Работодатель принял меня на работу, но не предоставил работу после получения справки на \'легкий труд\'. Какие действия предпринять?
Работодатель, зная, что я беременна, принял меня на работу. Я отработала 6 дней. За это время написала заявление 'Прошу принять', подписали трудовой договор, отдала трудовую книжку. Теперь в женской консультации мне дали справку на 'легкий труд'. Работодатель по справке работу не предоставил, вернул мне её обратно со словами 'работы по справке нет. Сиди дома до декрета. Платить не буду, но декретные будеш получать'. А сегодня секретарь отдал мне трудовую книжку со словами 'мы не имеем права держать трудовую у себя. А заявление и трудовой договор останутся у нас'. Теперь я не могу понять, а как же ДО, если трудовая у меня? Объясните пожалуйста действия работодателя и что делать мне. Спасибо.
??Ст. 264 Трудового кодекса Рб гласит, что "беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Получите свои декретные и напишите жалобу в пркуратуру.
Спросить
Пока трудовой договор в действии они не то что не имеют право держать трудовую книжку у себя, они не имеют права отдавать ее Вам на руки, а обязаны обеспечить ее хранение.
В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Так что работодатель решил поэкономить на Вас, полагаю.
Да и ситуация с трудовой книжкой о ч е н ь подозрительная.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защиты своих прав.
Спросить
если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу, то у вас фактически заключен трудовой договор;
посмотрите какая последняя запись в трудовой книжке?
если есть запись о приеме и нет об увольнении, то трудовые правоотношения продолжаются и вам должны предоставить работу до ухода в декретный отпуск...
Спросить
Я беременна. Зная это, работодатель предоставил мне работу до декретного отпуска. На работу я вышла 28 марта этого года. В течение недели отдала трудовую, написала заявление, подписала приказ от 1 апреля и трудовой договор (уже были подписаны работодателем). в апреле отработала 4 дня, после чего ЖК выдала мне справку на 'легкий труд' до ДО. Работодатель не предоставил мне работу по справке и освободил от труда. А в 20-х числах апреля отдел кадров вернул мне трудовую. Сегодня, после моей очередной беседы с работодателем, он снова не предоставил мне 'легкого труда',а на вопрос 'почему мне вернули трудовую' ответил, что не успел за это время оформить все документы, потому что, якобы, я должна отработать хотя бы месяц, чтобы пошли перечисления в ПФ РФ и только тогда мне будут положены полное оформление, декретный отпуск и т.д. А з/плата, которую я заработала за 2 дня в марте и 4 дня в апреле, пишется на моего брата (он работает в этой же организации). То есть, получается, по его словам, что документы о принятии останутся в отделе кадров, а трудовая БЕЗ ЗАПИСИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ будет у меня. И я не уйду в ДО? Не буду получать декретные? Что это такое вообще и что мне делать в этой ситуации, не пойму. Объясните пожалуйста. Спасибо.
У меня проблема такова. Имеет ли право работодатель аннулировать приказ и трудовой договор, и вернуть мне трудовую книжку без записи о приеме, после предоставления мной справки на легкий труд.? Работу по справке он мне не предоставил. Отработала в данной организации 6 дней. Спасибо...
Устроилась на работу, отработала 5-ть дней, работа не устроила, в первый мой день работодатель попросил у меня трудовую книжку. Я отдала ее работодателю. Трудовой договор со мной не подписывали. Куда нужно обратиться чтобы вернули трудовую книжку?
Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Я беременна, срок ранний. В женской консультации выписали направление на легкий труд Но работодатель говорит, что у него нет легкого труда.
Что такое легкий труд и каковы его показатели и время работы? Если работодатель не предоставит легкую работу то как быть ппо закону, чем вообще это все регулируется?
Большое спасибо!..
Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Я беременная, предоставила работодателю справку на легкий труд. Таких условий как прописаны в справке они не могут мне предоставить, предложили сидеть дома за счёт работодателя. Какие документы, заявление я должна буду подписать?
Молодой человек 18 лет, устроился на работу, написал заявление о приеме, отдал работодателю трудовую книжку, ксерокопию паспорта, трудовой договор не подписан. После месяца работы работодатель не отдает заработную плату и трудовую книжку как быть.
Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.
