Работодатель не обеспечил работой / Трудовое право - 6823 советов адвокатов и юристов

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Помогите пожалуйста! Речь идет о гражданском служащем. Работник устроился на работу с дипломом не прошедшим нострификацию, потом забрал диплом и принес справку о том что диплом сдан в цон для прохождения нострификации. Прошел год, он так и не принес диплом, а его уже повысили на руководящую должность. Когда с него стали требовать диплом он принес уже другой, о средне-специальном образовании. Однако работодатель не уволил его, он сделал ему выговор и понизил в должности. Вопрос: насколько правильны действия работодателя и какую он несет ответственность за то что принял на работу человека практически без диплома, еще и повысил. Спасибо!

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Добрый день, подскажите обязан ли работодатель уведомить пострадавшее лицо (вдову) о своем решении обжаловать решение ГИТ по делу о травме на производстве, повлекшую гибель сотрудника. И должен ли предоставить акты комиссии по данному делу. Работодатель молчит и затягивает время. Какие выплаты положены вдове?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

Работаю врачом анестезиологом, сменный график работы по 24 ч в смену. Работодатель оплачивает только 22 ч, ссылаясь на обеденный перерыв. Хотя по факту, я не имею право отлучаться с места работы и распоряжаться этим временем на свое усмотрение. Да и на рабочем месте во время обеда в любое время могут вызвать к больному. Правомерны ли действия главврача? Он ссылается, что ему уже был вынесен штраф в связи с отсутствием времени на перерыв у работников, поэтому он считает, что именно так и должно быть.

Обязан ли работодатель выдать работнику по его запросу копию трудового договора, правила трудового распорядка, должностную инструкцию?

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Работодатель, зная, что я беременна, принял меня на работу. Я отработала 6 дней. За это время написала заявление 'Прошу принять', подписали трудовой договор, отдала трудовую книжку. Теперь в женской консультации мне дали справку на 'легкий труд'. Работодатель по справке работу не предоставил, вернул мне её обратно со словами 'работы по справке нет. Сиди дома до декрета. Платить не буду, но декретные будеш получать'. А сегодня секретарь отдал мне трудовую книжку со словами 'мы не имеем права держать трудовую у себя. А заявление и трудовой договор останутся у нас'. Теперь я не могу понять, а как же ДО, если трудовая у меня? Объясните пожалуйста действия работодателя и что делать мне. Спасибо.

БМ устроился работать на полставки (2500 руб), судебный пристав отправил исполнительный лист по месту работы в ИП (на домашний адрес работодателя), работодатель законное письмо не получил и конверт вернулся обратно. В итоге алименты не были выплачены. Я написала жалобу судебным приставам они написали, что работодатель не получил и конверт вернулся. БМ проработал у ИП с июля по ноябрь, сейчас стоит на бирже труда. Расчет задолженности приставы произвели с учетом того что он работал. В разговоре с бухгалтером работодателя, она сказала. Что работодатель принципиально не получает письма по почте. Что можно сделать в данной ситуации? БМ ограничен в родительских правах.

Здравствуйте. Работодатель восстановил на работе по суду, но не выплатил компенсации, ссылаясь на какой-то порядок возмещения? Что это за порядок?

Должен ли работодатель выплатить компенсацию по безработице. Нам сказали дома сидите до 1 мая и ничего не заплатили. Увольнять и сокращать тоже не хотят.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Что мне делать в данной ситуации.

Я нахожусь в декретном отпуске вторые 1,5 года (3 й год), в фирме (ООО), где я работала, мне ничего не платили эти полтора года. Сейчас мой декретный отпуск заканчивается в январе 2014 г.,я решила им позвонить и,оказывается, моя фирма продана! При этом они не известили меня, не предложили перевестись к правоприемнику. На данный момент я не могу найти ни директора, ни документов, а моя трудовая книжка лежит в какой то не известной мне фирме... и,они, как говорят впервые слышат о моей фирме! На каких основаниях тогда она у них? почему не была передана с иными документами? Куда мне жаловаться? Какими законами и статьями оперировать?

Заранее благодарна!

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

Написала заявление на расчет по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, т.к. нашла новое место работы. Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение своих обязанностей, если я не останусь. Нареканий по работе никогда не было. Как защитить себя?

Работадатель не обеспечивает оборудованием для склада, а именно для маркировки вакцин. Говорила и в устной форме и писала служебную записку. Это длится с конца ноября месяца. Естественно выполнить надлежащим образом работу не могу. Сейчас вроде нашелся компьютер, но наш айтишник говорит, что я от него буду рыдать, а нормальный комп только в мае в лучшем случае ждать. Скажите стоит ли написать докладную записку, чтоб обезопасить себя? В любом случае моя работа была и будет не идеальна и если стоит, то могу ли я после этого уволиться сразу? И не могли бы вы примерный образец прислать, чтоб понять как писать такие докладные?

