Расчет выплат при увольнении по собственному желанию и право на выплаты за отпуск после 6 месяцев работы
Как производится расчет выплат? Если увольнение произошло по собственному желанию. И должны ли быть выплаты за отпуск. При условии что проработал 6 месяцев.
В последний день работы работодатель д.б. произвести полный расчет с работником, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск. Компенсация за отпуск не выплачивается, если работник проработал менее 15 дней. Требуйте положенной выплаты, срок искровой давности 3 месяца.
Спросить
Хочу уволиться отработав 6 месяцев. Положена ли мне компенсация за отпуск и как ее расчитать, чтобы не обманули?
Здравствуйте.
Разумеется Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Рассчитывается он от средней заработной платы.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Положена, только за отработанный срок. Попросите в бухгалтерии расчетный листок
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).
Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...
В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию полагается выплата:
- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- компенсация за неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.
Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят
Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации
Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено
кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.
Спросить
Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.
Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
СпроситьЗлравствуйте господа юристы.
У меня вопрос.
При увольнение с работы, как производятся расчеты увольняемого сотрудника. Подскажите где можно посмотреть данный материал.
Спасибо.
"Расчеты с работниками при увольнении
Основания, по которым может быть уволен работник
Компенсация за неиспользованный отпуск
Удержания за неотработанные дни отпуска
Выходное пособие
Даже из слаженного и хорошо работающего коллектива время от времени увольняются. Причины могут быть самые разные, например, семейные обстоятельства, вынуждающие сотрудника на какое-то время прекратить работать, либо предложение от другой организации перейти туда на более высокооплачиваемую работу: Но случается, что сотрудник увольняется не по собственной инициативе, а по решению администрации - за серьезные нарушения в работе, за прогулы или за то, что не выполняет свои служебные обязанности.
Так или иначе, бухгалтер должен "рассчитать" увольняемого - выплатить ему зарплату за дни, отработанные с начала месяца до момента увольнения, а если потребуется, то и компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
В каких случаях нужно начислять компенсацию и пособие, вы узнаете из этой статьи. Кроме того, мы расскажем, как правильно рассчитать их.
Основания, по которым может быть уволен работник
Бухгалтер должен знать, по какой причине увольняется сотрудник. Ведь от этого зависит, нужно ли выплачивать ему пособия. Например, если человек увольняется по сокращению штата, то выплатить ему выходное пособие нужно. Размер пособия равен среднемесячному заработку. А вот при увольнении по собственному желанию, такое пособие не начисляют.
Основания, по которым можно прервать трудовой договор, перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Наиболее распространенное основание - желание самого работника. Не меньше чем за две недели до даты увольнения он должен написать заявление. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Согласитесь, может получиться, что в течение этих двух недель работник передумает увольняться. Тогда он вправе забрать свое заявление, а администрация предприятия не может его уволить. Но это лишь при условии, что администрация не пригласила человека из другой организации и не договорилась принять его в порядке перевода. Если такая договоренность уже достигнута, то приглашенному сотруднику предприятие не вправе отказать в заключении трудового договора (ст.64 Трудового кодекса РФ).*(1) А значит, "старому" сотруднику придется уволиться.
Пример 1
Воронина Е.М. работает в ООО "Тропик" главным бухгалтером. 7 июля 2003 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его на подпись директору. Воронина Е.М. должна отработать до 21 июля 2003 года. Но до этой даты сотрудница передумала увольняться, и 17 июля решила забрать свое заявление.
Однако к этому времени ООО "Тропик" уже нашло замену Ворониной Е.М. На ее должность предложили перейти из другой организации бухгалтеру в порядке перевода. Поскольку в статье 64 Трудового кодекса РФ сказано, что в данной ситуации организация обязана заключить с новым работником трудовой договор, то с 22 июля 2003 года Воронина Е.М. будет уволена.
Если сотрудник не менял своего решения, то после того, как пройдут две недели, он может не выходить на работу. В свою очередь администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся суммы. Заметьте: сделать это надо в последний рабочий день сотрудника в вашей организации.
