Вопрос о дате начала увольнения по заявлению - с 6-го или с 13-го числа и какой закон применяется

Согласно статье 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Распоряжение директора законно.

Вы можете провести эти 2 недели, например, на больничном.

Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Здравствуйте.

Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.

Обратиться в суд можно всегда , доказывать нарушение права должен истец

Здравствуйте! да, должны были отработать.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Здравствуйте Виктория.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ после написания заявления по собственному желанию вы должны отработать еще 2 недели и этот срок начинает течь на следующий день после написания заявления. По договоренности с работодателем вы можете расторгнуть договор и ранее этого срока. А в таких случаях как невозможность продолжения работы по причине ухода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение, или нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных трудовых актов работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. если была какая-то причина, послужившая основанием для написания заявления об уходе (нарушение работодателем норм трудового права) с даты указанной в заявлении ваш трудовой договор считается прекращенным.

Уважаемая Виктория,законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.). В Вашем случае, если имеется договоренность о сокращении вышеуказанного срока последним рабочим днем является 19 мая 2010 года

Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.

Всего хорошего.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.

И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.

Уважаемая Наталья!

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны не за 3 дня, а не позднее чем за две недели. Если Вы написали заявление 10 числа, то просите Вас уволить 24 числа. Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.

В случае, если Ваше увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в вашем заявлении.

С уважение Цыкало Руслан Алексеевич.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).

День, который указан в заявлении, является последним рабочим днем.

Я нахожусь на испытательном сроке. И имею право оповестить начальство в течении трех дней. Меня интересует вопрос должна я работать в день увольненич.

Оксана!

Вообще конечно отрабатывать надо.

Но Вы также можете забрать свое заявление пока Вы не уволены в любой момент.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.

Статья 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель согласиться «отпустить» Вас раньше, то можно эти 2 недели не отрабатывать.

Ничего вы не должны отрабатывать, с момента назначения нового директора, вы и должны быть уволены.

Отрабатывать ничего не обязаны, раз 3 сентября назначен новый директор, последним рабочим днем у Вас будет 2 сентября.

Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.