Решение суда о невыплате заработной платы / Трудовое право - 219 советов адвокатов и юристов
Добрый вам вечер. Уважаемая Ольга в данном случае советую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в районную прокуратуру по сложившейся ситуации на вашем предприятии. Добрый вечер. Что в Вашем понимании "Объявили себя банкротом"? Было решение суда о признании предприятия банкротом? Или работодатель изменил наименование? Невыплата заработной платы более 2 месяцев - это уголовная ответственность. Можете подать заявление в следственный комитет. Удачи. О том, что они банкроты мы узнали из газеты. А мы только с одного предприятия уволились, а в другое приняли. Поэтому тонкостей я незнаю. Я работаю на предприятии, которое объявило себя банкротом. Поменяли название, но мы продолжаем работать в прежнем режиме. Фактически поменялось только название фимы. Как получить долг по зарплате того 'бывшего 'предприятия?
Добрый вам вечер. Уважаемая Ольга в данном случае советую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в районную прокуратуру по сложившейся ситуации на вашем предприятии.
Спросить
Добрый вечер. Что в Вашем понимании "Объявили себя банкротом"? Было решение суда о признании предприятия банкротом? Или работодатель изменил наименование? Невыплата заработной платы более 2 месяцев - это уголовная ответственность. Можете подать заявление в следственный комитет. Удачи.
Спросить
О том, что они банкроты мы узнали из газеты. А мы только с одного предприятия уволились, а в другое приняли. Поэтому тонкостей я незнаю.
Спросить
Обратитесь к арбитражному управляющему, чтобы не забыл включить задолженность по зарплате в Реестр требований кредиторов.
СпроситьКакова причина вашего увольнения? Организация прекратила своё существование? Согласно п.9 ст. 63 ГК РФ Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Если ликвидация не завершена, то подайте заявление арбитражному упрвляющему о включении Вас в реестр требований кредиторов. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Олег Владимирович.
Из вашего вопроса можно сделать вывод, что в суде вы хотите сослаться на судебное решение, вынесенное по иску другого лица.
В этом случае, сослаться на него вы, конечно, можете, однако это решение не будет иметь для суда преюдициального значения. Здравствуйте, Олег Владимирович.
Не совсем понятен вопрос, с какой целью вы собираетесь предоставить решение суда? Если решение вступило в силу еще три года назад, оно должно быть исполнено. Исполнительный лист мог быть предъявлен в течение трех лет после вступления решения в силу. Как можно правильно предоставить в суде? Решение суда 3 х летней давности по тем же обстоятельствам с положительным решением? Т.е не выплаченная з/плата +не выданная трудовая книжка?
Здравствуйте, Олег Владимирович.
Из вашего вопроса можно сделать вывод, что в суде вы хотите сослаться на судебное решение, вынесенное по иску другого лица.
В этом случае, сослаться на него вы, конечно, можете, однако это решение не будет иметь для суда преюдициального значения.
Спросить
Здравствуйте, Олег Владимирович.
Не совсем понятен вопрос, с какой целью вы собираетесь предоставить решение суда? Если решение вступило в силу еще три года назад, оно должно быть исполнено. Исполнительный лист мог быть предъявлен в течение трех лет после вступления решения в силу.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки. Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Должник наверняка заявит о пропуске срока. Как мне обосновать подачу иска? Добрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.
Спросить
Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В данном случае срок давности не применим. Вы ведь будете рассчитывать с 03.04.2017! А не с момента начала задержки зарплаты. За тот период Вам уже взыскали на бумаге.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае срок не пропущен, поскольку Вы уже обращались в суд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений. Доброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Как грамотно написать заявление в ГИт о невыплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений.
Спросить
Доброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьИрина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам! Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса. С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьОбращайтесь в суд и взыскивайте проценты (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. Обращайтесь с исковым заявлением в суд в таком случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте! Как мужу моему вернуть деньги с ООО г.Москва, где он работал вахтовым методом 2 мес, за 1 мес. получил с задержкой, а за второй боимся не кинули ли.Уволился 01.11.17,скоро месяц как пройдет.
