайней мере Вы нам об этом не сказали), то Вы отработали полных 7 месяцев (29 июля - последний рабочий день июля). Рассчитываем дни отпуска ([i]цифры округлены[/i]):
28:12=2,3 календарных дня за каждый отработанный месяц;
2,3*7=16,3 календарных дня, подлежащих компенсации.
Удачи Вам. Я устроился с 1 января 2016 г и увольняюсь с 29 июля сколько дней отпуска мне положено по закону при увольнении на севере спасибо заранее.
Здравствуйте!
По общим основаниям, согласно ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Будем исходить из этого.
Вы проработали на работе 6 месяцев и 29 дней. На основании ст. 122 ТКРФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, с 1 июля 2016 года у Вас возникло право на использование отпуска. По скольку Вы этим правом не воспользовались (по крайней мере Вы нам об этом не сказали), то Вы отработали полных 7 месяцев (29 июля - последний рабочий день июля). Рассчитываем дни отпуска (цифры округлены):
28:12=2,3 календарных дня за каждый отработанный месяц;
2,3*7=16,3 календарных дня, подлежащих компенсации.
Удачи Вам.
СпроситьВсе зависит от работодателя--могут предоставить полный отпуск с авансом. Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предоставят 28 кал. дней или разделять на две части по 14 кал. дней. А мне сказали, что только 9 дней дадут. Правы ли они? И что мне ответить им? А если дают компенсацию вместо отпуска? За сколько дней должны дать ее? В нашем учреждении реструктуризация и в связи с этим всех увольняют без предоставления отпуска, а дают взамен компенсацию.Так как к моменту увольнения я отработала 4,5 месяца, то мне сказали , что компенсация будет за 9 дней. Как она рассчитывается? По договору отпуск 28 дней. Я проработала 4,5 месяца и сейчас всех отправляют в отпуск. Сколько дней будет мой отпуск?
Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предоставят 28 кал. дней или разделять на две части по 14 кал. дней.
Спросить
Разделение отпуска возможно только с Вашего письменного согласия. Обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьА если дают компенсацию вместо отпуска? За сколько дней должны дать ее? В нашем учреждении реструктуризация и в связи с этим всех увольняют без предоставления отпуска, а дают взамен компенсацию.Так как к моменту увольнения я отработала 4,5 месяца, то мне сказали , что компенсация будет за 9 дней. Как она рассчитывается?
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно положены
УДАЧИ ВАМ Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы). Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц Положены ли все выплаты при сокращении штатов, если сразу устроиться на другую работу?
Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).
СпроситьНе зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц
СпроситьЗдравствуйте
За 2 года -
это 56 дней.. расчет по среднему заработку за последние 12 месяцев Согласно ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, V, п. 28, 29 -работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. так за два года и полагается Главный бухгалтер работает у нас в фирме по совместительству 2 лет. В отпуск не ходил. Сейчас увольняется. За какой период ему полагается компенсация за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте
За 2 года -
это 56 дней.. расчет по среднему заработку за последние 12 месяцев
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, V, п. 28, 29 -работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Спросить
Да, полагается. Здравствуйте..
нет, не полагается...
работник должен проработать больше половины месяца,
чтобы рассчитывать на месячную компенсацию отпуска - в размере 2,33 дня. Полагается ли компенсация за отпуск если работник принят по срочному трудовому договору на 14 календарных дней.
Здравствуйте..
нет, не полагается...
работник должен проработать больше половины месяца,
чтобы рассчитывать на месячную компенсацию отпуска - в размере 2,33 дня.
СпроситьПолагается компенсация за неиспользованный отпуск Полагается ли выплата отпускных работнику при увольнении по собственному желанию, если он проработал всего 7 месяцев?
Зарплата за фактически проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на компенсацию за свой неиспользованный отпуск Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по собственному?
Зарплата за фактически проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
В случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на компенсацию за свой неиспользованный отпуск
СпроситьЗдравствуйте. Нет, увы Не совсем понятно, о какой компенсации идет речь.
Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом имеет значение не основание увольнения, а сколько лет, месяцев проработал работник в данной организации ко дню увольнения.
Справка:
Выплата (а также порядок выплаты) компенсации при увольнении работнику гарантируется статьей 127 Трудового кодекса РФ (197-ФЗ), а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Можно ли получить компенсацию если в заявлении написали по соглашению сторон.
Не совсем понятно, о какой компенсации идет речь.
Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом имеет значение не основание увольнения, а сколько лет, месяцев проработал работник в данной организации ко дню увольнения.
Справка:
Выплата (а также порядок выплаты) компенсации при увольнении работнику гарантируется статьей 127 Трудового кодекса РФ (197-ФЗ), а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
СпроситьПриказ об увольнении сотрудника поступает в бухгалтерию. Её специалисты обязаны начислить увольняемому следующие виды выплат:
Зарплата. Начисление осуществляется ровно по количеству проработанных в месяце дней в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).
Отпускные платежи. Чаще всего увольняемые работники имеют неиспользованный отпуск, который ему организация обязана оплатить. Начисление осуществляется, исходя из количества дней, которые сотрудник фактически проработал в текущем году (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие. Это платеж равен среднемесячному доходу сотрудника (ст. 178ТК РФ).
Сумма всех перечисленных выше выплат передается на руки сотруднику вместе с трудовой книжкой в момент увольнения. Кроме того, если в течение трудовой деятельности здоровью работника был нанесен ущерб или имели место иные инциденты, требующие компенсации со стороны предприятия, то эти платежи также предоставляются работнику в момент увольнения. Хочется знать что мне должны выплатить по сокращению штатов!
Приказ об увольнении сотрудника поступает в бухгалтерию. Её специалисты обязаны начислить увольняемому следующие виды выплат:
Зарплата. Начисление осуществляется ровно по количеству проработанных в месяце дней в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).
Отпускные платежи. Чаще всего увольняемые работники имеют неиспользованный отпуск, который ему организация обязана оплатить. Начисление осуществляется, исходя из количества дней, которые сотрудник фактически проработал в текущем году (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие. Это платеж равен среднемесячному доходу сотрудника (ст. 178ТК РФ).
Сумма всех перечисленных выше выплат передается на руки сотруднику вместе с трудовой книжкой в момент увольнения. Кроме того, если в течение трудовой деятельности здоровью работника был нанесен ущерб или имели место иные инциденты, требующие компенсации со стороны предприятия, то эти платежи также предоставляются работнику в момент увольнения.
СпроситьВы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах. Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.
Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил( точный текст) действует это правило или нет на сегодняшний день Я поработала на предприятии 5,5 месяцев, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, как за полные 28 дней или пропорционально отработанному, есть в правилах об отпусках пункт, при сокращении штата компенсация за неиспользованный отпуск проработавшим 5,5-11 мес положена как за 28 дней, действительно ли это правило?
Вы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах. Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.
Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду.
Спросить
Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил( точный текст) действует это правило или нет на сегодняшний день
Спросить
