Расчетные периоды для начисления отпуска / Трудовое право - 1188 советов адвокатов и юристов

С 01.10.2021 сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 15.05.2019 по 01.10.2019 - отпуск по беременности и родам. С 02.10.2019 по 30.09.2021 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет.

Какой расчетный период для расчета отпуска брать?

Может ли являться расчётный период единым при начислении отпускных за период договоров по совместительству с последующим увольнением и принятием по договору на постоянной основе в одном и том же учреждении с целью изъятия денежных средств выражающемся в подсчёте дней долга за отпуска выданные за период совместительства? Спасибо.

В феврале 2016 вышла в декрет, в 2014 нигде не работала, могу ли я выбрать расчетный период за 2012 и 2015 для начисления оплаты больничного по беременности?

Я отработал в местной администрации 1 год 10.03. 2016 г. Как начисляется отпуск? Следующий год для отпуска будет календарным или снова до 10.03. 2017 г.Ссылка в обеих случаях на Закон.

В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

В августе ожидается выход на больничный по беременности и родам. До этого был выход в 2016 году и 2018 году. Работаю в организации с 2015 года. Как грамотно составить заявление на замену расчётного переода? Какие года можно взять для расчёта больничного листа? Могу ли я оставить расчётный период как выход в декрет со вторым ребёнком в 2018 году?

Последний вопрос на сегодня. Сегодня узнала, что будет суд по задолженности алиментов. Долг за период декрета и отпуска по уходу. До этого долгов не было, исправно отчислялись алименты. Потом я ушла в декрет, соответственно выплаты прекратились. На данный момент снова беременна. Будет ли уважительной моя причина, чтобы списали долг по суду и как то по новому назначили начисления, ведь из отпуска по уходу я выйду очень не скоро. Или так и будут начислять по среднему все года?

Я три года находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1.1.2013 до 23.12.2015. 29-ого Февраля 2016 устроилась на работу (где до сих пор работаю) пришлось взять больничный с 3.2.2017 по 13.02.2017 по уходу за ребенком. Как будет начисляться больничный если 2015 год входит в расчетный период но в этом году начислений нет. Страховой стаж 6 лет и 7 месяцев т.е. = 80% от среднего. Мой бухгалтер сказала будет брать 2016 где од и делить на 24 месяца? Она права? Так можно?

Простите, не поздоровалась в вопросе 603109.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Не откажите в разъяснении.

Неполностью отработан месяц в расчетном периоде.

Вопрос. Для расчета больничного ежемесячные премии

(100% от оклада), выплачиваемые вместе с заработной платой, нужно включать в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени или брать премию полной суммой как будто месяц отработан полностью.

Спасибо. Инна.

Декрет начинается с 1 октября 2017 года, следовательно расчетный период 2015-2016, могу ли заменить года на 2013-2014, если ранее не была в декрете, но работала в другой организации до июля 2015 года? На данный момент работаю по самому минимальному заработку. Может как то можно добиться смены периода, для повышения пособия?

На этом месте я до декрета отработала 5 месяцев и с 26/10 нахожусь в декрете. До этого (в 2010-2011 г) я работала в др. местах по договору и записи в тр.книжке нет, с 2008-2010 по трудовой. . Соответственно мой трудовой стаж более 6 месяцев, а мне начислили декретные по МРОТ будто мой стаж менее 6 месяцев. Разве мне не должны были начислить в размере 100 процентов от среднего заработка? Здесь у меня белая зарплата была не то 7500, не то 7300. Мне же выгоднее чтобы заплатили из расчета МРОТ, а от моей белой з/п. Как мне быть если у нас в бухгалтерии некомпетентные бухгалтера или они специально так сделали 7

Я ушла в декретный отпуск с 16.06.2014 года по 02.11.2014 года, мне выплатили декретные 50.000 рублей при з/п 18-20 тысяч рублей на руки. На мой вопрос в фонде соц. страхования, где выплачивались декретные, мне разъяснили что для начисления декретных были взяты 2012 и 2013 года, а где пол года 2014? у меня в это время был больше заработок так-как я повысила квалификацию. Правильно ли мне начислили декретные?

Как правильно будет начисление. С 18.04.2011 работала в фирме официально до 7.09.2012 (ушла в декрет). С 23.12.2012 в отпуске по уходу за двойняшками до 23.12.2015. Стаж в трудовой числится с 18.04.2011 по 23.12.2015 (каждый год работодатель менял название фирмы и нас уволняли и принимали на работу с перерывом в 3-7 дней за это время + когда я находилась в отпуске по уходу за детьми. Далее я 29.02.2016 устроилась на работу до настоящего времени работаю официально. Ни разу не ходила на больничный, но тут ситуация со здоровьем вынуждает взять больничный на месяц или более... Скажите пожалуйста как мне будут расчитывать больничный.