Еще одним основанием для расторжения трудового договора может быть решение руководства организации. Иначе говоря, уволить сотрудника можно и по инициативе администрации. Однако одного желания администрации в таком случае не достаточно. Решение об увольнении должно быть обосновано и отвечать требованиям законодательства. В Трудовом кодексе указаны случаи, в которых администрация предприятия может уволить сотрудника. Основные из них перечислены в статье 81 Кодекса. Например, сокращается штат организации. Или, скажем, сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности - пришел на работу в нетрезвом состоянии.
Обратите внимание: в этой же статье сказано, что нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске или на больничном.*(2)
Пример 2
Пронин С.А. заключил с ОАО "Парадиз" трудовой договор, по которому он по совместительству работает юристом. В июле 2003 года он ушел в отпуск.
За это время ОАО "Парадиз" нашло на данную вакансию нового человека, для которого эта должность будет основной. Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, в данной ситуации ОАО "Парадиз" может по собственной инициативе уволить Пронина С.А..
Однако Пронин С.А. находится в отпуске. Поэтому он будет уволен только после того, как выйдет на работу.
Получив приказ об увольнении работника, бухгалтерия рассчитывает причитающиеся ему суммы. Обычно их выплачивают в день увольнения сотрудника. А если в этот день его не было на рабочем месте? Тогда деньги выдают на следующий день после того, как работник обратился за ними. Таково требование статьи 140 Трудового кодекса РФ.
Далее рассмотрим, какие выплаты положены увольняемому работнику.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Как известно, за полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней. А как быть если человек увольняется, однако еще не отгулял положенный ему отпуск? В таком случае ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Причем если сотрудник не отгулял отпуск за несколько лет, то компенсация ему выплачивается за все эти годы. Это гарантирует сотруднику статья 127 Трудового кодекса РФ.*(3)
Как же рассчитать компенсацию? Сначала надо определить количество дней отпуска, за которые она будет начислена. Если работнику полагались дополнительные отпуска, то к общей продолжительности основного отпуска за несколько лет, надо прибавить дни дополнительных отпусков. Часто бывает так, что сотрудник не отработал год полностью. Поэтому прежде нужно посчитать, сколько дней отпуска ему причитается за тот период, который он проработал. Делается это так: продолжительность отпуска делят на 12 месяцев. Результат умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.
А если, скажем, человек отработал 5 месяцев 16 дней. Сколько месяцев следует взять в расчет - пять или шесть? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые были утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года. Там указано, как округлять дни до месяцев. Так вот, если "излишки" составляют менее половины месяца, то их отбрасывают. А если больше, от округляют до полного месяца. Таким образом, 5 месяцев 16 дней округляются до 6 месяцев.
Заметьте: отпуск сотруднику положен не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий. Он исчисляется с того дня, когда сотрудник поступил на работу.
Пример 3
Грузчик Спиридонов О.Г. работает в ЗАО "Оазис" с 2 декабря 2002 года. 21 июля 2003 года он увольняется по собственному желанию. То есть в ЗАО "Оазис" Спиридонов О.Г. отработал 7 месяцев 19 дней. Рассчитывая отпускные бухгалтер должен округлить этот срок до 8 месяцев.
Таким образом, работнику положена компенсация за 18,67 неиспользованных дней (28 дн. : 12 мес. х 8 мес.) отпуска.
Кроме того, определяя продолжительность отпуска надо прибавить и неиспользованные дни отдыха, за прошлые годы.
Складывая дни отпуска обратите внимание на такой нюанс. В отличие от основного дополнительные отпуска могут устанавливаться не только в календарных днях, но и в рабочих. Хорошо если тот и другой отпуска предоставляются в календарных днях, тогда их достаточно просто сложить. А если это не так, тогда компенсацию за такой дополнительный отпуск (установленный в рабочих днях) следует рассчитать отдельно от компенсации за основной отпуск (исчисляемый в календарных днях). Также следует поступить и с неиспользованными отпусками, которые были предоставлены до 1 февраля 2002 года. Напомним, что до этого времени отпуска исчислялись в рабочих днях.
