Руководители представительств и филиалов / Юридические лица - 125 советов адвокатов и юристов
Понятие стажировки в ТК РФ не существует. Есть понятие испытательного срока. Конкретный срок устанавливается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст 70 ТК РФ). При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок до трёх месяцев Сколько положено стажировки когда устраиваешься на работу без опыта? И какие права имеют обе стороны?
Понятие стажировки в ТК РФ не существует. Есть понятие испытательного срока. Конкретный срок устанавливается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст 70 ТК РФ).
Спросить
При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок до трёх месяцев
СпроситьНе нужно удостоверять у нотариуса доверенности, которые выдают в порядке передоверия юридические лица, руководители филиалов и представительств юридических лиц (абз. 2 п. 3 ст. 187 ГК РФ). Организация оформила на директора филиала нотариальную доверенность с правом передоверия. Деректор филиала в рамках передоверия выдал не нотариальную доверенность другому лицу. Считается такая доверенность действительной или она тоже должна быть нотариально оформленной?
Не нужно удостоверять у нотариуса доверенности, которые выдают в порядке передоверия юридические лица, руководители филиалов и представительств юридических лиц (абз. 2 п. 3 ст. 187 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Да должен представитьзаверенную копию доверенности представителя, действующего на основании Устава
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности согласно ст. 55 ГК РФ
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту Представитель ПАО "ОГК", действующий в суде на основании Устава ПАО "ОГК" передоверил своё право представлять интересы истца в суде другого города представителю филиала ПАО "ОГК" в этом городе.
Кроме своей доверености передоверия представитель филиала ПАО "ОГК" должен в суд предоставить заверенную копию доверенности представителя, который действует на основании Устава?
Ответить
Здравствуйте Наталья
Да должен представитьзаверенную копию доверенности представителя, действующего на основании Устава
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности согласно ст. 55 ГК РФ
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту
СпроситьЗдравствуйте, Дидар. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). О наличии испытательного срока должно быть обязательное указание в трудовом договоре. В противном случае, работник считается принятым на работу без испытания. Наличие испытательного срока, препятствием для премирования работника не является. Может ли по трудовому договару установлен срок пемирования через пол года. Т.е подразумеваемый испытательный срок? Насколько мне известно что испытательный срок является 2 месяца.
Здравствуйте, Дидар. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). О наличии испытательного срока должно быть обязательное указание в трудовом договоре. В противном случае, работник считается принятым на работу без испытания. Наличие испытательного срока, препятствием для премирования работника не является.
СпроситьДобрый день! Смотря для каких целей выдана доверенность, например, если для заключения сделок по продаже недвижимости, то доверенность должна быть нотариально заверена, ст. 185.1 ГК РФ. Добрый день! Нет, не нужно. Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц (ст.187 ГК РФ) Организация в лице директора, действующего на основании Устава выдала доверенность заместителю директора с правом передоверия. Нужно ли такую доверенность заверять нотариально.
Добрый день! Смотря для каких целей выдана доверенность, например, если для заключения сделок по продаже недвижимости, то доверенность должна быть нотариально заверена, ст. 185.1 ГК РФ.
Спросить
Добрый день! Нет, не нужно. Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц (ст.187 ГК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением. В соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это нормально если в договоре испытательный срок 3 месяца?
Здравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьДоверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Статья 187. Передоверие. Добрый день!
Утрчните вопрос, если доверенность выдана Председателю, то не обходимо нотариальное заверение третьему лицу при передоверии так же. Председатель совета многоквартирного дома на основании доверенностей, выданной собственниками помещений в многоквартирном доме с правом передоверия своих прав, необходимо ли нотариальное удостоверение третьему лицу.
Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Статья 187. Передоверие.
Спросить
Добрый день!
Утрчните вопрос, если доверенность выдана Председателю, то не обходимо нотариальное заверение третьему лицу при передоверии так же.
СпроситьДобрый день!
Есть уголовная ответственность за невыплату заработной платы!
Ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Но доказать Ваше трудоустройство сложно без трудового договора... Работал у частника. Без оформления (пенсионер)...2 года платил регулярно.. потом 8 месяцев не платил зарплату... я ушел.. потом фирма разорилась.. руководитель обещал всё выплатить как только наладятся у него дела... прошло 2 года.. дела не наладились.. что делать или срок давности уже прошел? За мошенничество?
Добрый день!
Есть уголовная ответственность за невыплату заработной платы!
Ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Но доказать Ваше трудоустройство сложно без трудового договора...
СпроситьЗдравствуйте! Смотря что вы создаёте-обособленное представительство, филиал или представительство (это все разные вещи), меняется ли у вас штатное расписание. Перевод работников осуществляют кадры. Перевод возможен с согласия работников, иначе ждет ответственность и проверка ГИТ. Создаем структурное подразделение. Штатное расписание меняется. Можно ли перевести работников без согласия, законно? Можно ли перевести по решению руководителя без согласия работников? Создаем новое подразделение в организации. Как это сделать, какие шаги? Как законно перевести работников?
