Работодатель не выплатил заработную плату / Трудовое право - 2605 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Работодатель должен не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты, выплатить или перечислить их на счет получателя (ст. 109 СК РФ).
Если перечислять деньги на депозит отдела судебных приставов, деньги поступят к приставам только через 3 дня. Дальше пристав должен в течение 5 дней внести в базу реквизиты получателя алиментов. И только после этого, в течение 3—5 дней деньги дойдут до взыскателя. Ч. 1 ст. 110 ФЗ «Об исполнительном производстве». Если человек не работает официально, сколько он должен платить алиментов. День добрый, чернз сколько дней я получу алименты если судебный пристав дал уже распоряжкрия на работу алиметоплатильщику.
Добрый день, Работодатель должен не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты, выплатить или перечислить их на счет получателя (ст. 109 СК РФ).
Если перечислять деньги на депозит отдела судебных приставов, деньги поступят к приставам только через 3 дня. Дальше пристав должен в течение 5 дней внести в базу реквизиты получателя алиментов. И только после этого, в течение 3—5 дней деньги дойдут до взыскателя. Ч. 1 ст. 110 ФЗ «Об исполнительном производстве». Если человек не работает официально, сколько он должен платить алиментов.
СпроситьСергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_pri_bankrotstve_rabotodatelya/?ysclid=lnul5fsbm662639248
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Не выплачивают зарплату в связи банкротством предприятия. Уже больше года. Можно что-то сделать чтобы выплатили?
Сергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьУченичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно незаконно. Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд. Пожалуйста работаю вахтовым методом получаю зар. плату 70.000, отработал два месяца с первой зар. платы удержали в остаток 6000, со второй зар. платы удержали в остаток 11000 в день увольнения их перечисли не сразу 17000 а 14.800 написано расчет отпускные и 2200 компенсация. Получается с моих же денег мне перечислили отпускные. Законно ли это, что работадатель с моей же зар. платы перечислил мне отпускные и компенсацию?
Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд.
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьУ Вас есть договор на руках. В нем прописана оплат. Здравствуйте. Если вам выплатили меньшую заработную плату чем должны были вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. В нем прописана оплата. Прием других людей 6 а Ваш договор не влияет, Николай Петрович. Ваша зарплата прописана в трудовом контракте... прием других людей на работу на вашу зарплату не влияет... сложнее, если вы получаете серю зарплату... обратитесь к юристу за защитой ваших прав и интересов... Как быть? Работодатель заплатил зарплату, трёхлетней давности. Мотивируя это тем, что нам в бригаду добавили людей и единицы техники. Скажите пожалуйста, разве с добавлением техники и людей в бригаду, фонд заработной платы не должен увеличиваться? Работаю машинистом ПДМ, на руднике. Подземка.
Здравствуйте. Если вам выплатили меньшую заработную плату чем должны были вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьВ нем прописана оплата. Прием других людей 6 а Ваш договор не влияет, Николай Петрович.
Спросить
Ваша зарплата прописана в трудовом контракте... прием других людей на работу на вашу зарплату не влияет... сложнее, если вы получаете серю зарплату... обратитесь к юристу за защитой ваших прав и интересов...
СпроситьЕсли нет вашей вины, то ничего не платите.
С уважением. Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела. Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать. Скажите мне пожалуйста. Я работала в магазине, ушла в отпуск с последующим увольнением. Уволилась 1.07.2023, а 3. 07.2023 прошла ревизия сменят сейчас требуют выплатить не достачу. Как мне поступить?
Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела.
Спросить
Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать.
СпроситьЖалобу в прокуратуру и в ГИТ. Подайте иск в суд ТК РФ Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Отравляйте претензию. В течении 10 дней в зависимости от ответа или его отсутствия. В суд. Также можете сразу идти в суд. Пени и моральный еще получите. Здравствуйте
В судебном порядке взыскивайте недополученную заработную плату. Какая заработная плата у самозанятого? В суд сходите с иском и взыщите положенное... Работал от И.П. на заводе в качестве самозанятого. Есть договор, расчетный лист. Не доплатили заработную плату. Как взыскать деньги? На контакт не идёт.
