Расчетные периоды для начисления отпуска / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Вы вправе заменить расчетные периоды, в которых использовали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ФСС считает, что это должны быть не произвольные года, а предшествующие календарно, т.е вы вправе 2021 года заменить на 2020, если в нем был отпуст, то на 2019 и т.д.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по соглашению, т.е. вы вправе пойти в этот отпуск в январе, то количество дней, за которое будет начисляться пособие у вас уменьшиться в два раза практически, так что сомневаюсь, что это будет выгодно Ухожу в декретный в октябре, рожать в конце декабря 2023 г, насколько понимаю начисления дикретных будет исходя из 2021 и 2022 года (в 2021 г была в декрете соответственно начисления были минимальные, что теперь для меня не выгодно) могу ли я написать заявление чтобы учитывали например 2022 и 2018 г для насислений или взять какой-то отпуск чтобы декретный отпуск начался с 2024 г потому что в 2023 г у меня хорошая зарплата и начисления соответственно будут больше?
Вы вправе заменить расчетные периоды, в которых использовали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ФСС считает, что это должны быть не произвольные года, а предшествующие календарно, т.е вы вправе 2021 года заменить на 2020, если в нем был отпуст, то на 2019 и т.д.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по соглашению, т.е. вы вправе пойти в этот отпуск в январе, то количество дней, за которое будет начисляться пособие у вас уменьшиться в два раза практически, так что сомневаюсь, что это будет выгодно
СпроситьПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:
болезнь;
декрет;
«детские» отпуска;
периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка, если взносы с него не платились. Как мне узнать сколько должны мне выплачивать с работы по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала в ХМАО, зарплата 39000. трое детей платят 12000. не обманывают ли меня с работы?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:
болезнь;
декрет;
«детские» отпуска;
периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка, если взносы с него не платились.
СпроситьРасчётный период будет с 15.06.22 по 14.11.22 Если человек принят 15 июня 2022 г. и идет в отпуск 15 ноября берем ли мы в расчет июнь месяц для начисления отпуска?
Ст.139 Трудового кодекса РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Татьяна! Так предусмотрено законом. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Почему при начислении отпускных берётся не фактически отработанные дни, а среднее число дней.
Ст.139 Трудового кодекса РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Татьяна! Так предусмотрено законом. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
СпроситьЗдравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
Да немного потеряете, если вам его конечно же предоставят. Здравствуйте.
По отпускным по большому счету ничего не потеряете, потому что отпуск без сохранения заработной платы исключается из периода расчета среднего заработка для начисления отпускных.
Это на больничные сильно влияет отпуск без сохранения заработной платы, так как он из расчетного при расчете среднего заработка для больничного не исключается, т.е. ср. заработок будет ниже. Отпуск без сохранения заработной платы, использованный в 2022 г., повлияет на больничный в 2023-2024 гг. Я работаю в бюджетной организации (в школе) , уборщиком служебных помещений. Мой отпуск в 2022 году с 27 июня по 20 августа. Хочу взять отпуск за свой счёт с 1 июня по 26 июня. Много ли я потеряю?
Здравствуйте.
По отпускным по большому счету ничего не потеряете, потому что отпуск без сохранения заработной платы исключается из периода расчета среднего заработка для начисления отпускных.
Это на больничные сильно влияет отпуск без сохранения заработной платы, так как он из расчетного при расчете среднего заработка для больничного не исключается, т.е. ср. заработок будет ниже. Отпуск без сохранения заработной платы, использованный в 2022 г., повлияет на больничный в 2023-2024 гг.
СпроситьСумма по уходу за вторым ребенком не должна быть меньше. Вы можете заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого нужно написать заявление и отдать в бухгалтерию. Если уходишь из декрета в декрет как начисляются пособие по уходу за ребёнком?
На первого ребёнка ежемесячная сумма была больше, почему?
