Руководитель филиала обязанности - 6587 советов адвокатов и юристов

Наш ген. директор хочет назначить зав. отделом на должность руководителя филиала (не перемещая его с настоящей должности). Ему нужно знать можно ли так сделать?

Если можно то с указанием действующего законодательства РФ.

Заранее всем спасибо за ответ.

С уважением, Денис!

Работаю педагогом высшей школы (филиал). Привезли приказы на годовую выплату зарплаты. В приказе указано, что по докладной руководителя филиала за дисциплинарное взыскание меня лишили премии на год. Никаких приказов на дисциплинарное взыскание в отношении меня мне не показывали, меня с ними не ознакомили. Все критерии трудового контракта мною выполнены. Правомерно лишили меня премии? И что делать если решение не правомерно. При этом в приказе есть сотрудник, которому выплачиваются два поощрения (200%).

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Если мне не отдают трудовую книжку при увольнении, мативируя это тем, что я должна сдать календарно-тематические планы уроков. Их заполнение входит в мои обязанности? И имеют ли право не отдавать мне трудовую книжку в связи с тем что я их не сделала?

С июня по начало октяюря занимал пост гендиректора ООО. Данное ООО имеет задолженность по з/п, которую трудовая инспекция обязала погасить меня лично. Но с начала октября решением Общего Собрания я освобожден от обязанностей гендиректора, обязан ли я выполнить решение трудовой инспекции и выплатить з/п если я не являюсь гендиректором на сегодняшний день?

Скажите пожалуйста является ли филиал ФГБУ работодателем и обязан ли начальник филиала согласовывать ШР и приказы по сокращению штата и изменению структуры филиала с учредителем, т.е. с ФГБУ, если в доверенности указано, что начальник филиала имеет право самостоятельно утверждать ШР?

Спасибо.

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Заключен договор между юр. лицом и филиалом организации. Филиал организации свою часть договора не выполнила, и в настоящий момент стоит вопрос о закрытии филиала. Можно ли подать иск в арбитражный суд по месту нахождения филиала, а в случаи удовлетворения иска, взыскать деньги с головного предприятия, по месту его нахождения?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Возможно ли сокращение должности начальника структурного подразделения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если да, то на кого следует возлагать обязанности сокращенного должностного лица.

Каким образом оговорить в договоре с руководителем на удаленном объекте его материальную ответственность за нанесение вреда в порядке регресса?

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения.

Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность?

Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).

Счет на оплату подписал руководитель филиала (есть доверенность на право подписи) и так же подписал за главного бухгалтера т.к. бухгалтер в отпуске. Приказа о возложении обязанности ни на кого нет, ссылаясь на то что у руководителя есть доверенность. Прав ли руководитель подписывая документ за главного бухгалтера?

Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Объединила 2 филиала, уволили по сокращению, выплатили за 1 месяц. Для получения за 2 и 3 месяцы, если не трудоустроились надо обратиться к работодателю. А если и работодателя уволили? От двух филиалов остался один, к которому присоединили наш филиала в котором мы работали. К кому идти за выплатой?

Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?

Какие законы ТК РФ он нарушает?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Как правильно указать стороны при заключении договора ооо с филиалом ооо. Напишите формулировку сторон. Чьи реквизиты указывать в договоре-филиала или головной фирмы.

Работающий пенсионер попал под увольнение по сокращению штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по сокращению штата, а как увольнение в связи с выходом на пенсию, правильно ли это?

Вопрос по нормированному/не нормированному рабочему времени. Я работаю руководителем одного из подразделений филиала крупной компании. Согласно коллективному договору занимаемая мной должность обозначена как должность с ненормированным рабочем днем со всеми вытекающими. Однако руководитель филиала решил, что дополнительный отпуск для меня это роскошь и составил допсоглашение к трудовому договору об установлении мне нормированного рабочего дня. Хотелось бы выяснить насколько он прав или напротив, неправ. Напомню согласно колдоговора моя должность с ненормированным рабочем днем.

