Расчет суммы заработной платы / Трудовое право - 2208 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Сначала идет вычет налога
с оставшейся суммы-алименты
сначала в бухгалтерию зайдите, там периодически что-то портачат
Если не дадут внятного объяснения, то в прокуратуру 25% от этой суммы должны брать, Если больше возможно начислен долг за предыдущий период либо с момента подачи иска Уважаемая Юлия.
Чтобы не было недоразумений произведите несложные расчеты.
Алименты взыскиваются с момента обращения в суд за их взысканием, а не с момента поступления исполнительного документа в бухгалтерию должника. Образовавшаяся задолженность может быть взыскана в размере до 70% заработной платы должника ежемесячно до ее погашения, с учетом установленных алиментов. Жалоба старшему судебному приставу с требованием возврата излишне удержанных средств. Зарплата 33000, какую сумму должны были высчитать на алименты? Судом назначено 1/4.Долгов по алиментам нету. С одной зарплаты высчитали 2 раза на алименты в разные дни. Что делать куда жаловатся, сняли больше 100%
Здравствуйте
Сначала идет вычет налога
с оставшейся суммы-алименты
сначала в бухгалтерию зайдите, там периодически что-то портачат
Если не дадут внятного объяснения, то в прокуратуру
Спросить
25% от этой суммы должны брать, Если больше возможно начислен долг за предыдущий период либо с момента подачи иска
Спросить
Долгов нету, каждый месяц оплачивается во время. Само начисление зарплаты было 37000., а высчитали с суммы 33000 уже. При том что 2 раза сняли, в разные дни, с 5000 тысяч сняли 4000, и с 33000 сняли 25000.
Спросить
Обратитесь к работодателю за разъяснениями. И с аванса и с зарплаты должны вычитать 1/4
Спросить
Уважаемая Юлия.
Чтобы не было недоразумений произведите несложные расчеты.
Алименты взыскиваются с момента обращения в суд за их взысканием, а не с момента поступления исполнительного документа в бухгалтерию должника. Образовавшаяся задолженность может быть взыскана в размере до 70% заработной платы должника ежемесячно до ее погашения, с учетом установленных алиментов.
Спросить
Жалоба старшему судебному приставу с требованием возврата излишне удержанных средств.
СпроситьЕще раз говорю долгов нету, не первый год платит алименты, с работы напрямую пристав отправили 25000, и 4000 у него сняли как только зачислились на счет. Общую сумму сняли 29300, это уже больше 70%.скажите кто снимает со счетов, когда приходит зачисления? Банк?
Спросить
Задолженности увольнению не помеха. Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд. Здравствуйте.
Такие же, как и при отсутствии задолженности. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если этого не произошло, то это повод подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
С уважением. При наличии задолженности по заработной плате у преподавателя-пенсионера каковы условия увольнения?
Задолженности увольнению не помеха. Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд
Спросить
Здравствуйте.
Такие же, как и при отсутствии задолженности. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если этого не произошло, то это повод подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
С уважением.
СпроситьС 1 июня 2020 года банки обязаны исполнять документы, в том числе поступившие от судебных приставов, о взыскании денежных средств или об их аресте в строгом соответствии со статьями 99 и 101 Федерального закона “Об исполнительном производстве”, то есть обязаны соблюдать требования:-об ограничении размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина (путем расчета суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание);-о видах дохода, на которые не может быть обращено взыскание. С 01.06.2020 введены коды "рождения" денег и если алименты перечисляет работодатель, то он обязан ставить в платёжном поручении код 2 (неприкасаемые деньги по ст. 101 ФЗ). Скажите пожалуйста на каком сейчас основании судебные приставы перестали снимать арест с детской карты на которую приходят пособия?
С 1 июня 2020 года банки обязаны исполнять документы, в том числе поступившие от судебных приставов, о взыскании денежных средств или об их аресте в строгом соответствии со статьями 99 и 101 Федерального закона “Об исполнительном производстве”, то есть обязаны соблюдать требования:-об ограничении размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина (путем расчета суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание);-о видах дохода, на которые не может быть обращено взыскание. С 01.06.2020 введены коды "рождения" денег и если алименты перечисляет работодатель, то он обязан ставить в платёжном поручении код 2 (неприкасаемые деньги по ст. 101 ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, нет неправомерно, указанная выплата дается единоразово по заявлению, и не обязывает работать в дальнейшем еще 1-5-10 лет на предприятии. Требовать расчета, если сумму вычтут писать в труд. Инспекцию и обращаться в суд за выплатой заработной платы, не выплаченной ко дню увольнения. Для чего возвращать? Вопрос задан некорректно. Мне пришла материальная помощь, надо ли мне часть её возвращать профсоюзу?
