Размер оплаты труда в ночное время / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года - 12 130 рублей (для всех организаций)
В МРОТ не включаются
сверхурочные;
доплату за работу в ночной период времени;
выплаты за выход в выходной или праздничный день,
Таким образом, изучите локальные акты предприятия, регулирующие порядок начисления оплаты труда. Сколько номеров должна убрать горничная в трех звездах при графике с 9 до 18 и зарплате тысячу рублей в день.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года - 12 130 рублей (для всех организаций)
В МРОТ не включаются
сверхурочные;
доплату за работу в ночной период времени;
выплаты за выход в выходной или праздничный день,
Таким образом, изучите локальные акты предприятия, регулирующие порядок начисления оплаты труда.
СпроситьСамо по себе - вполне может быть, если заработок действительно меньше МРОТ - работодатель его в размере МРОТ обязан оплатить.
Статья 133 ТК РФ.[quote] Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Но ведь решение конституционного суда за апрель месяц гласит, что все конпенсационные выплаты выносятся за МРОТ? Ночные и праздничные так и делают, а вот 15 процентов за работу в интернате и 10 процентов за проживание на БАМе к окладу считают. На моей работе есть оплата за работу в школе интернате и за проживание на БАМе, но как мне объяснили это все выплачивается в процентах к окладу, а поскольку мой оклад меньше МРОТ, то я их и не вижу получая лишь свою минимальную оплату. Законно ли это?
Само по себе - вполне может быть, если заработок действительно меньше МРОТ - работодатель его в размере МРОТ обязан оплатить.
Статья 133 ТК РФ.
Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но ведь решение конституционного суда за апрель месяц гласит, что все конпенсационные выплаты выносятся за МРОТ? Ночные и праздничные так и делают, а вот 15 процентов за работу в интернате и 10 процентов за проживание на БАМе к окладу считают.
СпроситьСоответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.Цитата из Постановления КС, на которое ссылаетесь. Но вряд ли проживание где-то и работу в помещении - можно назвать выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.Спросить
Добрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ). Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы? Я живу в Республике Башкортостан г. Стерлитамак, работаю в ООО СП" БЕРЕЗКА" Размер МРОТ в Башкортостане в 2020 - точная сумма 12 130 рублей (базовое значение для всех организаций).
Мой оклад за декабрь 2019 года 10235 р, нам не поднимают оклад, соответственно и зарплату.
Вопрос: имеет ли директор ООО СП неподнимать оклад?
Добрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ).
СпроситьМоя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы?
СпроситьСогласно Постановления Правительства №554 от 22.07.2008 г. "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время". Конкретный размер устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ). 1.Допустимо ли привлечь человека к сверхурочной работе в ночные часы?
2.Раз каждый ночной час оплачивается на 1/5 больше, чем обычный час, то сверхурочная работа ночью должна оплачиваться как?
Согласно Постановления Правительства №554 от 22.07.2008 г. "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время". Конкретный размер устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ).
СпроситьНадбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Родственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене. Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку.
Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ?
За ранее спасибо!
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата за работу в ночное время и северный коэффициент должна начисляться сверх МРОТ. Обращайтесь в суд. Справедливо ли если оклад меньше МРОТ всвязи с тем, что выплачивают премию, ночные, классность, и северный коэффицциент? Спасибо.
Здравствуйте. Оплата за работу в ночное время и северный коэффициент должна начисляться сверх МРОТ. Обращайтесь в суд.
СпроситьСогласно ст.154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Поэтому ставка может быть и меньше 20%, и больше. Все зависит от конкретного места работы. Правда ли, что ночная часовая ставка должна быть выше минимум на 20%, чем дневная?
Согласно ст.154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Поэтому ставка может быть и меньше 20%, и больше. Все зависит от конкретного места работы.
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Какую зарплату должны платить за ночные дежурства с 18 вечера до 10 утра младший воспитатель в школе интернате за 10 смен в месяц. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ 16 ЧАСОВ, Красноярский край.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
СпроситьКто вам сказал, что "ночные" включаются в МРОТ? Это не верно, оплата труда за работу в ночную смену начисляется "поверх" МРОТа. Здравствуйте, Ирина!
Оплата труда в ночное время должна производиться в двойном размере. Начисление оплаты труда за ночное время входит в МРОТ, а как тогда рассматривать Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. №17-П?