Здравствуйте! Смотря что вы создаёте-обособленное представительство, филиал или представительство (это все разные вещи), меняется ли у вас штатное расписание. Перевод работников осуществляют кадры.
Спросить
Перевод возможен с согласия работников, иначе ждет ответственность и проверка ГИТ.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.СпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Анна, можно и так и так, как вам будет удобнее. В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, данные образования не являются юридическими лицами — следовательно, не обладают собственной гражданской правосубъектностью и правоспособностью. Обособленные подразделения действуют в соответствии с положением, утвержденным в головной организации. Руководитель удаленного представительства либо филиала действует на основании доверенности, которая и определяет круг его полномочий. Таким образом, при наличии полномочий вы можете заключить договор с филиалом, либо заключить договор с юр.лицом. К нам обратилась школа с заключённом договора на мед обслуживание обучающихся. У них кабинет по санпину, лицензия есть. Также у школы есть 3 филиала в других селах. Эти филиалы можно включить в один договор или нужно отдельно делать договор на каждый?
В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, данные образования не являются юридическими лицами — следовательно, не обладают собственной гражданской правосубъектностью и правоспособностью. Обособленные подразделения действуют в соответствии с положением, утвержденным в головной организации. Руководитель удаленного представительства либо филиала действует на основании доверенности, которая и определяет круг его полномочий. Таким образом, при наличии полномочий вы можете заключить договор с филиалом, либо заключить договор с юр.лицом.
СпроситьГК РФ Статья 187. Передоверие
3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.
Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц (в отношении совершаемых сделок).
Доверенность с правом передоверия для представления интересов организации в суде должна быть нотариально удостоверена. В доверенности прописано право о передоверии полномочий другим лицам. Это правильно? Ещё
ГК РФ Статья 187. Передоверие
3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.
Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц (в отношении совершаемых сделок).
Доверенность с правом передоверия для представления интересов организации в суде должна быть нотариально удостоверена.
СпроситьЗавка подается от имени головного офиса, но в лице директора филиала, действующего на основании доверенности. В заявке должны быть указаны реквизиты как головного офиса, так и филиала. ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Вопрос касательно участия в закупке филиала товарищеского общества. От чьего имени подавать заявку? Чьи реквизиты указывать в заявке? Гендоверенность на директора филиала есть.
Завка подается от имени головного офиса, но в лице директора филиала, действующего на основании доверенности. В заявке должны быть указаны реквизиты как головного офиса, так и филиала. ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
СпроситьИспытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей до полутора лет. Есть и другие исключения (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Относительно срока испытания:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
Если в договоре у вас отсутствует условие об испытательном сроке, то вы приняты на работу без испытания. Устроилась на работу в сентября в трудовой запись имеется. И через 2 недели трудоустройства подписала испытательный срок на 6 месяцев. Имеются дети 5 и 2 лет. какие у меня есть права если меня уволят по истечению испытательного срока.
Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей до полутора лет. Есть и другие исключения (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Относительно срока испытания:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
Если в договоре у вас отсутствует условие об испытательном сроке, то вы приняты на работу без испытания.
СпроситьВ соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Мастер участка в данной статье не фигурирует, так что неправомерны действия работодателя. Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Мастер участка в данной статье не фигурирует, так что неправомерны действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
...
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
[u]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе[/u]..."[/quote] У меня испытательный срок должен был закончиться 5 сентября. Ушла я на больничный 27 августа, по согласованию с руководством, на операцию. Испытательный срок в моем случае продлевается на какое количество дней? Количеством от 27.08.19 до 05.09.19?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпросить...
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе..."
Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания[b] не может превышать трех месяцев, [/b]а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В детском саду испытательный срок 3 месяца, соответствует ли этот срок ТК РФ?
Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
СпроситьПо закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьМожно, согласно пункта 9 статьи 81 ТК РФ (принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями [b]и главным бухгалтером[/b], повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование [u]или иной ущерб имуществу организации[/u]). Если главный бухгалтер переплатил налог в размере 50 000 рублей можно ли его за это уволить? Форма собственности предприятия-государственная.
Можно, согласно пункта 9 статьи 81 ТК РФ (принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).
СпроситьТатьяна, испытательный срок может быть установлен на три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Муж проработал в уголовном розыске 5 лет. Уволился 8 месяцев назад по собственному желанию в звании капитана. Хочет восстановится в ГИБДД. Какой у него будет испытательный срок?
