Работодатель грозит увольнением / Трудовое право - 2688 советов адвокатов и юристов

Закрывается филиал, но работодатель заставляет писать по собственному желанию. На мой отказ они грозят уволить по аттестату несоответствия. Я написала жалобу на них в трудовую инспекцию, в прокуратуру и им тоже 21 10.2020. На данный момент нашла работу и нужно выходить работать, т. к. новому работодателю я сказала что фирма закрывается мне не хотелось обманывать нового раб-ля и писать по собственному желанию да и старый работодатель много чего мне заплатил и зпл задерживает. Могу ли я не выходить на работу если уже есть жалобы? Спасибо.

Работодатель поставил перед фактом увольнения сказав, что расчёт сделает в день увольнения. До этого дня осталось 4 дня. Пригрозил, что не расчитает, если я не сделаю работу до этого дня (я снимаю и монтирую видео) и так же если ему не понравится эта работа. Беда в том, что я не так давно узнал, что трудовая просто лежит в столе бухгалтера не заполненной. И договор я ни какой не подписывал. Как быть при развитии худшего сценария развития событий? Спасибо.

Работодатель заставляет делать прививку от ковида. Работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой по уходу. В случае отказа от вакцинации, работодатель грозит увольнением. Входит ли прививка от ковида в перечень обязательных прививок? И если нет, что делать, если заставляют делать эту прививку?

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Здравсвуйте, работодатель грозит увольнением и штрафом 3000 рублей (за прогул). Спустя 2 часа после начала рабочего дня позвонил и сообщил о том что заболел, и вызвал врача из поликлиники - и в дальнейшем будет больничный лист который я предоставлю. Трудоустроен не по ТК РФ, а по договору найма. Законны ли действия работодателя в плане штрафа и причины увольнения?

Вопрос: собираюсь второй раз возвращаться на прежнее место работы, работодатель говорит в случае повторного увольнения он меня уволит по статье. Такое возможно? Или он запугивает?

Появились сомнения о моей идеи возврата на прежнее место, так как работать с постоянной оглядкой, словно в заложниках не охота и как минимум очень дискомфортно.

Девушка работает в аптеке, хочет увольняться. Работадатель говорит что уволит после инвентаризации, что все безтрецептурные препораты и остольные ТАА у которых до окончания срока годности осталось от 3 месяцев и менее списываются за счет сотрудников аптеки. Как то так.

Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?

Проходил медосмотр очередной, паказали наркотики, я не употребляю наркотики! Работадатель говорит пиши по собственному или уволю по статье,. я не согласен сэ решением анализа.

Что мне сейчас делать если работодатель с прежней работы меня не уволил (грозит уволить 15 апреля по административному нарушению, которого я не совершал), а я уже работаю / стажируюсь на другом предприятии. Новый работодатель пока ждёт,но это не может длится вечно.

Что делать, на предприятие пришло анонимное письмо о моей личной жизни, работодатель грозит увольнением. Ранее приходили сообщения с угрозами в личку.

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

Как быть в такой ситуации. Работодатель не хочет отпускать на сессию и тем более оплачивать ее по справке вызов. Предлагает идти за свой счет, или увольнением грозит. Организация частная.

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Работодатель узнал о моей судимости сейчас спустя 6 лет, статья 158 часть 1. Приговор суда, условно 1 год в 1992 году.. Теперь мне грозят увольнением. Как мне быть,

Меня хотят уволить, но только если я напишу по собственному желанию, а не по сокращению. Я отказался писать по собственному желанию, на что мне работодатель ответил, что переведет меня на работу на пол ставки. Как мне быть?

Меня хотят уволить с работы без каких-либо на то оснований. Якобы, не выполняю свои должностные обязанности, (со слов). Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею. На данный момент на меня оказывается психологическое давление, мол, не напишешь по собственному уволим по статье неисполнение должностных обязанностей. Грозят составлять акты об отказе исполнения заданий. Вопрос-если я все заданию исполняю полностью и в срок, правомерно ли составлять подобные акты? И как защитить себя в суде если до этого дойдет? Есть записи на диктофон разговоров с принуждением меня уволиться. Спасибо!

