Работодатель не отпускает на увольнение / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Если работодатель согласен, можете не отрабатывать. Только по соглашению с работодателем возможно сократить этот срок. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду. Обязательно ли олтрабатывать две недели при уволнении.
Только по соглашению с работодателем возможно сократить этот срок. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду.
СпроситьУволят за прогул. ТК РФ Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уволиться вы можете, но придётся вернуть деньги за обучение, вас никто не обязан обучать и отпускать на работу к другому работодателю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Имею ли я право уволиться с работы, если мне работодатель (больница) выплачивала декретный отпуск (2 раза подряд) и пособие на ребёнка до 1,5 лет (тоже 2 раза) До выхода на работу с декрета больница оплатила мне обучение на акушерский сертификат. Теперь вышла на работу, отработала месяц и хочу уволиться, не могут ли мне предъявить что я не могу уволиться, тк они оплатили мне обучение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уволиться вы можете, но придётся вернуть деньги за обучение, вас никто не обязан обучать и отпускать на работу к другому работодателю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет. Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода. Я была принята на работу 11 декабря. В отпуск иду с 1.07. поэтому возникает вопрос, смогу ли я или нет уйти потом ещё в отпуск.
Здравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет.
Спросить
Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода.
Спросить
Не известно имеется ли дополнительный отпуск, если да, то какой размер полного отпуска?
СпроситьЗдравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Мы с мужем работаем в петерочка вместе. Я месяц работаю муж две недели. К мужу придираются и мы хотим перейти знакомой в биллу. А нынешний директор магазина без отработок две недели не хочет отпускать и ещё угрожает плохой рекомендацией. Говорит что трудовую книжку отправить пензу. Мой муж там 80 ых годах работал там. сейчас мы живём ставрополе. Работаем в москве. Когда я сказала что сейчас две недели не отрабатывают она мне говорит. Что брали нас без испытательного срока. Поэтому надо отработать две недели.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьНиколай, а Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. А работодатель не обязан Вас увольнять раньше. Можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в дни отработки.
С уважением. Добрый день!
А какова причина срочного увольнения? Если она связана с переездом, то отработка не обязательна. Спасибо! А если ребёнку менее 14 лет? или этот пункт только для женщин? Мне нужно срочно уволиться, а работодатель не отпускает без отработки.
Николай, а Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. А работодатель не обязан Вас увольнять раньше. Можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в дни отработки.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
А какова причина срочного увольнения? Если она связана с переездом, то отработка не обязательна.
Спросить
Здравствуйте! По закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Следовательно, если работодатель не захочет вас раньше отпускать, то придётся отрабатывать. Исключение: если вы на испытательном сроке: здесь предупреждение должно быть за три дня. Скажите пожалуйста я работаю с 24 января 2019, работа мне пришлась не по душе. Могу ли я уволиться завтра по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте! По закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Следовательно, если работодатель не захочет вас раньше отпускать, то придётся отрабатывать. Исключение: если вы на испытательном сроке: здесь предупреждение должно быть за три дня.
СпроситьНе имеют право. Подавайте официально заявление об увольнении, предупредив работодателя за 14 дней. Трудоустраивайтесь там где сочтёте нужным.
Однако на увольнение переводом необходимо согласие работодателей. Я хочу перевестись в другой магазин. Но мне не дают согласия. Имеют ли право не отпускать Меня?
Не имеют право. Подавайте официально заявление об увольнении, предупредив работодателя за 14 дней. Трудоустраивайтесь там где сочтёте нужным.
Однако на увольнение переводом необходимо согласие работодателей.
СпроситьТолько на усмотрение работодателя возможен перевод согласно ТК РФ. Ищите компромисс. Ибо другие основания увольнения Удачи Вам и всего хорошего. Согласно статье 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Однако, в силу указанной нормы, такой перевод - право работодателя, а не обязанность. Вы можете договориться с новым работодателем о приеме на работу, после чего уволиться с прежней работы по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, а уже потом быть принятым на новую работу на общих основаниях. Но для этого нужны твердые гарантии от нового работодателя в части приема Вас на новую работу после увольнения с прежней работы. Такие дела. Нужен перевод-начальник не отпускает (людей не хватает, причём-везде). Перевод через увольнение? Возможно? Как?
Только на усмотрение работодателя возможен перевод согласно ТК РФ. Ищите компромисс. Ибо другие основания увольнения Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно статье 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Однако, в силу указанной нормы, такой перевод - право работодателя, а не обязанность. Вы можете договориться с новым работодателем о приеме на работу, после чего уволиться с прежней работы по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, а уже потом быть принятым на новую работу на общих основаниях. Но для этого нужны твердые гарантии от нового работодателя в части приема Вас на новую работу после увольнения с прежней работы. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Вашему мужу стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства. Если его уволят с нарушением ТК, то в судебном порядке можно признать увольнение незаконным.
Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение.
Удачи Вам и всего хорошего! Мужа выживают с работы, не отпускают на перекур и в туалет по времени, как это так.
Здравствуйте, Вера!
Вашему мужу стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства. Если его уволят с нарушением ТК, то в судебном порядке можно признать увольнение незаконным.
Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение.
Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вам необходимо не отработать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
Т.е., Вы можете подать заявление об увольнении и заявление на отпуск, если он у Вас возможен.
В ином случае придется уведомлять по общим правилам за 2 недели, или договариваться, чтобы расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Нашла новую работу, но устроится нужно в течении 6 дней, а на месте, где работаю сейчас без отработки не отпускают. Как поступить?
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо не отработать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
Т.е., Вы можете подать заявление об увольнении и заявление на отпуск, если он у Вас возможен.
В ином случае придется уведомлять по общим правилам за 2 недели, или договариваться, чтобы расторгли трудовой договор по соглашению сторон.
СпроситьВалентина, добрый день!
Вы должны написать заявление об увольнении, известив работодателя за 2 недели. Если не принимают - направляйте заказным письмом. По прошествии 2 недель Вас обязаны рассчитать и выдать документы. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления. На 15 Вы имеете право не выходить на работу, а в случае, если не рассчитали и не отдали документы - обращаться в суд, а так же писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! Я хочу уволиться, но директор не отпускает говорит то что ревизия и только после этого может уволить, она имеет право?
Валентина, добрый день!
Вы должны написать заявление об увольнении, известив работодателя за 2 недели. Если не принимают - направляйте заказным письмом. По прошествии 2 недель Вас обязаны рассчитать и выдать документы. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления. На 15 Вы имеете право не выходить на работу, а в случае, если не рассчитали и не отдали документы - обращаться в суд, а так же писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность. Здравствуйте. Работаю в Пяторочке, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать, а у меня получается потеря рабочего места на новой работе. Работаю 2 месяца, никакого договора на руки не получала, более того, даже медицинскую комиссию до сих пор не прошла (не дали направления) Как уйти без отработки?
Вам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя. Заявление будут подавать, как положено, за 2 недели. Можно ли через 5 месяцев после последнего отпуска написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Знаю, что можно в отпуск ходить через 6 месяцев. А можно ли через 5 месяцев? Хочется получить отпускные за 14 дней и потом уволиться.
Здравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВ данном случае вам не положен отпуск. Вам следует подать заявление на увольнение за две недели, как этого требуют действующее законодательство Российской Федерации.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Вне графика работодатель может в отпуске отказать. А так да, заявление об увольнении можно подать и перед отпуском, и во время отпуска, за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели Работник работающий вахтовым методом может написать заявление последующим увольнением?
Доброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели
СпроситьКоллега вверху ответил вам неверно
В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. А если она не подписывает заявление и не хочет отпускать что тогда делать Я работаю в Оренбурге по трудовому договору но гражданство у меня Киргизии сейчас я увольняюсь и надо ли мне оповещать лично кого то ну как уфмс по трудовой миграции или это должен делать только работодатель.
Коллега вверху ответил вам неверно
В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
СпроситьЕсли по какой-то причине ваш работодатель не хочет подписывать заявление об вашем увольнении по собственному желанию, то в таком случае заявление и не обязательно подписывать
Вам следует зафиксировать факт подачи заявления, и через две недели после подачи заявления Вы можете прекратить свою работу, а вам обязаны выдать полный расчёт
Но еще раз повторю в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" уведомлять о вашем увольнении миграционная служба обязана ваш работодатель. Вам лично уведомлять никого не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость.
Нет конечно, не обязан отпускать Вас без отработки, если увольняетесь
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. По закону работодатель не обязан отпускать Вас без отработки, а вот работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Обязан ли работодатель меня отпустить меня без отработки, если я ему пояснила, что увольняюсь по причине ухода на другую работу к другому работодателю?
Здравствуйте, уважаемый Гость.
Нет конечно, не обязан отпускать Вас без отработки, если увольняетесь
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьПо закону работодатель не обязан отпускать Вас без отработки, а вот работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
СпроситьЗдравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время. Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск? Здравстввуйте. Работаю сторожем в СНТ. Теперь вдруг руководство решило меня уволить. Договор с прошлого года не пролонгирован, т,е работаю на честном слове. Обязаны ли мне оплатить проработанное время до даты увольнения и отпуска, в которых не был ни в прошлом ни в этом году.
Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время.
СпроситьХотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск?
