Работодатель не обеспечил работой / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Доплату до полной ставки Вы можете требовать, если у Вас в трудовом договоре было согласовано, что вам работодатель обязался обеспечить 18 часов учебной нагрузки, но не обеспечил. Я работаю в ДШИ 3 г. ТОМСКА
Нагрузка прежнего учебного года была 21 час, в этом учебном году мне дали 0.58 ставки, не предупредили, поставили перед фактом перед 1 сентября. Это нарушение, Могу ли я требовать доплату до ставки, 18 часов.
Здравствуйте,
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Доплату до полной ставки Вы можете требовать, если у Вас в трудовом договоре было согласовано, что вам работодатель обязался обеспечить 18 часов учебной нагрузки, но не обеспечил.
СпроситьВ трудовую инспекцию надо обращаться, плюс подавать работодателю официальную претензию. Любовь, надо смотреть условия договора, если по ним он обязан обеспечить Вас работой, то невыплаченную зарплату надо взыскивать в суде.
При этом, если Вы будете оформлять отпуска за свой счет задним числом, то конечно, ничего не взыщут. Применима ли «самозащита» в ситуации, когда работник – почасовик, а не на окладе? Работодатель 4 месяца не обеспечивал меня работой (давая сотрудникам ее частично и выборочно), по договору удаленная работа: 5-дневка с 9-18 час. Теперь он предлагает мне работу при условии, чтобы период простоя я закрыла неоплаченными отпусками постфактум. Оставив меня без средств к существованию, ни оформлять простой, ни возмещать его не собирается. Я предложила расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в 4-хмесячном размере, либо оформлением простоя. Трудовой договор бессрочный, почасовая оплата труда. Куда вернее обратиться за помощью?
В трудовую инспекцию надо обращаться, плюс подавать работодателю официальную претензию.
Спросить
Любовь, надо смотреть условия договора, если по ним он обязан обеспечить Вас работой, то невыплаченную зарплату надо взыскивать в суде.
При этом, если Вы будете оформлять отпуска за свой счет задним числом, то конечно, ничего не взыщут.
СпроситьДобрый день
Это делает работодатель, так как медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников. Здравствуйте!
Вы удивитесь, но оплаты за периодическую проверку законодательством России не предусмотрено
Это не оплата за "периодическую проверку",это мзда работодателю и в ОЛРР, чтобы не было проблем. Кто должен оплачивать периодическую проверку если лицензия уже есть. Сам работодатель или охранник за свой счет.
Добрый день
Это делает работодатель, так как медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников.
Спросить
Здравствуйте!
Вы удивитесь, но оплаты за периодическую проверку законодательством России не предусмотрено
Это не оплата за "периодическую проверку",это мзда работодателю и в ОЛРР, чтобы не было проблем.
СпроситьЗдравствуйте, рекомендую направить жалобу в Роспотребнадзор. Тут нет никакой навязанной услуги.
Вы же не обязаны добираться на работу на машине, добирайтесь на общественном транспорте, пешком и т.д.
Думаю, Вам (возможно, вместе с коллегами) стоило бы обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность включения в трудовой, коллективный договор или иной документ обязанность работодателя обеспечить работников парковочными местами. Можно ли оспорить введение платного въезда на территорию, на которой мой работодатель арендует помещение? Территория частная, в собственности. Альтернативных бесплатных парковок вокруг по сути нет, проще говоря простых сотрудников вынуждают покупать пропуска для въезда на территорию своих работодателей! Куда жаловаться на навязанную услугу (если я правильно это понимаю)?
Тут нет никакой навязанной услуги.
Вы же не обязаны добираться на работу на машине, добирайтесь на общественном транспорте, пешком и т.д.
Думаю, Вам (возможно, вместе с коллегами) стоило бы обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность включения в трудовой, коллективный договор или иной документ обязанность работодателя обеспечить работников парковочными местами.