Обращайтесь в суд и взыскивайте проценты (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. Обращайтесь с исковым заявлением в суд в таком случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте! Для этого Вам необходимо обратиться с иском в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае взыщите денежные средства в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день, Оксана! У вас по договору была только одна вахта или у вас был договор гражданско-правового характера? Если трудовой - пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если ГПХ - претензию и при невыплате сумм - обращайтесь с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте, отработала вахту, договор имеется. По личным причинам пришлось уехать домой, не дождавшись выплат зарплаты. Расчет должен был быть на банковскую карту, но до сих пор выплат нет, хотя прошло более месяца. Как заставить работодателя выплатить заработанные деньги?
Здравствуйте! Для этого Вам необходимо обратиться с иском в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае взыщите денежные средства в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день, Оксана! У вас по договору была только одна вахта или у вас был договор гражданско-правового характера? Если трудовой - пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если ГПХ - претензию и при невыплате сумм - обращайтесь с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЛучше сразу в суд обращаться по невыплате заработной платы. Одновременно в инспекцию можете обратиться с заявлением и в прокуратуру. Доброго времени суток
[b]Вам необходимо обратиться в суд[/b], [u]но придется восстанавливать пропущенные сроки.[/u]
[b]Во-вторых, надо в прокуратуру обратиться[/b], т[u]ак как трудовая тут Вам уже не поможет (нет трудовых отношений) [/u]
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, в прокуратуру подали, они перенаправили в трудовую, и в трудовую тоже написали, а в суд еще не обращались.
Трудовая еще рассматривает, но сказали что срок обращения 3 месяца, может что ничем не поможем. Через год после увольнения можно ли обратиться в трудовую инспекцию по невыплате зарплаты, и куда лучше всего обратиться в этом случае? Спасибо.
Лучше сразу в суд обращаться по невыплате заработной платы. Одновременно в инспекцию можете обратиться с заявлением и в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток
Вам необходимо обратиться в суд, но придется восстанавливать пропущенные сроки.
Во-вторых, надо в прокуратуру обратиться, так как трудовая тут Вам уже не поможет (нет трудовых отношений)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, в прокуратуру подали, они перенаправили в трудовую, и в трудовую тоже написали, а в суд еще не обращались.
Трудовая еще рассматривает, но сказали что срок обращения 3 месяца, может что ничем не поможем.
СпроситьДоброго времени суток
Да не поможет Вам трудовая инспекция скорее всего, так как нет трудовых отношений и вышли сроки на обращение.
Теперь только в судебном порядке и восстановление сроков на обращение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства да хоть на второй день после задержки зарплаты
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день уточните пожалуйста какая ответственность вас интересует. Уголовная, административная или в рамках трудового кодекса. В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд. Через какое время наступает ответственность руководителя за невыплату зарплаты?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства да хоть на второй день после задержки зарплаты
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день уточните пожалуйста какая ответственность вас интересует. Уголовная, административная или в рамках трудового кодекса.
Спросить
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам не увольняться надо, а отстаивать свои права в получении заработной платы. Кроме этого, Вы вправе объявить бессрочную забастовку до тех пор, пока Вам не будет погашена задолженность по зарплате. Оспаривайте через суд решение (приказ) работодателя о переводе! Не сидите сложа руки - защищайте свои права. Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если в организации простой на основании ст.142 ТК РФ, возможно переводить работников по ст.77 п.7 ТК РФ работать в другой город? До этого в течение 9 месяцев организация работникам зарплату не выплачивает. Перевод планируется из Ростовской области в Москву, т.е. это очень сложно для работников. Получается они должны увольняться?
Здравствуйте.
