Какие документы нужны при увольнении генерального директора и его трудоустройстве на совместительство? Требуется консультация.
Нужна консульция.
Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?
Заявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор.
Спросить
Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?)
Спросить
Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.
Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная
Спросить
Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.
СпроситьГен. директор в отпуске, есть вр. и. о., необходимо подписать договор - чье имя должно стоять в договоре, ген. директора или временного заместителя?
Кто подписывает приказ об увольнение генерального директора? Если нового не назначали.
Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?
Уважаемая Ирина!
Вся процедура описана в ФЗ "Об ООО" и в уставе вашего ООО. Исходя из общих правил, это должно быть решение общего собрания участников общества о переизбрании генерального директора.
Думаю, что Вам нужно просто обратиться с учредительными документами к адвокату за оформлением всех этих действий. Т.е. вам нужна очная услуга, а не виртуальная консультация.
Удачи.
Спросить
Для увольнения руководителя ООО достаточно решения участников, если Вам нужен приказ, можете подписать его председателем собрания участников (Совета директоров, если избран).
СпроситьПри увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК, кто подписывает трудовую книжку?
Трудовую книжку, как и договор, подписывает председатель общего собрания участников, на котором принимался вопрос о прекращении трудового договора с ген. директором. Это в том случае, если в штате нет кадровика, который непосредственно занимается оформлением трудовых книжек.
СпроситьВ нашей организации увольняется генеральный директор, она же является учредителем. Возлагает на исполняющего директора полномочия. Как правильно оформить документально. Заранее спасибо.
Здравствуйте, если он единственный учредитель, то издается обычный приказ об увольнении, если учредителей несколько их необходимо уведомить.
Приказ об увольнении издает пока еще действующий директор на основании своего же заявления об увольнении.
Спросить
Для документального оформления необходимо следующее.
1. Нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности гендиректора. В приказе надо оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются, право представлять интересы во всех организациях и выдавать доверенности.
2.Необходимо оформить доверенность. Генеральный директор может выдавать доверенность на право представительства от имени общества (пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона Об ООО), поэтому этим и надо воспользоваться.
Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий гендиректора, может представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью и указанных в приказе.
В доверенности необходимо прописать закрытый перечень предоставляемых полномочий и срок, на который они предоставляются.
Ну а банку карточку с образцами подписей.
Форма карточки и порядок ее оформления утверждены Указанием ЦБР РФ от 21.06.2003 N 1297-У.
СпроситьООО было зарегистрировано по месту проживания учредителя, являющегося при этом генеральным директором. Если требуется смена генерального директора требуется ли замена юридического адреса. Новый генеральный директор ведь может находиться по старому адресу.
Здравствуйте, Алексей!
Согласно ФЗ об ООО нужен юридический адрес. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
Учредили ООО.
Генеральный директор является генеральным директором еще и в другой фирме. Т.е. у нас по совместительству. За не имением штата выполняет функции главного бухгалтера, кроме того является учредителем (их всего 2).
Можно ли пока нет производственной деятельности не начислять заработную плату. Если да то как это правильно сделать?
По закону, если человек работает, то по закону и конституции ему обязаны платить заработную плату. Причем размер и сроки уплаты должны обязательно быть оговорены в трудовом договоре. Я вижу следующие варианты для неначисления заработной платы.
1) Генеральный директор может уйти в отпуск без содержания на неопределнный срок.
2) Установить трудовым договором временную заработную плату и свободный график работы и отмечать в табеле невыход на работу. Следоватльно зарплаты быть не может.
3) Установить сдельную заработную плату с точным указанием за какую работу какая идет оплата. Нет сделанной работы - нет зарплаты.
СпроситьМожет ли учредитель (80% доли УК), привлечь соучредителя (20% доли УК) и по совместительству Генерального директора, в одиночку занимающегося всей предпринимательской деятельностью предприятия (Торговый Дом), за исключением ведения бухгалтерского учета (в штате есть главбух), привлечь к уголовной ответственности за перечисление последним на свой расчетный счет денежных средств (премий), в дополнении к оговоренной ЗП без его ведома?
Учредитель вправе обратиться в полицию с заявлением о привлечении Генерального директора к ответственности предусмотренной законом. В результате проведенной проверки по заявлению учредителя будет принято процессуальное решение.
