Результаты аттестации / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Все-таки, законно ли обжаловать результаты аттестации? Я прочитала, что ТК РФ не содержит статьи предусматривающей возможность обжалования решения аттестационной комиссии. А в трудовой инспекции мне сказали, что можно.
Хочу задать вам вопрос при проведении аттестации с военнослужащим о досрочном увольнении из армии должны ли представители аттестационной комиссии довести до аттестуемого порядок сроки и время обжалования результатов атестации и какие документы должны быть вручены атестуемому по окончании аттестации спасибо вам.
, не соответствует и т.д.)? Заранее благодарю!
При аттестации рабочих мест у нас сняли всю вредность: 4% оплаты и дополнительный отпуск, молоко уже давно не дают. Работаем на крайнем севере. Можно ли оспорить результаты аттестационной комиссии?
Работаю учителем информатики. Администрация школы снимает доплату за вредность, ссылаясь на проведенную аттестацию рабочего места. Правильно ли она поступает?
Есть ли возможность аннулировать рез-ты аттестации, если весь коллектив за такое решение. Аттестация проводилась без участия администрации и коллектива. Аттестован ныне работник по нашему мнению не сответсвует 1 категории.
Является ли отсутствие аттестационного листа, при проведении аттестации в связи с невыполнением им условий контракта, основанием для признания результатов аттестации незаконными.
Аттестация рабочих мест проводилась в 2008 году. По результатам аттестации работникам предоставляются льготы и компенсации. Срок аттестации уже закончился. Средства на проведение теперь уже специальной оценки условий труда не выделяются (мы работаем в войсковой части, которая состоит на обслуживании в финансовом органе Восточного военного округа). Имеем ли мы право продолжать предоставлять работникам льготы и компенсации по результатам аттестации, проведенной в 2008 году?
По результатам аттестации рабочего места убрали дополнительный отпуск. Договор вступит в силу с 11 июня, отпуск с 10 мая. Как должны начислить дни отпуска, если отпуск за отработанный 2015-2016 гг., в котором дополнительный отпуск был положен.
1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ. 2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.
В какой срок работодатель должен ознакомить работника с итогами аттестации рабочего места?
Работаю в рентгенкабинете, рентгенлаборант. Вчера получила уведомление о том, что на основании аттестации рабочего места от 02.09.2011 г решением аттестационной комиссии от 31.12.2013 г с 01.01.2015 г отменяются все льготы: 15% вредности, молоко, дополнительный отпуск. С результатами аттестации не ознакомлена, приказа тоже не видела. Как поступить?
Надо ли знакомить с результатами аттестации новых работников и надо ли знакомить сотрудников с результатами аттестации при смене должности, но при этом сотрудник остается на том же рабочем месте. В результатах аттестации написаны только должности, но не написаны кабинеты.
Мой вопрос из области прав беременных женщин. Компания в которой я работаю на сегодняшний устроила аттестацию для сотрудников. На момент аттестации я была уже беременна, но на учете в консультации еще не стояла, поэтому испытание проходила. По результатам аттестации меня понизили в должности с соответствующим сокращением заработной платы. Имею ли я право требовать анулирования результатов аттестации и сохранения за мной должности и заработной платы. На сегодняшний день я уже состою на учете в женской консультации.
Я работаю секретарем в школе. Работаю с 9.00 до 17.00 за компьютером. До сентября 2012 года мне доплачивали за вредность 12%. С сентября эту доплату сняли ссылаясь на заключение комиссии по аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест в школе прошла - вредные условия у меня отсутствуют. В тоже время я иду проходить ежегодный медицинский осмотр, где четко указан список врачей, которые должны меня осмотреть т.к. у меня вредные условия труда. Где логика? Я не согласно с решением аттестационной комиссии.
Хронология: в мае 2013 подали иск об установлении по итогам аттестации рабочих мест доплату и взыскании за последние 3 года; суд первой инстанции отказал, суд 2 инстанции 15.10.2014 отказал; в ноябре 2014 работодатель по предписанию Роструда заключает дополнительное соглашение именно на эту оспариваемую доплату по итогам аттестации рабочих мест при этом задерживает эту выплату на 5 месяцев; в мае подали заявление по вновь открывшимся обстоятельствам; суд первой инстанции - отказ. Признание работодателя результатов аттестации рабочих мест произошло после суда и, увы, не попадает под ст. 392 ГПК РФ. Можно ли вернуть исковое заявление на новое рассмотрение и по каким основаниям? Если нет, то что можно выжать из данной ситуации? И можно ли взыскать с работодателя доплату за вредные условия труда за последние 3 года? Спасибо.
