Обязательно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по переводу?
Андрей Аркадьевич Малых!
Пожалуйста, по возможности срочно ответьте на вопрос:
При увольнении ПЕРЕВОДОМ в другую организацию обязательно ли сделать полный расчет сотруднику, в том числе выплату компенсации за неспользованный отпуск?
Что предусматривает увольнение переводом?
Спасибо...
Обязательно. Расчет делается при увольнении, то есть прекращении трудового договора. И неважно, какие основания прекращения трудового договора, важен сам факт увольнения. А увольнение переводом - просто дополнительная защита прав работника.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьАндрей Аркадьевич Малых, пожалуйста разьясните такой вопрос: работника увольняем ПЕРЕВОДОМ в вышестоящую организацию и при этом выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, то это уже не является увольнение переводом? Или как?
Что же предусматривает увольнение переводом, где об этом можно прочитать.
При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компинсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск?
Спасибо.
Малых Андрей Аркадьевич, пожалуйста ответьте на номер 169382
Суть вопроса в том: входит ли при увольнении сам отпуск при подсчете периода, или только до начальной даты отпуска.
Очень жду... СПАСИБО.
Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом сотрудника в другую организацию.
Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую оганизацию.
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста в такой ситуации, работник предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца (22-го числа). Во время предупреждения работник пишет заявление на очередной отпуск, который выходит за срок предупреждения (окончание отпуска приходится на 30-е число). Вправе ли работодатель отказать в отпуске именно в этот период? Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)? Спасибо.
Надо ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или организация сама должна рассчитать и выплатить? В какой срок после увольнения организация обязана выплатить компенсацию? Спасибо.
Основание и порядок исчисления оплаты отпуска и компенсации при увольнении - вопрос г-ну Малыху А.А.
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, добрый день. Подскажите пож. на основании какого документа производится исчисление оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? (если можно с укзанием номера документа и кто его издал). Спасибо.
Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено расторжение трудового договора № от ___, а в самом договоре ничего писать не нужно при увольнени, что он расторгнут, в договоре нет такого пункта.
