Как поступить, если работодатель требует выплатить недостачу после увольнения?
Скажите мне пожалуйста. Я работала в магазине, ушла в отпуск с последующим увольнением. Уволилась 1.07.2023, а 3. 07.2023 прошла ревизия сменят сейчас требуют выплатить не достачу. Как мне поступить?
Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела.
Спросить
Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать.
СпроситьМне присудили выплачивать моему работодатель недостачу 19.11.10 до 2012 года долг я выплачивала, после прекратила платить так не было денежных средств, до 2015 года от судебных приставов никаких писем я не получала, а в марте 2015 года я получила письмо, что в течении 5 дней я должна выплатить этот долг. Почему в течении 3-х лет об этом никто не вспоминал?
Здравствуйте. подавайте ходатайтсво приставам о закрытии производства .
ФЗ № 229-ФЗ
Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению
1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Исполнительные листы, содержащие требования о возвращении на основании международного договора Российской Федерации незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка, предъявляются к исполнению в течение одного года со дня вступления в законную силу судебного акта.
Спросить
следует выяснить у пристава когда был предъявлен исполнительный лист, если до истечения трех лет после его выдачи приставы правы, если после истечение трех лет-здесь вам нужно оспаривать возбуждение исполнительного производства, кроме этого вы имеете право обратиться в суд за рассрочкой исполнения решения
СпроситьУвольняюсь с должности менеджера по закупкам, сегодня был последний день отработки. С очередной поставкой две недели назад кладовщики не обнаружили часть груза (причина увольнения другая). По транспортной накладной пришли все места, грузоотправитель утверждает, что лишнего у него нет. Работодатель хочет обязать меня выплатить недостачу (500000 руб.).
Имеет ли он на это право, если при трудоустройстве со мной даже не заключался трудовой договор, но при этом с записью в трудовой книжке? Первое место работы, кормили завтраками…
Подскажите, пожалуйста, какие мне действия предпринять, чтобы защитить себя?
Обратитесь за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.
Спросить
Как действовать, если работодатель требует выплатить недостачу перед оформлением декретного отпуска?
Такой вопрос, работаю продавцом консультантом в одежде, собираюсь уходить в декрет, мне сообщают что не оформят декрет, пока я не выплачу за ревизию (недостачу вещей) а это 15 тысяч. Грозят судом, как быть?
Здравствуйте! В таком случае Вы можете не только грозить жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но и подать их, а после проведения проверок если работодатель Вам не выплатит положенные пособия, то в суд обращайтесь. Закон на Вашей стороне. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в прокурату и трудовую инспекцию, просто не хотят оплачивать вам декретный отпуск и ищут причины как вас уволить.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЗдравствуйте. На работе выявили недостачу, только с меня одной, запугиванием, взяли расписку, что я отдам деньги в течение трех месяцев до 13.04.2018. Теперь мне говорят, плати поставщикам, за услуг, бери кредит или займ, иначе придем к тебе домой и будем разговаривать с твоим мужем и мамой, отдала 8000 и з.п не выдается вообще. Что и кто мне может помочь в этой ситуации.
Инна, добрый день! Однозначно можно сказать, что по факту запугивания и принуждения к выплате денежных средств является неправомерным. Ва необходимо по данному факту обратиться в полицию. Другую консультацию вам дать не возможно, так как не известны обстоятельства вашей рабочей деятельности и обстоятельства образования и обнаружения недостачи.
Спросить
Если не можете платить, то лучше вообще не платите. На сегодняшний день есть масса способов избавиться от кредита. Это может быть и расторжение договора, и признание его недействительным полностью или в части, признании его незаключенным, отказ в удовлетворении требований банка, списание долга с помощью процедуры банкротства физического лица, прекращения исполнительного производства по основаниям ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» и множества других юридических хитростей. Правильно избавиться от кредитной задолженности и самого кредитного договора поможет финансовый адвокат.
С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьКратко суть проблемы: дочь работала без договора администратором в магазинах по продаже колбас. Попала в больницу и проболела почти месяц. За этот период один из её работодателей проводит ревизию и выявляет недостачу. Затем они приехали к ней и вынудили её подписать расписку о том что она им должна деньги. Вчера вечером к ней в квартиру ломилась полиция-она не открыла. Как ей поступить?
Да она уже молодец, сделала все, что могла. Зачем она какую-то расписку написала? Теперь ей остается только возвращать деньги работодателю.
