Рассмотрение трудовой / Трудовое право - 31736 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста я гражданин РБ я работаю без договора но как бы я его заполнял принятие на работу. Документы не дают сказали мне что нет снилс инен но работу приняли. Как так может быть. Позакону. По закону РФ может изделать работодатель. Ноя проживаю на объекте и работаю вахтовым методом. Без документов на руки. Потом некому мне жаловаться. Все может произойти на работе. И везде такое по России. Я песал письмо в одменистрацию президента мне не заплатили деньги.. частное охраное предприятие чёп.

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

При рассмотрении трудового спора в суде о правомерности отстранения от работы работника на основании приказа директора, директор непосредственно не принимающий участие в деле, действуя через своих представителей (юристов, свидетелей), по существу считается также участником судебного процесса, поскольку его приказ в суде оспаривается?

Скажите пожалуйста, если дело по трудовому конфликту (мой иск к работодателю) находится уже в суде и состоялось 2 заседания, на одно из которых представители компании не явились, на другое явился юрист компании и попросил время на ознакомление с делом. Суд опять перенесли на 2 недели. Есть попытки привлечь меня к прохождению тестов и экзаменов. Может ли работодатель в этот период предпринять попытки уволить меня? Законно ли привлечение к прохождению тестов, экзаменов и проверок, когда идет судебный процесс и трудовые отношения нарушены?

Возможно ли (законно ли) рассмотрение искового заявления (трудовой спор) в суде без досудебного урегулирования, которое влечет за собой дополнительные расходы для истца?

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Меня уволили на основании проведенной служебной проверки, однако суд 1 и аппеляционной инстанции не принял во внимание при рассмотрении моего трудового спора то обстоятельство что, 1. Отсутствует виза руководителя о назначении и проведении служебной проверки с указанием даты и фамилия лица правомочного проводить ее, отсутствуе приказ о проведении в отношении меня проверки 2. В материалах дела отсутствуют сведения о согласовании проекта приказа о наказании с правовым и юридическим отлелом. 3. По требованию суда не был предоставлено поручении на основании которого проводилась пооверка. 4. В должностных инструкциях представленных в суд отсутствует моя подпись об ознакомлении. Какие нормы были нарушены судом.

Подавала иск по трудовому спору (сокращение), суд был рассмотрен в 1-й инстанции (отказ в удовлетворении иска), далее в апелляции (отказ в удовлетворении иска). За время рассмотрения иска и апелляции я переехала в другой город. 4 кассация отменила решение 1-й инстанции и апелляцию и направила дело на новое рассмотрение. Могу ли я ходатайствовать о переводе рассмотрения иска в суд 1-й инстанции в городе где я проживаю сейчас?

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы моего дрга было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частностиего не был издан приказ. Надо выяснить, когда он вступил в трудовые отношения с организацией, т.к. от этого обстоятельствазависит решение ряда правовых вопросов.

В тексте трудового договора указано: Трудовые споры между работником и работодателем, в том числе о восстановлении на работе, передается на рассмотрение в городской суд. Хотя работодатель находится абсолютно в другом городе. Также в тексте указано - согласовано: НОДЮ ФИО 200 ___ г, но не указана должность и нет подписи (стоят прочерки), указан год 200 вместо 2008 года. Является ли указанное нарушением? И можно ли за это привлечь работодателя к ответственности, если договор расторгнут, работник уволен?

К апелляционной жалобе по трудовому спору приложил копию самой апелляции и расчет для ответчика. Надо ли прикладывать еще по одной копии для прокурора? Участвует ли он в трудовых спорах в суде второй инстанции?

Пжл, правомерны ли действия суда. Апелляционная инстанция, Мосгорсуд рассматривает дело по трудовому спору. Прерывает ответчика, т.к. он нес бред и говорит: "Заседание закрыто, дело передается на изучение". Сложилось впечатление, что судьи пришли с уже готовым решением, а когда услышали бред решили ознакомится подробно. Но в ГПК такого нет. Так бывает?

Судебное рассматриваются труд. Споры, судья в решение пишет что представитель третьего лица труд. Инспекции не явился. (мое мнение может занят был я как истец был). Вопрос меня интересует что этим хотел в решении сказать судья ему может неясен какой то момент в деле или чисто для формальности в ответе. Я предполагаю что судья не так рассмотрел дело.

Юридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?

У нас состоялся суд ещё 10 сентября по трудовым спорам, но до сих пор решение суда у нас нет на руках. Что помощник прокурора говорит что судье некогда напечатать, что сама судья ссылается на это. скажите если они нарушают закон, то куда мне можно обратиться чтобы призвать их к исполнению закона.