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

1. За сколько нужно уведомить руководителя?

2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).

3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года, по истечению отпуска хотела уволиться по собственному желанию, но руководитель не выходит на связь, по тому месту где я работала они уже не находиться, на звонки он не отвечает. Я направила заявление об увольнении по почте на юридический адрес, но письмо мне вернулось, так как и по юр.адресу их нет. Написала заявление в трудовую инспекцию, его приняли, но сказали, что если их нет по юридическому адресу, то они тоже искать их не будут, обращаться в полицию или прокуратуру. Что мне дальше делать? Как забрать свою трудовую и расчёт?

Работаю достаточно большой организации по договору ГПХ

Вопрос по правомерности действий работодателя.

1. С 2015 года не выдают на руки мою копию договора. Неоднократно её запрашивал.

2. В пункте 4"Порядок оплаты труда исполнителя" прописано, что за единицу обработанного изделия (для примера) я должен получать 6 рублей 98 ком. Вознаграждение включает НДФЛ.

Но все это время мне платят фиксированный оклад 35000 после вычета налога, мотивируя это тем, что работы бывает то больше, то меньше.

Я посчитала по объемам работы и поняла, что при заданных объемах работы в среднем от 200-500 изд. Моя заработная плата должна быть выше, чем фикс который мне платят.

3. Сейчас человек из другого отдела планирует уходить в отпуск. Мне сообщили что я должен за него работать, без дополнительной оплаты труда. Более того за ошибку в том отделе меня планируют штрафовать подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия и что можно сделать в данной ситуации?

Написала заявление об увольнение, в последний день отработки, прошла ревизия и руководитель отказывается подписывать мое заявление, что делать?

Если по закону после двух недель я должна быть уволена.

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

Ситуация такая работодатель не подал сведения ни в пфр ни в налоговую, о стаже и заработке, к кому обращаться, отношения с работодателем натянутые, он даже не заплатил з плату и отпускные с марта 2021 г.

Скажите пожалуйста, я проработала в организации без официального трудоустройства и трудового договора 2,5 недели... обязаны ли меня рассчитать в полном объеме!?

У меня кроме свидетелей, что я там работала больше ничего нет, так как даже работала я под паролем другого сотрудника и моя фамилия ни где не фигурировала, кроме Кассовой книги в которой я вела отчет.

Меня интересует вот такой вопрос. Я работаю на заводе оператор п/у.но по мимо этого выполняют работу другой профессии за которую не платят и не идёт вредность. Оплачивают мне только за оператора. Куда можно обратиться?

Вопрос в следующем, я работаю в Микрофинансовой организации по выдаче займов менеджером уже около 2 месяцев, все было хорошо если бы ни то что я работаю без выходных, обосновывают это тем что нету второго человека для работы посменно (при устройстве график сказали 2/2) .Работаю с 10 до 8 вечера. В Трудовом договоре указан режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Это же не значит что я должен работать без выходных? Плюс ко всему заставляют расносить листовки это обязанность также не предусмотрена в Договоре. На мой отказ каждый месяц списывают 1500 из зарплаты, законно ли это? Если у меня оклад всего 8000? Я работаю без выходных и являюсь в компании лучшим сотрудником. Есть желание подать в суд на работодателя, обрисуйте ситуацию и мои вопросы. Спасибо заранее.

Добрый день должен ли я отрабатывать при расторжении срочного трудового договора если работодатель нарушает трудовой кодекс а именно задерживает заработную плату.

Работая в сотовом ритейле я перепутала телефон и коробку (imei) поэтому телефон отбраковали (он остался в кампании) а за другой (один у клиента) я выплачиваю уже около года, то есть всю розничную цену-80000, сейчас собираюсь увольняться (остаток по данной инвентаризации 20000 плюс есть ещё 6 приказов на взыскание) имеет ли кампания право удержать всю заработную плату и невыплаченные отпускные? И могу ли я подать на кампанию в суд, так как все инвентаризации списываются по розничной цене, ведь на сколько я знаю должны списывать себестоимость...