Спросить
Добрый день. Надо обращаться в суд, доказывать наличие трудовых отношений, требовать оплату нетрудоспособности, устанавливать принуждение при написании расписки, а в будущем, не работать у такого работодателя, который с добросовестного но не оформленного работника что-то требует.
СпроситьСложилась такая ситуация - устроилась на работу в Букмекерскую контору, оформление по ТК. Когда проходили обучение взяли трудовые книжки, и все необходимые документы. После успешного прохождения обучения сказали выходить на работу. По правилам, озвученным работодателем, первые 3 смены (работа сутки-трое) являются стажерскими, то есть за нами должен быть закреплен старший кассир, соответственно эти смены нам оплачиваются не по полной. Так вот, в третью мою стажерскую смену выявляется недостача по кассе 10000, все предполагают, что недостача моя, все такого рода недостачи оплачивались напополам со старшим кассиром либо всей сменой, в зависимости от решения руководства. В итоге, отработав до конца месяца, мне сообщают, что 10000 я должна им выплатить, то есть зп мне дадут за минусом 10 тыс... Я возмутилась, что я была стажером, деньги за смену получала меньше, а плачу как полноценный кассир, на что никакого внятного ответа не услышала. Помимо этого, при приеме на работу мне не давали на подписание никаких бумаг, ни о материальной ответственности, на трудового договора, только взяли трудовую. Как быть в данной ситуации?
для этого обязаны были составить акт о недостаче и с вас объяснительную
как я поняла, данных документов нет, урезать на этом основании з/п не имеют право
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и незабудьте написать, что нет трудового догоовра , а так же дог-ра о мат отв-ти
СпроситьРаботодатель решил повесить на всех сотрудников недостачу о которой никто не знал, и дал неделю срока что бы выплатить долг заставив написать расписку. Оформлены мы неофициально, брали только копию паспорта. Что можно сделать в такой ситуации?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Не нужно ничего платить, у работодателя нет никаких оснований и он Вам ничего предъявить не может.
Спросить
В аптеке прошла ревизия и обнаружена недостача в размере 700000. Работодатель требует выплатить 175000 в течение недели, иначе говорит подаст в суд.
В аптеке работают два фармацевта и заведующая. Недостачу разделил только на двоих фармацевтов и говорит, что если не отдадим ему 350000 на двоих сразу, то подаст в суд и это уголовное дело.
Второй фармацевт боится и собирается платить. Имеет ли работаешь право требовать деньги таким образом? Если идти в суд, есть возможность выиграть, если доказательств хищения и кражи нет?
Здравствуйте! Не имеет право требовать таким образом! До суда она еще должна доказать вашу вину в недостаче. Если не допускали недостачу , то и не платите ничего
Спросить
22 числа был переучет, но меня уволили в этот же день, на данный момент все документы и расчет у меня, но бухгалтерия требует выплатить недостачу либо на меня подадут в суд.
Что делать в такой ситуации?
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней.
Вместе с тем, увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.
СпроситьУволилась с работы, после моего увольнения там был переучет (который проходит раз в год) и нам, всем кто поуходил в разные промежутки времени прислали письма с бывшей работы с требованием выплатить недостачу. Как так можно.
Действия работодателя неправомерны, т.к. переучет должен производится в Вашем присутствии. И должны быть составлены акты, изданы приказы и т.д.
СпроситьПри увольнении из магазина был сделан учёт, недостача 145000 р., работодатель заставляет выплатить 37000 р., я денег не воровала, работодатель грозит поставить какую то статью в рабочую книжку что бы меня не принимали нигде на работу. Что мне делать?
У меня такой вопрос, мой работодатель предъявил мне недостачу в размере 37000 т.р!дело в том что мой начальник не обеспечивает мне ни какую страховку и бизопастность, у нас в магазине просто проходной двор! А я материально ответственная, магазин раньше работал в ночную смену и все было нормально, пол года назад запретили торговлю ночную! (работаю уже 8 лет) у нас наняли работника (охранника) сказали что он материально ответственный, но в никаких документах не расписсываеться что он принемает магазин на ночь и отвечает за товар, а ведь по закону он должен принимать?, в этом зоключаеться его материальная ответственность? И еще когда я патребывала видио ночное у своего начальства, то оно вызвало мастера который записал мне видио и потребовало заплатить мне ему 1000 рублей, так как мне это надо что на камерах охранник спит! Это законно? Или они должны в обязательном порядке придъявлять продавцам видео, что происходит в магазине в их атсуствие? С меня пребую объяснительную по отказу выплаты недостачи и моих притензий, могу ли я пойти к юристу и поможет ли он мне написать грпамотно все? спасибо.