На работе заставляют ставить прививку от короновирусной инфекции. Я написала отказную. Но руководство принудительно заставляет. Угрожают увольнением.

Прошло 1,5 года декретного отпуска На работе сказали либо пиши заявление по собственному либо мы тебя уволим по статье, когда выйдешь. Интересует могу ли я написать заявление по собственному желанию встать на биржу труда а потом через 6 мес подать в суд на работодателя о тотюм что меня заставили написаь заявление и попроситьт компенсацию за 6 мес?

Работадател чудит, грозит уволить по статье, потому что человек ушел на больничный, после того как написал заявление на увольнение, вот смотрю как завтра с ними пообщаться.

Крупная компания заставляет написать массово заявление на отпуск за свой счёт во время карантина, грозит увольнением.

Меня хотят уволить. Я работаю охранником в чопе, фирма заключила договор на оказание услуг по охране торгового порта, находясь на службе в социальной сети написал что идёт облава на браконьеров службой морской охраны пгми, меня отстранили от работы изъяли пропуск. Что мне грозит.

Написала увольнение по собственному желанию, отрабатывать 2 недели не могу, .Чем мне грозят прогулы?

Я отсутствовал на работе 30.07.18 по причине того, что ночью жену забрали в больницу, она позже написала отказ от госпитализации и информация волшебным образом пропала и из скорой тоже. Меня грозятся уволить по статье уже целый месяц, я устал, написал заявление по собственному, но рассматривать его не хотят. Могут ли меня уволить по статье 81, если заявление по ст. 80 уже написано?

Муж случайно во время рабочего процесса уронил прибор, который стал неисправным. Ремонт стоит 90 тыс. Начальство требует выплатить 90 тыс (6 месяцев вычитая из зарплаты) или увольнение по статье. Выплатить такую сумму нет возможности, согласны на увольнение, но имеют ли право уволить по статье? Что можно предпринять в данной ситуации?

Грозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.

Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.

руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?

Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?

Переболел ковид срок действия сертификата продлили на 1 год. На работе отказываются это приниматьссылаются на внутренний приказ и хотят отс ранить от работы.

Идёт объединение двух школ сельской и городской. Я пенсионерка, работаю в сельской, нагрузка 11 учебных часов плюс 7 часов внеурочки. Директор сказал, что даст мне 7 часов в городской школе, а я не хочу. Иначе мне придётся уволиться. Законным ли действия директора. В городской школе есть учителя моей специальности с нагрузкой 25 часов.

Директор за невыполнение плана по продажам заставляет писать объяснительную на основании которой грозит увольнением, правомерно ли это? или как правильно писать?

Хочу узнать! Мой работодатель грозит мне что если я выйду на работу (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) то через 2 месяца уволит по статьи. Говорит что трудовой договор так заключен, что за пустяк можно уволить. Я очень переживаю так как являюсь матерью одиночкой. На работе занимаю должность директора магазина. Что мне делать?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

Мой работодатель постоянно переходит на личности на совещаниях подвергая при всех профессиональные качества. (вы королева у вас мания величия, на что я просила не переходить на личности) Я выполняю бюджеты - я занимаюсь продажами. Последний раз я писала объяснительные за то что была без колготок, чулок на совещании (это правила) последний раз он меня заставил писать объяснительную за то,что я пользовалась гостевым лифтом (отельная сфера). Сказал, что если я не напишу объяснительную он меня оштрафует на 10 000 рублей. Чувствую моральный прессинг. Сегодня увидела объявление от моего работодателя на мое место. Может ли уволить если задался целью? Последний раз я отказалась писать объяснительную (на что они повели понятых чтобы сделать акт, я его не подписала). Скажите пожалуйста как правильно вести в такой ситуации правильно с юридической точки зрения?

