Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Начисление отпускных для инвалида 2 группы, работающего как сезонный гардеробщик

₽ VIP

За инвалидность дополнительного отпуска не предусмотрено, только пропорционально фактически отработанному времени. 28 календарных дней.Инвалидность не имеет значения. Вопрос: при расчете отпуска для сезонного работника инвалида второй группы, надо исходить из того, что инвалиду 2 группы положено не менее 30 календарных дней отпуска или за основу надо брать 28 календарных дней? Инвалид второй группы, работаю как сезонный работник - гардеробщица. Отработала с сетября по май-9 месяцев, из какого расчета должны начисляться отпускные: 2 дня за каждый отработанный месяц (итого 18 дней), а как же 2 дня за инвалидность 2 группы должны ли мне начислить только за фактическое отработаное время оплачиваемый отпуск 1 8 дней или за фактическое плюс 2 дня за инвалидность 2 группы.

Почему при расчёте дополнительного отпуска в рабочих днях "используют" шестидневную рабочую неделю.

Согласно ТК РФ, все отпуска исчисляются в календарных днях, ни о каких рабочих днях и неделях не может идти речи. Здравствуйте Владимир! Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Почему Вы решили расчитывать доп в рабочих днях? В каком контексте возник вопрос? Пишите, разберемся. Одна голова хорошо, а две лучше. Почему при расчёте дополнительного отпуска в рабочих днях "используют" шестидневную рабочую неделю. Не могу найти чем руководствоваться. Заранее спасибо.

Непонятки с расчетом отпуска - обязана ли я работать после дополнительного приказа о начале работы?

Последний день Вашей работы 5 января, после 5-го января можете не работать, но по правилам ст. 140 ТК Вам должны 5-го выдать все деньги и трудовую книжку

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ У меня возникла такая проблемма я написала на расчет 22 декабря мои 14 дней истекают 5 января но рассчитывают меня после празников 11 января 2009, но по предприятию вышел дополнительный приказ о том что работаем с 5 января, обязана ли я работать в этом случае?

Отказали в выплате компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, Денис!

При увольнении по собственному желанию Вам никакие дополнительные выплаты не полагаются (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрено иное). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить, использовался ли Вами отпуск за год работы, в котором Вы увольняетесь, остались ли неиспользованные дни отпуска к моменту увольнения и т.п. Если таких дней нет, то нет и основания требовать компенсацию. Денис, осуществление других выплат законом не предусмотрено, но по поводу отпуска нужно производить расчет неиспользованных дней отпуска. При увольнение по собственному желанию мне выплатили только зарплату за месяц компенсацию за отпуск выплачивать несобираются мотивируя это тем что я уже его отгулял в феврале. Могули я требовать компенсацию, а так же какие нибудь другие пособия от работодателя.

Имеет ли право работодатель вычитать дни из дополнительного отпуска за то что я находилась на больничном по уходу за ребенком..

Марина, такого права как вычитать дни из дополнительного отпуска работодателю не предоставлено.

Если дополнительный отпуск связан с работой во вредных условиях труда, то расчет этого отпуска производится за конкретно отработанное время в таких условиях. В этом случае продолжительность отпуска может быть уменьшена. Уточните в отделе кадров.

С уважением. Имеет ли право работодатель вычитать дни из дополнительного отпуска за то что я находилась на больничном по уходу за ребенком.. За каждые 10 дней 1 день из дополнительного отпуска. Я работаю в психиатрической больнице специализированного типа с интенсивным наблюдением. За пол года 2007 года у меня 45 дней больничных в совокупности, 4 дня из дополнительного отпуска вычли.

Выплачивается ли сотруднику компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если срок договора не превышает один месяц?

Уважаемая Ксения!

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (данные правила действуют в части, непротиворечащей Трудовому Кодексу РФ) и ст. 423. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета; если работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного. Таким образом в бухгалтерии Вашей организации обязана Вам насчитать данную компенсацию.

Удачи! Выплачивается ли сотруднику компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если срок договора не превышает один месяц? Какая статья ТК РФ является основанием?

Должны ли мне предоставить дополнительный день в любой из рабочих дней?

6 июля хоть и праздничный день, но не является нерабочим днём согласно ст.112 ТК РФ и производственного календаря на 2008 год. В соответствии со ст.120 ТК РФ праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного основного или дополнительного отпуска, в расчет не включаются.

Удачи! Хотелось бы узнать, о том, как засчитывается и учитывается праздничный день 6 июля, если я находилась в трудовом отпуске по 11 июля. Должны ли мне предоставить дополнительный день в любой из рабочих дней? Благодарю за ответ. С уважением И. Алиева.

Если сотрудника увольняют по статье выплачивается ли компенсация

При увольнении по такому основанию трудовым законодательством выплата дополнительных компенсаций не предусмотрена.

