Работодатель и сотрудник зарплата / Трудовое право - 1531 советов адвокатов и юристов
Да Да получите!
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Да конечно Получу ли я выплату по больничному листу от бывшего работодателя, если я вышла на больничный в первый же день после увольнения. Спасибо
Да получите!
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Конечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Я работаю в салоне оптики 2 через 2.Директор утверждает что в праздничные дни я должна работать так же как и в обычные дни, то есть полным рабочим днём и без допоплаты. Какие у меня как у работника есть права и варианты? Директор хочет что бы я работала 4-ноября без дополнительной оплаты и как обычный полный рабочий день. Прав ли он по закону? На какую статью мне сослаться из трудового кодекса?
Конечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением. Всем привет! Работодатель предлагает временно перейти на менее квалифицированную работу с сохранением заработной платы, но не дает письменных гарантий в сохранении прежней должности и не обеспечит гарантий по индексации заработной платы на прежнем уровне. Какие могут быть риски у сотрудника при устном согласии работника на предложение работодателя?
Здравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьБез изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте!
В этом случае, сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также они могут подать жалобу в прокуратуру. Работодатель все повышения оклада, надбавки оформлял ДС к трудовому договору. В этом году весной был публично обещан рост заработной платы на 10 процентов, но по факту он составил около 5 процентов. Подписание ДС служба управления персоналом организовало только через 6 месяцев, выплаты в течение 6 месяцев с ростом осуществлялось около 5%.
Сейчас работодатель склоняет подписать ДС с ростом на 5 процентов, но я бы не хотел это подписывать. Работодатель в этом случае несёт какие-либо риски или нарушение перед аудитом имеется или нет: выплата повышенной зарплаты без изменения трудовой функции и подписания ДС?
Здравствуйте!
В этом случае, сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также они могут подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗапрашивать он может что угодно, но человек, находящийся на больничном, имеет право не работать. Нет, не имеет право. Сотрудник не получает зарплату за этот период. Имеет ли право работодатель запрашивать отчеты во время официального больничного? Спасибо
Запрашивать он может что угодно, но человек, находящийся на больничном, имеет право не работать.
Спросить
Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.
Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения.
Спросить
Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
СпроситьНезаконно удержали
Каждая выплата относится к тому месяцу, когда выданы деньги. Скажем, если аванс за январь сотрудник получил 20 января, то аванс — это доход января. Зарплату за вторую часть месяца сотрудник получил 5 февраля, и она относится к доходам февраля, хотя и начислена за январь. Приставы направили постановление на работу, от 28 сентября. 5 октября мне пришел остаток от зп 6900, удержали 14400. на мой вопрос в бухгалтерию, почему не оставили прожиточный минимум с выплаты, мне ответили, что в сентябре (20) я получил аванс 7600, те в сумме за сентябрь прожиточный минимум я получил. Вопрос. Вправе ли работадатель учитывать уже выплаченные средства, поступившие мне до получения работодателем постановления об удержании? И может ли работодатель перечислить мне средства "к оплате" 6900 (аванс) ,если у них есть постановление о сохранении прожиточного минимума?
Незаконно удержали
Каждая выплата относится к тому месяцу, когда выданы деньги. Скажем, если аванс за январь сотрудник получил 20 января, то аванс — это доход января. Зарплату за вторую часть месяца сотрудник получил 5 февраля, и она относится к доходам февраля, хотя и начислена за январь.
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьЛюбой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьКаждый пишет индивидуально. Нет, нельзя, каждый должен лично написать заявление Здравствуйте.
Заявление должно быть от каждого сотрудника. У вас же не одна карта на всех.
С уважением. Смешная ситуация... У работодателя отсутствует право выбирать за работника кредитную организацию. Заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в кредитной организации... А у Вас отказ главврачу?! Пишем глав. Врачу отказ переходить на зарплату в другой банк, можно ли написать заявление от 2-3 лиц?
Здравствуйте.
Заявление должно быть от каждого сотрудника. У вас же не одна карта на всех.