Уважаемая Татьяна !
Вам и на этом сайте юристы помогут по этому делу, если Вы предоставите более полную и нужную информацию, разобраться с этой проблемой, в т.ч. и составить объяснение своему работодателю. Только это уже будет не бесплатно.
Вам нужно знать положения статей 238, 239, 241, 242, 243Ю 244, 246, 247, 248, 138, 392 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьРаботал у предпринимателя, при увольнении обнаружилась недостача, было это два года назад. Теперь объявились приставы с исполнительным листом по которому я добровольно должен выплатить недостачу, но сроки не указаны. Но приставы все равно каждую неделю меня беспокоят. Что делать? Я предлагаю платить по мере возможности раз выплатить добровольно и без указания срока выплаты? Или я что то не так понимаю.
Денис. добровольное исполнение решение суда, это когда Вы сами добровольно оплачиваете долг и отчитываетесь перед приставом за его исполнение. В противном случае они будут разыскивать Ваше имущество. доходы, счета в банках.
СпроситьРаботала у ип продавцом. Сейчас ушла, хозяйка провела без меня ревизию и выявила недостачу и заставляет выплачивать. Работала не официально и догов о мат ответс не подписывала. Работала у нее всего 2 месяца и пригласила ей только ксерокопию паспорта. В первый мой рабочий день она делала ревизию одна. Должна ли я выплачивать?
Работала в фирме по трудовому договору и коллект материа ответственности уволилась по собств желанию по приказу 19/06/15 получила трудовую книжку вечером 19/06/15 получила на карту сбербанка не полный расчет. 20/06/15 я отправила онлайн заявку в охрану труда. А 23/06 прошла ревизия и теперь работодатель требует чтоб я добровольно написала расписку что погашаю недостачу... ? я отказалась. ЧТО ДЕЛАТЬ? Спасибо.
Была проведена инвентаризация в салоне сотовой связи, обнаружили не достачу, нас заставили написать гарантийное обязательство что мы обязуемся выплатить образовавшуюся недостачу в заработной платы, спустя 3 месяца я уволилась с места работы, и устроилась на другую, пришло письмо вызывают меня в качестве ответчика и просят заплатить тссылаясь на гарантийное обязательство, а я в положении и уже через месяц мне в декрет могу ли я отказаться от выплат им?!заранее спасибо!
Проработал в евросеть около полутора месяца написал сначала заявление на отпуск за свой счёт вместе с ним заявление по собственному желанию, уволили забрал трудовую книжку получил зп спустя 7 дней звонят по поводу недосдачи пропали ноутбук и телефон в общей сумме 46 980 имеет ли бывший работодатель право потребовать заплатить эту сумму (инвентаризация была проведена без меня)
Добрый день! Да, имеет право, но он должен доказать, что недостача по вашей вине. Пусть обращается в суд. Без суда ничего не выплачивайте. Вы в суде подавайте возражение.
СпроситьМне 17 лет, я 5 месяцев работал не официально у участника в магазине одежды на кассе. На днях сделали ревизию и появилась недостача в размере 700 тыс. руб. Сейчас работодатель требует с меня этот долг. Что мне делать, куда я могу обратиться?
Если Вы работодатель неофициально, то требовать с Вас работодатель ничего не может. Если требования будут переходить в угрозы, то обращайтесь в полицию с заявлением о вымогательстве.
Спросить
нужно смотреть насколько правильно проведена ревизия, к тому же у вас как у работника (работником вы являетесь, т.к. были допущены к работе) нет договора о матответственности. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию и если подадут в суд, то обязательно отстаивать свои права посещая каждое судебное заседание и подготовить грамотные возражения на их иск
СпроситьПосле увольнения, работодатель требует выплатить деньги за ранее отгуленный отпуск, во время которого я был на сессии.
Если отпуск был очередной, и действительно предоставлялся авансом - должны. Местопребывание во время отпуска на это не влияет.
ТК РФ.
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
СпроситьПри увольнении было все хорошо, а когда я пришла за расчетом то мне сказали что в сейфе недостача в 10000 тысяч рублей и заставляет меня их выплачивать я эти деньги не брала и доказательств не каких нет. Помогите пожалуйста что делать?