Пример 4
Воспользуемся условиями примера 3.
Спиридонову О.Г. положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска - за то, что он трудится на вредном производстве. Так как сотрудник отработал в ЗАО "Оазис" не полный год, ему причитается только 4 дня дополнительного отпуска (6 дн. : 12 мес. х 8 мес.). За эти дни и должна быть начислена компенсация.
После того, как вы определили число тех дней отпуска, которые работник не отгулял, нужно рассчитать и саму компенсацию. О том, как это сделать, говорится в статье 139 Трудового кодекса РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.*(4) Сначала надо сложить выплаты, которые были начислены сотруднику за последние три месяца. Это является расчетным периодом. Сюда следует включить все суммы, которые предусмотрены действующим на предприятии Положением об оплате труда. Надбавки, доплаты и премии, которые приходятся на расчетный период.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то полученную сумму делят на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. В результате вы получите средний дневной заработок. А его умножают на число дней отпуска, которые нужно компенсировать.
Пример 5
Денисов Р.О. проработал в ООО "Океан" три месяца. 2 июня 2003 года он уволился по собственному желанию. Заработная плата Денисова Р.О. за расчетный период составила: в марте - 5 600 руб., в апреле - 5 400 руб., а в мае - 5 000 руб. Этот период Денисов Р.О. отработал полностью.
Рассчитаем, сколько дней отпуска полагается Денисову Р.О. за отработанные месяцы:
28 дн. : 12 мес. х 3 мес. = 7 дн.
Среднедневной заработок Денисова Р.О. составляет:
(5 600 руб. + 5 400 руб. + 5 000 руб.) : 3 : 29,6 дн. = 180 руб. 18 коп.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск равна:
180 руб. 18 коп. х 7 дн = 1 261 руб. 26 коп.
В бухгалтерском учете начисленную компенсацию отражают следующей проводкой:
Дебет 26 Кредит 70
- 1 261 руб. 26 коп. - начислена компенсация за неиспользованный отпуск Денисова Р.О.
Когда же отпуск дается в рабочих днях, то бухгалтер рассчитывает размер компенсации так. Начисленную сотруднику зарплату за три месяца надо разделить на количество рабочих дней, определенных исходя из шестидневной недели. Так мы получим среднедневной заработок. Затем эту сумму надо умножить на количество дней отпуска.
Пример 6
Используем условия примера 5, но несколько изменим их. Допустим, что Денисову Р.О. полагается еще и дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. То есть за отработанное время ему причитается 3 дня (12 дн. : 12 мес. х 3 мес.).
В расчетном периоде 61 рабочий день. Среднедневной заработок Денисова Р.О равен:
(5 600 руб. + 5 400 руб. + 5 000 руб.) : 61 дн. = 262 руб. 30 коп.
А компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск Денисову Р.О. начислили в размере:
262 руб. 30 коп. х 3 дн. = 786 руб. 90 коп.
Теперь рассмотрим какие налоги необходимо исчислить при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. И начнем с налога на прибыль. В пункте 8 статьи 255 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсации относятся к расходам на оплату труда. Эти расходы уменьшают налогооблагаемый доход организации. Заметьте: это относится к компенсациям как за основной отпуск, так и за дополнительный.*(5)
Но здесь следует обратить внимание на налогообложение компенсаций за отпуска, которые организация сама установила своим сотрудникам - сверх норм, предусмотренных законодательством РФ. Согласно пункту 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ, оплату таких отпусков предприятие не может учесть при расчете налога на прибыль. По нашему мнению, это относится и к компенсации, выплачиваемой за неиспользованный сверхнормативный отпуск.
Начислять единый социальный налог на сумму компенсаций за неиспользованный отпуск не нужно. Это позволяет делать подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. Не облагается эта компенсация и страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ. Ведь как вы помните, данные взносы начисляются с той же суммы, что и ЕСН.