ТК РФ Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Отравляйте претензию. В течении 10 дней в зависимости от ответа или его отсутствия. В суд. Также можете сразу идти в суд. Пени и моральный еще получите.
Спросить
Какая заработная плата у самозанятого? В суд сходите с иском и взыщите положенное...
СпроситьРаботодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам. Такой казус, один из скрытых выгодоприобретателей и бенефициаров компании обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая, якобы, ему не выплачивалась, суд вынес решение о взыскании с компании средств (выплаты, которые осуществлялись ему неофициальным образом можно подтвердить), возможно ли привлечь этого товарища к ответственности, лучше, конечно уголовной (возможно 159 и 303), но возможно и субсидиарной, вместе с генеральным директор и другими КДЛ?
Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам.
Спросить
Как уволиться с работы до окончания первой половины года и избежать вычета за неотработанный отпуск?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением. Как уволиться с работы без вычета денег за отгуленный отпуск? Начала рабочего года 13 марта, хочу уволиться в сентябре. Нужно ли обязательно работать до 13 сентября, чтобы закрыть первую половину года?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьНу и что из этого, списание просроченного товара не является основанием для невыплата заработной платы Имеете право подать жалобу в инспекцию труда Жалобу в прокуратуру и в ГИТ, затем с иском в суд.
Действия работодателя незаконны. По вопросу невыплаты заработной платы за фактически отработанное время обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, либо сразу в суд. Что делать, если не выплатили заработную плату, ссылаясь на то, что было много списано просроченного товара?
Ну и что из этого, списание просроченного товара не является основанием для невыплата заработной платы Имеете право подать жалобу в инспекцию труда
Спросить
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ, затем с иском в суд.
Действия работодателя незаконны.
Спросить
По вопросу невыплаты заработной платы за фактически отработанное время обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, либо сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Варианта 2:
1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы. У вас договор ГПХ с работодателем? В суд Я самозанятая, не выплатили зп,аргументировали. Что удержали за оплату обучения в период стажировки, в договоре это не прописано. Какие мои действия
Здравствуйте.
Варианта 2:
1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Первоначально надо отправить претензию работодателю, чтоб урегулировать вопрос полюбовно
Спросить
Вы-самозанятая... у вас нет работодателя
вы вообще о чем?
Если у вас договор ГПХ и вам не оплатили-то в суд
ГИТ к вам не имеет ровно никакого отношения
Спросить
Нет не правомерно. Пишите заявление в прокуратуру. Нет, неправомерно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Тлеет место быть нарушение законности В трудовой книжке дата приёма на работу 1.10.2011 года. Очередной отпуск брала на 56 дней в июле-августе 2023 года. Перед отпуском честно предупредила, что увольняюсь. А после отпуска вышла отработать, так как работадатель попросила не две недели, а десять дней. Но за эти дни мне не заплатили, аргументировав тем, что эти деньги, выплаченные раннее в отпускные и я должна за тот год работы, в который я устроилась, точнее за отпуск который они мне дали авансом. Правомерны ли действия работадателя в моём случае?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы [b]и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев[/b], предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Сумма немного уменьшится Как оплачивается простой по вине работодателя? На работе Обещали что будет 2/3 от среднего заработка. Как это будет на всем протяжении простоя? Будет ли уменьшение суммы 2/3 с каждым месяцем простоя или сумма будет постоянной? В бухгалтерии объяснили что будет перерасчёт среднего заработка каждый месяц и сумма 2/3 заработка будет уменьшаться.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Сумма немного уменьшится
СпроситьЗадавайте вопрос платно! Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Наш сотрудник изъявил желание служить по контракту на 1 год (его возраст 55 лет). Сохраняется ли за ним рабочее место? Обязаны ли мы оплачивать по среднему заработку дни прохождения мед. комиссии в военкомате?
Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
СпроситьАлександр, ничего, кроме того, что эти денежные средства бывшему работодателю придется вернуть добровольно или в судебном порядке. Взыскание неосновательного обогащения Ничего. По закону если работодатель обсчитался, это его проблемы. Здесь нет неосновательного обогащения если прошло более месяца. Ничего не грозит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ТО есть взыщут по суду. Человек работал в организации, потом уволился с неё,по прошествии нескольких месяцев ему на карту организация в которой он работал по ошибке перевела денежные средства, данные денежные средства человек снял с карты и потратил, у меня вопрос: что грозит этому человеку?
Александр, ничего, кроме того, что эти денежные средства бывшему работодателю придется вернуть добровольно или в судебном порядке.
Спросить
Ничего. По закону если работодатель обсчитался, это его проблемы. Здесь нет неосновательного обогащения если прошло более месяца.
Спросить
Ничего не грозит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ТО есть взыщут по суду.
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уже ничего и не выплатит... Кидалово Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить
Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Заработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ суд нужно обращаться. Здравствуйте, работодатель должен выплатить компенсацию морального вреда. Если провели сумму как заработную плату, то рашение суда все еще не исполнено. Заводилось ли исполнительное производство? Разбирайтесь с участием судебных приставов за что и на каком основании было уплачено. Отказ в пособии оспорьте в суде Оспорить, истребовать, обжаловать Моя дочь по решению суда получила от предприятия 260000 руб за моральный ущерб. Суд неоднократно переносился с 2021 г.04 месяца. Решение было в сентябре 2022 г, эту сумму работодатель перевел дочери на карточку как зарплату за сентябрь. Но она уже не работала у него с 04.2021 г. Факт зачисления денег на карточку привел к тому, что в Соц Защите отказали в выдаче детского пособия, ребенку 13 лет, мать с отцом в разводе, алименты по суду. Где логика, дочь пострадала от непоавомерных действий работодателя и бумерангом прошлось по ребенку. Как решить ситуацию. Спасибо.
Здравствуйте, работодатель должен выплатить компенсацию морального вреда. Если провели сумму как заработную плату, то рашение суда все еще не исполнено. Заводилось ли исполнительное производство? Разбирайтесь с участием судебных приставов за что и на каком основании было уплачено.
Спросить
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьКонечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьДобрый день! Ответ на вопрос:
1. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за труд осуществляется только при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Если вы оформлены как медрегистратор и работаете на соответствующей должности, то вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения.
3. Однако, если вы получили сертификат медрегистратора, но не работаете на соответствующей должности, то выплата заработной платы не предусмотрена.
4. Поэтому, для получения выплаты за труд необходимо иметь трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. Образование 11 классов, окончила курсы 6 месяцев сертификат мёд регистратора, оформлена мёд регистратором положена ли мне выплата как мёд работнику?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за труд осуществляется только при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Если вы оформлены как медрегистратор и работаете на соответствующей должности, то вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения.
3. Однако, если вы получили сертификат медрегистратора, но не работаете на соответствующей должности, то выплата заработной платы не предусмотрена.
4. Поэтому, для получения выплаты за труд необходимо иметь трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Я оформлена и работаю мёд регистратором официально в поликлинике 4 года, положена ли мне выплата по указу президента? Работодатель отказал
СпроситьПодождите ещё 4 секунды... Если вы не получаете свою заработную плату, то в первую очередь следует обратиться к работодателю и попросить объяснений по этому поводу. Если работодатель не может или не желает выплатить вам зарплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав Здравствуйте обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию а для взыскания причитающихся сумм с иском в суд с уважением Можете подать в суд Работал в чоп альфа марафон 1 в волгоднске фирма расщитала меня в марте а зарплату не отдают говорят что денег нет
Ответ отключен модератором
Если вы не получаете свою заработную плату, то в первую очередь следует обратиться к работодателю и попросить объяснений по этому поводу. Если работодатель не может или не желает выплатить вам зарплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав
СпроситьЗдравствуйте обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию а для взыскания причитающихся сумм с иском в суд с уважением
СпроситьЕсли работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.
Спросить
Спасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.
Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.
Спросить