СпроситьРаспорядителями средств, находящихся на счетах фирмы, являются генеральный директор и главный бухгалтер. Вопросы, которые может решать директор без согласования с учредителями, оговорены в уставе, а также в контракте, который заключается с генеральным директором. Если есть положение о премировании, утвержденное высшим органом ООО (собранием учредителей) , то при премировании ген. директора необходимо действовать исходя из его положений. Только изучив все документы в совокупности можно установить наличие или отсутствие в действиях должностного лица состава и квалификацию преступления. Обратиться с заявлением в полицию вы имеете право, но для себя вы должны понять что именно он нарушил и на этом основании написать заявление, чтобы полиции было ясно при проведении проверки по вашему заявлению. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЯ, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует. Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит. В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь...
Можете позвонить в организацию, где она работала в 2009 году, и запросить характеристику.
По второму месту работы - скорее всего было свое дело. Это можно проверить через ИФНС.
СпроситьПредполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера.
Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер.
Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
В трудовом кодексе отдельно оговариваются права и обязанности руководителя организации, в Вашем случае генерального директора. Согласно ст. 278 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращеныв связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
В ст. 279 указано о выплате компенсации за расторжение трудовых отношений по вышеуказанным основаниям, в размере предусмотренным трудовым договором. На основании Постановления Конституционного суда, размер компенсации должен быть не менее трех среднемесячных заработков.
О гарантиях помощника руководителя и главного бухгалтера говорится лишь в 181 статье ТК РФ: в случае увольнения в связи со сменой собственника либо формы собственности им также выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.
Поэтому в Вашем случае к ним пременим общий порядок уведомления о предстоящей ликвидации/сокращении не менее чем за 2 месяца, лично, под роспись. При увольении им выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так-же за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так-же в Вашем случае нужно внимательно прочитать трудовой договор, возможно в нем указаны какие-либо дополнительные гарантии и компенсации для работника.
Алифанова Юлия.
СпроситьКакие справки и документы может потребовать генеральный директор при добровольном увольнении от ООО чтобы обезопасить себя в будущем?
Перед увольнением провести сверку с фондами и налоговой, чтобы исключить в будущем претензии по уплате налогов и сборов, взять копии учредительных документов и решений, которые принимались при нем. Если есть за период управления ООО сомнительные сделки, то риск все равно останется
СпроситьЕсли при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьЧто мне может грозить в случае, если я, являясь ген. диром ООО при передачи документов при увольнении не предоставлю документы первичной бухгалтерии?! Или предоставлю не в полном объёме? Спасибо.
В таком случае общество может обратиться в Арбитражный суд с иском об обязанности передать документацию. В случае неисполнения решения, суд может постановить взыскать с Вас (как с бывшего директора) в пользу общества компенсацию за ожидание исполнения по 15 тысяч рублей за каждый день (например) просрочки до дня фактического исполнения решения суда.
Если остались вопросы, пишите на e-mail.
СпроситьПо какому адресу отправить заявление об увольнении генерального директора, если учредитель живет в китае?
Можно ли отправить Заявление на юридический адрес ооо.
Регина! Без изучения трудового договора генерального директора или изучения учредительных документов ответить Вам невозможно! Увы.
СпроситьПредприятие приостановило свою производственную деятельность на 8 месяцев с дальнейшей ликвидацией. Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является учредителем, не дожидаясь полной ликвидации предприятия?
если он:
1) гражданин дальнего зарубежья (имеются разрешения на работу и трудовые договоры)
2) являлся одновременно генеральным директором 2-х юридических лиц (1 юл - постоянное место работы, 2 юл - по совместительству)
Подскажите какие формулировки должны содержать приказы о приеме на работу и об увольнении. Гендиректор назначен советом директоров, но трудовые договоры все временные, т.к. разрешение на работу выдается только сроком на 1 год.
Сложность вызывают именно формулировке в трудовой книжке.
Спасибо!
Здравствуйте, формулировки в трудовой книжке не зависят от договора, формулировка должна отражать основание увольнения. Если это по собственному желанию, то п.3 ст. 77 " Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ" Что касается совместительства, то эти записи вносятся по желанию работника.
Спросить