А вот налог на доходы физических лиц удержать придется, так как компенсации за неиспользованный отпуск включают в совокупный доход работника. Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Удержания за неотработанные дни отпуска
Бывает, что отгуляв отпуск, сотрудники решили уволиться но при этом год, в счет которого был предоставлен отпуск, еще не закончился. В этом случае бухгалтер должен удержать ту часть выплаченных ранее отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска (ст.137 Трудового кодекса РФ).
Пример 7
В текущем году Пахомова А.В. отработала 7 месяцев и решила уволиться. Однако она уже полностью отгуляла отпуск (28 календарных дней) за этот год. Отпускные составили 7 000 руб.
При этом неотработанных дней отпуска - 12 (28 дн. - 28 дн. : 12 мес. х 7 мес.).
Рассчитывая Пахомову А.В., бухгалтер должен удержать следующую сумму:
7 000 руб. : 28 дн. х 12 дн. = 3 000 руб.
Однако в некоторых случаях указанные суммы удерживать не нужно. Все эти случаи также перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ. Например, если работник увольняется по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата.
Выходное пособие
Как мы уже отметили, в некоторых случаях при увольнении сотрудника необходимо начислить выходное пособие. Например, когда причиной увольнения является ликвидация предприятия или сокращение штата (ст.178 Трудового кодекса РФ).*(6) Также выходное пособие положено и тем сотрудникам, которые увольняются в связи с призывом в армию.
Однако администрация организации по собственной инициативе может выплачивать данное пособие и в других случаях, не предусмотренных в статье 178 кодекса. Для этого достаточно указать их в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, здесь же следует привести и размеры выходных пособий.
Размеры пособий, прописанных в Трудовом кодексе РФ, зависят от причины увольнения. Так, сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, получает выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. В таком же размере пособие выдают ему и в следующем месяце. То есть, среднемесячный заработок сохраняется за таким сотрудником в течение двух месяцев со дня увольнения. Ему могут выплатить средний заработок и за третий месяц. Но только в том случае если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения, и она его не трудоустроила.
Во всех остальных случаях выходное пособие выплачивают работникам в размере двухнедельного заработка (исходя из среднемесячной зарплаты).
Чтобы рассчитать среднемесячный заработок сотрудника для выплаты пособия, нужно сложить зарплату, начисленную за последние 12 месяцев. Как и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляя размер пособия, в среднемесячный заработок необходимо включить все выплаты, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующем на предприятии. Затем полученную сумму следует разделить на фактически отработанное за этот период время. Такой порядок установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ.
Пример 8
Кротких Д.Е. работает в ООО "Круиз". Это предприятие переводится в другую местность. Кротких Д.Е. отказался перейти вместе с предприятием, поэтому 1 июля 2003 года администрация уволила его в соответствии с пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Предположим, что за последние 12 месяцев зарплата Кротких Д.Е составила 68 000 руб.
С 1 по 28 февраля 2003 года включительно он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный период исключается из расчетного. Все остальные месяцы отработаны им полностью.
Число отработанных дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели - 222 дня.
Среднедневной заработок работника равен:
68 000 руб. : 222 дн. = 306 руб. 31 коп.
Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берется 10 рабочих дней) составило:
306 руб. 31 коп. х 10 дн. = 3 063 руб. 10 коп.
В бухгалтерском учете ООО "Круиз" делают такую проводку:
Дебет 20 Кредит 70
- 3 063 руб. 10 коп. - начислено выходное пособие.
Из статьи 255 Налогового кодекса РФ следует, что на размер выходного пособия вы вправе уменьшить налогооблагаемый доход. Причем можно брать даже ту сумму пособия, которая выплачена сверх норм, установленных Трудовым кодексом РФ. Правда, только при условии, что эти расходы предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре.
Что касается налога на доходы физических лиц, то его надо удерживать только с той части выходного пособия, которая превышает нормы. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Единый социальный налог на выходное пособие, выплаченное в пределах норм, не начисляется. Так сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. А могут ли быть освобождены от ЕСН сверхнормативные выплаты? Да, могут. Все зависит от того, включаются ли такие пособия в расчет налога на прибыль. Если включаются, то единый социальный налог на них не начисляется (п.3 ст.236 Налогового кодекса РФ). Тоже самое касается и страховых взносов в ПФР.