Какие доказательства нужно предоставить суду для рассмотрения трудового спора между полицейскими (сотрудниками УМВД) по снятию выговора за оставление рабочего места на два часа раньше окончания смены в связи с участием в контрольных стрельбах и с предварительного разрешения руководства? Которые от своих слов отказываются. На-первом заседании предоставлены: график смены (где прописано время смены с 20:00 до 8:00), должностная инструкция (режим и график работы отсутствует), табель (где также время не проставляется, а только явка), приказ о проведении контрольных стрельб с 16:00. Какие еще необходимы доказательства?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Здравствуйте. При увольнении мне не отдают трудовую книжку, требуя оформить обходной лист. Законно ли это? На основании какой статьи я обязана его оформлять, и есть ли у него стандартная форма? Если я не обязана его оформлять, то что делать, чтобы выдали трудовую?

Была по уходу за ребёнком до 3 лет до 14 февраля 2015 года. После выхода отработала 1 день - 15 февраля 2015 года, затем ушла на больничный с 16 февраля. На больничном буду находиться до 5 июня 2015 года. А с 6 июня 2015 года очередной отпуск в количестве 27 дней. Как будут рассчитываться отпускные. Начисление за отработанный 1 день 1500 рублей.

В исковом заявлении указаны требования, касающиеся трудового права (признание незаконными приказов работодателя, признание не соответствующими действительности выводы комиссии, которые порочат честь и достоинство работника) и касающееся гражданского кодекса (ст.152 защита чести и достоинства), при этом защита чести и достоинства в прямую зависит от доказанности недостоверности фактов изложенных в выводах комиссии и признании незаконным приказа о проведении проверки комиссией.

Возможно ли рассмотрение этих исковых требований в одно процессе, если нет то по каким основаниям, и что тогда делать? Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал.

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.

В Второй апелляционный суд общей юрисдикции г.Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 50-52

От:

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА на апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда так можно.

Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.

В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.

Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?

И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?

Можно ли установить в графике сменности для женщины смену 14 часов через сутки и суббота воскресенье выходной с учётом нормой часов за месяц.

Заканчивается срок трудового договора в должности доцента кафедры на специалитете и в связи с переходом на профстандарт требуют по собственному желанию переписать договор на ст. преподавателя мотивируя это отсутствием степени (при заключении договора в основе лежал большой практический и педагогический опыт, многолетние положительные отзывы о проведении занятий и даже ведомственные награды). Как правильно обосновать отказ?

В 1984 году я учился в очной аспирантуре и работал по совместительству в этом же институте. 31 декабря 1984 года договор совмещения был закончен. Через 2 месяца 1 марта 1985 года я закончил очную аспирантуру и остался работать в этом же институте. Заработки, как в 1984 году, так и после окончания аспирантуры до 1990 года включительно были очень хорошими. Чтобы выбрать 60 месяцев подряд для вычисления среднего заработка приходится включать 2 месяца аспирантуры в число этих 60 месяцев. Могу я это сделать, приравняв заработок за эти 2 месяца нулю.

Трудовая инспекция выписала акт проверки с тремя нарушениями. Что индексация зп не привязана к инфляции (оклады в компании высокие реально, т.е. речь не идет о минимальных окладах, куда там индексировать). Второе не ознакомление сотрудника с соут (не вредный класс) и не указание рез-тов соут в трудовых договорах. Что делать? По индексации все исправили в положении об индексации. Ознакомить того сотра невозможно, он уволен. Как избежать наложения штрафов? Что можно сделать?

Мне 39 лет и в переписке с 16-летним парнем я предложил секс. Он отказался. Чем мне грозит все это, если контактиа не было и дальнейших разговоров тоже.

Такой вопрос, у нас текстильно-галантерейное предприятие (выпускаем тельму, резинку и.т.д.)6 апреля мы вышли с самоизоляции, наше руководство объяснил это тем, что нужна срочно резинка на маски и комбинезоны. График работы у нас сменный утро, вечер, суббота и воскресенье выходные. Сначала нам хотели сделать ещё ночную смену (причём чтоб работала один оператор без наладчик, вобще один в цеху, всю ночь!), мы отказались. Тогда они (руководство) меняют нам график и делают выходные среди недели. А теперь ещё хотят чтоб мы работали и майские праздники, так как яко бы у нас скользящий график, "в стране тяжёлое положение и вы как патриоты своей родины должны догнать и перегнать". Хотя сами они в эти дни работать не собираются у них график не менялся, и оплачивать праздничные дни нам никто не собирается. Как тут быть?

. Оплата за переработку (ночное время и праздники) Работодатель очень тесно связан с депутатом Облдумы. Который безальтернативно выигрывает бюджет на строительство дет. садов без центральной канализации... Судья первой инстанции не дала возможность свидетелям подтвердить оригинальность документов истца, тем самым опровергнуть подложныые и лживые документы ответчика (работодателя) В аппеляции свидетель подтвердил. Что не подписывал документ, но судья не принял во внимание его показания. Оставил без изменений! В кассации мы сделали акцент, что в деле лживые документы. Ничем не подтвержденные факты. Без изменений! Ворон-ворону глаз не выколет? Телефонное право в приоритете? Попутно мы в прокуратуре сделали запрос о деятельности и взаимодействии аварийных служб государственных компаний и нас в ночное время и праздники.2 месяца-ответа нет...