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Муж работал в командировке 2,5 месяца. При начислении отпускных зарплата за эти 2,5 месяца не вошла в расчет. Правомерно ли это?

Хотела бы уточнить по поводу начисления родового больничного. Дело в том, что я ушла в декретный отпуск в декабре 2017 г. Для начисления родового больничного берут средний доход за два предыдущих года, до года наступления страхового случая (т.е в моей случае 2015 и 2016 г.). Устроилась я на работу в августе 2016 г., до этого нигде не работала. В расчете больничного доход за 2015 г указан как 0 руб.0\ Подскажите, должны ли были в расчете за 2015 г взять в расчет годовой доход из расчета МРОТ за год?

С 7 ктября пошла в очередной отпуск. С 1 июня было повышение должностного оклада. При начислении отпускных, не начислили коэффициент. Как быть? Куда обращаться?

Сотрудник больше года был на больничном (производственная травма) б\лист закончился. Идет в оплачиваемый отпуск. Какой брать период для начисления отпуска?

Если отпуск по БиР заканчивается 30 декабря 2018, то с 31 начинается отпуск по уходу до 1.5 лет. Справка от предыдущего работодателя для начисления пособия по уходу до 1.5 лет потребуется за какие года? 16-17 или 17-18? Мне очень невыгодно подавать справку за 17 и 18 года, в связи с низким заработком на текущей работе. А ведь 31 декабря это выходной день. Или это не влияет?

Каков порядок начисления декретного отпуска? Я беременна первым ребенком, средняя заработная плата у меня составляет 11 тыс. руб. В декретный отпуск вышла с 22.07.08 г. до этого находилась в обычном ежегодном отпуске. При начислении, бухгалтерия не взяла в расчет начисленные за май-июнь отпускные, т.е эта сумма не вошла в расчет среднего заработка. Скажите это верно? И выплачивается ли премия выделенная из бюджета города, находящимся в декретном отпуске? Заранее Вам благодарна.

Такой вопрос. Гражданин является собственником дома и там же зарегистрирован. Но живет по другому адресу в другом районе. По адресу регистрации начислятся ТКО за 1 человека. Там дом пустой. Правомерно ли начисление за ТКО?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

На предыдущем месте работы проработала 5 лет, уволилась 13 января 2016 года. 13 февраля встала на учёт на биржу труда, месяца через 4 направили на курсы и числилась там как учащаяся. 17 ноября 2016 года устроилась на работу. 26 марта ухожу в декретный отпуск. На какие начисления я могу рассчитывать и какие справки можно принести (имеет ли смысл принести справку за 13 дней января 2016 года с предыдущего места работы и можно ли принести справку о доходах с биржи труда за 4 месяца)?

Как правильно должны начислять деньги при уходе в декретный отпуск? У фирмы поменялся собственник, меня попросили написать заявление на увольнение по переводу, но в новой фирме з.п. не вся белая. Рассчитывать деньги будут исходя из среднего заработка за 12 месяцев работы (т.е. работы в обеих фирмах) или только за период работы в новой фирме (4 месяца)? В какие сроки должны выплатить декретные деньги?

Заранее, спасибо!

В период с 9.01 по 04.02 я находилась на сессии. Мне начислили з/п 7800, тогда как обычно у меня 12500. А Остальные работники, которые тоже на сессии, получили свою полноценную заплату,

(у них ежемесячная з/п 7800) т.ебухгатер сказала, что начисляется только один оклад (9095 руб) тем, у кого сессия. Вообще-м пострадала от этого только я одна. Правильно ли так?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую рожать второго ребенка, не выходя из декрета. Как и в каком размере будут начисляться декретное пособие и пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, вышла месяц назад на работу на 0.5 ставки, через месяц поставили отпуск! Как будут начисляться отпускные? До декрета в отпуск не уходила!

Я получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по моей ситуации. В июне ушел в отпуск, мне были начислены отпускные. Сегодня мне звонят из бухгалтерии и говорят, что отпускные были начислены неправильно. Бухгалтер премии включил в зар плату и произошла ошибка. Теперь они требуют вернуть весьма ошутимую сумму. Правомерно ли требование работодателя? Считается ли это счетной ошибкой?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Мой вопрос заключаются в следующем: я являюсь сотрудником МВД, аттестованным, стаж 18 лет 3 месяц (будет на момент ухода в декрет), знаю, что в отношении таких как мы начисление идут в каком-то особом порядке, сильно отличающемся от гражданских. Разъясните как мне должны начислять декретные и пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, с указанием норм закона?