Кто вам сказал, что "ночные" включаются в МРОТ? Это не верно, оплата труда за работу в ночную смену начисляется "поверх" МРОТа.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Оплата труда в ночное время должна производиться в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать, минимум, две вещи: Какой договор и за что Вы хотите "засудить" организацию? Трудовой договор; за то, что нарушили условия законодательства в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ. Уточните, пожалуйста, какие мне нужно будет собрать документы и нужен ли мне адвокат, либо я сама могу защищать свои права в суде? И если постановление суда будет в мою пользу, какая положена итоговая компенсация? Меня хотят уволить, поэтому я хочу их засудить.
Если я напишу в Трудовую инспекцию, каким штрафом это грозит организации? Год я проработала. Мне нужны фактические цифры по размерам штрафов. Также в этой организации оплата в ночное время с 22 до 6 утра и в выходные - сб и вс не производится в двойном размере, согласно ст. 153. Какие меры можно применить против распорядков труда в этой организации? Организация не выдала мне на руки договор, как ее можно засудить?
Здравствуйте, Алина.
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать, минимум, две вещи: Какой договор и за что Вы хотите "засудить" организацию?
СпроситьТрудовой договор; за то, что нарушили условия законодательства в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьУточните, пожалуйста, какие мне нужно будет собрать документы и нужен ли мне адвокат, либо я сама могу защищать свои права в суде? И если постановление суда будет в мою пользу, какая положена итоговая компенсация?
СпроситьВ соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.
Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.
Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения. Я думаю, что вам не нужно судится с ними, а просто потребовать все вышеперечисленные докумен.
СпроситьДля обращения в инспекцию труда Вам никаких документов собирать не нужно, Вы можете написать заявление на их сайте в сети Интернет "от чистого сердца, простыми словами". Инспекция самостоятельно накажет Вашего работодателя после проверки.
А для того, чтобы обратиться в суд, необходимо соблюсти определенные условия, например, сроки после увольнения. Есть много специфических моментов. Я бы рекомендовал для этого обратиться к юристу по месту Вашего жительства. Он же подскажет какие будут нужны документы.
СпроситьМеня хотят уволить, поэтому я хочу их засудить.
Если я напишу в Трудовую инспекцию, каким штрафом это грозит организации?
Спросить
Добрый вечер Алина!
Юридическое лицо будут штрафовать по фактам нарушения (их может быть множество) .
Вам необходимо писать в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьГод я проработала. Мне нужны фактические цифры по размерам штрафов. Также в этой организации оплата в ночное время с 22 до 6 утра и в выходные - сб и вс не производится в двойном размере, согласно ст. 153. Какие меры можно применить против распорядков труда в этой организации?
Спросить
Размер штрафа для Вас не имеет значения - не Вам организация будет их выплачивать.
Вы можете через суд требовать выплаты моральной компенсации и недоплаченных средств за ночные и выходные смены. Для этого Вам необходимо собрать информацию о фактической оплате рабочего дня, и указать какие именно дни Вам не доплатили.
Для начала затребуйте копии всех Ваших документов у организации - они должны предоставить Вам их, либо мотивировать свой отказ письменно.
СпроситьЗдравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.) Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?
Здравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Спросить
Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.)
СпроситьКак минимум надбавка за работу в ночное время должна быть начислена свыше МРОТ. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду и пусть они проверят правильность начисления Вашей заработной платы. Работаю сторожем в сельском дошкольном учереждении. Нас двое. График ночь, через ночь. С 19.00-6.00 В выходные и в праздники, 24 часа, то есть сутки, через сутки. Зарплата равное МРОТ. Законно?
Как минимум надбавка за работу в ночное время должна быть начислена свыше МРОТ. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду и пусть они проверят правильность начисления Вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
А в трудовом договоре у Вас что указано? В соответствии с нормами ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства 554 от 22.07.2008 г., Вам положено начислять надбавку за работу в ночное время в размере 20 процентов. При этом общий размер заработной платы с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок, в том числе и указанной выше надбавки за работу в ночное время, не может быть меньше МРОТ (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 г. 22-1-2194). Таким образом, если Вам платят зарплату с надбавкой равную МРОТ, закон не на Вашей стороне. Если не платят надбавку, то это нарушение трудового законодательства. Я работаю сторожем дет. сада. Предыдущая заведующий оплачивала ночные часы сверх мрота, ныне действующая заведующий сняла эту доплаты.