Спасибо вам всем за поддержку 💖

Мой брат получил тяжелые травмы на работе, на которой работал не официально. Травмы: перелом обеих рук, левая рука пострадала сильно, двойной перелом со смещением. Накол таза с обеих сторон и накол крестца, так же перелом 4 поясничного позвонка и накол 5. Работодатель обещался не оставлять, оплачивать лечение, но этого не произошло, в первые дни нахождения в больнице им были даны 150 т.р,после он не появился, прошло 1.5 месяца операции закончились, теперь долгая реабилитация. На конструкции по восстановлению переломов потрачено почти 300 т.р. Как можно привлечь к ответственности работодателя и можно ли? Заявление не писали, поверили. Хочу исправить ошибку, можно ли это сделать?

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. И каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают, у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим. Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки.

Работаю в ооо часто не бывает работы. Директор заставляет писать заявления за свой счет. Законно ли это?

Имею ли я право не выйти на работу, если работодатель не обеспечил специальными условиями работы беременную? Тяжело работать по 12 часов.

Обучалась в университете по целевому договору. Отработала год из проложенного срока, но сейчас хочу расторгнуть договор, так как во-первых поступила в ординатуру, а работаю по выходным и не успеваю учить. А во-вторых работодатель постоянно нарушает мой трудовой договор и отношения мягко говоря у нас плохие. Могу ли я расторгнуть договор не выплачивая ничего, так как заказчик (мой работодатель) не оказывал мел социальной поддержки, в договоре в разделе о выплатах не указана сумма, которую должна была платить больница.

Работодатель настаивает на том чтобы осуществляла работу на дому. Дополнительное соглашение не составляет, условия для работы не предоставляет, мои затраты оплачивать отказывается (покупка роутера, интернет, оплата электроэнергии). Если не выйду удаленно с домашнего адреса грозится не начислять з.п. Это законно? Заранее спасибо.

Я работаю с графиком 2\2 по 12 часов в день. Бывает так, что приходится подменять коллег. Если возникла необходимость посетить врача, а на работе не хотят слышать об этом, говоря, что работа важнее и необходимо выйти как поступить мне? Появилась проблема со здоровьем, а если не выйду на подработку то грозит штраф. До этого я отработала 3 дня подряд (пришлось выйти на подработку) и руководство и слышать не хочет о том, что мне надо к врачу. Имеют ли право меня оштрафовать? Спасибо.

Всем добрый день.

Возник вопрос, что делать если к примеру работодатель не пустит работника на работу, скажем аргументируя отсутсвием прививки от самой модной болезни?

Просто, без приказа об отстранении, формального документального оформления.

Работник при этом официально оформлен по ТК.

Здравствуйте. Работаем в магазине на ип, сегодня пришли к нам и сообщили, что завтра не будет света с 9 до 17 (график работы нашего магазина с 10 до 19). Хозяйка не собирается закрывать магазин или еще что то предпринимать, то есть работать будем без кассового аппарата, и в темноте, на весь магазин 1 окно, на складе с товаром нет окон вообще. Что делать в таком случае? Куда обращаться нам (сотрудникам) и покупателям? Какую службу нужно вызвать что бы зафиксировать нарушение?

Здравствуйте! Мне предстоит выехать в длительную командировку в другой город. Расходы на ж/д билет, проживание в гостинице, питание работодатель возместит только в конце года, так как недостаточное финансирование (со слов работодателя), поэтому все эти затраты мне придется взять на себя. Прав ли работодатель, имею ли я право отказаться от такой командировки, так как не имею материальной возможности, должен ли работодатель авансировать командировочные расходы?

У меня два вопроса:

1. Работаю в организации частной, директор нас не отправляет на карантин, хотя указ Президента был соответствующий, вопрос-имеет ли право работодатель нарушать указ Президента. Организация занимается газофикацией Московской области.

2. Вопрос втторой-если и отпустит на карантин, но с голым окладом, хотя опять же по указу Президента, население уходит на карантин с сохранением зароботной платы. Не с частью, а с сохранением. Как доказать, что работодатель не имеет права сокращать оплату труда?

Мой непосредственный руководитель заставляет меня работать в обеденный перерыв, могу ли я привлечь работодателя и в нарушении какой статьи?

Нахожусь на вахте 2 месяца, хочу написать заявление на увольнение но начальник отказывается оплачивать билеты домой ссылаясь на то что не отработал 3 месяца. В договоре про сроки вахты ничего не написано.

Скажите, пожалуйста, кто может замешать юриста в организации (отпуск, болезнь, командировка), если больше нет ни одного человека с юридическим образованием.

Обязательно нужно подписывать приказы и другие документы на время отсутствия юриста. Есть человек, который занимается договорами, но он без юр образования. Как выйти правильно из ситуации, соблюдая правовое поле?