Работнику должны выдать расчет, включающийся в себя неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выплачивается ли сотруднику компенсация, если увольняют его по статье за однократное грубое нарушение. С уважением.

Ольга.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время отпуска другого, полагается ли ему компенсация за отпуск.

Да, полагается. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ установлены особые (специальные) правила труда. Согласно статье 291 ТК при увольнении им выплачивается компенсация не за 2,58 календарных дня неиспользованного отпуска (если применять общее правило), а из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 ТК).

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется статьей 139 ТК с учетом особенностей подсчета среднего заработка. Работник был принят по срочному трудовому договору на время отпуска другого, полагается ли ему компенсация за отпуск.

Какой должен быть размер процента от заработной платы при расчете учебного отпуска?

Уважаемая Лина, ст. 173 ТК РФ предусматривает для работника сохранение СРЕДНЕГО заработка в период дополнительного отпуска. На сколько мне известно никаких процентных ставок относительно расчета за дополнительный (ученический) отпуск трудовое законодательство не предусматривает.

С уважением, Старовойтов А.В. Какой должен быть размер процента от заработной платы при расчете учебного отпуска? В каких нормативно-правовых актах это устанавливается (конкретно размер процента)?

Как рассчитать дополнительный отпуск по вредности при отсутствии на работе в расчетном периоде?

₽ VIP

Ваш больничный влияет на дополнительный отпуск по вредности, поэтому Вам должны предоставить отпуск за указанный перид из расчета 28+2+4. С уважением, Л.К. Как расчитать дополнительный отпуск по вредности, если мой отпуск (28 дн.+2 дн. по инвалидност+6 дн. по вредности) расчетный период с 07.12.07 по 07.12.08 за этот период был больничный с 04.12.07 по 30.03.08. Спасибо за ответ.

Подскажите входит ли время учёбы в институте для расчёта дополнительного отпуска (10 дней)

Если вы учились в специализированном вузе МВД то время учебы входить в общий стаж работы. Если в гражданском то нет. Я милиционер. Подскажите входит ли время учёбы в институте для расчёта дополнительного отпуска (10 дней) к основному или исчисляется только время непосредственной службы в ОВД.

Расчет количества дополнительных дней отпуска за переработку военнослужащего

О расчете количества дополнительных дней отдыха, предоставляемых за переработку, см. приложение 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (утв. указом президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.). Я являюсь военнослужащим, мой режим службы составляет сутки-трое. В последний год часто приходится работать сутки-двое. По моим расчетам, при 40 часовой неделе, переработка составляет около 300 часов за год. Подскажите пожалуйста: На основании каких законодательных актов производиться расчет количества дополнительных дней отпуска предоставляем за эту переработку. Мое командование утверждает, что за 24 часа переработки предоставляется 1 день отпуска.

Получение оплаты за отпуск с сохранением средней зарплаты - правомерно ли задержание выплаты до окончания сессии?

Нет. Так как согласно ст.173 ТК РФ Вам предоставлен дополнительный отуск с сохранением среднего заработка, подтвержденный справко-вызовом из института.

Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежуточной аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков (ст.139 ТК РФ) МНЕ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕЙ З/П, В СООТВ. СО СТ. 173 ТК, ДЛЯ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, но, как сказал бухгалтер, получить з/п за все 4 месяца я смогу только тогда, когда закончится сессия (т.е. только через 4 месяца) и я принесу справку – подтверждение из института об успешной сдачи сессии. Правомерно ли это?

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора - дополнительное пособие в качестве гарантии

Ольга! Если Вы увольняетесь по основаниям,при которых на работодателя возгалается обязанность выплаты выходного пособия, то оно, естественно,выплачивается помимо расчета с работником ( причитающихся з/п , компенсации за неиспользованный отпуск ). Скажите пожалуйста, со мной расторгается трудовой договор и согласно ТК мне положено выплатить выходное пособие, пособие выплачивается сверх положенной мне за отработанное время заработной платы как гарантия?

Порядок увольнения временного сотрудника по собственному желанию при возвращении основного работника

Если Вы были приняты на работу на время отсутствия другого сотрудника и это отражено в Вашем трудовом договоре, то трудовой договор этот является срочным и прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ст. 77 ТК РФ. О расторжении срочного ТД в связи с истечением срока Вас должны уведомить за три дня до увольнения в письменной форме (ст. 79 ТК РФ).

Никакие дополнительные компенсации при увольнении по данному основанию, как и при увольнению по собственному желанию ТК не предусматривает. С Вами должны произвести полный расчет в последний день работы (заработная плата и компенсация за неисп. отпуск) и выдать трудовую книжку. Я была принята на работу на время дикретного отпуска сотрудницы. Сейчас она вышла на работу и меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье меня должны уволить и положено ли мне выходное пособие в размере двухнедельного зароботка из-за восстановления ее на работе?