Права ли она в своих действиях? Заранее спасибо!
В соответствии с нормами ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства 554 от 22.07.2008 г., Вам положено начислять надбавку за работу в ночное время в размере 20 процентов. При этом общий размер заработной платы с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок, в том числе и указанной выше надбавки за работу в ночное время, не может быть меньше МРОТ (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 г. 22-1-2194). Таким образом, если Вам платят зарплату с надбавкой равную МРОТ, закон не на Вашей стороне. Если не платят надбавку, то это нарушение трудового законодательства.
СпроситьЕсли в договоре указано, что помимо тарифной ставки работодатель выплачивает еще надбавки, то это подразумевает, что они не входят в тарифную ставку. Тогда было бы записано, что "тарифная ставка включает в себя надбавки". Поэтому работодатель Ваш не прав. Тем более оплата за работу в ночное время не является надбавкой, она считается исходя из действующей тарифной ставки, только в повышенном размере.
Можете написать жалобу в инспекцию по труду. В трудовом договоре работодатель указал в пункте ОПЛАТА ТРУДА только тарифную ставку в размере 102, 37 руб. На счет надбавок ссылка идет на локальные нормативные акты или решения. Сегодня у нас было собрание и я попросила предоставить эти нормативные акты для ознакомления. Их нет. А надбавки-это Районный коэффициент, Дальневосточный коэффициент и надбавка за работу в ночное время. Работодатель объяснил, что все это уже включено в тарифную ставку. Прав ли он? (работаю на пекарне, по сменному графику, с 6 вечера до 3 ночи)
Если в договоре указано, что помимо тарифной ставки работодатель выплачивает еще надбавки, то это подразумевает, что они не входят в тарифную ставку. Тогда было бы записано, что "тарифная ставка включает в себя надбавки". Поэтому работодатель Ваш не прав. Тем более оплата за работу в ночное время не является надбавкой, она считается исходя из действующей тарифной ставки, только в повышенном размере.
Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЭто незаконно, во-первых зарпата с учетом всех произведенных начислений не должна быть ниже МРОТ, установленного в Вашем регионе (ст. 133 ТК РФ), во-вторых, ночные, сверхурочные и праздничные начисляются сверх установленного в трудовом договоре оклада.
Вы можете затребовать у работодателя выдать Вам расчетные листки (ст. 136 ТК РФ) и обратиться с жалобой в гос. трудовую инспекцию по труду. Работаем в общежитии от предприятия, день\ночь\2 выходных. Убираем снег, моем полы, но в договоре этого нет. Оклад 6000 р. Празничные, ночные, сверхурочные всё входит в мзп. Приведу пример, прачка и уборщица работают 5 дней в неделю, приходят как захотят... уходят так же,и комендант тоже! Все праздники дома и ночью спят дома! А зарплата совершенно одинаковая! ( ( (Где найти справедливость?
Это незаконно, во-первых зарпата с учетом всех произведенных начислений не должна быть ниже МРОТ, установленного в Вашем регионе (ст. 133 ТК РФ), во-вторых, ночные, сверхурочные и праздничные начисляются сверх установленного в трудовом договоре оклада.
Вы можете затребовать у работодателя выдать Вам расчетные листки (ст. 136 ТК РФ) и обратиться с жалобой в гос. трудовую инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ [quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote]
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем. У мужа график 5/2 по 11 часов. Неделя в день, неделя в ночь. Является ли это переработкой и будет ли доплата за ночные часы?
Здравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Учитывая, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работой в ночное время признается работа в период с 22 часов до 6 часов, то начало ночной смены приходится на одни календарные сутки, а окончание на следующие. При этом, указанный временной период составляет 8 часов, соответственно 11 часов не может считаться работой в ночное время. Кроме того, работа в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.06.2008 № 554). Как считается ночная смена, в день ухода или в день прихода? И как поступить, если мы работаем месяц в ночную смену по 11 часов без выходных? Я из РБ но работаю офиально. Зарплата одинаковая, что днем, что ночью?
Здравствуйте! Учитывая, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работой в ночное время признается работа в период с 22 часов до 6 часов, то начало ночной смены приходится на одни календарные сутки, а окончание на следующие. При этом, указанный временной период составляет 8 часов, соответственно 11 часов не может считаться работой в ночное время. Кроме того, работа в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.06.2008 № 554).
СпроситьЗдравствуйте, Лилия Николаевна!
Это незаконно!
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, [b]но не ниже размеров[/b], установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью[b] не может оплачиваться менее чем днем[/b] Я работаю фельдшером скорой помощи. С 1 февраля 2019 года администрация установила оплату ночных в размере 75% от оклада. Законно ли это?
Здравствуйте, Лилия Николаевна!
Это незаконно!
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью не может оплачиваться менее чем днем
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Если Вы трудоустроены по трудовому договору, то работодатель не вправе платить меньше чем ранее, в любом случае увеличение оплаты за ночное время не меньше чем на 20% от дневной ставки. Вас должны были письменно предупредить об изменении размера оплаты труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
У Вас ночные менее данного размера? Могут ли работодатели платить меньше за ночные часы, чем прежде?
Здравствуйте Татьяна. Если Вы трудоустроены по трудовому договору, то работодатель не вправе платить меньше чем ранее, в любом случае увеличение оплаты за ночное время не меньше чем на 20% от дневной ставки. Вас должны были письменно предупредить об изменении размера оплаты труда.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Правительства РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
У Вас ночные менее данного размера?
СпроситьЗаконен, если это оговорено в Вашем ТД и предусмотрено внутренними распорядками организации в которой вы работаете.
В соответствии с ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законен ли такой график работы-две ночные смены подряд затем 2 выходных опять 2 ночные смены два выходных и т д? И если - да, то какая оплата-обычная или повышенная?
Законен, если это оговорено в Вашем ТД и предусмотрено внутренними распорядками организации в которой вы работаете.
В соответствии с ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы оформлены на полную ставку сторожа то неправильно. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку. Я работаю воспитателем в детском саду и еще ночным сторожем здесь же. за сторожа не платят мрот. Правильно ли это?
Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку.
СпроситьКонкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Вопрос такой. Мой муж уехал на вахту Работает по сдельной оплате в ночь. Обязан ли работодатель платить в двойном размере по сдельной.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
СпроситьНапомните про трудовой кодекс, 99 статью и инспекцию труда.
99 статья трудового кодекса-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Безусловно можете отказаться, так как её обязаны оплачивать, если будут принуждать, жалуйтесь в прокуратуру. Если я откажусь от переработки меня могут уволить. Я работаю сторожом в школе сутки через двоя у нас перерабока за ночные не платят говорят что это входит в мрот могу я откозатся от перерабоки и как.
Напомните про трудовой кодекс, 99 статью и инспекцию труда.
99 статья трудового кодекса-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Спросить
Безусловно можете отказаться, так как её обязаны оплачивать, если будут принуждать, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Следует уточнить в организации как происходит оплата рабочего времени. Может суммированно. Также истребовать трудовой договор и обратиться в трудовую инспекцию по поводу дачи юридического заключения. Так же трудовая инспекция имеет право на выездную инспекцию по месту вашей работы без наличия трудового договора. Удачи.
СпроситьВ МРОТ работа в ночное время не включается. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, на размер МРОТ должны начисляться соответствующие надбавки. Вахтеру остановлена тарифная ставка 20 руб/час и 24 руб. За ночные часы. Работа сутки трое. Суммового учета времени по кварталу, году нет. Работодатель начислив заработную плату плюс ночные и зарплату за переработку от произв. Календаря рф, как правило в месяц около 2-4 часов разница с произв. Кплендарем, Округляется сумму этих начислений до мрот, установленного региональным соглашением, то есть в мрот по региональному соглашению по мимо зарплаты при норме часов включены и компенсационные оплаты за часы, отклоняющиеся от нормы. Законно ли такое округление зарплаты и компенсаций до мрот по региональному соглашению?
В МРОТ работа в ночное время не включается. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, на размер МРОТ должны начисляться соответствующие надбавки.
СпроситьДобрый день. Да, период времени с 22-00 до 6-00 - ночное время, оплата - в повышенном размере.
[b]В соответствии со ст. 154 ТК:[/b]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодатель организовал вторую смену с 15.30 до 23.30. Вопрос: должна ли быть доплата за работу в ночные часы.
Добрый день. Да, период времени с 22-00 до 6-00 - ночное время, оплата - в повышенном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