СпроситьСмотря какое преступление он совершил и где пребывает! Да, можно подать на смягчение приговора. Речь идет не о смягчении приговора, а о замене наказания более мягким. Рано еще подавать. Нужно отбыть не менее половины срока наказания. Статья 159 часть 3, с 290 и ст 222, можно ли подать по приказу№80 Ук РФ, подать на принудительное работы, жилье и прописка постоянная, работодатель обеспечит работой. Если наказание отбыто 1/3,может ли человек подать на смягчение приговора.
Речь идет не о смягчении приговора, а о замене наказания более мягким. Рано еще подавать. Нужно отбыть не менее половины срока наказания.
СпроситьЗдравствуйте!
А в чем вопрос? В чем вопрос, изложите его? Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил. Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
https://glavkniga.ru/situations/k505682 Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила. Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.
Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Спросить
Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила.
СпроситьИзучите трудовой договор, локальные документы, если нигде нет про закрепление за Вами определённого оборудования, то ничего не сделать. Это право работодателя, главное, что он обустроил рабочее место. Со своей стороны можете написать, что оборудование в ненадлежащем состоянии, что не позволяет выполнять качественно процесс.
Спросить
Вы несете материальную ответственность. Даже если Вас не было вт от момент. Вы же были не в отпуске. Конечно не можете нести. Сложно ответить точно не зная всех фактов, обстоятельства, в том числе необходимо проанализировать должностную инструкцию, трудовой договор, договор о материальной ответственности и другие локальные акты работодателя с которыми Вас ознакамливали под роспись при приеме на работу. ..если работодатель не обеспечил недоступ посторонних к материалам, то не несете... Я кладовщик. Я материально ответственное лицо. В моё отсутствие производились загрузки и выгрузки машин. Несу ли я ответственнось за них, если меня не было в этот момент на работе.
Вы несете материальную ответственность. Даже если Вас не было вт от момент. Вы же были не в отпуске.
Спросить
Сложно ответить точно не зная всех фактов, обстоятельства, в том числе необходимо проанализировать должностную инструкцию, трудовой договор, договор о материальной ответственности и другие локальные акты работодателя с которыми Вас ознакамливали под роспись при приеме на работу.
Спросить
..если работодатель не обеспечил недоступ посторонних к материалам, то не несете...
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не обязан. У вас должен быть перерыв на обед, в который вы самостоятельно можете поесть. Кормить, поить и спать уложить. Дневной сон. Обязан организовать перерыв в работе для отдыха и приёма пищи. Кормить обязан, если это предусмотрено коллективным договором. Здравствуйте! Конечно! Первое, второе и компот! Это сарказм, если что. Работодатель обязан обеспечить возможность принять пищу, т. е. предоставить время-обеденный перерыв. Такой обязанности у него нет, если иное не установлено коллективным договором. Рабочий день с 8-00 до 16-50..работодатель обязан кормить? Организация бюджетная.
Здравствуйте. Нет, не обязан. У вас должен быть перерыв на обед, в который вы самостоятельно можете поесть.
Спросить
Обязан организовать перерыв в работе для отдыха и приёма пищи. Кормить обязан, если это предусмотрено коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте! Конечно! Первое, второе и компот! Это сарказм, если что. Работодатель обязан обеспечить возможность принять пищу, т. е. предоставить время-обеденный перерыв.
Спросить
Запись в трудовой книжке не имеет особого значения. Если это работа до 2002 года, то должна быть справка работодателя о льготном характере вашей работы. Если после 2002 - работодатель должен сдавать отчеты в ПФР со списками работников, которым учитывается льготный стаж. Если же это периоды работы с 2013 года и позднее, то помимо отчетов в ПФР работодатель должен обеспечить досрочную пенсию, внося в ПФР дополнительные взносы за каждого претендующего на досрочную пенсию. А в трудовую книжку вносятся записи на основании ЕТКС. Какая должна быть запись в трудовой книжке чтобы выйти на льготную пенсию по профессии кровельщик или кровельщик по рулонным и штучным материалам с применением мастик и битумов?
