Расходы связанные с командировкой / Трудовое право - 2216 советов адвокатов и юристов

При увольнении по статье (за пьянку) с работника взыскивают сумму за перелет или другие расходы связанные с дорогой? Работник работает вахтовым методом (самолет, поезд)

Налоговая, ссылаясь на выездную проверку некоего ООО, которое не является контрагентом нашей организации, запросило информацию о нашем сотруднике, а именно: приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, табель учета рабочего времени, график отпусков и характеристику. При этом проверка ООО, касается 2011-2012 гг, а информацию по сотруднику запросили с 01.01.2011 г по н.в. Насколько это всё правомочно?

Нас от завода отправляют в другой город на работу на месяц. При этом на своём заводе мы должны писать отпуск без сохранения заработной платы. Теперь вопрос: можно ли работодатель при таком раскладе не платить командировочные и суточные на еду? Спасибо!

Была запланированная командировка, вернее поездка в другой город на тренинг. Билеты были куплены и забронированна гостиница. Но, день вылета я заболела и открыла больничный. Имеет ли ли право работодатель высчитать стоимость билетов и гостиницы с меня?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. По доверенности в 2014 году была продана 3 ком. кв т.к там были долги, а муж был в млс, с условием что будет куплена другая квартира. Человек которому муж доверил, продал ее и купил 2 ком. квартиру в 2015 году и просто прописал туда мужа, а собственность на него не оформил. Коммунальные платежи не платил и муж там не жил, а жили какие то квартиранты. Накопился долг 80 тысяч. Руб.Сейчас в октябре 2017 он сделал куплю продажи оформил на мужа с пунктом что новый собственник оплачивает долг. Можно ли что то сделать чтобы долг не перешёл на мужа, т.к он был только там прописан? Помогите пожалуйста.

Скажите пожалуйста я военнослужащий по контракту подал рапорт на дополнительные сутки отдыха, по поводу командировки (учебной), командир сказал будем возмещать материально, но по перечню выплаты на учебную командировку не предоставляются что делать в такой ситуации? И какие документы должны быть по этому поводу?

Жене от сбера из суда пришло письмо о исполнительном производстве, кредит ей без договора перечислили на её дебетовый счёт на 408. сейчас она поменяла работу, а сама находится в декрете?... на какую статью можно сослаться чтобы грамотно отменить судебный приказ?. спасибо

Меня хотят направить в командировку с 26.01, но в период с 12.01 по 31.01 супруга будет находится на сессии (имеется справка вызов) в другом городе, ребенку 5 лет и оставить его не с кем. Имеет ли право работодатель в данной ситуации направить меня в командировку или нет?

Можно ли направлять офицера в командировку за набором военнослужащих по контракту в свою часть, так как увеличили штат, говорить, что проживание в командировке оплачиваться не будет, только выпишем ВПД. Законна ли такая командировка? И как быть в этой ситуации?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Меня отправили в командировку в г. Екатеринбург. Организация, в которой я работаю, находится в г. Москва. Приказ о командировке оформлен с "запасом" - по 28.12.2018. Очень вероятно, что командировочное задание будет выполнено уже в понедельник 24.12.2018, причём возможно (но не обязательно) в первой половине дня. Обязан ли я в таком случае приобрести билеты на самолёт улетающий в этот же день (при их наличии естественно)? Какие последствия могут наступить, если я приобрету билеты на самолёт, вылетающий в Москву на следующий день?

Имеет ли право работодатель отправить в командировку с другим сотрудником на его личном автомобиле, если я не согласна с как с видом транспорта, так как ехать более 350 км по плохой дороге зимой в метель, так и с тем что едет несколько человек. И имеет ли право работодатель снять одну квартиру для сотрудников разного пола.

Каким образом осуществляется дарение денег отцом сыну примерно около 2 млн. рублей. И облагается ли это налогом. С учетом того что сын гос. служащий и он как должен задекларировать этот подарок. С уважением Вачаган!

Алимениы с военослужащего со всех доходов (отпускные, квартальные премии, годовые) удерживают? Или только с ежемесячного довольствие?

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.

Просьба дать развернутый ответ (сылки на нормативные документы). частное предприятие направляет в командировку заграницу. Я задал вопрос по поводу сумму суточных. И получаю ответ, что суточные для командируемых не предусмотрены в нашем предприятии.

