Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Получение должности старшего воспитателя в другом саду во время декретного отпуска - перевод или увольнение?

Выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу можно.

Только вам придется на прежнем месте уволиться, или переводом.

Но перевод не меняет сути. - для вас это новый работодатель. Здравствуйте!

Вы в любое время можете выйти из отпуска по уходу за ребенком. Также Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу. Кроме прочего, если другой сад напишет письмо с просьбой уволить Вас в порядке перевода с определенной даты, и Вы напишите заявление с аналогичной просьбой, то нынешний работодатель может ( но не обязан) уволить Вас именно по этому основанию. Я нахожусь в декретном отпуске работала в саду воспитателем и хочу выйти работать раньше, но не на свою работу а в другой сад на должность старшего воспитателя, что мне для этого нужно сделать, перевестись или уволиться и можно ли выходить раньше если я написала заявление на полтора года дикретного отпуска?

Возможно ли получить декретные выплаты для жены, находящейся на 7-м месяце беременности

Неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам. (При этом неважно, работает муж будущей мамы или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и у кого раньше работала будущая мама.). Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет. Исключением могут быть будущие мамы студентки и мамы, уволенные в связи с ликвидацией работодателя. Я нахожусь в положении 7 месяц, ни где не работаю, в центре занятости не состою, так как имею ИП, муж тоже не работает, возможно ли ему встать на учет в центр занятости и оплатят ли ему за меня декретные? Спасибо!

Могу ли я выйти раньше на работу из отпуска по уходу за ребёнком, и как писать заявление?

Можете.

Написание заявления о выходе из отпуска законом не предусмотрено, как нет никакой особой формы заявления.

В свободной форме, своими словами, скажем, что с 01 мая 2013 года вы приступаете к своим должностным обязанностям. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 лет, Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, хотя бы и на 15 минут короче, или неполная рабочая неделя, хотя бы и один день нерабочий). Заработная плата будет начисляться за фактически отработанное время в месяце и за Вами сохранится пособие по уходу за ребенком.

Если ребенку от 1,5 до 3 лет, Вы также вправе работать на условиях неполного рабочего времени.

Заявление в свободной форме, например, "уведомляю настоящим, что приступаю к работе на условиях неполного рабочего времени с ___(дата)". Могу ли я выйти раньше на работу из отпуска по уходу за ребёнком, и как писать заявление?

Как защитить себя от увольнения на 3 месяце беременности при наличии давления и неправомерных действий со стороны руководства

Ведите себя как можно наглее, будучи уверенной, что Вас не уволят, и тоже найдите нарушения трудового законодательства и завалите жалобами трудовую инспекцию. По причине плохого самочувствия наблюдающий Вас врач оформит Вам больничный лист. Вы сейчас не в том положении чтобы воевать с работодателем. Сообщите врачу о нервных нагрузках и стрессовой ситуации на работе и оформляйте больничный, затем пораньше в декретный. А с работодателем разберетесь после окончания отпуска по уходу за ребенком. Крепкого здоровья Вам! Я на 3 месяце беременности, руководству сообщила при попытке меня уволить, до этого момента не говорила, т.к. просто боялась, теперь дали месяц посмотреть как я буду работать, но ловят на каждом шагу и придираются, стараются уволить, что мне делать? На работу уже 3 день хожу как на войну, сваливают любую мелочь на меня, доводят до слез.

Вопросы и возможные последствия связанные с уходом с работы до окончания рабочего дня и системой фиксации рабочего времени

У вас в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ВТР и работать например с 8 до 17.00 и обедом с 13-14. Если вы уйдете раньше, тем самым нарушите ВТР и будете привлечены к дисциплинарной ответственности Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. Если я ухожу с работы в обед т.к работу свою выполнил и недождался окончания рабочего дня. меня могут уволить за то что я не сижу до окончания рабочего дня. и на проходной есть кампьютерный турникет который фиксирует время входа и выхода.

Вопросы о пособиях для безработной беременной женщины с пропиской в другом регионе

Это большой объем информации. Муж может вместо вас получать пособия по уходу за ребенком на своей работе. Пособие по родам. Материнский капитал. Пособие по постановке в ранние сроки беременности. Я безработная, не работаю официально уже с ноября 2010 г, На данный момент состою на учете по беременности в Московской обл. на учет встала до 12 недель, но прописка у меня Тульской обл. г.Ефремов. У мужа московская прописка, он работает, ребенок будет прописан тоже в Москве, смогу ли я или муж получать какие либо пособия на ребенка? . И что вообще за выплаты мы можем получить?

Может ли меня уволить из-за просьбы о раннем уходе с работы из-за моего 4-летнего ребенка?

Могут ли меня уволить, если у меня ребенок 4 года и я официально оформлена?

И опаздываю периодически.

Уволить МОГУТ. Могут вначале наложить дисциплинарное взыскание. Потом уже, при продолжении нарушений дисциплины вправе уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В любом случае Вы вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись с иском в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если у меня ребенок 4 года и я официально оформлена? Я не прогуливаю и работаю исправно, просто моему начальнику неудобно, что я ухожу с работы в 6 часов и не могу задерживаться на работе. И опаздываю периодически. И как себя вести, если меня все-таки решат уволить.

