Резолюция руководителя на заявлении об увольнении - 201 советов адвокатов и юристов

Я работаю вахтой написала заявление на отпуск с последующим увольнением 11.06.2020 и отправила по вацапу директору и в отдел кадров. Будет ли действительно моё заявление? Приехать в офис я не могу т. К нахожусь в г. Надыме, а офис в г. Амурске.

Хочу уволиться с работы, но на данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я написать заявление? И, что не отрабатывать 2 недели, что делать?

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

День добрый!

Подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанной конкретной датой, а именно 11.07 написано заявление указанием в нем «Прошу считать 12.07 моим последним рабочим днем» (предлогов «С» «По» в заявлении нет) 12.07 издается приказ, вносятся записи в ТК и журнал. Работник 17.50 ставит подписи в приказе и т.д получается все необходимые документы и расчет. Но в 21.00 идет на почту и направляет в адрес работодателя заявление (дата стоит 12.07) об отзыве ранее поддонного заявления об увольнении. Работодатель получает это заявление только 16.07, рассматривает его и направляет бывшему работнику отказ в удовлетворении. Возможно ли восстановление работника по решению суда? (на место работника переведен другой сотрудник той же организации)

За 3.5 недели предупредил работодателя и отдел кадров, что увольняюсь и написал 11.11.2020 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 08.12.2020 г.. 16.11.2020 г., и мне до сих пор отказываются подписывать его, дают обоснование, что я якобы отказываюсь выполнять свои должностные обязанности, хотя я стараюсь по возможности все делать, хожу на работу, не прогуливаю, веду работу хоть какую-то. Я просто прошу их подпись поставить и все, дал понять, что они действуют не по ТК РФ, однако мне вынесли предупреждение. Что делать? Написать другое заявление, но какое, чтобы мне не испортили жизнь? ОЧень нужна помощь.

Ситуация такова. Я работаю в ООО. Собираюсь увольняться. У меня есть ребёнок, дочери на данный момент 1 год и 11 месяцев. Обязана ли я писать заявление за 2 недели до ухода? Или я могу написать и более раннее число, т.к. формулировку выберу в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет?

Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.

Хочу написать заявление по собственному. Мне отрабатывать 2 недели или как говорят что сначала 20 числа планируют увольнение и буду работать до 20 числа следующего месяца. И как мне быть?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая и дату написаня тоже 31 мая. . моя должность с 1 июня сокращается. Могу ли я отозвать свое заявление? И каким образом?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.

Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.

Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?

Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Написала заявление об увольнение. 30.03.22 г а 1.04.21 пошла на больничный но работодатель написал на моем заявление что увольнение произведёт после инвентаризации товара.

Является ли обязанностью менеджера по кадрам продвижение заявления об увольнении работника по собственному желанию, если работник подал его, находясь на больничном, а в момент подачи заявления никого из ответственных сотрудников не было на рабочем месте?

Скажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,

ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ

НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 06.12.директор подписал 13.12.отрабатывать я должна с 06 или с 13-го?какой закон?

С какого дня начинается отработка, с момента написания заявления об увольнении, или с момента подписания его директором?

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Жена написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты (фото прикрепляю).

Исполнительный директор его подписал.

Через несколько часов руководитель узнает об этом и требует переписать заявления с отработкой в 2 недели, но она не желает там работать.

Зарплату вечно задерживают по 2 недели, никакого человеческого отношения.

Имеет ли права по этому заявлению уволиться?

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.

Сотрудница настаивает на увольнении в один день, без отработки двух недель, тк нашла новую работу, и нас ставит в известность постфактум. Замену/ сменщицу ей не нашли. В каких случаях возможно увольение в один день бе отработки двух недель, и наоборот. Правомерна ли она.

Могу ли я вернуться на увз. если заявление подписано без отработки 3 марта 2015 г а 6 марта я сообщила что передумала. На что мне сказали чтона мое место устраивается человек и уже нельзя. Помогите пожалуйста.

Большое Вам спасибо за работу сайта. Я оказалась впервые в сложной ситуации на работе и только Ваша помощь на дает опускать руки!

Подскажите, что я должна знать и делать, чтобы грамотно и правельно уволиться с работы? Спасибо!

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, которое даже не подписано руководителем датировано 22.11.2018 а увольнение происходить 23.11.2018 года. ИИ какие здесь нарушения работника.