Вопрос: возможно ли такое, и имеет ли право предприятие не выплачивать сотрудникам суточные, а обеспечивать сотрудника только трех разовым питанием, жильем и оплачивать переезд?

Заранее спасибо,

Вопрос про командировку и командировочные (суточные). Я в данный момент нахожусь к командировке, командировка длительная, отправили меня 9 го февраля на два месяца, затем по истечении этого срока мне продлили еще на два месяца, получается до 10 го июня. Сегодня уже 20 е июня и мне заявили что командировочные мне больше выплачивать не будут, обосновывая это тем что откомандировали выполнять служебные обязанности. Как в этом случае мне действовать?

Командировка с 18.11 по 22.11, с 23.11 по 27.11 - очередной отпуск. Собираюсь выехать в командировку в выходной день - 16.11 (суббота) и прибыть в последний день отпуска - 27.11. Работодатель отказывается оплачивать транспортные расходы. Правомерно ли это?

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

Предприятие УСР 334, при спецстрое Росси, на котором я рабтал ликвидировано, меня сократили 31 октября 2017 года, зарплату выплатили, но остался долг по счету 71,командировачные расходы. Вписка по счету имеется, но не заверена подписью и печатью. Премнком ликвидированного предприятия с тал ГВСУ№14.Хочу подать в суд, где мне взять образец искового заявления?

Я отказался выехать в служебную командировку, о чем заранее предупредил своего непосредственного руководителя. Причины отказа: 1. Мне не был выплачен аванс на командировочные расходы. 2. Командировочное удостоверение подписано человеком, которому я не подчиняюсь по своей должностной инструкции и который официально не исполняет обязанности моего непосредственного руководителя. Который находится в ежегодном отпуске. Правомерны ли мои действия? Если да, то на какие правовые нормы я могу сослаться?

Нужна Ваша консультация.

Была в командировке в Крыму. Нашла квартиру на сайте. По оплате мне предоставили Договор на аренду и акт выполненных работ. Сдать отчет по командировочным сейчас не могу. Дело в том, что хозяйка как ИП не зарегистрирована, печати нет и т.д. На вопрос как мне быть ответила, что у них для таких как она действует якобы какая та рассрочка по регистрации. Правда ли это? Сама подтверждающих документов не нашла. Спасибо.

Помощник машиниста грузовое движение.

Какие документы должен предоставить военнослужащий для получения аванса при убытии в командировку и какие после нее?

УФО отказывается выдать аванс, так как по их словам меня должны обеспечить жильем на курсах повышения квалификации в военном университете. Тем не менее, в телеграмме было указано, что "обеспечение производить за счет местного бюджета воинской части, откуда командируется военнослужащий". Чем можно аргументировать неправомерность их действий, чтоб доказать им, что они должны мне выдать аванс в необходимой мне сумме?

Пожалуйста на сколько дней работодатель имеет право отправить работника в служебную командировку? Сколько раз в год? Считается ли учебная командировка, командировкой вообще?

Моего мужа - врача отправляют в командировку в Москву из Абакана, естественно что уровень проживания в Москве дороже в 3 раза. Эта командировка - учеба по проведению мед. конференций в прямом эфире. Моему мужу эта командировка не нужна, она нужна больнице. Зарплата от этого не увеличится, просто нужен был врач, который разбирается в компьютерах. В трудовом договоре указанны размер суточных 100 рублей (минималка). Мужу суточные выписали 150 рублей. Естественно на такие деньги не прожить, надо брать свои, которых у нас нет. Я нахожусь в декретном отпуске, еще платим ипотеку. У меня вопрос: может ли муж потребовать суточные в большем объеме или отказаться от командировки?

В апреле 2021 года была командировка 2-х сотрудников, проезд в которую был осуществлен на поезде РЖД. Командировочные расходы работодатель перечислил заранее на карту каждого из сотрудников (каждому свои). Для собственного удобства при бронировании мест в поезде, выбрал и оплатил билеты один из сотрудников со своей карты. Второй сотрудник перевел д/с за билет на карту купившему билеты. В бухгалтерию для отчета по командировке было предоставлено: электронные ЖД билеты, выписку с карты оплатившего билеты, расписку от сотрудника который перевел деньги за билеты с подписью обоих. На данный момент бухгалтерия отказывается принимать подочет у сотрудника который переводил деньги за билет, принимает только у оплатившего и хочет удержать с первого стоимость ЖД билетов. Правомерно ли поступает бух-рия? Если нет, то чем можно доказать что сотрудник не обязан расплачиваться за проездные документы только своей картой?