С уважением.
СпроситьСмешная ситуация... У работодателя отсутствует право выбирать за работника кредитную организацию. Заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в кредитной организации... А у Вас отказ главврачу?!
Спросить
Работодатель обязан перечислить мобилизованному сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты за весь период работы до даты приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ). Должны ли делать выплату мобилизованным, за неотгуленные выходные?
Работодатель обязан перечислить мобилизованному сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты за весь период работы до даты приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан перечислить мобилизованному сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты за весь период работы до даты приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ). Выплачивается ли сумма, мобилизованным, за неотгуленные выходные?
Работодатель обязан перечислить мобилизованному сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты за весь период работы до даты приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ).
СпроситьУ отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
СпроситьУвольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьТрудовое законодательство РФ не запрещает работодателю перечислять заработную плату сотрудника третьим лицам по его заявлению. При назначении социальных пособий доход устанавливается на основании сведений, полученных от пфр и налоговой службы. Запрос по банковским счетам в данном случае не делается. Поэтому зарплата вашего брата никак не отразится на сведения о вашем доходе. Добрый день. Нет не повлияет. Ваш доход считается на основании оплаты по заключёному трудовому договору и/или доходы полученные на ваше имя. У моего брата арестованы все счета и карты. Он сейчас устроился официально на работу. И хочет чтоб его зарплата приходила на мою карту. Будет ли его зарплата являться моих даходом? Отобразится ли это на моих детских на детей и субсидию на квартплату?
Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю перечислять заработную плату сотрудника третьим лицам по его заявлению. При назначении социальных пособий доход устанавливается на основании сведений, полученных от пфр и налоговой службы. Запрос по банковским счетам в данном случае не делается. Поэтому зарплата вашего брата никак не отразится на сведения о вашем доходе.
Спросить
Добрый день. Нет не повлияет. Ваш доход считается на основании оплаты по заключёному трудовому договору и/или доходы полученные на ваше имя.
СпроситьЕсли сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Здравствуйте, работодатель сам занимается удержанием и перечислением налогов и взносов. Компания сама все платит, вычитая из Вашей зп. Здравствуйте. При официальном трудоустройстве по трудовому договору, налоги уплачивает работодатель. Должен ли платить налоги сотрудник на официальной работе или компания сама вычитает их с зарплаты и выплачивает?
Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет.
Спросить
Здравствуйте, работодатель сам занимается удержанием и перечислением налогов и взносов.
Спросить
Здравствуйте. При официальном трудоустройстве по трудовому договору, налоги уплачивает работодатель.
СпроситьОбратитесь к своему работодателю. Сколько положено столько платят. От зарплаты зависит Я хотела узнать.
Я работаю 1 год в магазин красный белый и скоро у меня декретном отпуска выйду. Сколько я получаю, кстати у меня гражданство не РФ.
Принесите, почему нет? и из кассы денег больше не получите. Только постановление пристава нужно Пока не будет постановления об отмене удержания заработной платы, вынесенного приставом, работодатель будет удерживать зарплату, так как обязан выполнять постановление пристава. Вам лучше передать решение о банкротстве лично приставу. В Вашем присутствии пристав окончит исполнительное производство по ст. 47 ФЗ Об исполнительном производстве и отменит все аресты, удержания и т.д. Признан банкротом решением суда от 21.08.23 года, у работодателя находятся несколько постановлений об удержании с ЗП от приставов. Получаю ЗП наличными в кассе, скоро очередная ЗП. Приставы на работу не прислали документы об отмене ИП. Могу ли я сам принести решение суда о признании меня банкротом, чтобы не списывали 50 процентов? Сегодня крайний день.
Пока не будет постановления об отмене удержания заработной платы, вынесенного приставом, работодатель будет удерживать зарплату, так как обязан выполнять постановление пристава. Вам лучше передать решение о банкротстве лично приставу. В Вашем присутствии пристав окончит исполнительное производство по ст. 47 ФЗ Об исполнительном производстве и отменит все аресты, удержания и т.д.
