Пересмотр назначения директора не влияет на рассмотрение трудового спора между работником и работодателем
Юридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?
Такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
В ООО «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.
Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
В организации образовали комиссию по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
Невооружённым взглядом видно, что это общеобразовательная задачка по предмету трудовое право. Студенты, учитесь сами)
СпроситьПри возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.
Здравствуйте Алена!
Без изучения документов, на вопрос прав ли работодатель, ответить не представляется возможным.
Вместе с тем, стороны трудовых отношений за разрешением возникшего вопроса, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
СпроситьВ тексте трудового договора указано: Трудовые споры между работником и работодателем, в том числе о восстановлении на работе, передается на рассмотрение в городской суд. Хотя работодатель находится абсолютно в другом городе. Также в тексте указано - согласовано: НОДЮ ФИО 200 ___ г, но не указана должность и нет подписи (стоят прочерки), указан год 200 вместо 2008 года. Возможно ли подать в данном случае заявление о привлечении работодателя к ответственности за нарушения трудового договора после увольнения работника?
В тексте трудового договора указано: Трудовые споры между работником и работодателем, в том числе о восстановлении на работе, передается на рассмотрение в городской суд. Хотя работодатель находится абсолютно в другом городе. Также в тексте указано - согласовано: НОДЮ ФИО 200 ___ г, но не указана должность и нет подписи (стоят прочерки), указан год 200 вместо 2008 года. Является ли указанное нарушением? И можно ли за это привлечь работодателя к ответственности, если договор расторгнут, работник уволен?
Здравствуйте! Нет, вышеуказанное не является нарушением..
Вы можете подать в суд, обратится в трудоинспецию и в прокуратуру если Вас незаконно уволили или Вам не доплатили.. или каким то иным образом нарушили ваши права.
Спросить
Мой вопрос относится скорее всего к судопроизводству и заключается в следующем: На судебное заседание по решению трудового спора между мной и работодателем был направлен представитель работодателя по доверенности, являющийся работником юридического отдела этого же предприятия. Доверенность у данного представителя выдана 6 июня 2008 г. сроком на один год и по заявлению представителя не отозвана. Генеральный директор предприятия, выдавший доверенность был уволен по собственному желанию в октябре 2008 г. В настоящее время на предприятии введено внешнее наблюдение и назначены новые руководители-представители Управляющей компании. Вопрос: имеет ли данный представитель полномочия в настоящее время представлять интересы ответчика-работодателя в суде по данной доверенности?
Уважаемый Сергей.
"Внешнего наблюдения" не бывает. Есть "временное наблюдение". При данной процедуре банкротства органы управления должника не отстраняются.
А вот если введено "внешнее управление", то с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего.
И тут возникает самое интересное, уже вы не имеете право к должнику заявить свои требования, потому что в соответствии с пунктом 1 статьи 94 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (с изменениями и дополнениями) вводится МОРАТОРИЙ на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьИмеет. Действует общее правило прекращения действия доверенности, и если ни одного случая, предусмотренного перечнем, не произошло, доверенность действительна весь указанный срок.
ГК РФ.
"
Статья 188. Прекращение доверенности
1. Действие доверенности прекращается вследствие:
1) истечения срока доверенности;
2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее;
3) отказа лица, которому выдана доверенность;
4) прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
5) прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;
6) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
7) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим".
СпроситьПодавали документы в 46 ю налоговую для регистрации след. Изменений: смена юр. адреса и смена генерального директора. Заявителем выступал новый директор. Был получен отказ. В решении об отказе указано следующее: До внесения в установленном порядке в ЕГРЮЛ записи о новом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, такое лицо не вправе выступать заявителем при государственной регистрации юридического лица. Как быть?
Отказали только по 13001 форме - смена юр.адреса или по обеим? Если только по 13001, то правильно. Пока в ЕГРЮЛ не внесли изменения о руководители, он не может подавать заявления по иным формам. Странно, что нотариус Вам заверил сразу обе формы. Подавайте снова.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Вы должны были заполнить заявление по форме Р14001 и подать на регистрацию, а только после получения выписки из ЕГРЮЛ с записью о новом директоре, подавать заявление по форме Р13001.
Спросить
Подписывать заявление о внесении изменений в государственный реестр по форме Р14001, которое, следуя ст. 17 п. 3 ФЗ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" подается в регистрирующий орган, вправе только вновь избранный директор.
Заявление, представляемое в регистрирующий орган, согласно ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя), подлинность которой должна быть засвидетельствована нотариально.
При этом полномочия новоизбранного директора на подписание заявления о внесении изменений в государственный реестр необходимо подтвердить. Таким подтверждением для нотариуса в соответствии с приказом Минюста от 15 марта 2000 г. № 91 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершению отдельных видов нотариальных действий нотариусами Российской Федерации» могут быть приказ о назначении директора или протокол (решении) о его избрании.
СпроситьСогласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