Вам не увольняться надо, а отстаивать свои права в получении заработной платы. Кроме этого, Вы вправе объявить бессрочную забастовку до тех пор, пока Вам не будет погашена задолженность по зарплате. Оспаривайте через суд решение (приказ) работодателя о переводе! Не сидите сложа руки - защищайте свои права.
СпроситьЗдравствуйте. Если У Вас был официальный доступ к системе, вы можете сделать скриншоты страниц и приложить их как доказательство начисленной заработной платы. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в прокуратуру за невыплату заработной платы и ухода работодателя от налогов (в виде выдачи серой зарплаты) на основании ответов принимать решение, как действовать дальше, в том числе и принимать решение по предъявлению иска в суд. Добрый день! Как доказать в суде факт существования "черной зарплаты", сокращение штата прошло, задолженность по з/плате не выплачивается. Имеется копия начислений зарплаты в программных файлах 1 С.Реально ли доказать это?
Здравствуйте. Если У Вас был официальный доступ к системе, вы можете сделать скриншоты страниц и приложить их как доказательство начисленной заработной платы. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в прокуратуру за невыплату заработной платы и ухода работодателя от налогов (в виде выдачи серой зарплаты) на основании ответов принимать решение, как действовать дальше, в том числе и принимать решение по предъявлению иска в суд.
СпроситьДобрый день, уважаемая Оксана
Нет конечно неправомерно напомните им об этом и должны выплатить незамедлительно
Удачи вам и вашим близким Если в решении суда не указано, что оно обращается к немедленному исполнению в целом, а не только в части восстановления на работе, то действия работодателя правомерны, поскольку согласно ст.211 ГПК РФ
[quote] немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума[/quote] При восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работодатель в первую выплату заработной платы не выплатил зарплату за время вынужденных прогулов ссылаясь на то что решение суда еще не вступило в законную силу, но при этом в приказе на восстановление было указано выплатить зарплату за время вынужденных прогулов, правомерно ли это?
Если в решении суда не указано, что оно обращается к немедленному исполнению в целом, а не только в части восстановления на работе, то действия работодателя правомерны, поскольку согласно ст.211 ГПК РФ
немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:Спроситьвзыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума
Доброго времени суток! Отказ не законен. Согласно ст.28 ГПК РФ Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Здравствуйте.
Отказ суда противоречит действующему законодательству, и определение суда нужно обжаловать как можно скорее в вышестоящий суд. Здравствуйте! Если судом вынесено решение а не определение только по этому основанию, то это незаконно. Если вынесено определение об отказе в принятии искового заявления, то это абсолютно законно. Удачи Вам! Добрый день!
Как Вам тут уже и написали, иск к организации предъявляется по месту нахождения такой организации. Соответственно, исковое заявление должно было быть подано в Москве. Мне суд отказал в исковом заявление по невыплате заработной плате по месту регистрации, т. к организация находится в г. Москва. Законно ли это?
Доброго времени суток! Отказ не законен. Согласно ст.28 ГПК РФ Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Спросить
Здравствуйте.
Отказ суда противоречит действующему законодательству, и определение суда нужно обжаловать как можно скорее в вышестоящий суд.
Спросить
Добрый день!
Как Вам тут уже и написали, иск к организации предъявляется по месту нахождения такой организации. Соответственно, исковое заявление должно было быть подано в Москве.
Спросить
Начальник дал расписку что отдаст зарплату. Но время истекло говорит что пока денег нет. что делать?
Здравствуйте.
Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Но время истекло говорит что пока денег нет. что делать?[quote][/quote]
У вас есть право по поводу невыплаченной зарплаты обратиться в инспекцию труда Скажите об этом своему начальника, если в ближайшее время вы не получите зарплату то так и сделаете. Расписка не является документом в трудовых отношениях между работодателем и работником. При невыплате вы должны обращаться в суд и трудовую инспекцию. Получите решение суда, приставы будут взыскивать. Принудительно взыскать деньги можно в судебном порядке. Вам следует обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Начальник дал расписку что отдаст зарплату. Но время истекло говорит что пока денег нет. что делать?