В 2013 году я был направлен на курсы переподготовки. Учеба по графику 4 раза в месяц. Расстояние от места работы до места учебы 140 км. Добраться до места учебы я мог на электричке или рейсовом автобусе. К командировочному удостоверению я прикладывал билеты для оплаты расходов на проезд. Деньги мне выплатили. В декабре 2014 года в организацию пришла плановая прокурорская проверка и выяснилось, что автобусные билеты, которые я сдал в бухгалтерию не соответствуют, так как маршрут между городами обслуживает другой перевозчик. Но я ведь сдал те билеты, которые мне выдал водитель. Дело в том, что в нашем городе нет муниципального транспорта, работающего на межгород, а маршруты дальнего следования обслуживает частное лицо, где билетов нет. Поэтому по моему требованию, водитель автобуса уходил в автовокзал, а через некоторое время приносил мне билет. Скажите пожалуйста, какие меры ко мне примут, придется ли мне возвращать деньги в кассу предприятия.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (далее СТД), авиабилеты ему приобретал работодатель. Согласно СТД работник обязан компенсировать работодателю расходы связанные с доставкой сотрудника до места работы.

Работник один рейс совершил, перед вторым у него возникли неприятности в аэропорту (дебош), билет был не возвратный, человек не полетел. На следующий день отказался, не прибыв вовремя в аэропорт и вновь не улетел до места работы. Можно ли и как взыскать стоимость билетов с недобросовестного сотрудника, который так и не добрался до места работы?

У меня работа разъезного характера частые командировки по всей стране, в основном ездим два или три человека, в зависимости от объёма работы, командировки 2-3 недели, снимаем квартиру посуточно, потом делаем отчётные документы на каждого отдельно 1500 сутки, в крупных городах без проблем, арендодателя такое делают за определённый процент от суммы чека, а в мелких городах и посёлках возникают трудности, так на этот счёт есть человек который может сделать на любой город, у него ИП по сдаче арендного жилья, всё официально проходит через налоговую, налоги платит, все чеки корректный, пробиваются, так вот с недавнего времени сказали что такие отчётные документы в бухгалтерии не будут принимать, законно ли это с их стороны? И что делать, подскажите пожалуйста!

Работаю в организации более трех лет, руковожу подраздлением. Два месяца назад сменилась команда ТОПов и они решили зачистить старых менеджеров.

Одним днем были уволены 10% организации (соглашение сторон) еще 15% были отправлены в отпуска без содержания.

Отказавшихся писать заявления начали откровенно выживать из компании. Сегодня готовят приказы на командировки на 40 дней в отдаленные регионы.

Трудовыми договорами - командировки предусмотренны, НО, ни у одного из сотрудников нет должностных инструкций, большинство не расписывались в ПВТР. среди отправляемых есть отец многодетного семейства с неработающей супругой

Какие у нас шансы отказаться от командировок?

Работодатель издал приказ, что сумма для найма жилья в командировке составляет 1000 руб., хотя до этого приказа составляла 1 500 руб. Является ли приказ локально-нормативным актом и может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке.

В рамках конкурсного отбора (предполагается заключить долгосрочный договор) контрагент предоставил свое ценовое предложение, в котором содержатся в т.ч. затраты на командировки. Правомерно ли контрагент предусматривает оплату суточных, если договор будет действовать 3 года, а работы носят постоянный характер (выполняются в регионе Заказчика)

ООО на упрощенке 6% с дохода, в Москве. Я директор и единственный работник. Налоговая нашего заказчика в Якутии, к которому я ездил выполнять работы 2 года назад, проводит встречную проверку, требует приказы о направлении работников в командировку, командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты, авиабилеты, документы о проживании на территории выполнения работ. Могу ли я ответить, что поскольку ООО платит налог с дохода и я единственный работник, то такая документация не ведется? Как-то абсурдно писать приказы, задания и отчеты самому себе...

Меня послали в командировку на три дня и не выдали суточные так случилось что на тот момент у меня совсем не было денег и мне не за что было питаться законно ли что мне не выдали суточные и могу ли я в следующий раз отказаться от командировки по этой причине.