Для проведения внеочередной аттестации (проводится на предприятии в связи с оргштатными мероприятиями) мой руководитель, с которым я не в очень хороших отношениях, написал на меня плохой отзыв что повлияло на результат аттестации. Я ее не прошла. Могу ли я обжаловать результат аттестации, а так же обратиться в суд на руководителя по защите своей чести так как в отзыве имело место быть обычная клевета.
Роспотребнадзор потребовал предоставить программу производственного контроля за 14 год.
В 2013 году, была проведена аттестация рабочих мест, можно ли результаты использовать как замеры по производственному контролю?
Что грозит нам при отсутствии этой программы?
Как часто проводить замеры по программе? СанПин СП 1.1.1058-01 об этом ничего не говорит. Спасибо, Александр.
Работаю в школе, на март 2018 г.стою в графике на повышение категории (аттестация проходит в виде рассмотрения заявления работника).
При увольнении с данного места работы и устройстве на другое место работы (в сферу культуры, но тоже педагогическим работником) аттестация будет считаться аннулированной (в связи с увольнением работника), т.е. все теряется?
Заранее благодарю за Ваш ответ.
Прошла аттестацию пед. работника, как и где узнать результат.? На словах сказади, что присвоена высшая категория в августе 2019 г.
Но ни приказа, ни аттестационного листа, рочему то не дали. В связи с этим сомнение, может работадатель меня не хочет растраивать, а на самом деле мне не подтвердили высшую категорию.
Пропустили двух месячный, указанный в Постановлении ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 470/267
«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» срок для увольнения работника по результатам аттестации и уволили. Может есть еще какой-то документ, регулирующий сроки в данном случае? Срок был пропущен с связи с судебными тяжбами с этим же работником, уволен повторно по аттестации, первый раз был восстановлен. Сейчас суд хочет восстановить его повторно на основании этого положения. Что делать?
Необходимо ли вносить результат аттестации в трудовую книжку педагогическому работнику, который работает по совместительству? Или достаточно иметь приказ об итогах аттестации? Ведь в трудовой книжке есть только запись об основном месте работы. Спасибо.
Я работаю худруком. В нашей организации назначили аттестацию на июль приказом
, в котором я расписалась. Затем написала заявление о перенесении аттестации на более ранний период, указав этот период, в связи с отъездом на сессию. В итоге организация не провела аттестацию до моего отъезда, а на словах сказали, что она будет 2 августа. Никаких документов подтверждающих, что 2 августа будет аттестация мне не предоставлялись ни под роспись ни под ознакомление. Я работаю худруком уже 2 года. Так же Документы по пожарной безопасности, устав и остальное рабочие документы всегда находились у директора. Документы на подготовку к ней не давались. Аттестацию я из за этого не прошла. Если я подам в суд на организацию с этими критериями, может ли суд отменить итоги аттестации? Правомерно ли это?
Один учитель, занимаясь репетиторством (готовит ученика из другого класса к ВПР), прорешивает с ребёнком вариант работы, которая будет на ВПР (заведомо знает, какие задания будут предложены для выполнения). В результате ребёнок получает отметку на 3 балла выше годовой (в году 2, аттестация - 5). Считается ли это оскорблением репутации и авторитета учителя, чей ученик проходил аттестацию? Я понимаю, что учитель - репетитор нарушил правила педаногической этики. В результате получается, что за целый год учитель, работающий с учеником не дал ему знания, а репетитор за 5 занятий дал годовой объем знаний! На самом деле просто заучил с ребёнком ответы к заданиям. Абсурд. Как поступить учителю в данной ситуации? Есть возможность привлечь рететитора к административной ответственности?
Каков срок и где он указан, в течение которого работника могут уволить по результатам аттестации вследствие недостаточной квалификации. Заранее спасибо.