В суде рассматривается гражданское дело. Одним из нарушений (доказательств) является акт освидетельствования на употребления алкоголя. На нескольких заседаниях рассматривались другие доказательства.

Одна из сторон в суде ходатайствует о направлении акта освидетельствования на экспертизу - удостовериться в подлинности акта.

Считается ли переработкой время потраченное на дорогу с/на место прохождения командировки (сверх 8 часов)?

Транспорт принадлежит работодателю.

В трудовом договоре прописан график работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед (60 мин)

15 ноября выдали уведомление о сокращении всвязи с реорганизацией работаю машинистом крана 26 лет мне 57 лет оформлена на пенсию в 2013 году имею производственную травму в 2008 году так же работают еще 3 машиниста крана имею ли я преимущество на оставление на работе перед другими работниками или изза того что получаю пенсию меня могут сократить.

На меня написали иск в суд город Москва. Прописка у меня в ХМАО а проживаю в Костроме.

Имели ли право назначить рассмотрение дела в суде в городе Москва если я ответчик.

Дело о суррогатном материнстве.

Аботаю на заводе Кахети, г Томск. При увольнении работодатель отказывается мне выплачивать черную зп, ищет всяческие причины, для ее не выплаты. Я понимаю, что доказать выплату черной зп. Но мне хотелось бы наказать работодателя (он поступает так со многими своими сотрудниками) . Как доказать, что все сотрудники получают черно - белую зар плату.

Мне 56 лет 1962 г. рождения. В "РосТелекоме" работаю в должности электромеханик связи с февраля 1985 г. (почти 34 г.) в этой организации. Живём в двоём с сыном, возраст 15 лет, учиться в 9-м классе (Жена умерла 5 лет назад) Разговор идёт о сокращении. Могут ли меня сократить?

Рассмотрение дела начато с начала. Вступлении в процесс третьего лица (трудовой инспекции), не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Что это может значить? Запись появилась после того, как я не смог участвовать в заседании и ходатайствовал о переносе заседания. Я направил жалобу председателю суда о затягивании заседания судом.

Могу ли я подать иск в суд на свою мать за то, что она допустила моё сожительство с мужчиной старше 20 лет, когда мне было 15? На сегодняшний день мне 30 лет, от него есть ребенок, ни сожительствуем с ним более 9 лет, причина расставания - связь с 14 летней девушкой (на тот момент ему было 26 лет).

По закону стороны должны быть уведомлены о заседании... третейский суд вынес решение о взыскании задолженности по кредиту - ЗакОнно ли Такое решеНие? (если да, то какой закон?)

1) В чьей юрисдикции - Гражданского или Арбитражного суда, находится рассмотрение иска одного индивид. Предприним. К другому индивид. Предприним. По взаиморасчетам на основании заключеннному между ними договора довелого строительства?

2) Данный иск должен быть составлен от физ. лица или ИП, заключившего данный договор?

3) Подан иск в гражданский суд одного физ. лица к др. физ лицу по взаимоотношениям, которые возникли между ними на основании заключенного между ними как индивид. Предприним., договора долевого строительства. В то же время находится другой иск, направленный в Арбитражный суд индивид. Предприним. Который являлся ответчиком по первому иску, принятому к рассмотрению в гражд. Суде. Можно ли обьединить эти 2 иска? Если да, то кто должен рассматривать данные иски по взаимоотношениям сторон, действовавшим на основании заключенного между ними как, индивид. Предприним, договора долевого участия в строительстве.

В организации в связи с закрытием производства ликвидируется должность. Но все места занимают декретницы. Первая - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года прошло); вторая - выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; третья находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свободных вакансий нет. Как правильно их сократить и можно ли это сделать вообще.

Могу я рассматривать перевод на другое место работы (не согласна полностью), как нарушение моих прав. Из основного здания в филиал, объясняя это тем, что мое рабочее пространство будет использовано под другие нужды. Для меня это равносильно увольнению. У меня 2 гр.

В 2007 году мною был взят ипотечный кредит на квартиру. В 2009 году я женился. У жены был ребенок от первого брака. В 2009 году у нас родился совместный ребенок. В 2011 г родился 2-й совместный ребенок. В 2014 году развелись. В браке был оформлен материнский капитал в счет погашения ипотеки. Каким образом будет делится квартира?

Подаю в суд, и хотел бы узнать писать о моральной компенсации в иске или не стоит и это просто приведет в удлинению процесса а результат будет копеечный?

У меня трудовой стаж 31 год, из них 30 лет является льготным для до срочного выхода на пенсию.

1. Служба в рядах СА в странах Варшавского договора, 2 г. 1 мес 20 до.

2. Работа в сельском хозяйстве 13 лет 2 мес 5 дн.

3. Работа на Севере 9 лет 10 мес 8 дн.

4. Работа по горячей сетке Машинистом автогудронатора 5 лет.

У меня вопрос, мне 51 год во сколько лет я должен уйти на пенсию? Может быть в 50 лет?

За ранее спасибо!