Спасибо.

Оплата больничного по беременности и родам при работе 5 месяцев - расчет и возможности

Пособие по БиР рассчитывается исходя из заработка за последние два года предшествующие наступления события. т.е. 2013 год у вас в расчет не будет взят. Будут смотреть заработок за 2012 и 2011 год. Если в 2011-2012 года вы уже брали отпуска по БиР и уходу за ребенка (если у вас вторая беременность) имеете право заменить 2011 и 2012 года на более ранние с условие что размер пособий увеличится Я работаю в организации с 17 января!19 июня у меня уже будет 30 недель беременности. К этому сроку будет только 5 месяцев как я работаю в данной организцие, оплатят ли мне больничный по беременности и родам и как он будет расчитан

?Заранее спасибо!

Выплаты по уходу в декрет - сколько получу и как они осуществляются?

Сколько Вам обязаны платить - обратитесь в свою бухгалтерию, касаемо работать или увольняться.....

Неработающая (безработная) мамочка недополучает следующие виды пособий:

1. Пособие по беременности и родам;

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

3. Ежемесячную компенсационную выплату с рождения до 3-х лет в размере 50 руб.

При этом не забывайте про стаж работы до 1,5 лет. Сколько мне обязаны выплатить на работе по уходу в декрет, до родовые и после, в общем все выплаты вместе.

Получаю я 17,официально самый минимум 4 с копейками, работаю официально.

Срок 20 недель что посоветуете? Дорабатывать или увольняться и вставать в центр занятости?

Как у них происходит оплата?

Заранее спасибо.

Незаконное замечание в приказе - могу ли я уходить с работы раньше с медицинским показанием?

Руководитель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности и уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Вопросы медицинского массажа решайте либо по согласию с работодатетелем либо в другое время,

Ваши вопросы со здоровьем не должны решаться в рабочее время, если работодатель против вашего ухода с работы с последующей отработкой.

Обращаю ваше внимание, что суд в данном вопросе поддержит работодателя и вряд ли восстановит вас на работе, если вы будете уволены. Мне по медицинским показаниям необходим массаж, я попросила директора отпускать меня с работы на 1,5 часа раньше 2 раза в неделю, обязалась отработать. Однако директор мне не разрешила. Я ушла самовольно на 1,5 ч. раньше, а на следующий день на работе задержалась (без согласования с директором). Администрация считает, что мой уход с работы является незаконным. Мне объявлено замечание в приказе. Законно ли это? Могу ли я, имея справку от врача о том, что я была на приеме, уходить с работы раньше. Спасибо.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я выйти на работу раньше при этом сохранив за собой пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте! По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я выйти на работу раньше при этом сохранив за собой пособия по уходу за ребенком?

Возможность выйти из декретного отпуска на полный рабочий день до достижения ребёнком 1.5 лет

По закону этого предупреждения делать вы не обязаны.

Вместе с тем, если вы писали заявление на отпуск по уходу только до 1,5 лет, то вы просто выходите на работу.

Ну а если писали на отпуск по уходу до трёх лет а выходите раньше, то просто из приличия нужно послать какое-то уведомление. Могу ли я выйти из декретного отпуска на работу на полный рабочий день по достижению ребёнка 1.5 лет или даже раньше? Я заранее должна об этом предупредить работодателя или написать какуое-то заявление заранее, до выхода в декрет?

Возможные санкции и права работодателя при раннем уходе с работы

Илья, согласно ст. 192 Трудового кодекса,

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В вашем случае нет прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поэтому вас уволить не могут, а вот, например, замечание возможно.При условии, что это первое нарушение трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы если я ушел раньше положенного на 3 часа и это было впервые? Какие санкции ко мне имеют право применить в данном случае?

Вопрос об уходе с рабочего места на 15 минут раньше при определенном графике работы и обеденном перерыве.

Нет, не имеете такого права. Обедайте час или отдыхайте в это время. Работаю 252 часа в месяц, с 8 до 20 часов, по трудовому договору прописан график 2/2,и час на обед, по внутреннему распорядку, на обед уходит 30 минут, имею ли я право уйти с рабочего места на 15 минут раньше?

Вопрос о возможности и условиях декретного отпуска для беременной работницы

Здравствуйте, Ольга! Гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Пособие может выплачиваться как по всем местам работы,так и по одному из мест работы (в зависимости от обстоятельств).

Декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Я устроилась на работу по трудовому договору на условиях штатного совместительства (трудовая книжка у меня на руках) с 1.09 2012 по 29.06.2013 года будучи уже беременной, и с 20.11.12 мне нужно уходить в декрет. Подскажите пожалуйста, на какой срок я могу уйти в декрет и какие выплаты мне положены в моем случае? Заранее спасибо, Ольга.

Может ли бабушка оформит декретный отпуск, если мама не оформляет его

Добрый день.

Бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком на бабушку оформляется сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, не раньше. Бабушка пишет заявление на работе и прикладывает к нему копию свидетельства о рождении ребенка, а также справки, что ни отец ни мать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оформляли.

