Работодатель задерживает отпуск / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска... Работодатель НЕ ПРАВА! Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру! Написала заявление еа увольнение 29 февраля. Я устроина официально! Но работодатель сказал что не будет зп пока не проведем ревизию ревизия 13 числа. Всем пришла сегодня зарплата половину меня оставили без копейки! Имеет ли она права так делать?
Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска...
Спросить
Я сейчас позвонила работодателю она сказал что вы получите только 5 тысяч рублей а остальное после ревизии. То есть писать в трудовую инспекцию
Спросить
Вероника, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений У меня по графику с 1.01.2024 должен начаться отпуск (график отпусков составляли ее в 2022 г), но начальство, что дадут только с 15 января.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Спросить
Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений
СпроситьСроки оплаты тоже нужно смотреть в локальных НПА организации. - Коллективном договоре, положении об оплате дороги и т.п. В силу ст. 325 ТК РФ работодатель принимает правила оплаты проезда в отпуск. Такие вещи обычно регламентируются внутренними локальными актами предприятия, посмотрите что у вас в Колдоговоре, в трудовом договоре написано, возможно еще есть какие-то документы Живу и работаю в РКС. По договору с работодателем, оплата проезда в отпуск и обратно оплачивается, билеты, чеки бензин. При садачи чеков, билетов на оплату, расчёт может затянуться на 1,5 месяца. Правомерно это?
Сроки оплаты тоже нужно смотреть в локальных НПА организации. - Коллективном договоре, положении об оплате дороги и т.п. В силу ст. 325 ТК РФ работодатель принимает правила оплаты проезда в отпуск.
Спросить
Такие вещи обычно регламентируются внутренними локальными актами предприятия, посмотрите что у вас в Колдоговоре, в трудовом договоре написано, возможно еще есть какие-то документы
СпроситьВы сначала узнайте. Вообще, график - это обязательный документ. Его можно менять только по согласию обеих сторон. Так что ничего задерживать не имели права. Я был принят на работу в июне. Через 12 месяцев согласно графику должен был идти в отпуск но задержали на два месяца. В отпуске был 14 дней. Прошло 1,5 года с начала работы и сейчас хочу взять остатки отпуска. С графиком не ознакомили. Могут ли мне отказать.
Вы сначала узнайте. Вообще, график - это обязательный документ. Его можно менять только по согласию обеих сторон. Так что ничего задерживать не имели права.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Геннадьевна, в ст. 137 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные денежные средства, но не с выплат на ребёнка. Если таких оснований нет, счетной ошибки не было, Вы незнали, что зарплата начисляется неправильно, то можно не возвращать. Задерживать пособия по уходу за ребёнком или если вы имели ввиду по больничному не имеют права. Ссылайтесь на ст 1109 ГК РФ. Являюсь сотрудником УВД. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Последние 2 месяца не получаю никаких выплат. После разговора с бухгалтером выясняется что мне начисляли заработную плату больше положенного и теперь за мной числится долг 107000 рублей. И, соответственно, пока я его не погашу (наличными средствами) декретные выплаты мне производится не будут. Законно ли это? Есть ли моя вина в том что мне начисляли неправильно?
Здравствуйте, Елена Геннадьевна, в ст. 137 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные денежные средства, но не с выплат на ребёнка. Если таких оснований нет, счетной ошибки не было, Вы незнали, что зарплата начисляется неправильно, то можно не возвращать. Задерживать пособия по уходу за ребёнком или если вы имели ввиду по больничному не имеют права.
Спросить
Нет не правильно. Если работодатель считает, что у вас есть какая либо задолженность, он в праве обратиться в суд. Задерживать вас на работе из-за каких либо "задолженностей" он не имеет право. Пришла на работу 2017 году в январе, в октябре отправили в отпуск на 18 дней, 2018,2019,2020 год ходила в отпуск в июле, 2021 год в августе на 36 дней, 2022 году ходила в июле на 40 дней, так как с апреля стала работать воспитателем, до этого работала мл. Воспитателем, 2023 году отправили в мае в отпуск, хочу уволиться с июля, но мне сказали что я должна вернуть деньги 33 тыс за 25 дней, это правильно или нет?
Нет не правильно. Если работодатель считает, что у вас есть какая либо задолженность, он в праве обратиться в суд. Задерживать вас на работе из-за каких либо "задолженностей" он не имеет право.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Но и задерживать зарплату не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Можно ли перенести отпуск на более поздний срок в связи с задержкой зарплаты.
