Расписание уроков / Финансовое право - 838 советов адвокатов и юристов

Мой ребенок учится в 11 классе. Инвалид. Сколько ему должно быть выделено учебных часов для домашнего и дистанционного обучения в неделю.?

Ребенок на дом. обучении,5 класс. На инвалидности. Какие предметы должны преподаваться и сколько учителей должны приходить на дом.7 вид, адаптированная программа.

Должен ли учитель выставлять все оценки из журнала в дневник и в электронный журнал. Является ли дневник документом, который необходимо заполнять? Столкнулась с ситуацией, что ребенок за четверть по англ. Языку получил - 3, в дневник оценки не выставлялись, в электронный журнал так же, возможности приходить и переписывать оценки из журнала нет. Как быть?

Может ли школа изменить расписание обязательных коррекционных занятий практически в конце учебного года. Перенесли на вечер, когда все ученики уходят. У нас глухие дети.

Я учитель начальных классов и нынче (2021/22 уч. г) у меня 9 класс (русский язык и лит-ра, имею курсы повышения квалификации). Имеет ли право администрация давать мне такую нагрузку?

Обязана ли школа организовывать горячее питание (или его компенсацию) для обучающихся 1-4 классов в случае организации отдельных дней учёбы в дистанционном формате?

Школа требует ведение электронного дневника и категорически отказывается что-то делать с обычным бумажным дневником. У девушки 2-е детей, нет возможности в приобретении компа/интернета/нормального телефона для просмотра этого дневника. Читал, читал, но не нашел такого закона, который это обязывает или хотя бы отменяет обычный дневник. Сказали есть такой, но я не нашел... Как же быть в такой ситуации?!

29 мая 2014 года вышел приказ о повышении моей квалификации с первой категории на высшую как преподаватель физической культуры. В техникуме работаю руководителем физ. воспитания. В ставку руководителя входит 360 часов в год. Ещё выполняла обязанности преподавателя физ. культуры с нагрузкой 756 часов в год. А это больше одной ставки преподавателя. Ставка преподавателя в техникуме составляет 720 часов. С начала 2014 года вела уроки ещё как пре подаватель ОБЖ. Мне отказались выплатить зарплату преподавателя за июнь 2014 года по высшей категории мотивируя тем, что по трудовой книжке я руководитель физ. воспитания, а не преподаватель. Якобы даже ставки преподавателя в штатном расписании нет. Что мне делать и как доказать, что они неправы? Есть ли шанс выиграть дело в трудовой инспекции?

Можно ли изменить учебный план школы со второй четверти в связи с увольнением учителя немецкого языка. И исключить этот предмет из учебного плана?

Помогите пожалуйста, чем мы родители можем руководствоваться и как нам защитить своих детей, учеников 5 класса.

Так вот...

Наш учитель физкультуры с начала учебного года находилась и находится по сей день на больничном. Ее уроки до 21 сентября не замешались! На собрании, которое проводилось 21 сентября нам раздали листочки с планом по написанию рефератов, докладов по уроку физкультуры. Ответы на поставленные вопросы должны быть написаны только в письменной форме с указанием темы урока, указанием числа "проведенного урока" ,в отдельной тетради. С 4 по 21 сентября уроков не было! Но учитель настаивает, чтобы все было написано! И нам дали время до конца четверти🤦‍♀️Знаем, что это не правомерно!

В лицее по образовательной программе есть профильные, базовые предметы и элективные курсы. Элективные курсы стоят в общем расписании, аз-за чего базовые предметы страдают. Так, например, английский язык - 3 часа в неделю. Обычно у нас в расписании: пара и 1 урок в неделю. Но, ссылаясь на производственную необходимость, в одном классе из четырех мне поставили три раза по одному уроку. Существуют ли приорететы при составлении расписания, кроме сложности предметов? Правомочна ли администрация ссылаться на производственную необходимость, если кадры все есть.

Не смогли бы помочь? Такое дело: отказали в досрочной пенсии в ПФР. Причина: В трудовую книжку, директор школы написал, что назначен заместителем директора по Основам военной службы с 1996 по 2006 г. Для обжалования нужно предоставить должностную инструкцию заместителя директора по ОВС. Если там имеется в обязанностях-"воспитание и обучение", ещё есть шанс выиграть. В соседних школах мои коллеги с которыми ч работал в то время уже вышли на " выслугу".Не смогли бы помочь. Башкортостан. Ирек Гайнетдинович Шаяхметов. Учитель физической культуры и ОБЖ.

Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?

Роспотребнадзор пытаестя наказать завуча школы по ч.1 ст.6.7 КоАП РФ за нарушение в расписании уроков. Правомерно ли это?

Ребенку 8 лет. Он носит фамилию отца, но родители никогда в браке не были и вместе не проживали, совместного хозяйства не вели. Все 8 лет ребенок проживал с мамой. Папа хочет забирать его со школы 4 раза в неделю и общаться с ним по в день 5 часов, плюс выходной день. Папа старый больной человек, ему 76 лет и не может контролировать учебный процесс. Ему предлагается один будний и один выходной день. Но папа на уступки не идет.

Что делать, если неправильно сформулировал требования в суде и суд уже отказал в удовлетворении требований? Можно ли повторно подать иск по уже рассмотренным фактам с уже другими требованиями?

Я работаю в школе-интернате для детей с ОВЗ, на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Новое руководство требует, чтобы я занялась составлением графика работы для воспитателей (перспективное расстановка их по сменам на месяц вперед). Считаю, что это не мой функционал. Можете помочь?

Может ли директор отобрать кабинет у учителя английского языка, отработавшего в нем 18 лет. Учитель теперь должен давать уроки скитаясь по разным кабинетам. Кабинет английского отдали вновь принятому учителю немецкого языка.

При расчете отпуска учителю учитывается академический год или астрономический?

И, имеет ли право учитель взять ежегодный отпуск перед декретным авансом?

Здравствуйте! В понедельник утром в саду рвало девочку, воспитатель позвонила маме и её забрали. Во вторник девочку привели в сад сказав, что все хорошо. В среду её опять рвало сильно, мама её забрала. В четверг опять приводят, воспитатель рекомендует маме обратиться к врачу так как у нас нет медработника в саду или понаблюдать за ребёнком день другой дома. Мама отказалась забирать ребёнка, девочку приняли в сад. Через 2 часа раздаётся звонок заведующей от терапевта больницы что у вас случилось. Мама позвонила на горячую линию здравоохранения и сказала что ребёнка рвёт 4 дня подрят. Нас ругает зачем мы приняли ребёнка. Случай этот у нас единичный. Как мы должны были поступить.

Вопрос: семья находится в другой стране. Сын-школьник 3 класс, пропускает одну четверть. Как правильно написать заявление в школу, чтобы он смог ходить в нее по приезду. Чтобы его не отчислили, так как если написать что переводим на семейное обучение, то скажут забирать документы из школы. Но ребенок пропускает только два месяца. Обучение будет самостоятельно, согласен на промежуточную аттестацию в свой школе.

Ребенок в общеобразовательной школе на индивидуальном обучении. Ему даётся 8 часов в неделю и аргументируется это тем, что в нашем регионе утверждено только очно-заочное обучение.

Вопрос. Какой порядок действий для перевода ребенка на очное индивидуальное обучение и вообще это возможно, если в городе такого обучения ни у кого нет?

Как грамотно отказаться от посещения кружков а школе и правомерно детей принуждают посещать их, сколько по СанПиНу ученик 7 класса должен находиться в школе.

Можно ли ставить в расписание 6 класса в один учебный день 2 часа русског языка и литературу друг за другом (3 урока у одного учителя подряд-4, 5, 6 уроки)? Спасибо.

Может ли МБОУ имеющее статус «лицей» сделать промежуточную и вторую смену?

Администрация школы комментирует это как рекомендации Роспотребнадзора (разделение учащихся на несколько потоков),

Переполненностью школы и недостаточным количество педагогов, но при этом многие учителя-предметники имеют методический день…

Подскажите, пожалуйста как нам быть, ведь школу выбирали с обязательным условием обучения только в первую смену.

Как объяснить директору школы, что нам ненужна внеурочная деятельность. Ребёнок перешёл в 5 класс, каждый день по 6 уроков, кроме среды 5 уроков. Со след недели сделали 7 уроков каждый день, и сказали что обязаны посещать все и она имеет на это полное право. Но ведь по закону не более 29 часов для 5-х классов? Так как она может утверждать, что мы обязаны ходить? Мы сами ребёнку выбрали кружки после уроков, те которые считаем для неё будут нужными.