В заявлении об увольнении по собственному желанию написано: Прошу уволить с 16 марта, дата внизу 02 марта, директор подписал 03 марта. Когда последний рабочий день?

Какова процедура добровольного увольнения с предприятия? Какие нужно получить заявления работника, какие издать приказы и как поставить в известность налоговую?

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

Муж работает на РЖД начальником участка энергоснабжения. Пришел перевод на юг,на такое же место, мужу перевод не подписывают, говорят увольняться. У мужа стаж 18 лет, через два года выплаты за преданность компании. Мы знаем, что при увольнении переезд за свой счёт и подъемных не будет. Но если в течении недели он устроится на новой работе, не прервётся ли стаж и будут ли сохранена выплаты?

Заявление написала на увольнение, завтра принесу больничный лист и хотела бы получить трудовую книжку сразу, но мне руководство говорит, что увольнение будет позже т.к я была на б.л и они не успели подготовить приказ на увольнение, вопрос: обязана ли я ждать их и работать пока они подготавливают документы? Заявление на увольнение было подписано уже!

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Считаемся ли мы малоимущей семьей, если моя з/п 30000, жена не работает (и ничего не получает), в семье есть также ребенок 2 года и опекаемый (ребенок) 10 лет, за которого выплачивают 10000. Общие правила я знаю, но вот конкретн интересно, выплаты за опекаемого, они тоже идут в общий семейный доход?

В компании где я работаю есть два ООО. Сейчас работодатель убеждает меня перевестись из одного ООО в другое через процедуру увольнения. Я подозреваю, что это способ меня уволить. Я предпенсионер. Убеждают, что я могу ничего не опасаться. Говорят что через процедуру перевода не могут оформить. Как мне себя защитить?

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Я написал рапорт об увольнении по выслуге лет находясь в отпуске, после по существу рапорта ходатайствовал командир а когда подходил срок об увольнении пришёл прика начальника управления о приостановлении процедуры по увольнению т.к в отношении меня ведётся служебная проверка всё ,имущество я сдал, а также служебное удостоверение с жетоном, имеют ли права меня не уволить, законен ли приказ начальника, могу ли я не выходить на службу, уже и работу новую нашёл,о проводимой проверке когда писал рапорт не знал. Что мне делать дальше?.

У меня такой вопрос: уволился с транспортной полиции, 1,5 месяца назад, а пару дней назад узнал, что оказывается мне должны были сделать перерасчёт за ночные, праздничные, сверхурочные дни, так как я сейчас гражданский, в какой форме я могу написать рапорт на имя начальника, чтоб сделали перерасчёт, который я собираюсь отправить заказным письмом, для того чтоб рапорт не потерялся и на него 100% ответили и в течении какого времени, после подачи рапорта, мне должны дать ответ!? Заранее благодарен!

Как правильно написать рапорт на увольнение по инициативе работника без отработки всвязи с необходимостью по уходу за ребенком, не достигшим возраста 18 лет.

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Уволилась с работы. В трудовой книжке запись стоит с 7.10.2019, а в приказе с 14.10.2019 и зарплату обещали выплатить через 7 дней, это вообще законно?

Если заявление на увольнение написано на имя директора в период, когда тот в отпуске, будет ли оно действительно? Может ли его подписать заместитель?

Я медицинская сестра, увольняюсь с работы. Заявление написано 7-м числом, последние сутки у меня были 11, а с 14 числа планировался отпуск (отпускные мне уже перевели вместе с ЗП за октябрь). Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь? По прошествии 2 х недель с написания заявления, то есть 21 ноября?

Я молодой специалист ОАО РЖД. Работаю на дистанцию 3 месяц. По семейным обстоятельствам мне надо перевестись на дистанцию, которая ближе к моему родному городу. Можно ли сделать перевод внутри дирекции при согласии принимающей стороны? Т.к мой текущий руководитель может меня не отпустить, только через увольнение по собственному.

Мужа хотят уволить по собственному желанию, он оказался, теперь его хотят перевести на другую дожность, но он этого тоже не хочет, могут ли его уволить и по какой статье?

Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?

Я хочу уволится с салона много мебели в горячем ключе, отдел кадров и руководство находится в Краснодаре, в салоне управляющая, писала о приеме на работу в отделе кадров, без резолюции управляющей салона. Как правельно уволится по собственному желанию.