Только по согласованию с работодателем. Но и задерживать зарплату не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, алименты с отпускных должны быть выплачены Вам в течение трех дней со дня их выплаты плательщику алиментов. Организация задерживать не имеет право. Нет, не имеет права. Срок перечисления денег три дня. Вам обязаны перечислить алименты из отпускных сразу, а не в день зарплаты. Пригрозите приставами и прокуратурой. Должно помочь. Что мне можно предпринять если бухгалтер сказала что перечислит алименты удержаные из отпускных в день зарплаты это 10 февраля, а в отпуск бывший муж уходит с 16 января, и 13 он уже получил отпускные. Имеет ли право работодатель удержаные из отпускных алименты выплатить в день зарплаты если она через месяц.
Добрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, алименты с отпускных должны быть выплачены Вам в течение трех дней со дня их выплаты плательщику алиментов. Организация задерживать не имеет право.
Спросить
Вам обязаны перечислить алименты из отпускных сразу, а не в день зарплаты. Пригрозите приставами и прокуратурой. Должно помочь.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы. У меня проблема с директором, с выплатой мне заработной платы. Задерживает уже 3 месяц, так же его офис опечатан за невыплату арендной платы мы сним обговаривали на дистанционный вид работы перейти с предоставлением всех необходимых для работы вещей. Но по итогу я уже 3 месяц сижу дома редко выезжая к ген подрячику за документами. Строительная фирма.
Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы.
СпроситьВалерия здравствуйте
закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено. Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Может ли рабочий, который официально трудоустроен, пойти учиться на очное отделение в колледж? Каким образом можно это совмещать?
Валерия здравствуйте
закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено. Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо видеть каким образом был произведен рпсчнт при увольнении. Вам должны были его предоставить в день увольнения. Если Вы полагаете, что расчет произведен не правильно, Вы аправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда. Работал, ушёл на больничный на 1.5 месяцев, затем сразу был отпуск, больничный был, но работодатель продолжал выплачивать и также повторно выплатили отпускные в итоге вышел на работу образовалась задолженность более 20000 все выплатил отработал и выплатил весь долг и подал на увольнение, уволился 08.10.2020 но выплаты так и не было по сей день, звонил руководитель сказал что у меня имеется задолженность в размере 3000 руб., которые я выплатил 5.10.20 г. С зп удержали. Является ли это правомерным и как получить можно свою зп, которую до сих пор не выплатили? Сказали мне что сделали заявку и решён вопрос будет до 16.10.2020
Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть каким образом был произведен рпсчнт при увольнении. Вам должны были его предоставить в день увольнения. Если Вы полагаете, что расчет произведен не правильно, Вы аправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.
СпроситьНе имеет, и вы правильно трактуете закон в отношении последнего рабочего дня. Пусть сам заполняет журналы. А есть ссылки на законодательство кроме того, что предусмотрено ТК РФ в части увольнения работника? Спасибо за ответ. Я педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.
Не имеет, и вы правильно трактуете закон в отношении последнего рабочего дня. Пусть сам заполняет журналы.
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны. Я сейчас нахожусь на больничном. После истечения больничного хочу уволиться без отработки 14 дней. Как написать заявление? И возможно ли не отрабатывать 14 дней?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны.
СпроситьНет, не могут. Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.
Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.
Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха. Могут ли задерживать очередной отпуск пенсионеру инвалиду.
Нет, не могут. Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.
Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.
Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам не заплатят, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, уволить Вас работодатель уже не сможет. Так как условия о стажировке или испытательном сроке, у Вас нигде не было пописано. Михаил, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах способом защиты Ваших интересов будет являться предъявление иска о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Устроился по объявлению на должность зам главного бухгалтера с испытательным сроком-1 месяц, но без оформления. Руководитель договор не предложил, но обещал заплатить. Срок завтра наступает, но у меня есть опасения, что не заплатит. Организация солидная, но текучка кадров огромная.
Здравствуйте!
Если Вам не заплатят, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, уволить Вас работодатель уже не сможет. Так как условия о стажировке или испытательном сроке, у Вас нигде не было пописано.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах способом защиты Ваших интересов будет являться предъявление иска о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте,
возможно вам не установили режим неполного рабочего времени и ФСС отказало в выплате пособия.
Нужно уточнить какой режим рабочего времени установлен. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается и неработающим и работающим родителям. Работающим родителям пособие выплачивается только при условии введения режима неполного рабочего времени (при этом сокращение рабочего времени на час в день, влечет прекращение выплаты пособия).
Обратитесь за разъяснением в ФСС, либо к работодателю, выплачивающему пособие.
Успехов! Так мне уже выплачивали. И всегда вовремя, а в этом месяце задерживают. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в бюджетной организации. Зарплата на работе была, а мне так и не перечислили до 1,5 лет. Куда обратится.
Здравствуйте,
возможно вам не установили режим неполного рабочего времени и ФСС отказало в выплате пособия.