Здравствуйте, нет неправомерно, указанная выплата дается единоразово по заявлению, и не обязывает работать в дальнейшем еще 1-5-10 лет на предприятии. Требовать расчета, если сумму вычтут писать в труд. Инспекцию и обращаться в суд за выплатой заработной платы, не выплаченной ко дню увольнения.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" Вам необходимо подать заявление о перерасчёте суммы долга и возврате излишне уплаченных денежных средств на счета с которых были сняты денежные средства. А также урегулировать в заявительном порядке сумму и срок расчёта с кредитной организацией по погашению оставшейся суммы долга. Имеют ли право после снятия ареста с карт, банк в котором брался кредит продолжать снимать заработную плату, кредит не погашен полностью, снимают большую часть, в семье имеются двое детей до 7 лет, муж и жена?
Здравствуйте. Согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" Вам необходимо подать заявление о перерасчёте суммы долга и возврате излишне уплаченных денежных средств на счета с которых были сняты денежные средства. А также урегулировать в заявительном порядке сумму и срок расчёта с кредитной организацией по погашению оставшейся суммы долга.
СпроситьНужно смотреть, какой процент прописан в ИЛ,приведу пример допустим заработная плата сотрудника – 40 000 руб. удержания по банковскому долгу по двум исполнительным документам (25 и 50%)?
После вычета НДФЛ (5 200 руб.) работнику причитается сумма заработной платы в размере 34 800 руб. Соответственно, по двум исполнительным листам сумма удержания должна составить 17 400 руб. (34 800 руб. х 50%). Эта сумма и будет являться базой для расчета. Примем ее за 100%. Тогда:
по первому исполнительному листу нужно удержать 33,3% (25 / (25 + 50) х 100), или 5 794,20 руб. (17 400 руб. х 33,3%);
по второму исполнительному листу надо удержать 66,7% (50 / (25 + 50) х 100), или 11 605,80 руб. (17 400 руб. х 66,7%).
Сложив исчисленные суммы, получим 17 400 руб. (5 794,20 + 11 605,80). Могут ли если на работу пришли два исполнительных листа вычитать по двум?
Нужно смотреть, какой процент прописан в ИЛ,приведу пример допустим заработная плата сотрудника – 40 000 руб. удержания по банковскому долгу по двум исполнительным документам (25 и 50%)?
После вычета НДФЛ (5 200 руб.) работнику причитается сумма заработной платы в размере 34 800 руб. Соответственно, по двум исполнительным листам сумма удержания должна составить 17 400 руб. (34 800 руб. х 50%). Эта сумма и будет являться базой для расчета. Примем ее за 100%. Тогда:
по первому исполнительному листу нужно удержать 33,3% (25 / (25 + 50) х 100), или 5 794,20 руб. (17 400 руб. х 33,3%);
по второму исполнительному листу надо удержать 66,7% (50 / (25 + 50) х 100), или 11 605,80 руб. (17 400 руб. х 66,7%).
Сложив исчисленные суммы, получим 17 400 руб. (5 794,20 + 11 605,80).
СпроситьОбщие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов Подробнее ➤
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением.
СпроситьНужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении. Материальной помощи полагается. Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями. Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи. Я работаю на гос предприятии,14 с половиной лет, хочу уволиться, положена ли мне компенсация ещё какая-то, кроме неотгуленного отпуска?
Нужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении.
Спросить
Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями.
Спросить
Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи.
СпроситьДобрый день. Обратитесь в службу судебных приставов, возможно Вам потребуется перерасчет или изменение способа взыскания. Вероятнее всего, в расчет будет идти сумма от начисленной заработной платы. В каком порядке будут удерживаться алименты на двоих детей от разных браков. Первый получает в твердой, а второй 25%. Больше интересует если на первого вычесть, второму будет исчисляться от оставшееся сумы или от первоначальной которую выплатили после удержания 13%
Добрый день. Обратитесь в службу судебных приставов, возможно Вам потребуется перерасчет или изменение способа взыскания. Вероятнее всего, в расчет будет идти сумма от начисленной заработной платы.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
СпроситьБанкротство не влияет на перечисление вам расчета при увольнение. Но получить вы все равно сможете только положенный вам прожиточный минимум. Работодатель обязан выдать вам расчет, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Если вам заработная плата выдается на руки, то вы должны передать финансовому управляющему сумму сверх прожиточного минимума, если переводится на счет, то уже финансовый управляющий должен вам выдать прожиточный минимум, а остальное включить в конкурсную массу. Конечно. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Обязан ли работодатель выдать расчётные деньги при увольнении работника если работник проходит процедуру банкротства.
Банкротство не влияет на перечисление вам расчета при увольнение. Но получить вы все равно сможете только положенный вам прожиточный минимум.
Спросить
Работодатель обязан выдать вам расчет, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Если вам заработная плата выдается на руки, то вы должны передать финансовому управляющему сумму сверх прожиточного минимума, если переводится на счет, то уже финансовый управляющий должен вам выдать прожиточный минимум, а остальное включить в конкурсную массу.
Спросить
Здравствуйте! Да, вам обязаны выплатить отпуск. Да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев. Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Работаю 5 месяцев, отпуск за этот год через месяц. Выплатят ли за отпуск если уволюсь сейчас?
Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев.
Спросить
Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьМогут тянуть неделю это так. Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением. По смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты. Не перечисляют расчет заработной платы уволилась за один день по соглашению сторон не пойму в чем дело увольнялась с больницы. Звонила им говорят что быстро все не делается так как одним днем.
Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПо смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты.
СпроситьЗа ноябрь уже взыскать вам надо, с заработной платы. С 17 числа будет расчет. С даты вынесения Постановления. Однако подавайте срочно заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 172,00 руб., т.к. в Краснодарском крае он ниже, 14 565,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. При наличии иждивенцев в суд заявление об увеличении суммы прожиточного, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.
Приставу заявление по Почте, в канцелярию ОСП можете подать, либо через Госуслуги. Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника вынесено 17.11.22 работодатель должен перечислит средства от полного размера зарплаты за месяц или же посчитать с 17.11.
С даты вынесения Постановления. Однако подавайте срочно заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 172,00 руб., т.к. в Краснодарском крае он ниже, 14 565,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. При наличии иждивенцев в суд заявление об увеличении суммы прожиточного, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.
Приставу заявление по Почте, в канцелярию ОСП можете подать, либо через Госуслуги.
СпроситьДобрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Так и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня расчитать по собственному в день заявления?
Добрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьЗдравствуйте.
Кристина, когда Вы соглашаетесь работать неофициально, Вы, к сожалению, выпадает из рамок правового поля.
В случае официального оформления возможно взыскать нкполученные суммы в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
А так нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя. Соответственно, собирать доказательства и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Необходимо писать жалобу в трудинспекцию или прокуратуру. Я работаю не официально и хочу уволиться. Вчера попросила расчет за дни, что отработала, а мне говорят, что если не отработаю 2-3 дня, то не получу зарплату. Что с этим делать?
Здравствуйте.
Кристина, когда Вы соглашаетесь работать неофициально, Вы, к сожалению, выпадает из рамок правового поля.
В случае официального оформления возможно взыскать нкполученные суммы в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
А так нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя. Соответственно, собирать доказательства и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Если Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор. Здравствуйте.
Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд. Я инвалид 3 группы у меня с пенсии удерживают аллименты и при этом я работаю не официально, может ли бывшая жена через пристовов или суд удержать с меня аллименты с зароботной платы при этом зная где я работаю.
Если Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд.
СпроситьПавел, Вас обязаны были рассчитать в день увольнения.
[b]Рекомендую написать для начала требование о выплате заработной платы - подробно и грамотно[/b], на имя начальника подразделения полиции, где Вы работали.
Куда-то еще обращаться, считаю, рано.
Закон четко говорит:
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 21 назад уволился из полиции, а расчёт до сих пор не получен, как получить расчёт?
Павел, Вас обязаны были рассчитать в день увольнения.
Рекомендую написать для начала требование о выплате заработной платы - подробно и грамотно, на имя начальника подразделения полиции, где Вы работали.
Куда-то еще обращаться, считаю, рано.
Закон четко говорит:
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСтаж вы никакой не прервали, сейчас такого понятия нет. В апреле 2023 г. для расчета пособия возьму заработную плату за 2022 г. + за 2021 г. : 730*140 это и будет сумма вашего пособия. Работала на одном месте 2 года 10 месяцев.. потом уволилась проработала месяц в другом месте уволилась и тут же вернулась на прежнее место работы. Сейчас я беременна устроилась работать 21.09.22 года в декрет уйду примерно в конце апреля.. Прервала ли я тем самым стаж.. На работе говорят что я получу вместо 140 тыс 70 т. Может ли такое быть за 140 дней отпуска?
Стаж вы никакой не прервали, сейчас такого понятия нет. В апреле 2023 г. для расчета пособия возьму заработную плату за 2022 г. + за 2021 г. : 730*140 это и будет сумма вашего пособия.
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Можете не возвращать, пусть в судебном порядке взыскивают. Уволился с работы получил расчет, трудовую и через неделю меня просят вернуть деньги за учёбу, нужно ли возвращать если их забыли вычесть из расчета.
Здравствуйте Николай!
Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
Меняется среднероссийская заработная плата, соответственно меняется расчёт. Пристав правильно рассчитывает по среднероссийской заработной плате. Зависит от наличия сведений о подтверждении дохода должника. Не могу понять по чему пристав делает расчет каждый раз с разными суммами. Бывший супруг не работает, пристав делает расчет изходя из средней з/п по России. Кто сможет поясните мне верный расчет или нет.
Меняется среднероссийская заработная плата, соответственно меняется расчёт. Пристав правильно рассчитывает по среднероссийской заработной плате.
Спросить
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьПри увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт. Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Работал официально, но большую часть зарплаты получал на руки. При увольнении то что должен получить на руки отказываются выплатить, ссылаясь на какие то долги. Можно ли как то наказать и получить деньги.
При увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт.
Спросить
Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьНапишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы.
Спросить