Запись в трудовой книжке не имеет особого значения. Если это работа до 2002 года, то должна быть справка работодателя о льготном характере вашей работы. Если после 2002 - работодатель должен сдавать отчеты в ПФР со списками работников, которым учитывается льготный стаж. Если же это периоды работы с 2013 года и позднее, то помимо отчетов в ПФР работодатель должен обеспечить досрочную пенсию, внося в ПФР дополнительные взносы за каждого претендующего на досрочную пенсию. А в трудовую книжку вносятся записи на основании ЕТКС.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечить работников формой, рабочей одеждой за счёт самого же работодателя. Доброго дня! Если форму вам предоставляет работодатель, то да. Если работодатель требует вас приобрести форму самостоятельно, то нет. Я устроился на работу официантом. Но требуют форму, и не простую, а определённого бренда. Имеют ли право заставлять?
Работодатель обязан обеспечить работников формой, рабочей одеждой за счёт самого же работодателя.
Спросить
Доброго дня! Если форму вам предоставляет работодатель, то да. Если работодатель требует вас приобрести форму самостоятельно, то нет.
СпроситьЕсли Вас приняли на постоянной основе, Вам боятся нечего.
Как он решил выйти? Его разве не увольняли?
Если не увольняли, то работодатель должен обеспечить Вас двоих работой, но как вариант может рассмотреть сокращение. Если условия работы постоянные, то не переживайте. Как мне быть? Около года назад меня приняли на работу, на постоянной основе, т. к. мой предшественник заболел онкологией и ему сделали операцию (сейчас он на группе). Но он решил выйти на свое место работы,
Если Вас приняли на постоянной основе, Вам боятся нечего.
Как он решил выйти? Его разве не увольняли?
Если не увольняли, то работодатель должен обеспечить Вас двоих работой, но как вариант может рассмотреть сокращение.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо заявить в полицию о незаконном удержании Вашего паспорта. Обратитесь в полицию. Паспорт а залог брать нельзя. Мой работодатель не одайот мой паспорт я оставил ему его в залог он мне дал деньги в дол... а потом я ушол с работы и не могу одать долг потому что не могу устроица на роботу без паспорта.. Ситуацыя кретична жена беремена рожать скоро.. я не могу найти роботу офецеально потомучто нет паспорта что делать.
Здравствуйте.
Вам необходимо заявить в полицию о незаконном удержании Вашего паспорта.
СпроситьАдминистративный отпуск исключительно с согласия и по письменному заявлению работника. Можете отказаться. Если работодатель не может обеспечить работой, пусть оплачивает простой. Можете отказаться. Заставить не имеют права. Как происходит отправка сотрудников в административный отпуск без оплаты? Имею ли я право отказаться? Я предпенсионер. Это как то может повлиять на решение руководства?
Здравствуйте, с Вашего вопроса конечно сложно понять всю суть поставленного вопроса и что конкретно Вас интересует. Если про ночные то оплата ночных производится с 22-00 до 06.00 ст. 96 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ регулируется оплату труда за работу в ночное время. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, ст. 99 ТК РФ. Вывели людей на работу с 16.00 по 01.00 с перерывом на обед 20.00-21.00 проставила в табеле 03.00/05.00 где 5.00 это получаются ночные бухгалтер мне пишет что - НРВ/РВ 3/5 – вот так работа в выходные после 17:00; Я/С 8,2/2 – сверхурочные в рабочие дни (2 часа не более 2-х дней подряд) права ли она?
Здравствуйте, с Вашего вопроса конечно сложно понять всю суть поставленного вопроса и что конкретно Вас интересует. Если про ночные то оплата ночных производится с 22-00 до 06.00 ст. 96 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ регулируется оплату труда за работу в ночное время. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, ст. 99 ТК РФ.
СпроситьПо поводу потери работы: я не согласен.
Работодатель, по чьей вине произошла травма, должен вас обеспечить другой работой, менее тяжёлой.
