Работала в магазине кассиром, уволена за недоверие, как должны меня рассчитать.
Работала в магазине кассиром, уволена за недоверие, как должны меня рассчитать.
Увольнение по данной статье - весьма смелое увольнение. Нужны доказательства Вашей вины. А правила увольнения по трудовому кодексу - расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения безо всяких удержаний и т.д. Если вы считаете, что вас уволили не справедливо или не законно, не выдали расчет в полном объеме и трудовую книжку в день увольнения, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
меня вообще не рассчитали, зарплата начислялась на карточку, а при увольнении рассчет по ведомости, нужно было рассписаться что я якобы получила расчет,а мне на самом деле никаких денег не выдали,но я не расписывалась в ведомости и не забирала трудовую книжку, подскажите как мне быть
Спросить
Помогите с вопросом! Работала по договору оказания услуг в магазине, продавцом кассиром. 1 час - 95 рублей. Сейчас уволилась, а расчет сказали только будет через 1, 5 месяца... Как так? В течении какого времени меня должны рассчитать? На какой закон ссылаться? Пожалуйста, дайте совет... Заранее очень благодарна!
В конце сентября сгорел магазин, в котором мы работали. У работодателя остались ещё два магазина, все три работали как ООО Торговый дом. Как нас должны рассчитать и как нам самим поступить лучше.
Здравствуйте. Скорее всего вас уволят по сокращению штатов. Но пока вас об этом не уведомили, наверное лучше ничего не предпринимать, если, конечно, вы сами, по своей воле не хотите поменять работу. Удачи
Спросить
Здравствуйте Анна!
В данной ситуации руководитель ООО может уволить сотрудников в связи с сокращением штата (численности) работников.
О сокращении работник уведомляется не ранее, чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМоя жена работала в магазине продавцом-кассиром. Придя на работу ей сказали, что она уволена. Заявление которое было написано в магазине, До сих пор не передали в офис. Она не получила расчет. Документы так и находятся в магазине. Как ей поступить?
В суд обращайтесь, пока не прошел срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работала в магазине бухгалтером-кассиром. После того, как написала заявление на увольнение, работодатель угрожает увольнение за недоверие, не предъявляя никаких документов, компрометирующих мою трудовую деятельность, выговоров и нарушений у меня не было. Материальной отвественности у меня нет. Имею на руках только обяснительную мою (копию) и запись на диктофоне, в которой зачитывают, что уволить за недоверие и перечисляют действия, якобы которые я совершила. Приказа на увольнения я не видела.
Гуля, а чего Вы волнуетесь? Есть Ваше законное заявление, но нет документов об увольнении Вас по недоверию. В случае неверного увольнения и нарушения его порядка суд Вас восстановит и обяжет еще Вам кое-что выплатить.
СпроситьСкажите пожалуйста? Я работала в детском саду 2 месяца уволена от 31.10.2014 года в какие сроки должны меня рассчитать в кассе? Спасибо.
В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести ПОЛНЫЙ расчет.
СпроситьТакая ситуация, работаю в фирме кассиром которая направляет нас в разные магазины которые заказали работников в помощь. Отработала смену. Получилась недосдача, небольшая. Я работала с вечера и не могу знать, работал ли за кассовым аппаратом кто то до меня. Имеют ли право магазин требовать эту недосдачу с меня, если по документам я не являюсь сотрудником магазина?
Только с тех лиц, кто был в смене. Трудового договора нет? В локальных актах фигурируете?
СпроситьЯ работала в магазине, потом уволилась, владелеца магазина, угрожает мне, что напишет на меня заявление в полицию, так как некоторые люди, которые остались должны в магазин, не принесли деньги.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулируется договором о материальной ответственности, обратиться может если докажет вашу вину.
Спросить
Работодатель увольняет меня за недоверие. Работаю продавцом-кассиром в магазине. По результатам нескольких ревизий обнаружена недостача. Работаем вдвоём с напарницей, посменно. Вина моя не доказана. Законно ли моё увольнение по этой статье. Если меня уволят за недоверие, могу ли обратиться в суд или другие органы?
Помогите с вопросом! Работала по договору оказания услуг (договора на руках нет и ни чего не подписывала) в магазине, продавцом кассиром. 2 недели. 1 час - 95 рублей. Сейчас уволилась, а расчет сказали только будет через 1, 5 месяца... Как так? В течении какого времени меня должны рассчитать? На какой закон ссылаться? Пожалуйста, дайте совет... Заранее очень благодарна!
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
Спросить