Хочу предложить по "собственному".Нужно ли какие-то выплаты делать в его пользу.

Если увольняется по собственному желанию, то никаких дополнительных, кроме окончательного расчета за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Работник принат по трудовому договору. Проработал 4 мес. Постоянно опаздывает, хамит. Хочу предложить по "собственному".Нужно ли какие-то выплаты делать в его пользу. Спасибо.

Расчет дополнительного отпуска для внутренних совместителей при получении высшего образования

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту

работы. Работаю в своей организации как внутренний совместитель (по разным специальностям), кроме того, еще получаю высшее образование вперве. Вопрос: Должны ли мне при расчете дополнительного отпуска по учебе учитывать средний заработок по совмещаемой должности, или он учитывается только по основной работе? И вообще распространяется ли доп. отпуск на внутренних совместителей? Спасибо.

Где можно найти эту информацию?

Нет такой информации. Наверное, имеется в виду, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск месяцы округляются.

Правила

"Об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(в ред. от 6 декабря 1956 г.)

" 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца". Где можно найти такую информацию: при расчете отмуска, если человек принимается до 15 числа, то ему месят считают, если после 15 то нет. Где можно найти эту информацию? Заранее спасибо!

Работник отработал 2 месяца.

Уважаемый Денис!

При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день надо включать в расчет.

Желаю успеха! Включается ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (предусмотрен трудовым договором и локальным нормативным актом), или расчет вести исходя из 28 дней отпуска? Работник отработал 2 месяца. Спасибо.

Порядок начисления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при работе на вредном и опасном производстве.

Уважаемый Виктор!

Что Вы подразумеваете под словом "начисление" (предоставление отпуска или расчет).

В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Перечень производств, работ, профессий и должностей, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ. На данный момент еще действует Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.74 № 298/П-22. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20

продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе от 6 до 36 рабочих дней Порядок начисления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при работе на вредном и опасном производстве.

Обязательно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по переводу?

Обязательно. Расчет делается при увольнении, то есть прекращении трудового договора. И неважно, какие основания прекращения трудового договора, важен сам факт увольнения. А увольнение переводом - просто дополнительная защита прав работника.

ТК РФ.

" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Андрей Аркадьевич Малых! Пожалуйста, по возможности срочно ответьте на вопрос: При увольнении ПЕРЕВОДОМ в другую организацию обязательно ли сделать полный расчет сотруднику, в том числе выплату компенсации за неспользованный отпуск? Что предусматривает увольнение переводом? Спасибо...

Как продлевается очередной отпуск: календарными или рабочими днями?

Уважаемый Валерий!

В соответствии со ст. ст. 115, 124, 120 ТК РФ очередной отпуск расчитывается в календарных днях и, соответственно, все расчеты, связанные с отпуском, производятся в календарных днях - по общему правилу. Поскольку закон не устанавливает специального правила расчета дополнительных дней к отпуску в связи с нетрудоспособностью исходя из рабочих дней - действует опять-таки общее правило.

Поэтому отпуск Ваш должен быть продлен на то количество календарных дней, которые Вы были на больничном.

В расчет не входят нерабочие праздничные дни. Во время очередного трудового отпуска я находился на больничном. Как продлевается очередной отпуск: календарными или рабочими днями?

Я работаю на предприятии серетарем и там же на пол ставки завхозом.

Уважаемая Марина!

Как я полагаю уходить в отпуск по беременности и родам Вы будете с должности секретаря, поэтому и больничный лист будет оплачиваться изходя из расчета заработка секретаря. Но если Вы во время нахождения в отпуске собираетесь выполнять дополнительную работу, то оплата ее должна соответствовать выполненной работе, т.е. работаете завхозом, получаете заработок завхоза, и на больничный лист это не влияет.

С уважением, Я работаю на предприятии серетарем и там же на пол ставки завхозом. В сентябре я должна уйти в декретный отпуск. Имея возможность продолжать работу завхоза, будучи в декретном отпуске (с разрешения администрации) будет ли в таком случае оплачен больничный лист декретного отпуска, если да то полностью за ставку секретаря и завхоза?

Что должно быть указано в периоде, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Уважаемая Татьяна!

При увольнении работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК). Ваш расчет верный : оставшиеся неиспользованные 10 дней, если по договору нет дополнительного оплачиваемого отпуска и 2,33 за 1 месяц нового трудового года.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Сотрудник отработал на предприятии год и месяц. За первый год он взял отпуск на 18 дней (из положенных 28 дней). При увольнении ему положена компенсация 10 дней (оставшихся от отпуска)+2,33 дня за месяц отработанный в следующем периоде для отпуска. Что должно быть указано в периоде, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Расчет дополнительного отпуска / Трудовое право - 504 советов адвокатов и юристов