кроме того, вы можете взыскать с работодателя компенсацию за вред причинённый здоровью.
Неприрывность стажа в настоящее время ни на что не влияет. Производственная травма перелом лодыжек правой ноги, поставили метал, пройдя семь месяцев сказали соберать документы на втек но по выписке через 4 месяца снимать метал но если дадут временную инвалидность я потеряю и работу и выплату и также безпрерывный стаж в шахте, почему нельзя оставить на больничном чтоб доразрабатывать ногу и выйти не теряя ни чего в свой убыток.
По поводу потери работы: я не согласен.
Работодатель, по чьей вине произошла травма, должен вас обеспечить другой работой, менее тяжёлой.
кроме того, вы можете взыскать с работодателя компенсацию за вред причинённый здоровью.
Неприрывность стажа в настоящее время ни на что не влияет.
СпроситьРаботодатель не вправе запретить посещение туалетов, но еще он обязан обеспечить бесперебойную работу туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы. Должен ли я на работе отпрашиваться в туалет? И должен ли я отпрашиваться каждые два часа, на минут отдыха?
Работодатель не вправе запретить посещение туалетов, но еще он обязан обеспечить бесперебойную работу туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы.
СпроситьТрудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно, если только речь не идёт о вахтовиках, которым работодатель обязан за свой счёт обеспечить такую доставку (см. 301 ТК РФ). А если доставка сотрудников на работу и обратно не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни отраслевыми соглашениями, работодатель может организовать её по собственной инициативе, хотя и не обязан это делать. Работаю в УФСИН младшим инспектором. От дома до работы я добираюсь на попутках. Расстояние 30 км. Вопрос: обязан ли работодатель организовать доставку сотрудников к месту службы и предусмотрена ли компенсация за проезд? Есть ли такой закон?
Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно, если только речь не идёт о вахтовиках, которым работодатель обязан за свой счёт обеспечить такую доставку (см. 301 ТК РФ). А если доставка сотрудников на работу и обратно не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни отраслевыми соглашениями, работодатель может организовать её по собственной инициативе, хотя и не обязан это делать.
СпроситьНеизвестно, изучайте трудовой договор и условия программы, в которой принимаете участие. Но в общем случае - если в увольнении виноват работодатель, не обеспечивший оговоренных условий работы - всегда сможете доказать, что выплат с Вашей стороны быть не может. Хочу рассторгнуть договор земский фельдшер по причине что условия нет придется ли мне вернуть проездные, оплату за гостиницу, выплату за 2 должностных оклада.
Неизвестно, изучайте трудовой договор и условия программы, в которой принимаете участие. Но в общем случае - если в увольнении виноват работодатель, не обеспечивший оговоренных условий работы - всегда сможете доказать, что выплат с Вашей стороны быть не может.
СпроситьСергей, несостоявшийся работодатель обязан компенсировать вам затраты на предварительный медосмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований». Прошол мед комиссию, оплатил но терапевт не подписал, по состоянию здоровья, деньги вернут.
Сергей, несостоявшийся работодатель обязан компенсировать вам затраты на предварительный медосмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
СпроситьРаботодатель обязан при установлении требований к ношению и выдаче спецодежды обеспечить своего работника размерным рядом. За свой счёт работника не имеют право заставить приобрести или ушить спецодежду. Согласно п. 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс} На предприятии выдают лишь спец. Одежду, сшитую для мужчин. В связи с этим, нам женщинам очень сложно подобрать себе штаны и куртку. Как быть?
Работодатель обязан при установлении требований к ношению и выдаче спецодежды обеспечить своего работника размерным рядом. За свой счёт работника не имеют право заставить приобрести или ушить спецодежду. Согласно п. 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс}
Спросить
Беззащитный сын на Севере - работодатель не выдал зимнюю спецовку и не обеспечил медицинской помощью
Сплошные нарушения ТК РФ: спецодеждой должны обеспечить, если заболел - оформить больничный. Лечиться до выздоровления. При нахождении на больничном уволить не имеют права до закрытия б/л. При невозможных условиях работы подумать об увольнении. Сын устроился на работу вахтовым методом на Север. Зимнюю спецовку не выдали. Сеазали, что это его проблема и сам пусть решает. Пришлось выйти на работу на 12 часов в мороз в осенней спецовке. Отработал три дня и слёг,температура, головная боль, потливость, трудно дышать. В медсанчасть не отправили, сказали один день отлежатся, лекарств ни каких нет кроме парацетамола. Сказали, день отлежишься, далее неделю отработаешь и увольняйся. Сын звонит мне, не знает как быть, тем более болеет. Находитсч далеко в Тайге, на месторождении.
Сплошные нарушения ТК РФ: спецодеждой должны обеспечить, если заболел - оформить больничный. Лечиться до выздоровления. При нахождении на больничном уволить не имеют права до закрытия б/л. При невозможных условиях работы подумать об увольнении.
СпроситьАбсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением. Здравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Надо смотреть ваш договор. Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и [b]не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b]
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?
Абсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением.
Спросить
Здравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте. Направьте заявление почтой. Здравствуйте Максим!
Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Здравствуйте, Максим! "Срочно" уволиться не получится. По ТК РФ заявление подается за 2 недели до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут и ранее, но только если стороны согласны его расторгнуть без отработки 2 х-недельного срока. А заявление можно послать почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Последний день срока является последним днем работы. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку, и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так что если этого в последний день не произойдет - жалуйтесь в трудинспекцию, штраф работодателю обеспечен (ст. 5.27 КоАП РФ - от 10 до 20 000 руб. на ИП) Работаю у ИП. надо срочно уволиться. Ип не принимает заявление на увольнение.
Здравствуйте Максим!
Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Здравствуйте, Максим! "Срочно" уволиться не получится. По ТК РФ заявление подается за 2 недели до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут и ранее, но только если стороны согласны его расторгнуть без отработки 2 х-недельного срока. А заявление можно послать почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Последний день срока является последним днем работы. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку, и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так что если этого в последний день не произойдет - жалуйтесь в трудинспекцию, штраф работодателю обеспечен (ст. 5.27 КоАП РФ - от 10 до 20 000 руб. на ИП)
СпроситьАдминистрация требует проводить онлайн уроки без обеспечения техникой и интернетом - законно ли это?
Нет, не имеет права. Администрация обязана обеспечить условия труда для того, чтобы требовать исполнение трудовых обязанностей. Поэтому если такие условия не обеспечены, вы не обязаны исполнять эту работу. В данном случае работодатель должен предоставить все условия для работы либо жалуйтесь в ГИТ Роструда. Администрация заставляет проводить онлайн уроки во время дистанционного обучения. При этом не обеспечила ни техническими средствами, ни интернетом (надо использовать свой мобильный интернет) Имеют ли администрация право на это?
Нет, не имеет права. Администрация обязана обеспечить условия труда для того, чтобы требовать исполнение трудовых обязанностей. Поэтому если такие условия не обеспечены, вы не обязаны исполнять эту работу.
Спросить
В данном случае работодатель должен предоставить все условия для работы либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНепонятно, о чем речь. Сам по себе вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. То есть при одном месте работы у двух работников может быть вахта, а у остальных трех - нет. Сейчас работодатель все может
Жалуйтесь прокурору и в трудовую инспекцию. Правомерно ли в сделать вахту, где работает 5 человек, 2 отправить на вахту, где они работают все 30 дней, а 3 человека ходят по графику (12 час), т.е, какие остались часы получают эти 3 человека, у которых недоработка даже по норме часов, и вахту сделали не в вахтовом поселке, а в поселке, куда до работы добираться 15 мин.
Непонятно, о чем речь. Сам по себе вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. То есть при одном месте работы у двух работников может быть вахта, а у остальных трех - нет.
Спросить
