Что делать, если руководитель препятствует явке (не отпускает с работы) свидетеля истца по трудовому спору?
Что делать, если руководитель препятствует явке (не отпускает с работы) свидетеля истца по трудовому спору?
--- Здравствуйте, что значит препятствует? Принесите судебную повестку, посетите заседание отметку поставит секретарь и сдадите её работодателю. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Я истец. Иск против организации, в которой работает свидетель, на незаконное увольнение. Свидетель боится ослушаться начальника, так как это грозит ему неприятностями по службе. Судебное заседание проходит в то время, когда свидетель будет работать, а руководитель сказал, что не отпускает его с работы на суд. Что делать?
Спросить
Работодатель обязан отпустить работника в суд по судебной повестке. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время-ст. 170 ТК РФ.
Статья 113 ГПК РФ. Судебные извещения и вызовы.Спросить1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
Объясните судье, ходатайствуйте о принудительном приводе свидетеля в случае неявки по повестке. Придут приставы и доставят свидетеля в суд.
Спросить
1)Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника, если он принимает участие в судебном разбирательстве по гражданскому или трудовому спору в качестве истца?
2)Возможно ли предъявление работодателем в трудовом споре денежных требований по оплате услуг нанятого юриста, в качестве представителя работодателя (как ответчика) в суде по данному трудовому спору?
Юрист организации выступает в суде от лица Работодателя. Может ли заявлять о том, что хочет привлечь свидетеля из этой организации для подтверждения фактов, когда этот свидетель заинтересованное лицо в проигрыше истца? Дело по трудовому спору и этот "свидетель" будет на плахе врать что угодно, лишь бы истец проиграл и не страшны ему никакие статьи за ложные показания, т.к. этот "свидетель" допустил ощибку в работе.
Будут ли в суде являться доказательством свидетельские показания родственников? Подан иск по трудовому спору. Истцу необходимо засвидетельствовать факт работы в заведении. После увольнения оказалось, что трудовые отношения не оформлялись, работодатель отрицает факт работы истца у него. Родственники приходили и видели истца на рабочем месте.
Как быть если сторона истца вся доказательная база фальсифицирована и свидетели тоже по трудовому спору, сторона истца работодатель, могу ли во время процесса заявить чтобы их привлекли по ст. 303 УК РФ?
В гражданском судопроизводстве находится дело по трудовому спору. Один из моментов, по которому истцу необходимо предъявить доказательства - период работы истца у ответчика по внешнему совместительству. Предоставить в суд договор сейчас для истца затруднительно. Срок исковой давности не прошел (менее трех лет с момента начала работы по совместительству). Может ли истец, не ставя предварительно в известность свидетелей (могущих подтвердить факт работы истца по совм-ву в тот период) ходатайствовать перед судом о вызове свидетелей на судебное заседание, или на истце в данном случае лежит обязанность самому договориться со свидетелями? Несут ответственность свидетели за неявку в суд по вызову суда?
Я истец по трудовому спору, имею представителя. Суд назначен на мой рабочий день, повестку получил. Имею желание пойти, работодатель не отпускает с работы. Подскажите на что ссылаться.
Свидетель истца находится в непосредственном подчинении Истцу. Примет ли суд во внимание данные факты? Сочтет ли что к показаниям свидетеля нужно отнестись критично?
Могут ли свидетеля позвать на суд, если это административное нарушение? Обязательно ли свидетелю будет послана на адрес проживания повестка для явки в суд или могут позвонить по мобильному телефону?
Что будет если свидетель не явится на суд, по уважительной причине?
Если свидетель совершеннолетний, то будут ли звать родителей?
Занесут ли в базу данных, данные свидетеля?
В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.
Судья направил повестку свидетелю для явки в суд - гражданское дело по защите прав потребителей. Свидетель не явился. Предусматривает ли закон наказание для недобросовестного свидетеля?
