Работодатель грозит перевести меня на пол ставки, если я не увольняюсь по собственному желанию – как поступить?
Меня хотят уволить, но только если я напишу по собственному желанию, а не по сокращению. Я отказался писать по собственному желанию, на что мне работодатель ответил, что переведет меня на работу на пол ставки. Как мне быть?
Работодатель ИП,сокращает меня по штату,какие либо выплаты трудовым договором не предусмотрены.Будет ли ИП выплачивать мне выходное пособие.
Спросить
Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с работником.
Спросить
Трудовой кодекс обязателен для всех и для ИП тоже. Поэтому, если Вас сокращают, то обязаны уведомить за два месяца до даты сокращения и выплатить средний месячный заработок за 3 месяца.
СпроситьДолжны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца. По истечении срока должны уволить в связи с сокращением с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию (меня хотят уволить) что может сделать работодатель? Уволить меня как то иначе? Увольнение по сокращению штата. Но сокращать они естественно не хотят.
Работаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Такой вопрос. На работе сокращение, просят написать по собственному желанию. У меня есть 2 докладные, прошу оформить увольнение по сокращению. Мне ответили, изза того что есть 2 докладные, могут уволить только по статье.
Работодатель ИП.Мою должность убирают, предлагают написать заявление по собственному желанию, я отказался. Тогда мне сказали, что переведут на пол ставки. В трудовом договоре ничего не написано про компенсации при сокращении. Как произойдет моё увольнение если откажусь переходить на пол ставки? Письменного уведомления не получал, но в устной форме слышал, что 1.03.2016, я должен быть уволен.
Меня хотят уволить. В организации сокращение. Принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу. Согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца. Сейчас взяла отпуск на 2 недели. На работу не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев. Получается, что если я не напишу заявление по собственному желанию и если работодатель не подпишет соглашение, то меня могут уволить за прогулы.
Что мне делать?
Мой работодатель ИП.Меня хотят сократить, смогу ли я получить компенсацию если в трудовом договоре компенсации не оговорены. И за какое время меня должны были уведомить о сокращении если в трудовом договоре об этом так же не оговорено. Так же работодатель грозится перевести меня на пол ставки если я не напишу заявление по собственному желанию, хотя при этом идёт сокращение. Как мне быть, если в трудовом договоре ничего этого не оговорено, какие ст. ТК РФ применимы в данном случае?
Меня уволили-не говорят ни статью ни дату и не предоставляют расчет. Когда я позвонила и попросила отдать трудовую и расчет мне сказали что трудовую отдадут но напишут-по собственному желанию-а я не писала заявления и не хочу его писать. В этой организации произошло сокращение-но они не хотят писать статью сокращения а просят всех чтобы писали по собственному-причем никого не предупреждали-вызвали сказали-уволен и все. теперь мне начинают угрожать что напишут --по статье недоверие работодателя-если я не напишу по собственному. Что делать? Я мать одиночка-ребенку-3.5 года.
Меня хотят уволить. Одним днем. Я не согласна с этим. На фирме сокращение штата, но увольняют всех по собственному желанию.
Что мне делать? Если я не напишу заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить другим способом?
Спасибо. Елена. Курск.
Я отказалась. Он сказал что компенсацию по сокращению он мне выплачивать не собираеться И если я не напишу по собственному желанию, то он переведёт меня в должность уборщицы. (я менеджер). Имеет ли он на это права? Без моего согласия?
Я работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
