Расчет при увольнении на карточку / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора

2 Издать приказ об увольнении

3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)

в день увольнения:

– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);

– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.

- направить в ПФР СЗВ-ТД.

Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок.

Заявление об увольнении

Приказ

Запись в трудовой

Отметка в личной карточке

Расчет зп

Справки

Заявление о приеме

Приказ

Запись в трудовой опять

Новый договор.

Добрый день,

1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.

2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?)

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Антон, да, это ваше законное право получать заработную плату и иные выплаты по Вашему усмотрению.

Расчёт будет на вашу карточку.

Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.

Запись в трудовой сделана 08.05..Как сделать новую запись?

Ирина добрый день!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При перечислении заработной платы на банковскую карту работника не должны нарушаться сроки расчета при увольнении.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:1. Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка). 2.Военный билет с записями о службе.3. Учётно-послужная карточка. 4.Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Поэтому уволить с воинской службы по контракту без выдачи военного билета не имеют права.

Нет, Вы же за зарплатой не ездили в другой город. А трудовую книжку и справки можно получить по почте, только для этого нужно написать заявление работодателю с указанием адреса.

Уважаемый Игорь!

Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.

Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.

Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.

Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.

Удачи!

Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск.

Направьте ценным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, расчет попросите прислать на Вашу банковскую карточку, а трудовую книжку - заказной почтой.

Согласно ст. 288 ТК РФ,увольнение по указанному основанию не ставится в зависимость от занимаемых должностей. Но данное основание увольнения касается совместителей, с которыми заключен договор только на неопределенный срок. Т.е. по данной статье нельзя уволить совместителя со срочным трудовым договором.

Что касается порядка увольнения с применением ст. 288 ТК РФ:

1. до прекращения трудового договора - предупреждение в письменной форме за 2 недели;

2. приказ об увольнении (форма № Т-8), с ознакомлением под роспись;

3. Записка-расчет;

4. внесение записи в личную карточку (форма Т-2).

высылайте заявление заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением

со дня получения письма - заявления работодателем - дата указана в карточке обратного уведомления - через 14 дней можете оставлять работу - расчет дней смотрите в ст. 80 ТК

Пишите заявление отправляйте почтой

Здравствуйте. Полный расчет и все документы Вы получаете в день увольнения.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.

Заработную плату прошу перечислить на текущий счет в банке таком-то карта номер такой-то

Ничего не делать. Отказался и отказался.

После такого ответа Вы рискуете получить исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе пени, и компенсации морального вреда.

Судя по Вашему вопросу, от работника не поступило заявление об удержании из заработной платы в счет возмещения недостачи.

....При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Не получил на руки расчет, значит перечисляете ему заработную плату и все выплаты на карточку, либо отправляете переводом, с указанием расшифровки суммы.

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, взыскивайте в судебном порядке (для обращения в суд есть три месяца после увольнения)

В течение 3-х месяцев обращайтесь с иском в суд

Дмитрий, произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в последний рабочий день. Каким способом - не имеет значения, но вы должны иметь возможность воспользоваться этими деньгами в последний рабочий день. Иначе работодатель нарушит трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Для этого нужно иметь своего юриста. Либо на платную консультацию. А всё остальное будет оспорено в суде или прокуратуре.

Это противозаконно, так как в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет, который должен отражаться в бухгалтерском учете датой увольнения. Работник должен расписаться в приказе, в книге учета и движения трудовых книжек и личной карточке Т-2 в тот день, когда прошло увольнение.

Подумать можно, но без юриста навряд ли чтоо-то придумаете.

А что , есть основания уволить по статье? Если нет оснований, то как может быть увольнение другое нежели по собственному, если вы написали заявление? Непонятно , на каком основании начальница,(???) , а не работник отдела кадров, отправила документы по почте, когда в день увольнения вы должны получить на руки трудовую книжку и справки, а также полный расчет? За трудовую книжку вы должны расписаться в книге движения трудовых книжек, расписаться в личной карточке Т-2 и пр. вы писали заявление, чтобы документы отправили по почте?

Здравствуйте!

Да, обязан (ст 80 ТК РФ). Имеет такое право, конечно

Здравствуйте!Возможно бухгалтерия права,если Вы использовали отпуска ранее,то могли использовать отпуск авансом.Попросите в отделе кадров предоставить Вам личную карточку сотрудника и проверьте использованные Вами отпуска.Если расчет неверен,обращайтесь в суд с заявлением о взыскании недополученной суммы.

вам остается отстаивать свои права в суде - у вас есть на это 3 мес. от момента увольнения....

Чтобы точно сказать, нужно видеть Вашу личную карточку.

Принцип такой:

- дни отпуска по беременности и родам включаются в стаж дающий права на предоставления ежегодного отпуска,

- дни отпуска по уходу за ребенком в этот стаж НЕ включаются.

Отдел кадров посчитает все дни не использованного отпуска и оплатят их Вам при увольнении.

Попали под сокращение, вся процедура работодателем соблюдена ( в части уведомления, о выплате выходного пособия до приказа об увольнении), но окончательный расчет не выдан, уже начинается 2й месяц, помимо того работодатель после нашего увольнения издает приказ об изменении раннее изданного приказа в части аннулирования ч. 4 об оказании материальной помощи. Правомерен ли работодатель издавать подобные приказы после нашего увольнения?

Здравствуйте!

Да, Вы можете сообщить в заявлении работодателю номер счета и реквизиты банка для выплаты заработной платы.

В случае спора подавайте иск в суд. Обращение в суд следует не позднее 3 мес. со дня получения трудовой книжки.

Дмитрий, здравствуйте!

Да, Вы вправе направить работодателю письменное заявление о перечислении денежных средств на банковский счет (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по данной статье - весьма смелое увольнение. Нужны доказательства Вашей вины. А правила увольнения по трудовому кодексу - расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения безо всяких удержаний и т.д. Если вы считаете, что вас уволили не справедливо или не законно, не выдали расчет в полном объеме и трудовую книжку в день увольнения, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением.

меня вообще не рассчитали, зарплата начислялась на карточку, а при увольнении рассчет по ведомости, нужно было рассписаться что я якобы получила расчет,а мне на самом деле никаких денег не выдали,но я не расписывалась в ведомости и не забирала трудовую книжку, подскажите как мне быть