Обязан ли менеджер по кадрам продвигать заявление об увольнении работника по собственному желанию при отсутствии ответственных сотрудников на рабочем месте?
Является ли обязанностью менеджера по кадрам продвижение заявления об увольнении работника по собственному желанию, если работник подал его, находясь на больничном, а в момент подачи заявления никого из ответственных сотрудников не было на рабочем месте?
Доброго времени суток!
Обязанности каждого работника прописываются в его должностной инструкции. Заявление на увольнение следовало оставить в приемной работодателя, получив отметку о приеме.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Нужно смотреть должностные инструкции, приказы предприятия. Если есть вероятность, наличие приказа и возложены данные обязанности на менеджера.
СпроситьЕсли данные обязанности возложены должностной инструкцией работника - то является. Увольняющийся работник свою задачу выполнил, отнес заявление на увольнение в отдел кадров, где это заявление обязаны зарегистрировать и передать руководителю для резолюции.
Спросить
Процесс продвижения любого заявления в каждой компании свой Согласно установленному регламенту документооборота. Если в ваши обязанности не входит его продвижение можете выбросить в ведро. Однако, Если вдруг случилось так, что работник, допустим, не зная регламента передал заявление менеджеру по кадрам, то зафиксировать получение и /или передать тому, кто это сделает желательно.
Работник имеет право подать заявление и в период нетрудоспособности и в период отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Если он подал в отдел кадров или секретарю, то они должны были сделать отметку о его принятии, если он просил через кого-то предать или оставил на своем рабочем столе, то можете оставить без продвижения. Вы могли и не получить данное заявление.
Спросить
Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?
Я бы хотела ознакомиться с моим личным делом на работе, но в настоящее время я уволена. После увольнения я обратилась с заявлением на предоставление копий документов и работодатель в соответствии со ст 62 ТК в течении 3 дней их мне предоставил. Но размыто и считаю, что не в полном объеме. Но теперь есть желание и необходимость ознакомиться с личным делом. Могу ли я это сделать, сто для этого нужно? И может лиответственный в моем присутствии сделать ксерокопию? Заранее Вам благодарна.
Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.
Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.
Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?
Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТДЦентрОбувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, аесли быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксесуаров Centro!
Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело!
После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление!
Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недосдача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное - это бижутерия и различного рода сапутка!
Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется... Не повериет! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них... не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете).
Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы отом, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я нестал!
В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращяют в черти знает что!
История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные корманы бижутерии и всего, что влезит!
И все же, вопрос меня ОООЧЕНЬ даже интересует!
Могут ли меня уволить по статье (какой быона не была, даже если ябуду работать сафсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=).
Зарание благодарю за ответ!=)
P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=)
Здравствуйте! Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию если работник на больничном.