СпроситьНа усмотрение пристава, но не более 70% от зарплаты. Алименты могут взыскиваться до 70%. Но распоряжение о таком взыскании дает пристав. Здравствуйте Алексей. Не более 70 процентов.
Как правило 70 процентов Добрый день! Размер отчислений на содержание ребенка установлен на законодательном уровне. Точная сумма зависит от количества детей: один ребенок — 25% от совокупного дохода алиментщика, или 1/4; двое детей — 33,3%, или 1/3; трое и более детей — 50%. Независимо от долга, размер удержания алиментов не может превышать 70 процентов от заработной платы. Должник также может уменьшить данный размер, если имеются уважительные причины. Максимально возможный размер удержаний по алиментам на несовершеннолетних детей составляет 70 % включительно от дохода сотрудника. У алиментщицы огромный долг по алиментам на ребёнка. Исполнительный лист находится у приставов. Должник официально устроился на работу. Сколько будет удерживать с должника работодатель алименты:1/3;50% или 70% ?
Алименты могут взыскиваться до 70%. Но распоряжение о таком взыскании дает пристав.
Спросить
Добрый день! Размер отчислений на содержание ребенка установлен на законодательном уровне. Точная сумма зависит от количества детей: один ребенок — 25% от совокупного дохода алиментщика, или 1/4; двое детей — 33,3%, или 1/3; трое и более детей — 50%.
СпроситьНезависимо от долга, размер удержания алиментов не может превышать 70 процентов от заработной платы. Должник также может уменьшить данный размер, если имеются уважительные причины.
Спросить
Максимально возможный размер удержаний по алиментам на несовершеннолетних детей составляет 70 % включительно от дохода сотрудника.
СпроситьЕсли для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19). Как оформить компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства
Если для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19).
СпроситьЗдравствуйте
Такой вариант возможен, если у неё в трудовом договоре предусмотрена возможность получения зарплаты на чужую банковскую карту
Но это не спасет от взыскания...
ИЛ направят по месту работы и там будут вычитать даже при таком варианте
ФССП не проведешь! Возникнут проблемы - работодатель должен перечислять зарплату не анонимно, а конкретно своему работнику. Поэтому карта должна быть оформлена именно на работника. Я действующий сотрудник полиции, могу ли я дать свою банковскую карточку Почта Банк (которая не является моей зарплатной) своей гражданской жене для того, чтобы она сделала ее зарплатной в своей организации (чтобы не вычитали у нее ЗП сотрудники ФССП)? Не будет ли потом проблем у меня на службе из-за этого?
Заранее благодарю!
Здравствуйте
Такой вариант возможен, если у неё в трудовом договоре предусмотрена возможность получения зарплаты на чужую банковскую карту
Но это не спасет от взыскания...
ИЛ направят по месту работы и там будут вычитать даже при таком варианте
ФССП не проведешь!
Спросить
Возникнут проблемы - работодатель должен перечислять зарплату не анонимно, а конкретно своему работнику. Поэтому карта должна быть оформлена именно на работника.
СпроситьЗдравствуйте, вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
Мужу нужно написать заявление у работодателя.
Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим.
На первого и второго ребенка – 1400 рублей;
на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей.
Если это официальный заработок, то получается налог платить не нужно. У нас 8 детей, у мужа зарплата 10000, какой налог он должен платить?
Здравствуйте, вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
Мужу нужно написать заявление у работодателя.
Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим.
На первого и второго ребенка – 1400 рублей;
на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей.
Если это официальный заработок, то получается налог платить не нужно.
СпроситьДолжны получить.
С уважением. Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;
если не получится, что пишите заявление на увольнение;
все выплаты должы сделать в день увольнения Работала в пятёрочке не вышла на работу 4 дня по семейным обстоятельствам грозят уволить по статье получу ли я зп за отработанные дни или нет.
Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;
если не получится, что пишите заявление на увольнение;
все выплаты должы сделать в день увольнения
Спросить