Сумма по уходу за вторым ребенком не должна быть меньше. Вы можете заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого нужно написать заявление и отдать в бухгалтерию.
СпроситьРасчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2020 и 2021. Я беременна и дата выдачи больничного листа по БиР выпадает на 30 января 2021 г. Врач категорически отказывается сдвинуть дату на январь 2022 г. Таким образом при расчете пособия будут учитываться 2019-2020 г. Для меня это невыгодно, очень много теряю. По закону я могу написать заявление работодателю, чтобы отпуск по БиР начался, например с 1 января. И тогда пособие должны рассчитать за 2020 и 2021 года, но на 2 дня меньше, вместо положенных 240 дней, посчитают 138 дней. Однако с 1 января 2022 года вступает в силу новый закон, где данные из мед. учрежд. Напрямую попадают в ФСС и заявление о предоставлении отпуска по БиР работник больше не пишет. Как быть в моем случае? Не получится ли Так, что в расчет возьмут автоматически 2019-2020 г? Или для подстраховки мне все равно написать работодателю заявление?
Здравствуйте.
Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.
Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.
То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.
Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.
Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются. Нахожусь в положении.. с 2019 года работа в одной организации до 2021 (апрель) потом в июле устроилась на другую работу.. как мне будет начислены декретные пособия? Влияет ли этот разрыв в работе?
Здравствуйте.
Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.
Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.
То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.
Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.
Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются.
СпроситьДобрый день, Елена! ДА, если Вы напишите заявление на суммирование дней основного отпуска и 4-х дневного отпуска по уходу за ребенком инвалидом. Собираюсь в отпуск и хотела бы узнать войдут ли 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в расчетный период при начислении отпускных? Спасибо.
Добрый день, Елена! ДА, если Вы напишите заявление на суммирование дней основного отпуска и 4-х дневного отпуска по уходу за ребенком инвалидом.
СпроситьЗдравствуйте!
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 3 лет).
Если отпусков не было, то должны в расчёт взять только 2019-2020 года. Я в декретный отпуск ушла 3 марта 2021 года. Какой период будет учитываться для начисления мне пособия? Я могу попросить, чтобы в расчёт брали 2018 и 2019 год? Или только 2019 и 2020 год?
Здравствуйте!
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 3 лет).
Если отпусков не было, то должны в расчёт взять только 2019-2020 года.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не можете.
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет). Я ухожу в декрет в 2021 году. Могу я заменить 2020 год.
И выбрать для начисление пособий года 2018-2019. Т. К 2020 ГОДУ АПРЕЛЬ, МАЙ, И ИЮНЬ Я НЕ РАБОТАЛА ИЗ-ЗА КАРАНТИНА.
Здравствуйте!
Нет, не можете.
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
СпроситьЛариса, если я правильно вас поняла, вы сейчас оформляете пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет? Если так, то в расчетные периоды включаются 2018/2019 г. (если эти года вы не попросите заменить), если предоставите справку 182-н от другого работодателя за 2018 г., то этот заработок учтут при назначении пособия.
Но мне интересно, вы же до оформления отпуска по уходу использовали отпуск по беременности и родам, в него входит также заработок за 2018 г., этот доход вам включили в расчет? Нет, не включили... Видимо бухгалтер не предоставил мою справку в ФСС, потому что в личном кабинете нет данных о втором доходе при исчислении выплат ( ( В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. На предприятии я работаю с 17.04.2018, до этого работала на другом, будут ли учитывать доход для начисления пособия с предыдущего места работы?
Лариса, если я правильно вас поняла, вы сейчас оформляете пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет? Если так, то в расчетные периоды включаются 2018/2019 г. (если эти года вы не попросите заменить), если предоставите справку 182-н от другого работодателя за 2018 г., то этот заработок учтут при назначении пособия.
Но мне интересно, вы же до оформления отпуска по уходу использовали отпуск по беременности и родам, в него входит также заработок за 2018 г., этот доход вам включили в расчет?