Татьяна, испытательный срок может быть установлен на три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Добрый день! Условия установления работодателем испытательного срока регулируются ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Можно классифицировать следующие правила установления исп. срока. При сроке договора до 2-х месяцев исп. срок не устанавливается, при сроке от 3 до 6 месяцев - не более 2-х недель, при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет - не более 6 месяцев. Работодателем законодательство не нарушено. Могут ли в срочном трудовом договоре на 9 месяцев предусмотреть 2 х месячный испытательный срок.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Спросить
Добрый день! Условия установления работодателем испытательного срока регулируются ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Можно классифицировать следующие правила установления исп. срока. При сроке договора до 2-х месяцев исп. срок не устанавливается, при сроке от 3 до 6 месяцев - не более 2-х недель, при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет - не более 6 месяцев. Работодателем законодательство не нарушено.
СпроситьТеоретически - да, например, по такому основанию.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;[/quote] Могут ли уволить заведующую детским садом, за то что сотрудник отсутствует на рабочем месте, а ему ставят часы в табеле?
Теоретически - да, например, по такому основанию.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Нет конечно.
Нотариус необходим в обязательном случае.
Любое передоверие влечёт поход к нотариусу.
Который удостоверяется в действительности основной доверенности. Ст. 187 ГК РФ: чтобы ответить на Ваш вопрос сначала надо посмотреть первоначальную доверенность (имеется ли в ней право доверяемого передоверять свои действия). Доверенность в порядке передоверия в данном случае должна быть нотариально удостоверена. Ст.187 ГК указывает, что нужен натариус, однако есть исключение, для руководителей филиалов и представительств юридических лиц. Руководитель филиала кредитной организации не юр. Лицо, согласно закона о банковской деятельности. Вот и не разбирусь нужен ли нотариус для заверения его передоверия? Имеет ли право руководитель филиала банка в порядке передоверия выдать доверенность сотруднику филиала банка без удостоверения нотариусом?
Нет конечно.
Нотариус необходим в обязательном случае.
Любое передоверие влечёт поход к нотариусу.
Который удостоверяется в действительности основной доверенности.
Спросить
Ст. 187 ГК РФ: чтобы ответить на Ваш вопрос сначала надо посмотреть первоначальную доверенность (имеется ли в ней право доверяемого передоверять свои действия). Доверенность в порядке передоверия в данном случае должна быть нотариально удостоверена.
СпроситьСт.187 ГК указывает, что нужен натариус, однако есть исключение, для руководителей филиалов и представительств юридических лиц. Руководитель филиала кредитной организации не юр. Лицо, согласно закона о банковской деятельности. Вот и не разбирусь нужен ли нотариус для заверения его передоверия?
СпроситьНашла решение Международного коммерческого арбитражного суда, где ответчик пытался признать недействительной передоверенную доверенность в связи с тем, что она нотариально не удостоверена. Суд указал, что это противоречит закону. Значит можно без нотариуса.
СпроситьДоброе утро! По Трудовому кодексу устанавливаются определенные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ):
Для руководителей и заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей представительств, филиалов и прочих обособленных структурных подразделений – до 6 месяцев.
Желаю Вам всего доброго. Скажите пожалуйста какой максимальный испытательный срок для главного энергетика, должность относится к руководителям, в подчинении 5 филиалов.
Доброе утро! По Трудовому кодексу устанавливаются определенные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ):
Для руководителей и заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей представительств, филиалов и прочих обособленных структурных подразделений – до 6 месяцев.
Желаю Вам всего доброго.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности. В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/quote]
[quote]10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;[/quote] Нет, все эти штрафы были как на руководителя предприятия (ФАС, трудовая инспекция, МЧС) У руководителя предприятия за последний год 7 административных правонарушений (все штрафы уже оплачены). Может ли это стать причиной увольнения либо наложения ещё каких либо санкций?
Добрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности.
Спросить
В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;Спросить
Нет, все эти штрафы были как на руководителя предприятия (ФАС, трудовая инспекция, МЧС)
СпроситьТогда допустимо увольнение руководителя п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Цитата:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Возможно по несоответствию, если есть аттестация, или неоднократному нарушению, если есть взыскания.
Спросить
Полагаю, что ФАС - это по контрактам, трудовая - незаконные кадровые решения, МЧС - пожарка. Если все эти нарушения были совершены из личной заинтересованности и могли привести к конфликту интересов, это может явиться основанием для увольнения в связи с утратой доверия.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Хотел поинтересоваться по закону испытательный срок (договор)?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
СпроситьЧитайте также:
- Открыть филиал представительство
- Руководитель филиала уволился
- Руководитель филиала обязанности
- Обособленное подразделение не филиал и не представительство
- Открытие филиалов и представительств
- Представительство филиал иностранной компании
- Отличие филиала от представительства
- Чем отличается филиал от представительства
- Руководители представительств и филиалов действуют на основании
- Доверенность руководителю филиала
- Руководитель филиала банка
- Филиалы и представительства юридического лица
