Возможно ли уволиться с работы во время болезни без личного контакта с работодателем и как получить необходимые документы?
Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, если сейчас я на больничномие, и только словестно оповестила, что буду уходить.? Ранее мне работодатель намекнул уйти, но заявление я не писала. И если, заявление написать и отправить ценным письмом, не хочу просто контактировать с начальством, также с другой стороны мне надо будет как то забрать документы свои, подписать акт о том что работать не буду и справку о доходах взять.
Направьте ценным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, расчет попросите прислать на Вашу банковскую карточку, а трудовую книжку - заказной почтой.
Спросить
Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, если сейчас я на больничномие, и только словестно оповестила, что буду уходить.? Ранее мне работодатель намекнул уйти, но заявление я не писала. И если, заявление написать и отправить ценным письмом, не хочу просто контактировать с начальством, также с другой стороны мне надо будет как то забрать документы свои, подписать акт о том что работать не буду и справку о доходах взять.
И заявление писать по собственному желанию? Также могу ли я уйти без отработки 2 недель? Тем более я на больничном, и не потребуется ли справка о том что я на больничном, врач сказала что по окончанию больничного выдаст справку.
Добрый день. Вы можете подать заявление путем почты об увольнении после выхода с больничного боковых находитесь на больничный уволить Вас не могут его точно также уволиться не сможете. Всего доброго вам.
Спросить
А можно так написать по окончанию больничного чтобы уволили? И еще такой вопрос Трудовую книжку, справку о доходах, акт об уволнение подписать же надо, как это все можно сделать не приходя допустим на работу? И возможно ли это?
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, хочу уволиться с работы, из за дальнейшей учебы, но работодатель сказал так, что работай пока до "н" числа, а там видно будет, предупредила я словесно. Далее так получилось, что я на следующий день оказалась на больничном, в день предупреждения о том что собираюсь уходить. Сейчас решила, что хочу уйти сейчас без отработки. Могу ли я написать заявление и отправить ценным письмом и какое надо написать по какой причине? И какую дату поставить?
Можете отправить заказным письмом с объявленной ценностью с заказным уведомлением. Сформулировать его таким образом, что просите уволить по собственному желанию с даты получения заявления. Работодатель может Вас и раньше чем за истечением 14 дней уволить;
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПомогите пожалуйста, хочу уволиться с работы, из за дальнейшей учебы, но работодатель сказал так, что работай пока до "н" числа, а там видно будет, предупредила я словесно. Далее так получилось, что я на следующий день оказалась на больничном, в день предупреждения о том что собираюсь уходить. Сейчас решила, что хочу уйти сейчас без отработки. Могу ли я написать заявление и отправить ценным письмом и какое надо написать по какой причине? И какую дату поставить?
Дату текущую. Увольнение по собственной инициативе, ст.80 ТК РФ. Работник обязан уведомить работодателя о расторжении договора по собственной инициативе за две недели, с согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть до истечения двухнедельного срока. Если заявление об увольнении направите почтой, то двухнедельный срок начнет течение со дня, следующего за днем получения письма работодателем.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Хочу взять отпуск на диплом. Есть справка-вызов, в ней указана продолжительность отпуска с 01.03.2014 по 30.06.2014.
Заявление хочу отправить по почте ценным письмом.
В связи с эти вопрос: какую дату указывать датой начала отпуска в заявлении? (надо ли учитывать время, которое письмо будет идти до адресата?) Если письмо работодатель получит позже даты, указанной в нем датой начала отпуска?
Могу ли я самовольно (без приказа) уйти в отпуск с даты, указанной в заявлении? Не смогут ли меня уволить?
Спасибо!
Могу ли я самовольно (без приказа) уйти в отпуск с даты ,указанной в заявлении?
Нет, иначе прогул
Не смогут ли меня уволить?
Думаю, что суд может при некоторых обстоятельствах отменить подобное взыскание
СпроситьПланирую уйти в очередной оплачиваемый отпуск и следом на сессию. В тот момент, когда справка-вызов с университета будет готова, я буду в отпуске в другом городе, где и буду учиться. Вопрос: 1) как (каким письмом) уведомить работодателя на расстоянии (и правильно ли это) об ученическом отпуске, чтобы потом я могла доказать, что заявление я писала и справку-вызов предоставляла (т.к. работодатель неохотно оплачивает ученический отпуск)? 2) И если мое письмо потеряется на почте или работодатель скажет, что никакого заявления не получал или просто его не подпишет, эти дни, которые я буду отсутствовать на работе посчитают за прогулы, как быть тогда? Заранее спасибо!
Посылаете на адрес работодателя ценное письмо с описью вложения (заявление и справку-вызов) и обратным уведомлением.
Ничего не потеряется.
СпроситьСкажите пожалуйста, я у волилась с предприятия, работала у ИП, сейчас хочу взять справку с бывшего места работы, о доходах за весь период работы, то есть с 1.10.2011 по 09.12.2014 как правильно написать заявление и как правильно вручить эту справку работодателю чтоб они мне выдали ещё.
У меня вопрос по поводу срочного увольнения с работы. Необходимо уволиться в кратчайшие сроки в связи с переездом в другой город (трудоустройство вахтовым метом в другом городе), но работодатель не увольняет, только в течении 10 дней могут подписать заявление, на попытку объяснить, что могу потерять хорошую работу мне работодатель отвечает что если я принесу справку с нового места работы, о том что я действительно туда устраиваюсь или больничный лист о нетрудоспособности, то он уволит меня быстро, а так только через 10 дней. Законно ли это и как быть? Скажите пожалуйста.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Попробуйте сослаться на эту статью, но в любом случае требования работодателя о предоставлении доказательств дальнейшего трудоустройства для немедленного увольнения не противоречат закону.
Спросить
Добрый день
по соглашению чсторон срок обработки может быть изменен сокращен
С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.
СпроситьХотела уволиться с работы, а мне сказали что сейчас уволиться не смогу, так как квот нет, а будут они только в мае и в любом случае надо будет 14 дней отработать. Сказали могу заявление написать, будут ставить неявку на работу, но официально на другую работу устроиться не смогу. Так ли это?
Законом действительно предусмотрен срок в 14 дней после уведомления работодателя об увольнении, в течении этого срока вы такой же полноценный работник и к вам могут применяться дисциплинарные взыскания, например, в случае неявки. После увольнения по таким основаниям будут проблемы с трудоустройством, но не везде.
СпроситьНачальство на работе просит подписать заявление на отпуск в течении 14 дней за свой счёт. Ранее меня уже просили взять отпускной день за свой счёт.
В этот раз объяснили, что будут сокращение штата и увольнения, если никто не пойдёт в отпуск.
Умудрилась подписать заявление на отпуск больше нужное работодателю чем мне и теперь понимаю, что оно мне невыгодно, тк мне нечем будет оплачивать жильё, кредит. Могу ли я как-то оформить отказ?
Уже написала директору. Но сомневаюсь что начальству будет выгодно соглашаться на мой отказ.
Что я могу сделать и куда могу направить жалобу на работодателя?
Уважаемая Анастасия г. Иркутск!
В данной ситуации в режиме карантина в России НЕ рекомендую вам писать Заявление на отпуск за свой счёт.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.04.2020 г.
СпроситьПросто написать заявление и уйти. Работодатель не подписывает заявление на увольнение по соглашению сторон. Т.е. работодатель категорически против моего желания.