Невестка в ноябре 2012 г. пошла на работу воспитателем после декретного отпуска, сидела с двумя детьми (2009 г. р-первый и 2010-второй). Часто сидела на больничном с детьми и в декабре 2013 опять ушла в декрет. Декретных она получила 13000 рублей, правильно ли ее рассчитали?

В 2022 году я ухожу в декрет со вторым ребёнком. Отработала год на новом месте 2021.2019-2020 год я находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком. В 2022 расчётные года будут 2020 и 2021 г для начисления декретных. Могу ли я заменить 2020 год на 2018 год. Или необходимо заменять оба года? Бухгалтер на работе говорит что я не могу заменить 2020 год на 2018. и что мне нужно заменять оба года т.е на 2017 и 2018. но зар. плата в эти года была ниже чем в 2021 и 2018 г. И будут ли учитываться выплаты медикам которые идут через фсс в декретный.

Скажите пожалуйста, в соответствии с какими нормативно ми актами и каким образом насчитывается пособие по уходу за ребенком до полутора лет для сотрудниц полиции. Спасибо.

Я с июня 2015 по февраль 2017 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте сего года. С 15 апреля комбинат на котором я работаю закрывают. Как мне будет рассчитано выходное пособие? Спасибо.

В моей организации с февраля изменилась штатка и повысили оклады на 10%. Но сегодня мне перечислили отпускные (с 3 апреля я ухожу в отпуск), но они посчитаны из средней зарплаты без индексации. Хочу узнать, понять когда индексацию должны производить, а когда нет. И что сказать бухгалтеру, если мне не правильно начислены отпускные.

Работник находился на больничном с середины ноября 2016 г. по 10 декабря 2017 г. и хочет взять оплачиваемый отпуск. Но за этот период нет заработка для расчета отпускных. И как быть?

Ситуация такая, как всегда с детским садом произошла задержка, а срок декретного отпуска закончился, у жены два выхода (либо выходить на работу либо увольняться ждать соответственно не собираются, оговорюсь сразу сидеть с ребёнком не кому, так что такой вариант отпадает) Вопрос такой, положен ли очередной отпуск по истечении декретного длившегося три года, если положен то какой, и можно ли в замен получить компенсацию (если положен) и в каких размерах?

Я ушла в декретный отпуск по уходу за 2-м ребенком в декабре 2012 года, имею ли я право попросить, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне рассчитали за последний год работы, так как зарплата была выше чем в предыдущие года?

Здравствуйте. Вот такой вопрос. Могу ли я получит декретные и пособия перерасчёт. Если 1.04.17-5.09.17 сидела декретные с осложнением. И с 6.09.17 начисляют. Пособия на 1,5 лет. И я написала заявление с замена годов 2014 и 2016 год. Могу ли я поменять 2016 на 2013 т.к 2015 г по сентябрь 2016 и потом вышла на работу отработала до января 2017 г и ушла в отпуск.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 23.10.14, сейчас беременна вторым и уходит в декрет я должна в конце декабря, скажите пожалуйста смогут ли они уволить меня и стоит ли выходит на работу на два месяца, да вообще как лучше поступить что выплаты были?

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Я выхожу в декрет 30 декабря, то есть 30 декабря 2013-первый день в листе нетрудоспособности по беременности и родам. Какой период будет взят при расчете оплаты этого б\листа, 2011-2012 годы или 2012-2013? и как можно настоять именно на расчете исходя из заработка 2011-2012 годов (мне их гораздо выгоднее брать в расчет-нет больничных и белая большая з\п)?

В 15 декабря 2014 г. я выхожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, если я напишу заявление на отпуск с 1 января 2015 г. какие расчетные года будут учтены для расчета пособия? И как будет рассчитываться декретные, если в 2013 году два месяца с 18 октября по 15 декабря я нигде не работала.

С 1 января перевожусь на легкий труд по беременности с сохранением средней зарплаты. Сколько буду получать если в 2016 году работала только месяц декабрь так как восстановилась на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Зарплата за один месяц составила 18000. будут ли учитываться 2 года предшествующих ухода в декрет 2012 и 2013?

Правомерно ли считают мне пособия? (Подробности внутри).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на каком основание (может ссылку на закон, статью), а то на работе конкретно ничего не говорят! Кроме того, что я не права (.

Ситуация вот в чём:

После первого декретного отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Проработала чуть больше года и вновь сейчас ухожу во второй декрет (больничный на руках).

Расчёт должен проводиться как и для всех вроде: за два предшествующих года доход на количество дней за минусом исключаемых периодов (у меня в 2015 году - минус два месяца и почти весь 2016 г., так как находилась в отпуске по уходу за ребёнком) доход при этом учитывается

И благодаря вычитанием дней-пособие получается максимальным! Бухгалтерия говорит это не правомерно ( (-дни нужно оставлять при таком раскладе! Почему? ( ( (Заранее спасибо за ответ.