СпроситьНет, незаконно. Обязаны изменить программу. Ст. 135 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. У нас в расчетном листе по зарплате, указывают оклад, на него начисляют северные надбавки и районный коэффициент, а премию пишут уже с начисленым районным коэффициентам и северными надбавками. Говорят, что программа по другому не начисляет, законно ли это?
Нет, незаконно. Обязаны изменить программу. Ст. 135 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьДоброе утро! За фактически отработанное время за расчетный период в силу нормы статьи 121 ТК РФ. Заместитель директора по УВР находилась на больничном листе с 17.03.2019 по 11.02.2020. В очередном отпуске не была. Как будут начисляться отпускные, если она подаст заявление на отпуск с 12.02.2020
Доброе утро! За фактически отработанное время за расчетный период в силу нормы статьи 121 ТК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьЗдравствуйте! В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник может выйти на работу только на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). В таком случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если работник вышел на полный рабочий день, то он уже не находится в отпуске и получает в этом случае заработную плату в полном объеме. Добрый день!
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. При расчете пособия по беременности и родам учитываются в среднем заработке только те начисления, которые начислены в расчетном периоде. Заработная плата человека который работает и находиться в декретном отпуске также оплачивается 100%?
Здравствуйте! В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник может выйти на работу только на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). В таком случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если работник вышел на полный рабочий день, то он уже не находится в отпуске и получает в этом случае заработную плату в полном объеме.
Спросить
Добрый день!
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. При расчете пособия по беременности и родам учитываются в среднем заработке только те начисления, которые начислены в расчетном периоде.
СпроситьЗдравствуйте. За расчетный период принимается отрезок времени, за который будут суммироваться все произведенные выплаты, учитываемые при начислении отпускных. В настоящее время этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу в котором Вам предоставлен отпуск. Если средний заработок за последние три месяца перед отпуском больше чем за год, то отпускные рассчитываются за эти три месяца?
Здравствуйте. За расчетный период принимается отрезок времени, за который будут суммироваться все произведенные выплаты, учитываемые при начислении отпускных. В настоящее время этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу в котором Вам предоставлен отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработной платы, полученной Вами по всем местам работы за 2 года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Поэтому, справку формы №182 н нужно брать от каждого работодателя, у которых Вы работали в расчетном периоде. Работаю в Банке 2 месяца, в конце мая выходить в декрет. Нужны ли будут справки с предыдущего места работы для корректного начисления декретных выплат. И у меня последние 2 места работы стаж на них по полтора года, а тут справка же нужна именно за 2 года с одного места работы, правильно?
Здравствуйте, Ольга! Пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработной платы, полученной Вами по всем местам работы за 2 года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Поэтому, справку формы №182 н нужно брать от каждого работодателя, у которых Вы работали в расчетном периоде.
СпроситьДобрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились. При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал изза отсутствия работы на предприятии). правомерно ли?
Добрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились.
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь играет роль, были ли Вы трудоустроены до 2017 г.
Расчетный период - два календарных года, предшествующие декрету. Например, если Вы уходите в декрет в 2017 г. Расчетный период - с 01.01.2015 по 31.12.2016. Исходя из доходов, полученных в расчетный период и будут формироваться все выплаты. Устроилась на работу в сентябре 2017 г. Официальная зарплата была 17000 р. На больничный по беременности и родом ушла в мае 2017. Сейчас в декрете. Сказали, что ежемесячно будет начисляться по 3142 р. Из ФСС. Но как так? Я же не безработная. Помогите разобраться, пожалуйста.
Здравствуйте!
Здесь играет роль, были ли Вы трудоустроены до 2017 г.
Расчетный период - два календарных года, предшествующие декрету. Например, если Вы уходите в декрет в 2017 г. Расчетный период - с 01.01.2015 по 31.12.2016. Исходя из доходов, полученных в расчетный период и будут формироваться все выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой расчётный период?