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск не предоставлен, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать предоставление неотгуленного отпуска.
СпроситьДоброго времени суток
Конечно Вы имеете право на компенсацию отпуска, однако есть срок отпуска, который является обязательным и придется идти
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет плюс компенсацию за отпуск, это предусмотрено ст. 140 и 84.1 Трудового кодекса РФ
отсутствие пролонгации не означает что договор не был заключен, он считается продолженным если вы не были уволены.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не имеет такого права. Согласно ст.80 ТК РФ отпустить обязаны после отработки, направляйте заявление об увольнении по почте. удерживать работника работодатель не имеет права. Вам необходимо предоставить второй экземпляр заявления и попросить работодателя сделать на нём отметку о принятии. При необходимости обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Анастасия.
В таком случае заявление необходимо направить почтой (заказным с уведомлением и описью вложения). Здравствуйте! Если заявление об увольнении не принимают, то подавайте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения по адресу организации. Что делать, если написала заявление по собственному желанию, а работодатель не подписывает его и не хочет отпускать с работы. Имеет ли он право удерживать сотрудника? Что делать в такой ситуации?
Доброго времени суток! Нет, не имеет такого права. Согласно ст.80 ТК РФ отпустить обязаны после отработки, направляйте заявление об увольнении по почте.
Спросить
удерживать работника работодатель не имеет права. Вам необходимо предоставить второй экземпляр заявления и попросить работодателя сделать на нём отметку о принятии. При необходимости обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
В таком случае заявление необходимо направить почтой (заказным с уведомлением и описью вложения).
СпроситьЗдравствуйте! Если заявление об увольнении не принимают, то подавайте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения по адресу организации.
СпроситьЕсли увольняете не на испытательном сроке и если руководитель на словах раньше не отпускает, то обязаны, это по закону. Такие дела. Здравствуйте!
Да, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но работодатель вправе Вас уволить и без отработки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! По общему правилу вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение. Добрый день!
Если вы не находитесь на испытательном сроке, тогда обязаны отработать, это ваша обязанность предусмотрена трудовым кодексом
Всего хорошего. Т.е это законные основания работодателя? После подписания заявления я обязан 2 недели отработать?
Если увольняете не на испытательном сроке и если руководитель на словах раньше не отпускает, то обязаны, это по закону. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но работодатель вправе Вас уволить и без отработки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
По общему правилу вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Да, это законное требование Работодателя (отработка 2 недели)
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно. Согласно ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию, а по истечении 14 дней прекратить работу, поскольку запретить вам уволиться никто не имеет права. Не имеют права удерживать на работе, пишите заявление об увольнении в двух экз. На Вашем пусть ставят дату, подпись и штамп, если откажется брать, то отправляйте по почте заказным письмом с опись вложения. В заявлении укажите дату увольнения это и будет последним днем работы. И ещё можете на работодателя жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Заявление должно предоставлено работодателю не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Работаю одна на предприятий, хочу уволиться, но не отпускают т.к не кому работать. Что делать?
Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию, а по истечении 14 дней прекратить работу, поскольку запретить вам уволиться никто не имеет права.
СпроситьНе имеют права удерживать на работе, пишите заявление об увольнении в двух экз. На Вашем пусть ставят дату, подпись и штамп, если откажется брать, то отправляйте по почте заказным письмом с опись вложения. В заявлении укажите дату увольнения это и будет последним днем работы. И ещё можете на работодателя жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Заявление должно предоставлено работодателю не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте вы можете не приходить эту отработку только в двух случаях первый вариант Договаривайтесь об этом с работодателем А второй вариант Возьмите больничный на это время Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Здравствуйте! К сожалению, у работодателя есть право не отпускать Вас в течение двух недель, за которые он может подобрать нового сотрудника. Данный вопрос Вам нужно решать с работодателем. Есть законная возможность перехода в другую компанию, если ваш работодатель даст согласие отпустить вас без отработки вами двух недель Здравствуйте, Юлия! Уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели до даты увольнения Вы можете только с согласия работодателя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я нашла другую работу и хотела бы перейти на новую должность не отрабатывая две недели, так как им нужен сотрудник сейчас. Есть ли законное основание перехода в другую компанию? Они готовы подать запрос в мою компанию. Спасибо!
