Работодатель отказывает в выходе из отпуска на уход за ребенком до 3-х лет при вахтовом методе работы - как действовать?
Вправе ли работодатель отказать мне в выходе из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, если работа производится вахтовым методом? Как поступить в случае отказа, чтобы выйти на работу?
Уход в отпуск, также как и выход из него(раньше его окончания) это Ваше право. Работодатель не имеет права отказывать в выходе на работу. В случае отказа, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушает Ваше право на осуществление трудовой деятельности. Предварительно можете письменно обратиться к своему работодателю указав на то, что в случае нарушения Ваших прав, Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Подаскажите, пожалуйста, может ли работадатель отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если моя мама (работающий пенсионер) собирается оформить этот отпуск на себя. Сейчас ребенку 8 мес. и на работе мне отказали, мотивируя это тем, что если женщина работает вахтовым методом, она не может выйти на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. Это действительно так?
Здравствуйте, Елена!
Да, работодатель выполняет требования Трудового кодекса РФ.
В соответствие со ст. 298 ТК РФ предусмотрены ограничения на работы вахтовым методом:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок истекает и я написала заявлени о выходе на работу (вахтовый метод). Работодатель отказал, ссылаясь на ст.298 КЗОТ. Материально мне помочь некому, также на меня оформлена ипотека. Могу ли я до достижения ребенком трех лет выйти на работу вахтовым методом при вышеперечисленных обстоятельствах? Спасибо.
Уважаемая Ксения. Ваш работодатель не совсем прав. Ограничить Ваше желание выйти на работу - вот на это он, действительно не имеет права. Ограничения, установленные ст. 298 ТК РФ - это тот случай, когда работодатель хочет заставить работника работать вахтовым методом.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Видите, здесь написано "НЕ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ". Это и есть та самая разница. Работодатель "ПРИВЛЕКАЕТ", а работник - "РАБОТАЕТ". Если Вы сами желаете работать именно вахтовым методом, то работодатель не вправе Вам отказать.
Кроме того, есть и другие нормы, подходящие для Вашего случая.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Как видите, эта статья подтверждает всё сказанное мною выше. Напишите работодателю письменное согласие на работу вахтовым методом, и укажите, что претензий к такому режиму работы Вы не имеете.
ВСего доброго.
СпроситьДо декретного отпуска работала вахтовым методом на крайнем севере. В декрете уже 1 год и 6 месяцев, хочу выйти на работу но получила отказ. Работодатель мотивирует тем, что работа вахтовым методом и должна сидеть до 3 лет, но оплата отпуска оплачивается до полутора лет. Законно ли мне отказали в выходе на работу?
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу (вахтовый метод).
Работодатель поясняет, что я устроена на работу вахтовым методом, поэтому по закону я должна сидеть до 3 х лет! Я мать одиночка.
Здравствуйте! Согласно статье 298 Трудового кодекса РФ:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответственно, Ваш нынешний работодатель не имеет права привлекать вас к работе вахтовым методом.
Вместе с тем, если вашему ребенку не исполнилось еще полтора года, то согласно статье 254 Трудового кодекса РФ:
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вы можете предложить работодателю перевести вас на другую работу либо изменить условия работы, например предложить работу на дому. Однако, если такой работы нет, либо Вы отказываетесь от перевода, то допускать вас к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается.
СпроситьБудьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях?
Спасибо!
1. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу на своё РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Где будет находится ваш стол - неважно.
2. Вы просто должэны будете исполнять обязанности согласно должностной инструкции и ТД. А какие учреждения вы будете курировать тоже неважно.
3. В простой письменной форме. А вообще это даже не обязательно, так как Тр. кодексом это не предусмотрено.
СпроситьКогда я была беременна сократили мою должность. Затем я ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Сейчас я желаю выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работодатель отказать мне в работе. (примечание: являюсь матерью-одиночкой.)
Уважаемая Елена!
Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы являлись работником, тогда на весь период отпуска за Вами сохраняется место работы и должность, поэтому работодатель не имеет право отказать Вам в работе в этом случае, даже если Вы выходите до окончания срока этого отпуска.
С уважением,
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.
3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете
СпроситьДиспетчер (женщина) пожарной связи хочет выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. График работы сутки через трое. Имеет ли право работодатель отказать ей в выходе на работу? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года, мне необходимо выйти на работу.
Пожалуйста скажите:
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Может ли работодатель отсрочить мой выход?
Могут ли меня уволить когда я выйду на работу (знаю что до исполнения 3 лет ребенку меня не могут уволить) ?
Как оплачиваются больничные листы? (стаж работы у меня более 8 лет)
Спасибо.
1. можете вообще не предупреждать (т.е. не должны), но лучше уведомить за неделю-две
2. отсрочить не имеет право
3. уволить за что? нет, не могут
СпроситьЯ работал вахтовым методом 1/1 и при устройстве на работу мне говорили о таком графике, теперь работодатель предложил работать 3 месяца работы один отдых как в этом случае производится оплата.
Здравствуйте,
посмотрите трудовой договор. Обратитесь непосредственно к начальству.
Спросить