Здравствуйте.
Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Но время истекло говорит что пока денег нет. что делать?[quote][/quote]
У вас есть право по поводу невыплаченной зарплаты обратиться в инспекцию труда Скажите об этом своему начальника, если в ближайшее время вы не получите зарплату то так и сделаете.
Спросить
Расписка не является документом в трудовых отношениях между работодателем и работником. При невыплате вы должны обращаться в суд и трудовую инспекцию. Получите решение суда, приставы будут взыскивать.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно в судебном порядке. Вам следует обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя.
СпроситьЕсли имеет задолженность по заработной плате, то работник вправе обратииться с иском в суд о взыскании долга и в правоохранительные органы о привлечении руководителя к ответственности. Здравствуйте.
Вправе обратиться к прокурору о возбуждении уголовного дела, а вот исковое заявление подается в суд, а не в администрацию. Может хватит нам высылать свои задачи, решайте их сами. Или вы собираетесь нам на решение выслать задачи всей вашей группы. Мы работники АОЗТ «Виват, Россия» и обратились к прокурору города с заявлением о возбуждении уголовного дела за систематическую невыплату зарплаты и с исковым заявлением к администрации АОЗТ о возмещении материального и морального ущерба.
Правомерны ли наши действия?
Если имеет задолженность по заработной плате, то работник вправе обратииться с иском в суд о взыскании долга и в правоохранительные органы о привлечении руководителя к ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Вправе обратиться к прокурору о возбуждении уголовного дела, а вот исковое заявление подается в суд, а не в администрацию. Может хватит нам высылать свои задачи, решайте их сами. Или вы собираетесь нам на решение выслать задачи всей вашей группы.
СпроситьДа законно из пенсии могут удерживать до 50 %, если решение суда уже вступило в законную силу поздно уже куда либо обращаться и оспаривать решение.
В том случае, если у Вас с расчетного счета удерживают пособия на детей, иные выплаты, не подлежащие удержанию в соответствии со ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве», а также перечисляемую на карту заработную плату, пенсию, Вам необходимо предоставить приставам справку о том, что именно данные выплаты поступают на счет. Пособия должны прекратить удерживать вообще, а перечисленную заработную плату, пенсию до размера 50 % в общем.
Пишите заявление о возврате удержанной суммы и если средства еще на счете приставов, их могут вам вернуть. За невыплату микрофинансовой компании долга, через суд. пристовов у меня стали удерживать с пенсии сумму, оставив мне только прожиточный минимум. Брала я 3000 рублей, а взимут с меня 17000. Законно ли это? Слышала, что долг не может превышать трёхкратного размера. Куда можно обратиться?
Да законно из пенсии могут удерживать до 50 %, если решение суда уже вступило в законную силу поздно уже куда либо обращаться и оспаривать решение.
В том случае, если у Вас с расчетного счета удерживают пособия на детей, иные выплаты, не подлежащие удержанию в соответствии со ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве», а также перечисляемую на карту заработную плату, пенсию, Вам необходимо предоставить приставам справку о том, что именно данные выплаты поступают на счет. Пособия должны прекратить удерживать вообще, а перечисленную заработную плату, пенсию до размера 50 % в общем.
Пишите заявление о возврате удержанной суммы и если средства еще на счете приставов, их могут вам вернуть.
СпроситьВам нужно сначала обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, поскольку взыскать зарплату вы можете только в случае, если будет решение суда. Я пенсионерка, устроилась (4 апреля 2017 г) временно в ООО без оформления по ТК РФ и без договора. Отработав месяц, я уволилась (5 мая 2017 г), так как узнала, что организация задерживает з/плату на 2 месяца. З/плату так и не выплатили. В ФССП нашла информацию о долгах организации в ФНС. Посоветуйте, куда можно обратиться. И, подскажите, не буду ли я каким либо образом наказана?