Фирма на грани закрытия. Ривизионный фонд убрали. Руководство сказало что вычеты будут с зарплаты. Какую максимальную сумму могут снять при зарплате в 32000 рублей.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: дочка проработала в Пятерочке с 4 августа по 21 августа. ..Потом ее сократили. Должны ли за эти дни выплатить зарплату?

Работаю в организации 11 месяцев, при приеме на работу, директор сказал оформление строго по ТК РФ, з/п вовремя, расписываюсь в расходнике при получении з/п, запись в трудовой есть, НО решил проверить отчисления в ПФ РФ, и не увидел ничего за 2015 г. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Скажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию, на момент увольнения после последнего отпуска моего прошло 7 месяцев. Мне полагается компенсация при увольнении за отпуск этого года?

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

С октября 2014 года работаю музыкальным руководителем дошкольного отделения в Государственном казенном специальном

(коррекционном) образовательном учреждение Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Кировская специальная

(коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 1 вида». Работаю на 2 ставки - 8 групп, в них 156 детей. Мой оклад - 14 996 руб./мес. + 374 р. надбавка (п.1) +374 руб. надбава за кабинет =15 745, 8 руб. грязными. Получаю на руки 13 723 руб. И ЭТО НА 2 СТАВКИ! Подобная ситуация и у др. сотрудников ДО. При этом, у меня 8 групп численностью 156 детей, при норме детей не более 12 в группе! Подскажите пожалуйста, правильно ли мне начисляется з/п и положены ли мне какие-то стимулирующие выплаты, доплаты, льготы? Спасибо.

Задолженность по зарплате составляет 4 месяца: ноябрь декабрь 2015, январь февраль 2016, работодатель предлагает заморозить зарплату за 3 предыдущих месяца и выдать только за февраль, говорит пусть полежат деньги как на книжке, правомерно ли это? Могу ли я приостановить выполнение своих должностных обязанностей, и как это оформить, и сохранится ли за мной зарплата?

Отвечает ли филиал за долги по налогам основной организации и могут ли их взыскать с филиала, имеющего свой ИНН.

Фирма на стадии банкротства, филиал в нашем городе закрыт. Головной фирмой в другом регионе управляет конкурсный управляющий. Вопрос-жена на декретном отпуске до 15,03,2017, кое как нашли их номера, дозвонились, ей предлагают написать заявление по собственному желанию и отправить эл.почтой скан. Правомерно это что делать в таких случаях. В труд инспекции сидят не компетентные люди. Заранее спасибо за ответ.

У меня такая ситуация, работаю водителем в банке, недавно произошло дтп в котором служебное а/м получило значительные повреждения, каско признало-тотал (не подлежит восстановлению). Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, якобы пока не купят новую машину и вот уже второй месяц я в отпуске без з/п машину брать не собираются и просят меня продлить отпуск. Вопрос: законны ли их действия? И могу ли я не писать заявление на административный?

Нам в течении всего года не выплачивают квартальные премии, хотя в коллективном договоре это прописано, можно ли написать жалобу по этому поводу вышестоящему руководителю?

Я работаю в сетевой компании, в январе наш магазин закрывают. Скажите пожалуйста, как грамотно поступить, если попросят написать заявление об уходе? В городе много наших магазинов, Должны ли нам предоставить места при закрытии нашего магазина? Спасибо.

Я уволилась 14 марта 2017 года проработала 7 лет но мне не оплатили компенсацию за отпуск. Отпуск я гуляла в июле 2016 года. Прав ли руководитель?

Руководитель грозит подачей заявления в суд о причении материального ущерба? Имеет ли право, если занимаемая должность не является материально ответственной.