Организация не выдала мне на руки договор, как ее можно засудить?
Организация не выдала мне на руки договор, как ее можно засудить?
Здравствуйте, Алина.
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать, минимум, две вещи: Какой договор и за что Вы хотите "засудить" организацию?
Спросить
Трудовой договор; за то, что нарушили условия законодательства в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьУточните, пожалуйста, какие мне нужно будет собрать документы и нужен ли мне адвокат, либо я сама могу защищать свои права в суде? И если постановление суда будет в мою пользу, какая положена итоговая компенсация?
Спросить
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.
Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.
Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения. Я думаю, что вам не нужно судится с ними, а просто потребовать все вышеперечисленные докумен.
СпроситьДля обращения в инспекцию труда Вам никаких документов собирать не нужно, Вы можете написать заявление на их сайте в сети Интернет "от чистого сердца, простыми словами". Инспекция самостоятельно накажет Вашего работодателя после проверки.
А для того, чтобы обратиться в суд, необходимо соблюсти определенные условия, например, сроки после увольнения. Есть много специфических моментов. Я бы рекомендовал для этого обратиться к юристу по месту Вашего жительства. Он же подскажет какие будут нужны документы.
СпроситьМеня хотят уволить, поэтому я хочу их засудить.
Если я напишу в Трудовую инспекцию, каким штрафом это грозит организации?
Спросить
Добрый вечер Алина!
Юридическое лицо будут штрафовать по фактам нарушения (их может быть множество) .
Вам необходимо писать в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьГод я проработала. Мне нужны фактические цифры по размерам штрафов. Также в этой организации оплата в ночное время с 22 до 6 утра и в выходные - сб и вс не производится в двойном размере, согласно ст. 153. Какие меры можно применить против распорядков труда в этой организации?
Спросить
Размер штрафа для Вас не имеет значения - не Вам организация будет их выплачивать.
Вы можете через суд требовать выплаты моральной компенсации и недоплаченных средств за ночные и выходные смены. Для этого Вам необходимо собрать информацию о фактической оплате рабочего дня, и указать какие именно дни Вам не доплатили.
Для начала затребуйте копии всех Ваших документов у организации - они должны предоставить Вам их, либо мотивировать свой отказ письменно.
Спросить
Как можно засадить некоммерческую автономную организацию.
Добрый день.
Без знания конкретных обстоятельств дела на ваш вопрос ответить невозможно. Вы желаете обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства (ст. 3 ГПК РФ) к юридическому лицу? Или вам причинен вред преступным деянием кем-либо из сотрудников этого лица? Тогда привлечь к уголовной ответственности можно конкретное физическое лицо. Юридическиелица уголовной ответственности не подлежат.
СпроситьВ организации не выдали второй экземпляр договора на руки, в одном из экземпляров, при трудоустройстве, попросили написать - второй экземпляр на руки получил. Но по факту его не выдали. Правомерно ли это? Чем можно апеллировать в таких ситуациях, если юрист говорит, что договор не выдадут, т.к. это политика компании.
Уважаемая
Альбина Мансуровна, здравствуйте!
Ваши права как работника грубейшим образом нарушены. Вам необходимо оперативно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Т.к. Вами уже делана запись, что 2-ой экз. получили, то выход есть, Ваше дело выигрышное. Поговорите еще раз с руководителем организации, с юристом и зафиксируйте факт того, что Вам не выдан 2-ой экз. труд. Дог, а расписаться за его получение попросили, постройте разговор так, чтобы в записи на диктофон снова зафиксировались слова, что такая политика компании. Данную запись приложите к жалобе в труд. Инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и организация будет привлечена к ответственности.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Ждите пока банк не подаст в суд- в суде уменьшайте размер неустойки по 333 ст ГК РФ, также просите о рассрочке исполнения решения суда.
Статья 333. Уменьшение неустойки
Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Успехов Вам!
СпроситьСитуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
СпроситьДоговор технологического присоединения к электричесим сетям. Согласно договора сетевая оргаизация должна построить ТП на границе земельного участка заявителя. Сетевая организация построила ТП и Лэп кВ а земельном участке заявителя. ТП и ЛЭП является собственностью сетевой организации. Сетевая организация будет устанавливать на эти объекты охранные зоны. Сетевая организаия присоединяет абонентов к этой ТП. Заявитель не оплачивает договор, пользоваться своим земельным участко по целевому назначению не может. Сетевая организация подает иск о взыскании оплаты по договору. Заявитель подает встречный иск о ненадлежащем исполнении договора.
Все правильно делает. Пусть вообще свою станцию с его земли убирают, раз такие умные.
Спросить
У меня вопрос. Организация А является производителем холодильников. Организация Б хочет использовать товарный знак на холодильниках, который принадлежит организации С. Если будет заключен трехсторонний договор между организациями А, Б и С, то организациям Б и С нужно заключать лицензионный договор или можно без него. И как указать стороны в договоре? Организации Б и С не являются российскими (являются организациями СНГ).
Предоставление товарного знака в пользование оформляется лицензионным договором, зарегистрированном в Роспатенте РФ.
СпроситьЗакон в котором говорится о том, что в компании/организации при принятии человека учеником, при заключении ученического договора организация обязана выдать ученический договор на руки ученику...
Я руководитель дошкольной организации, со мной заключен трудовой договор на один год. В связи с реорганизацией путем присоединения к аналогичной организации, со мной трудовой договор расторгается до истечения срока окончания договора. Мне выдали на руки под роспись уведомление о досрочном расторжении трудового договора. Имею ли я право на дополнительные выплаты, за досрочное расторжение не по мой инициативе? (в договоре есть пункт о том что если договор расторгается до истечении срока, то выплаты положены)
Уважаемая Татьяна Федорова, действительно при рассторжении трудового договора с руководителем по инициативе работодателя положена компенсация как правило три зарплаты, а не оклада.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
КонсультантПлюс: примечание.
Трудовой договор с руководителем не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Организация "Ландыш" выдала сотрудникам зарплатные карты. А трудовой договор с данными сотрудниками заключила спустя 2 месяца. Т.е. Организация "Ландыш" выдала сотрудникам зарплатные карты, когда сотрудники работали еще в организации "Ромашка" а спустя 2 месяца организация "Ландыш" заключила с этими сотрудниками договор. Организации не право приемники. Чем череваты эти 2 месяца?
Добрый день, Елена!
Ничем. Если организация Ромашка платила налоги и сдавала отчетность, то ничего страшного не будет. А если нет. То получается эти 2 месяца могут не войти в стаж. Собственно и все.
СпроситьПолучал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать договор о целевом обучении.
При наличии оснований для расторжения договора, вы вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 452 ГК РФ подать в Вуз требование о расторжении договора. В случае получения отказа на ваше требование, либо неполучения ответа в тридцатидневный срок, вы вправе подать в суд исковое заявление о расторжении этого договора.
Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.
Спросить