Вам нужно сначала обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, поскольку взыскать зарплату вы можете только в случае, если будет решение суда.
СпроситьЗдравствуйте. Если решение суда уже было, то индексация производится в соответствии с ст. 208 ГПК РФ. В росстате берут справку о сводном индексе цен. И рассчитывают. Справку можно просто распечатать с сайта Росстата.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Хочу подать в суд на индексацию задолженности по решению суда о невыплате заработной платы.
Каким образом произвести точную индексацию суммы? Возможно есть сайт где можно это высчитать?
Здравствуйте. Если решение суда уже было, то индексация производится в соответствии с ст. 208 ГПК РФ. В росстате берут справку о сводном индексе цен. И рассчитывают. Справку можно просто распечатать с сайта Росстата.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток! Налоговая инспекция имеет право потребовать уплаты налога на доходы физических лиц с материальной выгоды от невыплаты кредита банку. Размер удержаний не может превышать 50% от дохода. Здравствуйте, Сергей! Налоговая имеет право подать на взыскание не уплаченного налога на доходы физических лиц с суммы прощенного долга (его части), а также суммы долга в виде процентов по кредиту вне зависимости от размера возникшего налога, а удерживать его из Вашей заработной платы должны судебные приставы на основании решения суда и размер удержания не должен превышать 50% Вашего дохода до полного погашения задолженности. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Размер налога зависит от суммы прощенного долга. При взыскании задолженности по налогу размер удержания из заработной платы не может быть более 50 % ст. 138 тк рф. Имеет-ли право налоговая потребовать сумму налога на доход в виде прощения банком части кредита в сумме больше чем 50% зарплаты?
Доброго времени суток! Налоговая инспекция имеет право потребовать уплаты налога на доходы физических лиц с материальной выгоды от невыплаты кредита банку. Размер удержаний не может превышать 50% от дохода.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Налоговая имеет право подать на взыскание не уплаченного налога на доходы физических лиц с суммы прощенного долга (его части), а также суммы долга в виде процентов по кредиту вне зависимости от размера возникшего налога, а удерживать его из Вашей заработной платы должны судебные приставы на основании решения суда и размер удержания не должен превышать 50% Вашего дохода до полного погашения задолженности. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРазмер налога зависит от суммы прощенного долга. При взыскании задолженности по налогу размер удержания из заработной платы не может быть более 50 % ст. 138 тк рф.
СпроситьДобрый день! Не сможете, пока не будет инициировано дело о банкротстве предприятия. Если не платят ЗП, каждому работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Уважаемая Юлия! Для решения вопроса о невыплате заработанной плате Вы должны обратиться в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Вы также имеете право подать исковое заявление о взыскании заработанной платы. Если Вы уже имеете судебное решение по выплате зарплаты, то Вы можете подать исковое заявление о субсидиарной ответственности директора и учредителей в порядке ст.399 ГК РФ. Второй месяц нам не выплачивают зарплату. Денег на счетах нет. Сможем ли мы, работники, взыскать задолженность за счет имущества директора и учредителей?
Уважаемая Юлия! Для решения вопроса о невыплате заработанной плате Вы должны обратиться в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Вы также имеете право подать исковое заявление о взыскании заработанной платы. Если Вы уже имеете судебное решение по выплате зарплаты, то Вы можете подать исковое заявление о субсидиарной ответственности директора и учредителей в порядке ст.399 ГК РФ.
СпроситьВ вашем случае никакого наказания быть не может.
Но в случае обращения Военного училища в суд с соответствующим иском, суд безусловно, примет решение о взыскании с вас вышеуказанной суммы денег. --- Здравствуйте, а вы не ждите наказание, а просите рассрочку по выплате долга, не более 25% из заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте.