Д.день! У меня такая ситуация: я работаю в банке, имею 2-х детей 6 и 13 лет. Сейчас у нас как бы с филиалы делают доп. офис и то чем я занималась практически не будет. Мне директор говорит чтобы я подыскивала себе место т.к. меня уволят а даже не сократят. Я возмущаюсь, т.к. у меня есть приоритеты перед другими работниками:1)у одной стаж 4 года и нет детей,2) осталось доработать 2 года до пенсии. Скажите пож. что мне делать?. Заранее спасибо.

Я мать-одиночка. Внесли в штатное расписание изменение, убрали 0,5 ставки. Грозят увольнением? Оставить на 0,5 ставки не предлагают.

Мой муж работает водителем мусоровоза в Выборге, Ленинградская область. Работодатель - предприниматель Санк-Петербурга. Сегодня все работники получили распоряжение о том, что без сделанной прививки от короновируса никого не отпустят в запланированные отпуска, а с 1 сентября все эти люди будут уволены. Правомерно ли это?

Я работаю по трудовому договору. Работодатель не выплачивает своевременно зарплату. Грозится уволить, если я буду требовать. Я и сама уже хочу уйти. Но в этом случае мне ее вообще не отдадут. Если я самовольно заберу и уйду, чем мне это грозит? Или как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Являюсь начальником филиала бюджетного учреждения, головной офис находится в другом городе. Работодатель прислал уведомление от 01.04.15 о уменьшении с 01.06.15 должностного оклада на 53% в связи с уменьшением трудовых обязанностей, оптимизацией расходов учреждения и объема работ, тогда как в моем филиале данные причины не возникли. Так как согласно ст.74 ТК у работодателя нет другой работы, соответствующей моей квалификации, они грозятся уволить меня по ст.77 п.7 ТК. Законно ли это?

Я мать-одиночка за объяснительную хотят выговор сделать. Сказали либо заявление об увольнении на стол либо выполнять план продаж а иначе еще выговор и уволят по статье за не выполнение должностных инструкций.

В праве ли работодатель просить вернуть зарплату за месяц (причем на его личную карту). грозит, что если так не сделаю, то буду уволена по статье. Работаю официально, но трудового договора на руках у меня до сих пор нет, где прописаны все мои должностные обязанности и так далее.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Муж работает врачом. Летом как молодому специалисту дали 1 млн. рублей. На днях на работе объявили что организация зарплату будут выплачивать в другом банке. Муж сказал что не согласен, и хочет остаться в старом банке. У нас ипотека в нем. На что главврач пригрозил увольнением и что бы муж вернул миллион. Прав ли главврач? Имеет ли право муж остаться в старом банке? И если да то какими статьями закона можно защитить свое право?

Работаю мед. сестрой. Перед отпуском меня вызвали на сутки, но в графике моих суток не было. Полдня я отработала. А оказывается в этот день не мои были сутки и работала вместе сомной другая мед. сестра и т.к это еë рабочий день зп заплатят ей. Я разозлилась и в порыве гнева напилась алкоголя нанесла ущерб имуществу (компьютеры) как оказалось на 40000. Грозит увольнение по статье. Я сейчас в отпуске. Не знаю как поступить в этой ситуации.

Пожалуйста не звоните сейчас. У меня спят родственники.

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

Меняется собственник юрлица. Предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по ст.84 тк рф отсутствие соответствующего образования. Отрасль фармацевтика аптечный бизнес. Ранее занимал эту должность более 5 лет. Прямого отношения к продажам и производству лекарств отношения не имею. Ссылаются на приказ Минздрава РФ №707 н от 05.10.2015 г. До пенсии остался 1 год. Везде идут отказы по возрасту.

Работаю врачом хирургом получил миллион - после конфликта с главным врачом принесли уведомление об изменении трудового договора о переводе на сменный график работы - в случае отказа грозят расторгнуть трудовой договор.