Нахожусь в длительной командировке в иностранном государстве уже около 6 месяцев. Бухгалтерия заявляет, что они будут не в полном объеме оплачивать командировочные расходы (я имею ввиду суточные), так как командировка длительная и требовались какие-то переоформления и т.д. Законно ли это? Почитав Трудовой кодекс и ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ такой информации не нашел. Спасибо.

Работник по заданию ездил в командировку. Предоставил отчет о проживаниипо форме 3-г и чек из ООО гостиница галант. Сказал, что жил на семной квартире посуточно. Дали такие докуметы. Стали проверять. ООО галантсуществует. Зарегестрировано. Основной вид деятельности-торговля. Может ли такая ооо оказывать гостиничные услуги. Как проверить? Спасибо!

Меня направляют в небольшую командировку-вторник в 22:00 автобус, приезд на место в среду 8 утра, там работа, ночевка, и в четверг днем выезд обратно, в четверг поздно вечером прибытие. Положен ли мне выходной на следующий день? Если я нахожусь столько времени в пути в автобусе, это считается как мое личное время или рабочее? Если рабочее, то как расчитать сумму, которую мне заплатят за время дороги? И как рассчитать сколько мне должны выдать денег на ночевку и на питание?

Может ли учреждение здравоохранения послать в командировку медицинскую сестру для работы в летнем оздоровительном лагере на месяц? Как оплачивается такая командировка? При этом можно зачислять медсестру в штат лагеря? Каким нормативным документом (ами) регламентируются вышеуказанные ситуации? Заранее спасибо.

Вышестоящий огран проверяет наши документы по договору с ИП по ремонту. ИП из г. Новочеркасска. В смете наш контрагент Ремонтник отдельной строкой после табличной части с “Наимнованием работ...” указывает помимо всего прочего КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ (Тс+Тм)/8*500 = 20 687 р. Вышестоящий орган говорит, что включение командировочных расходов в смету неправомерно, но не сопровождает свое замечание указанием на какой либо нормативный акт.

Подскажите - на какой нормативный законодательный акт нам сослаться, чтобы доказать нашу правоту по включению в смету командировочных расходов или ссылку на нормативный документ запрещающий это - чтобы мы могли согласиться с проверяющими, и принять это как нашу ошибку?

Нахожусь в командировке! Не платят коммандировочные и зарплату больше 15 дней! Если я уеду с коммандировики за свой счет мне фирма возместит стоимость билета¿

За март месяц транспортные расходы в связи с командировками составили 1200 р. /порядка 100 р в сутки/. При этом я потратил собственные средства. Работодатель возвращает на 13% меньше т.к. удерживает с меня вычеты.. Законно ли это? Спасибо!

В июле 2015 года мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту отпуска и обратно. Я предоставила в бухгалтерию организации в которой работаю копии электронных билетов и квитанции об оплате. После приезда с отпуска у меня сохранились только посадочные талоны, а оригиналы электронных билетов были утерены. Оплатят ли мне проезд в отпуск?

Проблема в 2 недели при определении Северного стажа!

Их не хватает до полного календарного года для досрочной пенсии северянину - свыше 7,5 лет на Ямале.

После увольнения с Ямала - В связи с переездом в другую местность - устроился через 2 месяца на работу - так как ранее это был непрерывный стаж.

Но в сумме не хватает 2 недели до полного календарного года с 1978 по 1991 г.г. - для зачёта 4-х месяцев заранее на пенсию за этот год.

Разве не даётся время для переезда с Севера и зачёта его в Северный стаж? Работник не может сегодня уволиться и завтра выйти на работу за 1000 км от Ямала, перевязя за ночь семью и своё имущество!

Ранее по орг-набору время проезда на Север шло с Северный стаж, а почему обратный ход не засчитывается?

Тем более что работал по Срочному трудовому договору там-же после срочной службы в Сов. армии на Ямале, а далее все работы по переводу.

Возможна ли выплата суточных сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору в организации?

Организация планирует заключить Договор с работником и направлять его в другой регион для ремонта оборудования в разных поселках. Длительность командировки будет примерно 25-30 дней. Каждый день будет рабочий либо в дороге между объектами. Далее возвращается домой, отдыхает и едет в другой регион на 5 дней. Все время будет работать по такому циклу. Какой Договор нужно заключать с данными условиями труда - вахтовый или обычный трудовой с выездами в командировку?

С уважением, Ирина.