Нужно уточнить какой режим рабочего времени установлен. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается и неработающим и работающим родителям. Работающим родителям пособие выплачивается только при условии введения режима неполного рабочего времени (при этом сокращение рабочего времени на час в день, влечет прекращение выплаты пособия).
Обратитесь за разъяснением в ФСС, либо к работодателю, выплачивающему пособие.
Успехов!
Спросить
Имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере [i]не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения. Мне задерживают отпускные я в отпуске с 01.08.19 г.
Имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться по собственному желанию - это Ваше право, работодатель не может Вас задерживать. Проверьте только правильность подачи заявления об увольнении - у Вас должно быть подтверждение, что работодатель его получил. Устроена временно на время декретного отпуска. Меня не отпускают в отпуск с 22 июля с последующим увольнением. Заявление подала 15 июля не подписала. Говорит не все дела еще сделаны. Что делать? Телефон дать не могу.
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию - это Ваше право, работодатель не может Вас задерживать. Проверьте только правильность подачи заявления об увольнении - у Вас должно быть подтверждение, что работодатель его получил.
СпроситьВыдачу отпускных работодатель не имеет право заморозить Согласно статье 136 ТК РФ отпускные в любом случае должны быть выплачены при чем не мене чем за три дня до начала отпуска. Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Я работаю контролером кпп после того как ушол в отпуск на предприятии обнаружили недостачу имеет ли работадатель право замораживать выдачу отпускных.
Выдачу отпускных работодатель не имеет право заморозить Согласно статье 136 ТК РФ отпускные в любом случае должны быть выплачены при чем не мене чем за три дня до начала отпуска.
Спросить
Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
СпроситьВся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм. Я нахожусь в учебном отпуске уже целый месяц еще осталось 2 месяца т.к я пишу диплом, мне сказали что выплатят деньги только когда я выйду на работу, имеет ли права организация так поступать.
Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм.
СпроситьНе имеют. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Кроме того, не допускается не предоставлять отпуск, задерживая его больше чем на следующий год. Так что можете требовать полного отпуска с учетом долга работодателя по этому отпуску. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. У меня декретный отпуск начинается с первого сентября. Есть 60 дней отпуска, которые я не отдохнула. Я хочу отдохнуть эти два месяца перед декретным отпуском. Имеют ли право мне отказать? И что мне делать в случае отказа?
Не имеют. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, не допускается не предоставлять отпуск, задерживая его больше чем на следующий год. Так что можете требовать полного отпуска с учетом долга работодателя по этому отпуску. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьНу видите ли, это КОЛЛИЗИЯ Трудового права РФ и Социального законодательства РФ. Да по Трудовому праву работодатель прав, но по Социальному праву правы Вы. И это вопрос ни Вашей и не Работодателя Компетенции. Это вопрос Министерство Труда и Социальной защиты населения РФ. Перед наступлением основного отпуска у меня две недели пенсионного. Получила на руки отпускной. Дата начала отпуска с включёнными дополнительными днями 15 мая. Сегодня 14 мая - отпускных нет. Работодатель объяснил, что дата начала оплачиваемого отпуска 29 мая и к этому времени отпускные мне будут начислены. Прав ли в этом случае работодатель?
Ну видите ли, это КОЛЛИЗИЯ Трудового права РФ и Социального законодательства РФ. Да по Трудовому праву работодатель прав, но по Социальному праву правы Вы. И это вопрос ни Вашей и не Работодателя Компетенции. Это вопрос Министерство Труда и Социальной защиты населения РФ.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Кроме этого, видимо работник является материально-ответственным лицом, поэтому работодатель будет проводить инвертаризацию. И присутствие такого работника обязательно. Он сам в этом заинтересован. Женщина работает по договорю в продуктовом магазине, сама на пенсии. Написала заявление на отпуск 2 недели и заявление на уход с первого мая. отпускные не выплачивает и ревищию будет делать после майских. Что делать как быть.
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Кроме этого, видимо работник является материально-ответственным лицом, поэтому работодатель будет проводить инвертаризацию. И присутствие такого работника обязательно. Он сам в этом заинтересован.
СпроситьЗдравствуйте Александр, на протяжении какого временного периода ваш работодатель задерживает выплаты по заработной плате? Задерживают зарплату куда можно обратиться.
Читайте также:
- Отпуск за счет работодателя
- Выплата декретного отпуска работодателем
- Может ли работодатель отправить в отпуск
- Работодатель задерживает зарплату
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
- Работодатель не дает отпуск
- Задерживают отпуск
- Работодатель задерживает выплату
- Работодатель не предоставляет отпуск
- Работодатель не подписывает отпуск
- Работодатель не отпускает в отпуск что делать
- Если работодатель не отпускает в отпуск
- Может ли работодатель не отпустить в отпуск
- Может ли работодатель перенести отпуск
- Работодатель не подписывает заявление на отпуск