Помогите! Куда обращаться и что делать? Работал каждый день по 12 часов и 6 дней, а в договоре прописано 5 дней и 8 часов. Работадатель тянул время и не отдаёт зарплату и не сокращает. Пойду по пунктам:

1) На работе не выплачивают з.п белую и чёрную.

2) Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

3) Продали машину на которой я работал. Работы теперь мне нет и хотят закрыть фирму.

4) На иждевении находится ребенок 2 лет и беременная жена.

Спасибо!

Ситуация следующая. Мой муж-военнослужащий, сменил место службы. Я была вынуждена уволиться с прежней работы и переехать жить в другой город. В новом городе я устроилась работать на новую работу с 01.09.2014 (преподаватель ВУЗа) по договору на срок до 30 июня 2014 до избрания по конкурсу. Сейчас я жду второго ребенка, в декрет нужно будет уходить в марте 2014 г. Явно, что пособие по беременности и родам я получу. Вопрос заключается в следующем: скорее всего работодатель не захочет проводить меня по конкурсу и продлевать как следствие контракт на работу в июне. Как мне лучше поступить, чтобы получать приличное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 14000 в месяц, а не 2500 через собес как безработная?

Я отработала 6 месяцев без ТК И трудового договора. Пришла работодатель забрала ключи и не выплатила ничего, у меня на руках 2 детей. Свой магазин она не подала заявку в налоговую. Что мне делать? Куда обратиться?

Я сотрудник ИК-1 ФСИН России, младший инспектор отдела безопасности. Мы работем посменно по 12 часов день, ночь, двое дома. Соответственно каждый месяц получается переработка.. Во втором полугодии мне не выплатили переработку, арнументируя это тем что я находился 20 дней на сессии и эти дни они включают в недоработку.. Хотя раньше все выплачивали и такой практики небыло.. Получаю заочно первое высшее образование.. Законно ли это?

Законом не предусмотрено. По договорённости Добрый день

Это зависит от его трудового договора, внутренних локальных актов компании и должностной инструкции. Только потому что это удаленная работа-нет. Если предусмотрено трудовым договором, то - да. Если сотрудник работает на удаленке, но ему необходимо ездить на объект компании (офис, склад) в том же городе, должен ли работодатель возмещать расходы на проезд?

У меня такой вопрос я получала от фсс пособие до 1,5 года на ребенка, сейчас работодатель ничего не платить (работала офиц.) Ребенку сейчас 1,8 г.,и получаю по сей день как малоимущая и субдию на ребенка итого выходит по разному зависит от кварплаты 3500 р. меньше прожиточного минимума. Как же сейчас жить? И как же прожиточный минимум ведь он сейчас 8 т.с лишним. А у нас даже не выходит. Кто должен доплачивать прожиточный?

Извините как смогла так сформулировала вопрос.

Судебный пристав арестовал счёт предназначенный для субсидии на приобретения или строительства жилого помещения (жилых помещений), предоставляемой военнослужащим. В соответствии с Федеральный Закон №76-ФЗ от 27.05.98 “О статусе военнослужащих”и Постановлением Правительства РФ от 03.02.2014 г. №76

Что делать для снятия ареста. И возможно ли снятие ареста. Какой статус субсидии, может ли пристав накладывать арест.

На пенсии 2 года, жильем не обеспечен.

По алиментам! Как доказать что алименты платятся лично от алиментообязывающегося, но не с работы, по решению суда, он должен оплачивать 1/6 от всего дохода! И перечисления переводятся с его домашнего адреса, поясняет это тем, что у него секретная организация, якобы, он военный! Помогите-мне в этом разобраться!

Работаю посменно в ЧОП (сутки через трое), оплата производится за 22 часа, а не за 24, 2 час дается для так называемого принятия пищи и внутрисменного отдыха. Но фактически я принимаю пищу на работе, находясь в форме, комната отдыха отсутствует, в любой момент меня могут по тревоге или по другим причинам привлечь к работе. Законно ли это и что можно сделать? И еще, если это не законно могу ли я получить компенсацию от работодателя за все 6 лет моей работы в таком режиме?

Вопрос таков:

Я ушел на больничный, а на мое место взяли человека, я материально ответственный (документооборот\бухгалтерия) - человеку материальной ответственности не передавал.

Как выяснилось весь период нахождения на больничном документооборот велся этим человеком (в договоре указывалась она), а вот бухгалтерия велась от моего имени (на чеках выдавшим человеком указан я, а подпись того человека, который сидит на данный момент). С н-ного числа я числюсь уволенным из этой организации, но числом следующим от моего увольнения чеки идут тоже от моего имени (как будто я выдаю).

Под какие статьи попадает такое правонарушение, чем это грозит мне и работодателю, ведь согласно договору материальной ответственности, в случае, если работодатель не предоставляет условий для сохранности мат. ценностей, я могу в одностороннем порядке снять с себя мат. ответственность, я прав?

Здравствуйте, должен ли сторож обходить прилегающую территорию объекта, если она не огорожена и рядам с ней находится ночное кафе?

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).