Здравствуйте вы можете не приходить эту отработку только в двух случаях первый вариант Договаривайтесь об этом с работодателем А второй вариант Возьмите больничный на это время Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьЕсть законная возможность перехода в другую компанию, если ваш работодатель даст согласие отпустить вас без отработки вами двух недель
СпроситьПисать заявление, фиксировать его принятие. Если не будут отпускать - жаловаться в инспекцию труда. Больше 2 недель вы работать не обязаны (ст. 80 ТК РФ) Здравствуйте статью 80 Трудового кодекса никто не отменял предупредить работодателя о вашем увольнении за две недели после чего Вас должны уволить Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Доброго времени суток! Работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 Трудового кодекса. При отказе в увольнении можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. То, что вас не хотят увольнять не имеет никакого значения, вы можете подать заявление с указанием даты увольнения через две недели и вас обязаны будут уволить. Работодатель говорит, что это не берег. И не хочет отпускать. Разницы нет ведь? Берег или не берег. Увольнение по собственному с теплохода. Через 2 недели хочу, а меня не отпускают. Что делать.
Писать заявление, фиксировать его принятие. Если не будут отпускать - жаловаться в инспекцию труда. Больше 2 недель вы работать не обязаны (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте статью 80 Трудового кодекса никто не отменял предупредить работодателя о вашем увольнении за две недели после чего Вас должны уволить Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток! Работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 Трудового кодекса. При отказе в увольнении можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель говорит, что это не берег. И не хочет отпускать. Разницы нет ведь? Берег или не берег.
СпроситьНет разницы.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Наталья! Берег и не берег тут ни при чем. Это его головная боль, как высадить Вас в ближайшем пункте назначения, так как после увольнения Вы без билета находиться там не можете. А уволить - обязан.
СпроситьОн имеет право уволиться с работы, однако заявление увольнение нужно подать работодателю за две недели до даты увольнения. Доброго времени суток! Уволиться без уведомления работодателя за две недели до дня увольнения возможно в том случае, если работодатель не против. ---Здравствуйте, что это за "отстой" при увольнении? Если имеется в виду отработка и человек не находился на испытательном сроке, то придётся отрабатывать если работодатель не отпускает без отработки. Удачи Вам, и всего хорошего. если человек проработал 3 месяца, имеет ли он право уволиться без отстоя?
Он имеет право уволиться с работы, однако заявление увольнение нужно подать работодателю за две недели до даты увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Уволиться без уведомления работодателя за две недели до дня увольнения возможно в том случае, если работодатель не против.
Спросить---Здравствуйте, что это за "отстой" при увольнении? Если имеется в виду отработка и человек не находился на испытательном сроке, то придётся отрабатывать если работодатель не отпускает без отработки. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДобрый день, уважаемый Анвар
Если он не хочет может не идти, не сдвинется дата
8 марта чудный день. Пускай мечты сбываются!
__ Добрый день Анвар. Работодатель вправе отпускать работника в отпуск, даже если началась процедура сокращения штата. Если вы не будете согласны с увольнением в связи с сокращением штата Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании с Работодателя компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула и судебные издержки (юридические услуги). Обращайтесь, помогу. Можно ли работника отправлять в отпуск, если он получил уведомление о сокращении? Последний рабочий день 2.05.2017 г. период отпуска по графику с 23.03.17 по 6.04.17 включительно. Не сдвинится ли дата увольнения по сокращению на количество дней отпуска?
Добрый день Анвар. Работодатель вправе отпускать работника в отпуск, даже если началась процедура сокращения штата. Если вы не будете согласны с увольнением в связи с сокращением штата Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании с Работодателя компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула и судебные издержки (юридические услуги). Обращайтесь, помогу.
Спросить--- Здравствуйте, что значит препятствует? Принесите судебную повестку, посетите заседание отметку поставит секретарь и сдадите её работодателю. Удачи Вам и всего хорошего. Я истец. Иск против организации, в которой работает свидетель, на незаконное увольнение. Свидетель боится ослушаться начальника, так как это грозит ему неприятностями по службе. Судебное заседание проходит в то время, когда свидетель будет работать, а руководитель сказал, что не отпускает его с работы на суд. Что делать? И статья 170 ТК ему не указ. Какие действия предпринять в этом случае. Что делать, если руководитель препятствует явке (не отпускает с работы) свидетеля истца по трудовому спору?
--- Здравствуйте, что значит препятствует? Принесите судебную повестку, посетите заседание отметку поставит секретарь и сдадите её работодателю. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Я истец. Иск против организации, в которой работает свидетель, на незаконное увольнение. Свидетель боится ослушаться начальника, так как это грозит ему неприятностями по службе. Судебное заседание проходит в то время, когда свидетель будет работать, а руководитель сказал, что не отпускает его с работы на суд. Что делать?
Спросить
Работодатель обязан отпустить работника в суд по судебной повестке. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время-ст. 170 ТК РФ.
Статья 113 ГПК РФ. Судебные извещения и вызовы.Спросить1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
Объясните судье, ходатайствуйте о принудительном приводе свидетеля в случае неявки по повестке. Придут приставы и доставят свидетеля в суд.
Спросить