Если речь о компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь не имеет значения период. Бухгалтерия начислила алименты со всей суммы расчетных, хотя расчетные начислены за период, в котором алиментные обязательства на меня не были возложены. Компенсации за неиспользованный отпуск с 2015 года по декабрь 2017 года я не являлся плательщиком алиментов. Развод 25.09.2017. До декабря 2017 года алименты платил по договоренности сам. С декабря 2017 года я плачу алименты на ребенка по исполнительному листу. Удержания производились бухгалтерией. Задолженности у меня не было. С 14.08.18 меня уволили. Расчетный период у меня с 2015 года по 14.08.2018 г. Бухгалтерия начислила алименты со всей суммы расчетных, хотя расчетные начислены за период, в котором алиментные обязательства на меня не были возложены. Вопрос: права ли бухгалтерия при расчете алиментов с расчетных?
Здравствуйте.
Какой расчётный период?
Если речь о компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь не имеет значения период.
Спросить
Бухгалтерия начислила алименты со всей суммы расчетных, хотя расчетные начислены за период, в котором алиментные обязательства на меня не были возложены. Компенсации за неиспользованный отпуск с 2015 года по декабрь 2017 года я не являлся плательщиком алиментов.
Спросить
Не совсем понятен вопрос. Но отвечаю по алиментам. Алименты удерживаются согласно решения суда. Поэтому прочитайте в решении суда с какого времени нужно удерживать с Вас алименты.
СпроситьДа, можете.
Если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Брать любые годы нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Вы пишите что могу взять эти года, но опять же предшествующие года это 2013 и 2015. Как это? Нужна ваша консультация по вопросу начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я для расчета пособия взять 2012 и 2013 года, если 2014, 2016 и 2017 года я находилась в декрете? Ребенок второй.
Да, можете.
Если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Брать любые годы нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.
Спросить
Добрый день при расчете больничного листа по беременности и родам по общему правилу берут за основу начисления за два предыдущих календарных года предшествующих такому больничному листу.
Вы уходите в декрет 24 сентября 2018 года. Это означает, что за расчет будут взяты 2016 и 2017 года. Однако в случае если вы были в декрете то по вашему заявлению вы можете взять иные расчетные года. Например те года по которым Вам рассчитывали первый больничный. Однако текущий период вы взять не моете, так как он не полный. У меня такой вопрос. В 2016 и 2017 была в декрете. В 2018 в марте вышла на работу, ребенку было 2 года 1 месяц. В сентябре 24 опять ухожу в декрет. Но этот год мне засчитывают, хотя здесь и оклад высокий, а берут 2014 и 2015 года. Хотя везде пишут что выгодно даже на работу 1 день выйти на работу и опять уйти в декрет, если высокий оклад.
Добрый день при расчете больничного листа по беременности и родам по общему правилу берут за основу начисления за два предыдущих календарных года предшествующих такому больничному листу.
Вы уходите в декрет 24 сентября 2018 года. Это означает, что за расчет будут взяты 2016 и 2017 года. Однако в случае если вы были в декрете то по вашему заявлению вы можете взять иные расчетные года. Например те года по которым Вам рассчитывали первый больничный. Однако текущий период вы взять не моете, так как он не полный.
СпроситьВам имеет смысл получить расчетный листок (ст.136 Трудового кодекса РФ). Вряд ли отпускные вычли. Скорее всего просто запутались в начислениях за период отпуска. Все будет ясно из расчетных листков. Если же действительно безосновательно вычли, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Схолила в отпуск. Но вследующюю зарплату у меня их вычли. Может ли работодатель это делать?
Вам имеет смысл получить расчетный листок (ст.136 Трудового кодекса РФ). Вряд ли отпускные вычли. Скорее всего просто запутались в начислениях за период отпуска. Все будет ясно из расчетных листков. Если же действительно безосновательно вычли, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