В.А. Кузнецова,
аудитор ЗАО "Вече-Инвест"
"Главбух", N 14, июль 2003 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок.
*(2) Отпуск за первый год работы сотрудник может взять только после того, как он непрерывно проработает в данной организации шесть месяцев.
*(3) По желанию работника, неиспользованные отпуска он может отгулять до своего увольнения. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
*(4) Постановление Правительства РФ N 213, которое ввело новый порядок расчета среднего заработка, действует с 24 апреля 2003 года.
*(5) Работникам, которым еще нет 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 31 календарного дня.
*(6) Как правило, решение о ликвидации предприятия принимается на общем собрании учредителей (участников)".
СпроситьНа какие выплаты я могу расчитывать (отпускные например) при увольнении по собственному желанию, если я приступила к работе 27 августа, а уволилась с сегодняшнего дня.?
Я уволилась по собственному желанию, при увольнении выплатили зарплату и как я считаю что не правильно выплатили компенсацию за отпуск, отпуск за 2017 год я ещё не отгуляла, а компенсацию выплатили всего 1000 руб. проаботала в этой организации 11 летправильно ли мне выплатили компенсацию за отпуск.
Ситуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так?
Заранее благодарен за ответ!
С уважением.
Игорь владимирович.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию".
Так и пишите со ссылкой на приведённую статью и причину я к указал.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Владимирович! Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Если уже на пенсии, а не только выходите на пенсию, то нет. Вы неверно трактуете статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой при выходе на пенсию работодатель обязан уволить работника в день, указанный работником в заявлении об увольнении. А это значит, что действует общий срок - 14 дней. Прокуратура не рассматривает трудовые споры, а пересылает обращения и жалобы в Государственную инспекцию труда. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте!
1. Действительно, из отпуска вас отозвать не имеют права без вашего согласия в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ.
2. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ-в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. То есть вас обязаны рассчитать и уволить в тот день, который вы укажете в вашем заявлении.
4. Поэтому вам так и нужно писать заявление- прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с_______ (укзать дату увольнения
5. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
6. Ну а если работодатель заупрямится, возникнут прения, то надо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Если в прокуратуру напишете, то прокуратура перешлет все равно в ГИТ.
7.Но не думаю что работодатель заупрямится, так как в таком случае-будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Спросить
Поскольку Вы не увольнялись по данному основанию, и продолжаете работать там где и раньше работали, т.е. не вновь приняты будучи пенсоонером, то имеете право без "отработки" с указанием даты увольненения просить уволить по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если возникнуть трения, - то можете обратиться в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав на пенсию, выхода на пенсию.
Спросить
Уважаемый Игорь Владимирович!
Отвечаю по порядку поставленных вопросов.
1. Может ли ли уволиться без отработки? В соответствии со си.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. После достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день. При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионер с двухнедельной отработкой
2. Из отпуска Вас, в соответствии со ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ могут только с Вашего согласия
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
3. Если Вы увольняетесь на пенсию, то в заявлении можно указать "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"
В день увольнения Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Если Вы не будете трудоустроены в течении календарного месяца, то Вам произведут индексацию пенсии
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Не спешите в прокуратуру. Если бы вы не были пенсионером и выходили на пенсию вновь, то да, могли бы уволиться с выходом на пенсию.
А так вы уже состоявшийся и матёрый пенсионер.
Так что не так.
С выходом на пенсию не получается у вас. А получается по соглашению сторон или собственному желанию.
Ст.80 ТК РФ
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Вам выплатят заработок за время работы, за которое вы еще не получили расчет. Плюс, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы
СпроситьПроработала 4 месяца хочу уволиться, так как не выплачивают во время зарплату и вечно кормят завтраками, хотела узнать могу ли я требовать у них компенсацию за неотгуленный отпуск и в каком сроке мне должны выплатить полностью зарплату.
При увольнении по собственному желанию Вы должны получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.Расчет должен быть произведен в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
ст 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