Ребёнок ученица 7 класса и на индивидуальном обучение но школа составила ей график учёбы так что ребёнку приходится ждать в школе час или 2 до начало 2 урока это нормально? И при этом она один день в 1 смену а в во 2 день с 15.35 до 17.05.

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Работаю в сельской общеобразовательной школе географом. Если выхожу на больничный, мои уроки заменяют другими предметами, так как по образованию географ в школе я одна. Когда выхожу с больничного, приходится отрабатывать свои уроки вместо тех предметов, которыми были заменены мои уроки (пока я была на больничном), иначе программа не выполняется и другие учителя-педметники оплату за дополнительно проведенные уроки (свои, не географии) не получают. Естественно, никакой дополнительной оплаты я не получаю. Вопрос 1-законно ли это, вправе администрация заставить отрабатывать меня мои уроки? Вопрос 2 - Какой можно найти выход из такой ситуации (например, учителей русского языка в школе несколько. И если кто-то из них вынужден выйти на больничный, другой проводит вместо него уроки русского языка и получает оплату за замену уроков. Часов географии мало, поэтому и географ в школе я одна, провести мои уроки никто не может. В таком же положении и учитель хамиии, изобразительного искусства...)

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Зачастую, у нас в школе, в течении дня, изменяют расписание, но учителей, что подняли уроки, не ознакамливают. Не скидывают в общую группу изменненое расписание и не звонят, предупреждая, что уроки поднялись и надо прийти заранее. Получается, я уроки не провожу. Чья здесь вина? И как я могу себя, как учителя, защитить в такой ситуации.

Работаю в средней школе г.Москвы. Имею нагрузку 18 часов плюс дополнительное образование 2 часа плюс 3 ч надомное обучение. В середине года ученица класса, в котором я преподаю уходит на надомное обучение. Директор заставляет взять меня еще 2 часа. По семейным обстоятельствам я отказываюсь. Есть ли какие-либо полномочия у администрации и какие права в данной ситуации у меня?

Я работаю учителем, живу в сельской местности. У нас шестидневная рабочая неделя. В субботу у меня по расписанию 5 уроков. Заканчиваются уроки в 12.00. А в пятницу после обеда написали в вотсап, что в субботу в 13.00 состоится метод объединение классных руководителей, а у меня уже было запланировано мероприятие после уроков и остаться я на МО не могла. Теперь требуют написать объяснительную. Как ее написать?

Правомерны ли требования администрации школы считать элективные курсы внеурочной деятельностью и проводить их во 2 половине дня с 15.00 час.

Я работаю учителем начальных классов, в общеобразовательной школе, моя нагрузка 18 часов в неделю плюс классное руководство. Администрация школы обязывает меня находится по 36 часов в неделю. Правомерно ли их требование.

Хотелось бы иметь экспертное мнение по поводу нужна ли образовательная лицензия по коду 85.41.9 или нет?

1)Каким нормативным документом устанавливается норма рабочего времени у учителей? 2)Нормирован ли рабочий день у директора школы? 3)Нормирован ли рабочий день у директора школы, при том, что директор ещё преподаёт?.Ответьте пожалуйста в письменном виде чтоб было для меня понятней. Свясь у нас очень плохая связь. Спасибо.

Законно ли удалённое обучение несовершеннолетних в ситуации с коронавирусом (6 й кл-12 лет) учеников через соц. сети, путём принуждения регистрации в этих сетях. В противном случае учитель обещает отсутствие аттестации на протяжении онлайн обучения. Я (родитель) категорически против регистрации ребёнка в вк, где ведётся онлайн обучение (весь класс уже у учителя в друзьях, некоторые против своей воли, но в избежание скандала, создана группа 6 "... " где будет проводиться онлайн обучение), что мне делать? Не понимаю, почему не ватсап, вайбер и тд. После звонка учителю-ответ: " Ну как-то так..." без желания войти в ситуацию.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Помимо обучение в школе у меня есть ученик которого я обучаю на дому. На основание каких документов производится оплата?

У нас 6-ти дневка в школе, ребенок 7 класс учится во вторую смену 5 дней в неделю, а 6 день в субботу ставят уроки с 8.00. Получается, он в пятницу приходит после 18 ч, делает до поздна уроки на субботу и с утра ему уже надо быть в школе. Законно ли это?