Почему сразу наказание. Просто взыщут с вас в судебном порядке и будете оплачивать, в суде вправе ходатайствовать о предоставлении рассрочки Добрый день! Наказания не будет, просто в судебном порядке могут взыскать данную сумму, если не погасите, то через приставов, путем ареста имущества и т.д. Так же Вы можете попросить предоставить Вам рассчроку. Обучался в высшем военном училище, отчислился, но за 1,5 года обучения должен выплатить 60000 рублей, какое наказание может назначить суд в случае невыплаты?
В вашем случае никакого наказания быть не может.
Но в случае обращения Военного училища в суд с соответствующим иском, суд безусловно, примет решение о взыскании с вас вышеуказанной суммы денег.
Спросить--- Здравствуйте, а вы не ждите наказание, а просите рассрочку по выплате долга, не более 25% из заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте.
Почему сразу наказание. Просто взыщут с вас в судебном порядке и будете оплачивать, в суде вправе ходатайствовать о предоставлении рассрочки
СпроситьДобрый день! Наказания не будет, просто в судебном порядке могут взыскать данную сумму, если не погасите, то через приставов, путем ареста имущества и т.д. Так же Вы можете попросить предоставить Вам рассчроку.
Спросить[quote]Расчетный листок может служить для суда основанием для выплаты задолженности[/quote]
Да, может подойти такое доказательство. Оценку доказательств произведет суд. Докательством для суда будет справка о невыплате заработной платы, расчетные листки, трудовой договор, ведомости начисления. Справку сами можете подписать. Я работаю главным бухгалтером в фирме. Хочу подать документы в суд для выдачи судебного приказа на выплату заработной платы. Не выплачена еще за декабрь. Зарплата белая. Кто мне может подписать справку о задолженности по зарплате, если директор отказывается, говорит: сиди и работай пока. Другим работникам я подписываю, но себе же я сама не могу? Расчетный листок может служить для суда основанием для выплаты задолженности, ведь там она полностью отражена в графе: Долг предприятия перед работником.
Расчетный листок может служить для суда основанием для выплаты задолженности
Да, может подойти такое доказательство. Оценку доказательств произведет суд.
СпроситьДокательством для суда будет справка о невыплате заработной платы, расчетные листки, трудовой договор, ведомости начисления. Справку сами можете подписать.
СпроситьЗдравствуйте! Если имеется трудовой договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Либо в прокуратуру, написать заявление о невыплате зарплаты. Добрый вечер. Если у вас имеется трудовой договор в таком случае вы можете обратиться в суд о взыскании заработной платы а также может написать жалобу в прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера. Раотал сварщиком с НАКС. Пока проходил стаж. Месяц по моим док. сдали 2 обьекта и в итоге не расчитали. Куда мне обратиться? Пожалуйста подскажите.
Здравствуйте! Если имеется трудовой договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Либо в прокуратуру, написать заявление о невыплате зарплаты.
Спросить
Добрый вечер. Если у вас имеется трудовой договор в таком случае вы можете обратиться в суд о взыскании заработной платы а также может написать жалобу в прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьВам надо обращаться в прокуратуру, что бы они возбудили уголовное дело по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев. Добрый день. Если есть решение суда и исполнительный лист был сдан судебным приставам исполнителям, то пишите в прокуратуру жалобу на бездействие судебных приставов. Я был уволен 24 августа 2016 г по сокращению (банкротстве). Выходное пособие до сих пор нету, не говоря что задолженность по заработной плате составляет 218 000 руб. Судебное решение было но ничего не выполняется. С базы уже продано много техники но нам работникам ничего не выплатили. Главный бухгалтер прямо сказала больше не ходить ни за какими справками по задолженности. Все забудьте вы ничего не получите, что с фирмы требуйте она не в состояние платить. Что нам делать? Подскажите..
Добрый день. Если есть решение суда и исполнительный лист был сдан судебным приставам исполнителям, то пишите в прокуратуру жалобу на бездействие судебных приставов.
Спросить
