Могу ли я требовать отпуск летом для ребенка без очереди, если ему еще нет 3 лет?
Моему ребенку нет ещё 3-х лет, ему исполнится 3 года 21.08. Имею ли я право требовать отпуска летом, если я не состояла на очереди.
Требовать отпуск летом в общем вы не можете.
Но вы можете воспользоваться правом, предоставленным вам Трудовым кодексом России -
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что сразу по выходу и просите отпуск, он получится летом. Или выйдите раньше на работу и просите отпуск именно летом.
Спросить
Моиму ребёнку нет 5 лет я имею право просить отпуск летом пока не исполнится ребёнку 5 лет.
Здравствуйте, Сергей!
Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется на основании Графика отпусков, который работодатель обязан составлять ежегодно на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, если работодатель поставит Вам начало ежегодного отпуска или его часть в летний период, то значит Вам очень повезет.
Наличие одного ребенка в возрасте до 5 лет не дает работнику право брать отпуск в удобное для Вас время.
Только согласно новой статьи 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Но зная хорошо Трудовой кодекс РФ, возможно в некоторых случаях "вынудить" работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть в удобное для работника время, в т.ч. в летний период.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уважаемый Сергей! Наличие одного ребенка в возрасте до 5 лет не дает Вам права брать отпуск в удобное для Вас время.
Только согласно новой статьи 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьМоему ребёнку 9 лет имею ли я право требовать трудовой отпуск летом? Спасибо.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Наличие ребенка в возрасте 9 лет не дает работнику права на предоставление отпуска в удобное для него время.
Таким образом, Вы можете при составлении графика отпусков просто попросить работодателя предоставить Вам отпуск летом.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте у работодателя предоставления отпуска в летний период,настаивайте во время составления графика отпусков.График обязателен для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.
Спросить
В отпуск идут согласно графика отпусков, который обязателен и для директора и для вас. Если у вас не было графика, то это нарушение, за которой директор может быть оштрафован. В этом случае вы можете требовать отпуск в любое время, если у вас есть право на отпуск .
Желаю удачи.
СпроситьОтветьте пожалуйста, Моему ребенку 2.5 года, (работаю в компании 7 лет, вышла на работу когда ребенку испонился год), планируется сокращение,. Имеют ли право меня уволить когда ребенку исполнится 3 года. Если да,то в какой срок? Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь?
Есть ли у меня какие-то права в данной ситуации?
Здравствуйте, ОКСАНА.
Основные гарантии для работников, воспитывающих детей, предусмотрены ст. 261 ТК. Этими гарантиями пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), отцы, опекуны (попечители), воспитывающие детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери.
Гарантии заключаются в запрещении расторгать с указанными категориями работников трудовой договор по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков либо иных виновных проступков, которые в соответствии с законодательством могут служить основанием увольнения (п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК).
Нарушение установленной законом гарантии и необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК).
Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены для случаев увольнения по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Удачи вам,
СпроситьМоему ребенку 4 года (10.01.2013). Очередь в детский сад еще не подошел, так как по семейным обстоятельствам в очередь встали поздно. Я одинокая мать (муж умер), надо на работу выходить, а ребенка некуда деть. Имею ли я право требовать место в детском саду или мы должны ждать своей очереди до 6 лет?
Добрый вечер. Почему Вам должны предоставлять место вне очереди? На сегодняшний день очередью в детские сады распоряжается и контролирует Управление образования. Обращайтесь туда с заявлением. Если пойдут Вам навстречу, предоставят место.
СпроситьМоему ребенку два года. Отец хочет забрать его на три дня.. с ним мы в браке не состояли, но ребенок записан на него.. могу ли я не давать ему ребенка с ночевкой, пока ему не исполнится три года? Или только в моем присутствии.
Здравствуйте! Если Вы не согласны, то можете не давать ребенка, так ребенок маленький. В этом случае пусть отец обращается в суд и устанавливает порядок общения с ребенком.
Спросить
Доброго времени суток. Да, вы можете не давать мотивируя это тем, что ребенок привязан к дому и не может находиться столько времени без вас - пусть обращается в суд с иском об определении порядка общения с ребенком.
Спросить11 сентября 2016 моему ребенку исполнится 3 года ребенок-инвалид диагноз-дцп. имею ли я право продлить отпуск декретный по состоянию здоровья ребенка?
Отпуск предоставляется по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, продление не предусмотрено.
Спросить
Муж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
Спросить1 апреля моему ребенку исполнится полтора года, работодатель отказывается продлять мой отпуск до 3 леь, так как ип закрыают, на что я имею право?
Все равно пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право. В случае если будет ликвидация ИП, то Вас уволят по соответствующим основаниям и с выплатами. В дальнейшем у Вас будет менее проблем, например при постановке на учет в службу трудоустройства и получения пособий на время отпуска. Если уволитесь по собственному желанию, то Вы лишитесь очень много. Обратитесь к юристу и оно правильно составит заявление о предоставлении отпуска до исполнения 3 лет ребенку.
Спросить