С уважением, Першина Е.С. Может ли бабушка оформит декретный отпуск, если мама не оформляет его, но увольняется с работы в связи с командировкой мужа в другой город.

Работодатель отказывает в выходе из отпуска на уход за ребенком до 3-х лет при вахтовом методе работы - как действовать?

Уход в отпуск, также как и выход из него(раньше его окончания) это Ваше право. Работодатель не имеет права отказывать в выходе на работу. В случае отказа, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушает Ваше право на осуществление трудовой деятельности. Предварительно можете письменно обратиться к своему работодателю указав на то, что в случае нарушения Ваших прав, Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вправе ли работодатель отказать мне в выходе из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, если работа производится вахтовым методом? Как поступить в случае отказа, чтобы выйти на работу?

Могу ли я выйти на неполный рабочий день на работу вахтовым методом раньше окончания отпуска по уходу за ребенком?

Елена, я так понию, что речь идет о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня. Если так, то я бы рекомендовала Вам написать заявление работодателю о Вашем желании выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, а работодателю, в свою очередь направить запрос в ФСС по вопросу сохранения за Вами пособия. Письменный ответ ФСС обезопасит работодателя в случае проверки от непринятия к зачету выплаченных Вам сумм, т.к. ревизоры Фонда могут усмотреть, что при работе вахтовым методом даже на условиях неполного рабочего дня, Вы фактически не сможете ухаживать за ребенком, в связи с чем, пособие Вам не положено. Но прямых запретов в законе нет, нужно посмотреть, что ответить ФСС (обратиться можно по электронной почте!)

Всего доброго! Могу ли я выйти на неполный рабочий день на работу вахтовым методом раньше окончания отпуска по уходу за ребенком?

Могу ли я требовать отпуск летом для ребенка без очереди, если ему еще нет 3 лет?

Требовать отпуск летом в общем вы не можете.

Но вы можете воспользоваться правом, предоставленным вам Трудовым кодексом России -

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что сразу по выходу и просите отпуск, он получится летом. Или выйдите раньше на работу и просите отпуск именно летом. Моему ребенку нет ещё 3-х лет, ему исполнится 3 года 21.08. Имею ли я право требовать отпуска летом, если я не состояла на очереди.

Проблемы с пунктуальностью и дисциплиной - как решить ситуацию с заведующей аптеки в малом ООО

Добрый день.

В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало). Являюсь директором не крупного ООО, одно из подразделений аптека, заведующая аптеки, постоянно уходит с работы раньше, приходит позже, часто опаздывает на час или два, писать заявление по собственному желанию она отказывается, так же есть другие нарушения, но выгоровы в письменной форме раньше не выносились.

Возможность получения пособия по уходу за ребенком до 3 лет при жизни с гражданским мужем и без работы

Пособие от 1,5 до 3 лет составляет 50руб. в месяц. Можете еще получать пособие как малоимущая, раньше было 700руб. в месяц + льготы при оплате жкх. Живу с гражданским мужем, не работаю, являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 1 год 8 месяцев. Именю ли я право получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет и в каком размере? В каком законе это прописано?

Могут ли отменить алименты по уходу до 3х лет,если выйти раньше на работу?

Уважаемая Наталья!. В соответствии со ст.89 Семейного кодекса РФ - с вашего мужа взыскивают алименты до исполнения 3-х лет ребенку для поддержания вашего материального положения. Если вы выходите на работу, то получаете заработок и тогда взыскание алиментов на ваше содержание может быть прекращено по заявлению вашего мужа. Сможет ли бывший супруг снять алименты на меня если я вышла на работу раньше положенного срока?

С уходом на другую работу.

Здравствуйте, Настя!

Вас вводят в заблюждение. В соответствии со ст.80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить об этом работодателя за 2 недели, если иное не указано в трудовом договоре или, если Вы не согласовали с работодателем более ранний срок Вашего увольнения.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. С уходом на другую работу.

Конфликт с директором - Как уйти с работы в Тандер без дальнейшей отработки?

Здравствуйте, Роман!

По закону Вы должны отработать две недели считая со следующего дня после написания заявления об уходе по собственному желанию. Если работодатель не возражает против Вашего увольнения, то он может дать согласие уволить раньше. Если весь предупредительный срок Вы будете на больничном, то по истечению 2-х недельного срока, считая со следующего дня после написания заявления, можете не выходить на работу. Я решил перевестись с магазина на склад фирмы Тандер, из-за конфликта с директором.

Они заставили меня отработать 2 недели. Я ушел на больничный... В переводе мне оказали т.к директор замолвил словечко за меня, тперь я решил что лучше просто уйти, но боюсь что заставят отрабатывать. Как быть?

Лишили 100% премий из - за ухода с работы раньше времени на 1 минуту.

Надо смотреть положение о порядке премирования и депремирования. Что там написано? За какие нарушения возможно лишение и на какой процент.

Другого ответа заочно в рамках сайта дать невозможно.

Всего доброго. Лишили 100% премий из - за ухода с работы раньше времени на 1 минуту. Работаю на заводе. Лишили по приказу который действует по заводу. До этого не нарушал ни разу.

Ранний уход с работы / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов