Недобросовестный работодатель требует удаленной работы без предоставления условий - есть ли законная защита?
Работодатель настаивает на том чтобы осуществляла работу на дому. Дополнительное соглашение не составляет, условия для работы не предоставляет, мои затраты оплачивать отказывается (покупка роутера, интернет, оплата электроэнергии). Если не выйду удаленно с домашнего адреса грозится не начислять з.п. Это законно? Заранее спасибо.
Если вы не можете работать в эти дни, то все затраты должен нести работодатель, и зарплату должен платить, если не может обеспечить дистанционную работу, да и ее можно осуществить лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Сегодня на рабочую почту мне направили приказ о трудоустройстве, приказ о дистанц. Работе, доп.соглашение. На мой вопрос где труд. Договор работодатель говорит сейчас замедленный документооборот. Я решила ничего не подписывать без трудового договора. Тем более они полдолжают настаивать на том что я сама должна обеспечить себе рабочее место дома. Спасибо заранее за Ваши ответы.
СпроситьПри трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?
Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.
Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.
Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
Здравствуйте
Нарушений в данном случае не видно, если иные условия трудового договора остались прежними.
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
СпроситьРаботаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.81 ч.4 ТК, при смене собственника имущества организации уволить могут руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. В Вашем случае, если собственник не сменился, то по данному основанию Вас не уволят.
Мне не совсем понятно, что значит отказать в заключении дополнительного соглашения. Если срок действия дополнительного соглашения не установлен, то оно считается заключенным на неопределенный срок, так же как и трудовой договор.
Отсутствие условий для удаленной работы - куда обращаться при непродуманных условиях работы из дома?
Нет условий работы из дома. Работодатель настаивает на продолжении удалённой работы, при этом оплаты средств связи, электричества не предлагает. На указания об изменившихся условий труда так же не отвечает. Куда я могу обратиться для урегулирования данного конфликта?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Неурегулированные сторонами споры - как всегда, либо в КТС, потом в суд, либо сразу в суд.
СпроситьСпасибо за ответ! А КТС это комиссия по трудовым спорам? Если подавать в суд, есть ли шанс его выиграть и остаться на работе?
СпроситьКТС - это комиссия по трудовым спорам. По шансам в суде - по тому, что Вы написали - будет достаточно мало. Речь ведете о продолжении, значит, до этого момента условия были, почему вдруг пропали - придется доказывать.
СпроситьВажное замечание про доказательство. Благодарю! Очень помогли. Я этот момент не учла.
Спросить
Нужно исходить из того - а что вы хотите в конечном итоге и как далеко готовы зайти в споре с работодателем, который (к сожалению) имеет больше шансов расторгнуть в конце-концов с вами договор...
нужно, чтобы работодатель понял и принял , что у вас появились доп. расходы на осуществление той же работы, но в условиях "удаленки"
СпроситьВ итоге я хочу вернуться на работу в офис. Ситуация в том, что по компании никто сотрудников после начала карантина на удаленку никто не оформлял. Т.е. условия на удаленке у нас нигде не зафиксированы, компенсании расходов на удаленку нет, компенсация питания есть на карту, но обналичить ее можно только в кафетерии в офисе, куда у меня доступа нет. При том, 20% сотрудников уже вышли на работу в офис с 18 мая якобы по решению директора и пользуются и офисом, и возможностью питаться из офиса. Мне непонятно, почему у сотрудников в принципе разные условия труда? Я сама никакого заявления на удаленку не писала. Как напугать работодателя, чтобы он вернул в офис? Условия работы ни у кого не выясняли. Просто кого-то вернули, а кого нет. На основании чего - согласованным списком. Кем и когда - сотрудникам это неизвестно. ЗАмечу, компания с штаб-квартирой в Европе.
СпроситьЕдинственно, что можно сказать с определенностью - это то, что первоначальные условия работы изменены и вы не согласны с этим, поэтому остается писать претензии (просьбы, советы) и получать ответы от работодателя и в зависимости от ответов, в зависимости от желания идти на конфронтацию с работодателем, в зависимости от многих других факторов будете принимать оперативное решение... однозначного ответа от сайта - как поступать в данный момент ждать не стоит и не советую им действовать, т.к. мы не можем знать конкретики...
СпроситьПолучается, работодатель может менять условия в одностороннем порядке? Это же незаконно. Если это будет постоянный вид работы - мне проще уволиться. Но насколько я знаю перевод на удаленку должен быть направлен сотруднику за 2 месяца до изменения условий труда. Здесь это до сих пор не сделано. И еще мне грозятся не пустить в офис - мол заблокируют пропуск. Разве это законно так же?
СпроситьСпасибо. Да, вероятно нужно будет брать консультацию юриста очно, чтобы учесть все детали.
Спросить
Екатерина, действительно, условия работы должны быть изменены в порядке ст. 74 ТК РФ с предварительным уведомлением. Или по письменному соглашению сторон.
Одно дело, когда они меняются односторонне и без уведомления по ст. 74 ТК РФ во исполнение указаний органов власти временно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, совсем другое, когда это происходит "просто так" и на постоянной основе.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с тем или иным иском (например, признать действия или приказы работодателя незаконными).
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВ соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя.
В дополнительном соглашении прописано:
- в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился);
- после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение.
Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя.
В дополнительном соглашении прописано:
- в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился);
- после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение.
После 10 мес. после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?
Если работодатель не исполнил условия дополнительного соглашения ст 72 ТК РФ к трудовому договору ст 56 ТК РФ.то на вас также не лежит обязанность возмещать работодателю затраты на обучение. Вам же не предоставлена возможность работать по новой специальности.
СпроситьДиректор находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам необходимо заключить с директором дополнительное соглашения о работе директора в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Верно ли, что заместитель директора в данном дополнительном соглашении представляет сторону работодателя, заключая дополнительное соглашение с директором о его выходе на работу из данного отпуска, (заместитель назначен приказом директора исполнять обязанности директора по Доверенности, пока та в отпуске по ух.за реб.), при том, что директор здесь представляет сторону работника.
Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.
Не опасно ли давать все свои данные паспорта через анкету в интернете для устройстве на работу на дому, Работа удаленна через интернет.
Здравствуйте, Алена! Нет, не опасно, это же не сам паспорт, а только данные. Их и без Вас при желании узнать можно. Спасибо за обращение к нам!
СпроситьУстроилась на работу вот на каких условиях по договору.
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности кассир у на 0,5 ставки
(наименование должности, профессии или специальности) а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работа у Работодателя является для Работника основной.
И самое интересное з.п. (прожиточный мин. в моем городе состовляет 11000 это грубо говоря на трудоспособного взрослого.).
Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
Тарифную ставку (оклад) рублей в месяц; 2812 рублей 50 копеек.
Районный коэффициент (30% к окладу) 843 рубля 75 копеек.
Надбавка за стаж работы в сложных климатических условиях (30%) 873 рубля 75 копеек
Подскажите законно ли это все?
И что можно сделать в этой ситуации?
Нарушины ли мои права?
Заранее огромное спасибо за ответ.
